ENSAYO

ACOSO LABORAL

Las compañías, sociedades comerciales, empresas manufactureras y de prestación de

servicios son lo primordial en la economía de un país, estas zonas son los espacios de
convivencia para los trabajadores, que muchas veces no es la mejor dado a diferentes puntos de
vista lo que conduce al acoso laboral.

A principios de la década de 1980 se empezó a investigar y describir el termino mobbing con

el profesor Heinz Leimann, Suiza, término que significa hostigar, atacar en grupo a alguien o
aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo, gracias a esto se permitió hacer una
investigación médica y psicológica acerca del estrés, ya que el mobbing sería la principal causa
de estrés y enfermedad en los empleados o subordinados de una compañía quienes se miraban
afectados por las malas decisiones u órdenes mal dadas de superiores, quienes destruyen la
reputación de las víctimas, perturban el ejercicio de sus labores, logrando que el acoso laboral o
mobbing lleve a que un empleado termine abandonando su lugar de trabajo.

En las compañías como en cualquier otra sociedad donde existe la convivencia pueden
presentarse rencillas entre compañeros, pero el acoso va más allá, el problema es más grande ya
que hay reiteración y prolongación en los ataques a los empleados ocasionando la desidia o la
supresión del lastimado en el trabajo, siendo este el fin del acosador.

La legislación Colombina en la ley 1010 de 2006 artículo 2 señala: “se entenderá por acoso
laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
 La organización de toda empresa requiere tener un organigrama donde se encuentran las
jerarquías, es aquí donde nace el acoso laboral, ya que la falta de ética profesional y
desconocimiento de las normas en los profesionales que se encuentran liderando un grupo
dominados por el poder no hacen buen uso de su cargo y empieza a crearse el “acoso laboral”
que se puede presentar en forma de maltrato donde se mira actos de agresión física, expresiones
injuriosas o ultrajantes , comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional en
presencia de compañeros, al igual que la amenazas de despido, la negativa injustificada a
otorgar permisos, negación de materiales e información que son indispensables para el
cumplimiento del trabajo, conceptos que se encuentran en la norma.

Todos esto actos que generan malestar en las empresas y grupos de trabajo se pueden suprimir
haciendo un buen manual de funciones que permitan conocer claramente las tareas de cada
persona, y de la empresa, para las actividades diarias a desarrollar por parte de los empleados
con la empresa, al igual que hacer una vigilancia en cuanto a los derechos y deberes de los
trabajadores creando un ambiente propicio para la resolución de conflictos que eviten afectar a la
víctima en su entorno laboral, social y familiar, ya que la pérdida de trabajo no solo afecta
personalmente, por tanto que del trabajo de cada persona depende su entorno familiar ya sea
porque se han adquirido compromisos, o porque es la única fuente fija de ingresos con que
cuenta el núcleo familiar.

Por ultimo cabe expresar que las empresas, en cumplimiento de las normas que exige nuestro
país, en la actualidad cuentan con un comité de bienestar laboral, que se utilizan para promover
la integración entre sectores, mantener un buen clima organizacional y, por ende, mejorar la
calidad de vida de los colaboradores. que está orientado a crear, mantener y mejorar las
condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor; así como elevar los niveles de
satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que se traduzcan en
mayor esfuerzo, mejor desempeño laborar e incremento del compromiso institucional.
 ENSAYO
ACOSO LABORAL

LEONARDO FABIO REINA ROJAS

CORPORACIÓN UNIFICADA DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IPIALES
2018