ECONOMÍA

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Brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador.

Según (Benítez & Espinoza, 2018) en la revisión de estadísticas más reciente,

realizada por el Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC), se indicó que en el

Ecuador la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 15.2%, re riéndose a que, en

cuestiones de ganancias por cada dólar que recibe un hombre en su puesto de trabajo,

una mujer gana solamente $0.84. Entendiendo el problema que la diferencia en

cuestiones laborales y de sueldo afecta a un género en especí co y a su desarrollo

profesional, el objetivo del presente ensayo es analizar cómo ha ido cambiando la brecha

salarial entre hombres y mujeres en los años 2020 y 2021, utilizando información de

fuentes como el Banco Central o el INEC, y analizar si se ha producido un cambio

signi cativo en el lapso de un año.

Los registros de a liados en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS),

fue de 60,3% para hombres y 39,7% mujeres. Según el INEC en el 2018 la masa salarial

en el país fue de un 60% en hombres y 40% en mujeres, estos porcentajes se basan

tanto en el sector público como en el privado. Estos datos evidencian cómo, en

promedio, menos mujeres son contratadas para ciertos puestos de trabajo y que su

salario promedio es menor al de los hombres. Según el Consejo Nacional de Igualdad y

Desarrollo en Ecuador, la brecha salarial en el país fue del 20% en el 2017 y el objetivo

gubernamental es reducirla al 18,4% en 2021. La participación de la mujer es mínima,

sus porcentajes en estos empleos se re ejan en construcción 6%, transporte y

almacenamiento 9%, explotación de minas y canteras 15%. Sin embargo, existen

sectores donde la participación es notable como es el caso de los servicios domésticos

llegando a ocupar un 94%, enseñanza en 67% o servicios sociales y de salud donde la

participación de la mujer alcanza un 66%. Esta diferencia en los salarios de los empleos y

una marcada distinción de roles para distintos puestos de trabajo está marcada por

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aspectos tanto históricos como culturales, ya que no sería hasta hace 40 años cuando

Benería (1981) se convirtiese en una de las primeras especialistas hispanohablantes en

analizar el trabajo de las mujeres teniendo en cuenta la dimensión de su género. En

naciones como la Española se han implementado leyes “para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres” (2007), donde se intenta regular y disminuir esta brecha en

oportunidades profesionales. Sin embargo, en Ecuador aún queda mucho trabajo por

hacer, ya que existe una signi cativa diferencia en los puestos de trabajo y salarios

basados en género, donde aún se lucha por la igualdad de derechos.

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Bibliografía

Benítez, D., & Espinoza, B. (2018). Discriminación salarial por género en el sector formal

en Ecuador usando registros administrativos. INEC, 25.

El Universo. (5 de Enero de 2020). Recuperado de https://www.eluniverso.com/noticias/

2020/01/05/nota/7674159/brecha-salarial-mujer-hombre-ecuador-igualdad-

desigualdad/

Torns, T. (1995). Mercado de trabajo y desigualdades de género. Cuadernos de relaciones

laborales, 6(0), 81.

Gobierno de España (2007). Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres. Boletín o cial del Estado, 71, 12611-12645.

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