Retos Empresariales

El Teletrabajo, con el desarrollo y auge de la tecnología frente 4ta revolución

industrial, permite desarrollar cualquier trabajo desde cualquier parte del mundo.
Existen empresas con gran número de empleados sin la necesidad de espacio físico.
El teletrabajo se ha convertido en un gran reto de ahorro y oportunidad de negocio
basado en coworking el cual nos ofrece una nueva filosofía de trabajo. Compartir
ideas, desarrollar negocios, networking entre todos son estrategias para ser
competitivos.

El reto para Colombia se establece en la presencia del Estado frente a la regulación

de la informalidad. El 65.7% de los empleados están inmersos en trabajo informal.
La innovación digital nos presenta a Uber y Rappi como un nuevo modelo de
precarización laboral. Desempleo, informalidad, subempleo y brechas de
desigualdad son las características del mundo laboral colombiano en general. El
desafío del futuro del trabajo establece una reconfiguración de las relaciones
laborales y los cambios en las formas de trabajar.

Finalmente, de acuerdo con OIT, las transformaciones a nivel de espacios físicos,

puestos de trabajo e interacciones entre los empleados están produciendo en las
organizaciones un fortalecimiento en cada institución, estableciendo oportunidades
para las nuevas generaciones y garantías laborales.

En diciembre, durante la Cumbre del Clima en Madrid (COP 25), el

Ministerio de Ambiente sorprendió al firmar una declaración en la que el
país se compromete a una meta de deforestación de 155 000 hectáreas
para 2022 y de 100 000 para 2025, gracias a un apoyo de 366 millones de
dólares de Alemania, Noruega y Reino Unido.

AMBIENTALES

Cuando hablamos de la problemática ambiental actual, es fácil pensar que el

principal responsable de tomar medidas correctivas deben ser las instituciones de
gobierno, ya sea mediante regulaciones más estrictas, programas de fomento a la
sociedad para adoptar estilos de vida y consumo más sustentables, y el
fortalecimiento a la investigación para encontrar soluciones innovadoras que
permitan asegurar el desarrollo del país sin comprometer sus recursos naturales y
cumplir con los compromisos adoptados internacionalmente.

Sin embargo, a pesar de que todo lo anterior es muy importante, en muchas

ocasiones se deja pasar el impacto que puede llegar a tener la industria privada en el
abanderamiento de las acciones “verdes”.
No es solo debido a los recursos económicos que poseen, también es de notar el alto
interés que muestran muchas empresas por desarrollar productos y servicios con un
enfoque de sustentabilidad, y que logra empatar y cubrir la cada vez más alta
demanda que existe de productos que sean conscientes de la problemática ambiental
actual.

Otro de los puntos a favor y que en pocas ocasiones es tomado en cuenta, es el hecho
de que las empresas que están certificadas en algún estándar de gestión ambiental,
transmiten la cultura de protección y cuidado del medio ambiente a sus empleados, y
con eso aportan a la causa de sensibilizar a más personas sobre la importancia de
realizar acciones que aporten a la sustentabilidad en nuestro planeta.

Para lograr unificar la visión que debemos de tener con respecto a las acciones que
realizamos, las Naciones Unidas, mediante la estrategia de los 17 objetivos de
desarrollo sostenible (ODS) ha buscado establecer objetivos para que en todos los
países se erradiquen la pobreza, proteger el planeta para garantizar la paz y la
prosperidad, y un objetivo importante que se ha establecido es el número 13 Acción
por el Clima.

El objetivo es adoptar medidas urgentes para combatir el cambio y sus efectos, en el

entendido que, si no se realiza algo al respecto, se podrán tener consecuencias
graves para todos los seres vivos en el planeta debido a la escasez de recursos y los
conflictos resultantes de esta situación.

En el caso de las empresas, las acciones que se pueden realizar como parte de su
compromiso al cumplimiento de estos objetivos puede ser diferente y adaptado a las
situaciones reales en las cuales se encuentre, algunos ejemplos de lo que pueden
hacer son:

 Mejorar la eficiencia energética de las instalaciones y de los procesos

 Reducir la huella de carbono de los productos, servicios y procesos
 Establecer metas para la reducción de las emisiones de carbono
 Aumentar la inversión en el desarrollo de productos y servicios
innovadores e inclusivos, climáticamente inteligentes y con bajo nivel de
emisión de carbono.
 Reforzar la resiliencia de las operaciones, las cadenas de suministro y las
comunidades en donde operan, para prepararse para adaptarse al cambio
climático.
 Transmitir a los empleados, clientes, y proveedores, una cultura de
prevención, cuidado y protección al medio ambiente para que fomente la
generación de acciones contundentes para reducir las emisiones de gases
de efecto invernadero, y la reforzar la resiliencia al clima.
En resumen, las empresas son los grandes aliados en la carrera que tiene la
humanidad para reducir los efectos devastadores del cambio climático, apoyando con
recursos, tecnología, cultura, y las plataformas para hacer llegar las acciones
contundentes necesarias a todos los rincones del planeta que se necesiten.
En este periodo de cambio, todos somos partícipes de nuestro futuro.
https://www.forbes.com.mx/las-36-empresas-con-un-alto-compromiso-ambiental/

CULTURALMENTE

https://www.elperiodicodearagon.com/el-mostrador/2021/03/04/transformacion-
cultural-empresas-adaptarse-cambios-46455632.html

https://ethic.es/2014/11/los-10-grandes-desafios-a-los-que-se-enfrenta-el-mundo/