EMPRESA S.A.C.

RUC Nº

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

DE MEDIO TIEMPO
REGIMEN LABORAL ESPECIAL - MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad por Necesidad
de Mercado, a tiempo parcial; que celebran de conformidad al REGIMEN LABORAL ESPECIAL
DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SEGUN LEY 30056 “LEY QUE MODIFICA DIVERSAS LEYES
PARA FACILITAR LA INVERSION, IMPULSAR EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y EL CRECIMIENTO
EMPRESARIAL” con DECRETO SUPREMO Nº 013-2013 PRODUCE, que celebran de una parte la
empresa EMPRESA S.A.C. con RUC N° …………………..y con domicilio fiscal Av. ……………….. –
Provincia y Departamento de Lima en adelante se denominará EL EMPLEADOR; representado
por su Gerente General el Sr. ………………….., identificado con D.N.I. Nº ……… y de otra parte el
Sr. ……………………………, con D.N.I. Nº …………………., con domicilio en Calle …………………………, a
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona Jurídica de derecho privado inscrito en el Régimen

Laboral Especial de la MICROEMPRESA desde el 08 de abril del 2018, con Registro Nº
…………………..-2018.

BENEFICIOS DE LA MICROEMPRESA:

De conformidad con el DECRETO SUPREMO Nº 013-2013 PRODUCE - TITULO VII - ARTÍCULO 50

indica:

1. Jornada de trabajo de 4 horas diarias o 24 horas semanales.

2. Tienen derecho a contar con un seguro (SIS / ESSALUD).

3. Los trabajadores tienen derecho a estar asegurados al sistema de pensiones sea

privado o público.

4. Tienen derecho como mínimo a 24 horas continúas de descanso (1 día).

5. Tienen derecho a percibir el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración

Mínima Vital establecida.

6. Tienen derecho a contar con 15 días de vacaciones por cada año de servicio, en caso
de no cumplir con el año se le calculará el proporcional a la fecha de cese.

7. Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Especial de la

MICROEMPRESA, es decir, primero de enero, jueves y Viernes Santo, día del trabajo,
Fiestas Patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos,
Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.

OBJETO DEL CONTRATO:

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SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales
de EL TRABAJADOR, los cuales se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la
remuneración convenida.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

TERCERA: EL TRABAJADOR desempeña sus labores llevando a cabo actividades como

(Mercaderista). EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables
en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR de las necesidades y requerimientos
de este, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser

reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

CUARTA: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios de lunes a domingo, teniendo un día de
descanso a la semana, el cual será rotativo.

El horario de trabajo será de forma rotativa según el requerimiento de las ventas, los cuales no
sobrepasaran las 24 horas semanales.

REMUNERACIÓN:

QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a S/ 465.00 (cuatrocientos sesenta y cinco con 00/100
Soles). Esta remuneración está afecta a sus descuentos correspondientes por ley de AFP / ONP,
Renta de 5ta categoría de ser el caso.

Las ausencias injustificadas implican por parte de EL TRABAJADOR la pérdida de la

remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.

Teniendo en cuenta que la acumulación de tardanzas por parte de EL TRABAJADOR lleva a una
suspensión y la acumulación de suspensiones llevara al despido.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SEXTA: La Duración del contrato es de 01 mes, iniciando el 01 de marzo del 2021 y finalizando
el 31 de marzo del 2021, el contrato queda extinguido al término de la fecha sin previo aviso;
pudiendo renovarse si así fuese necesario.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

SEPTIMA: EL TRABAJADOR se compromete:

a) Tratar a los clientes con el debido respeto; sin usar palabras o frases inadecuadas.
b) Cumplir las obligaciones con lealtad velando por los intereses de EL EMPLEADOR.

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c) Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

d) Mantener en secreto toda información relacionada con los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes.
e) Cumplir con el MANUAL DE FUNCIONES adjuntado en el contrato.

CESE:

OCTAVA. – En caso EL TRABAJADOR no cumpla con la cláusula SEPTIMA, EL EMPLEADOR

podrá rescindir EL CONTRATO DE TRABAJO suscrito; sin ser considerado DESPIDO ARBITARIO.

En caso de retiro por parte DEL TRABAJADOR, por motivo de fuerza mayor, este se obliga a
comunicar por escrito con un plazo de anticipación de 30 días.

BENEFICIOS AL CESE:

NOVENA. - Al culminar el contrato, EL EMPLEADOR procederá a realizar la liquidación de

Beneficios Sociales correspondiéndole AL TRABAJADOR en forma proporcional al tiempo
trabajado y bajo los parámetros de la Microempresa.

DOMICILIO:

DECIMA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a ésta con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DECIMA PRIMERA: Las partes firman el presente contrato en señal de conformidad y se

comprometen a resolver cualquier percance en forma directa; y una vez agotada ésta, se
someterá a la jurisdicción legal del Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima.

Lima, 01 de enero de 2021.

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El EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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MANUAL DE FUNCIONES - ACOMODADOR (MERCADERISTA)

El trabajador deberá cumplir las siguientes funciones:

1. Presentarse uniformado, con mandiles, botas limpias, carta y fotocheck en tienda.

2. Reportarse con una foto o un comentario al grupo de colaboradores.
3. No olvidar llevar sus herramientas de trabajo: franela, lapicero, libreta.
4. Saludar al equipo de la tienda asignada, mostrando educación y buena imagen a la
empresa.
5. Caminar por el circuito de compra en el punto de venta para reconocer las áreas donde
están ubicados los productos que manejamos como mercadería.
6. Reconocer el estado de la mercadería en la góndola y/o exhibiciones adicionales.
7. Tomar fotografías del área para reconocer el antes de que se empiece el trabajo operativo.
8. Limpieza de área, góndola y/o exhibiciones adicionales.
9. Revisar los productos y ordenar la exhibición.
10. Revisar el stock del producto en piso de venta.
11. Revisar el stock ubicado en el almacén para la reposición de productos para el piso de
venta. Asimismo, mantener el orden de la mercadería en el almacén y por fecha de
vencimiento.
12. Reportar quiebres de stock al supervisor de TWC.
13. IMPORTANTE CONSIDERAR: si hay quiebre de stock, abastecer con otra mercadería de las
marcas con las que trabajamos de la misma categoría para no perder los espacios
(CENCOSUD).
14. Verificar la fecha de vencimiento para la exhibición del producto; en el caso de
encontrarse productos vencidos en las tiendas se considera una falta grave para la
empresa TWC.
15. Aplicar el sistema semáforo en función a la fecha de vencimiento, lo más próximo a vencer
exhibición cercana al consumidor.
16. Colocación de precios ya sea precios regulares o precios en oferta.
17. Reportar la merma al supervisor del área y al supervisor.
18. Al finalizar tomar la foto del después para reportar el trabajo concluido.

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EL TRABAJADOR