Alumno: Fernando cárdenas Ledesma

Matricula: u1903059l0107

Materia: Dirección estratégica de proyectos

Actividad 4 Liderazgo

Carrera: administración de negocios

San Luis de la paz 4-10-2021

1.- Realiza un cuadro comparativo entre los dos enfoques de liderazgo.

2.-  Menciona las ventajas y desventajas de los enfoques

3. Realiza una opinión personal  de cada enfoque.

  Enfoque conductista Enfoque de contingenc

Característica  Se fundamenta en el condicionamiento clásico.   Le da prioridad al
s
ambiente externo de la
 Asocia estímulos iniciales con los eventos neutros.
organización

 Tiene un condicionamiento operable.
La estructura
organizacional debe se
 Las acciones particulares son seguidas
flexible y adaptarse al
de algo deseable o no deseable.
ambiente

 Estudia los diferentes comportamientos que están sujetos Busca equilibrar las

a las leyes del comportamiento. condiciones del ambien
interno y externo de la
 Tiene monismo físico, o sea, no tiene un dualismo mente empresa
cuerpo.
Existen factores externo

Niega la existencia de la mente. generales y específicos

Las conductas son tratadas como observables y no como

una expresión de un estado profundo.

 La conducta es un fruto de las experiencias aprendidas no

de factores innatos.

 Existe una asociación constante entre
los estímulos y las respuestas.
Ventajas Predecir y controlar la conducta.  Proporciona a los jefes

Es cuantificable. una herramienta, para

hacer grupos positivos
Permite la planificación.
que dejen resultados,
Determina la imaginación, el sentimiento y la
mediante la modificació
asociación, como términos comportamentales.
de líderes. 
Eficaz entrenamiento.
Este modelo ofrece a lo
Consigue modificar comportamientos.
grupos un método
efectivo 

Este es un modelo que

flexibilidad

Desventajas  Falta de recursos para

El intento de predecir, controlar la conducta de forma
saber medir la
empírica y experimental.
madurez de los miembr
La enseñanza se plantea como un programa de
de un grupo de trabajo.
contingencias de refuerzos que modifiquen la conducta del
Está apegado a que los
alumno.
líderes deben ser
Condiciona al alumno a realizar actividades previamente capaces de ver conduc
definidas. flexibles como lo indica
modelo, pero no siempr
Es un paradigma que aún sigue presente en la enseñanza
debería ser así.
aprendizaje.

Muchas veces se prepara al alumno para un mundo Hace que una

inexistente, ya que en la vida real se da cuenta que sus organización cambie su

comportamientos negativos simplemente son ignorados . estilo y no la del líder,

esto hace que ignore la
 capacidad de adaptació
de un líder.

Opinión  Como se ha podido apreciar esta teoría el conductismo   Teoría

Personal más bien se encarga de la conducta humana observable y contingente busca
no se ocupa de la conciencia. Sus fundamentos basados en identificar principios que
que a un estímulo le sigue una respuesta, siendo esta el orienten acciones a
resultado de la interacción entre el organismo que recibe el seguir de acuerdo con l
estímulo y el medio ambiente características de la
situación, en lugar de
buscar principios
universales que se
apliquen a cualquier
situación, como lo hace
enfoque clásico.