República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico

Facultad de Ingeniería

Escuela de Ingeniería de Sistemas

INFORME ESCRITO

Gestión y Seguridad de Redes

Profesor: Autor:

Víctor López Samuel Guillen.

C.I: 27.654.668

San Joaquín de Turmero, Junio 2021

 Introducción

En el presente informe escrito sobre la gestión y seguridad de redes se

analizan los siguientes tópicos:

 Explique la Funcionalidad de los Sistemas de Gestión.

 Relacione el Paradigma Gestor-Agente, Agente-Gestor.

 Explique las Áreas Funcionales de la Gestión: configuración,

desempeño, fallos, seguridad y contabilidad.

La gestión es una especialización que se ocupa de la aplicación de

principios de ingeniería a un entorno empresarial. Las instancias en las que
se pueden necesitar gerentes de ingeniería incluyen empresas que trabajan
en la construcción, manufactura, tecnología de la información, automotriz,
alimentos, transporte y otras áreas técnicamente intensivas.

Los sistemas de gestión son las acciones que permiten ayudar a resolver
un proyecto, mayormente usado en el ámbito empresarial.
 Antes de entrar a la interrogante de la funcionalidad de los sistemas de
gestión, según Wikipedia (2021) define gestión como:

Término utilizado para referirse al conjunto de acciones, o diligencias que

permiten la realización de cualquier actividad o deseo. Dicho de otra manera,
una gestión se refiere a todos aquellos trámites que se realizan con la
finalidad de resolver una situación o materializar un proyecto. En el entorno
empresarial o comercial, la gestión es asociada con la administración de un
negocio.

El sistema de gestión es una herramienta que permite controlar, planificar,

organizar y automatizar las tareas administrativas de una organización. Un
sistema de gestión analiza los rendimientos y los riesgos de una empresa,
con el fin de otorgar un ambiente laboral más eficiente y sostenible.
Comprende planeación, asignación, medición (indicadores), evaluación,
comunicación y retroalimentación, y por lo tanto mejorar el desempeño en la
empresa (círculo de mejora).

Además, se define este sistema como una metodología que ayuda a

visualizar y administrar mejor una empresa, área o procesos bajo su propio
cargo y, por lo tanto, a lograr mejores resultados a través de acciones y toma
de decisiones basadas en datos y hechos.

Los indicadores forman parte esencial de un sistema de medición, y un

sistema de medición es parte fundamental de un sistema de gestión, este
último comprende planeación, asignación, medición (indicadores),
evaluación, comunicación y retroalimentación, y por lo tanto mejorar el
desempeño en la empresa (círculo de mejora).
 La funcionalidad de los sistemas de gestión incluye lo que es el
paradigma gestor-agente y la monitorización.

Las características de los componentes hardware y software permiten

clasificar las partes de un sistema de gestión de red en dos grupos:

 Gestores. Son los elementos que interaccionan con los operadores

humanos, y desencadenan las acciones pertinentes para llevar a cabo
las operaciones solicitadas.
 Agentes. Llevan a cabo las operaciones de gestión invocadas por los
Gestores de la red.

Cabe destacar que, los nodos de una red que posean un gestor se
denominarán Nodos Gestores, mientras que los nodos que tengan un agente
se llamarán Nodos Gestionados.

La base del funcionamiento de los sistemas de apoyo a la gestión

consiste en el intercambio de información de gestión entre nodos gestores y
nodos gestionados. Es lo que se llama Paradigma Gestor-Agente.

La mayoría de las herramientas de apoyo de gestión de red se basan en

el paradigma gestor-agente.

Los sistemas de apoyo a la gestión poseen: Una interfaz con el operador

o el responsable de la red y una serie de componentes hardware y software
entre los diferentes componentes de la red.
 La comunicación del gestor-agente o viceversa puede darse de dos
maneras:

 El gestor puede preguntar al agente acerca del valor de alguna

variable.
 El agente puede informar al gestor acerca de algún hecho importante.

Cabe mencionar que, los agentes son componentes lógicos o físicos que
manejan la información que puede ser gestionada de los elementos de red e
interactúan con los sistemas gestores. Esta información puede reflejar el
estado de los elementos, su configuración y, en general, las características
de funcionamiento del dispositivo de red en concreto. El grado de gestión
permitido dependerá de la mayor o menor funcionalidad que haya añadido el
fabricante en su diseño.

El paradigma agente-gestor, por iniciativa propia el agente, notifica al

gestor de ciertas situaciones o eventos críticos. Estas notificaciones son
conocidas como traps.

Estos se relacionan ya que ambos trabajan para un objetivo común:

Llevar acabo las operaciones solicitadas.

Ya sea que el gestor interactúe con los operadores humanos para llevar a
cabo dicha operación o que sea el agente quien le notifique una situación al
gestor.
Dicho esto, hay diferentes áreas funcionales de la gestión. Algunos son:

 Gestión de configuración: Maneja el conjunto de recursos y procesos

de red que operan entre sí de forma apropiada. Asimismo, se ocupa
de la inicialización, mantenimiento y finalización de componentes
individuales y subsistemas lógicos de la red. En tal sentido, la gestión
de configuración puede indicar el proceso de inicialización,
identificando y especificando las características de los componentes y
recursos que constituyen. También, se especifican valores iníciales o
por defecto para los diferentes atributos, de forma que los recursos
gestionados comiencen a operar en los estados deseados, teniendo
los valores de atributos deseados y las relaciones adecuadas con
otros componentes de la red.
 Gestión de desempeño: Es un componente importante del desarrollo
de los recursos humanos. Según la Universidad de Houston, la
gestión del desempeño es una filosofía cuyo valor fomenta el
desarrollo de los empleados a través de un estilo de gestión que
proporciona una retroalimentación frecuente y fomenta el trabajo en
equipo. La gestión del desempeño enfatiza la comunicación y se
centra en agregar valor a la organización promoviendo la mejora del
rendimiento en el trabajo y alentando el desarrollo de habilidades. La
gestión del desempeño tiene que ver con clarificar las
responsabilidades del puesto, definir estándares de desempeño,
documentar, evaluar y discutir el desempeño con cada empleado.
 Gestión de fallos: Se encarga de detectar los fallos en la red lo más
rápido posible, así como también, identificar sus causas para
corregirlos con el fin de mantener la red disponible ante cualquier
 situación. Estas actividades se logran a través del monitoreo de la red
y estado del sistema (Enable, Unable, Disable: Activado, desactivado
temporalmente o desactivado), la recepción y procesamiento de
alarmas, el diagnóstico permanente de los elementos de red y las
medidas de recuperación ante errores.
 Gestión de Seguridad: Se encarga de proteger el activo más
importante de la organización que corresponde a la información que
se genera diariamente. Adicional a ello, se encarga de proteger los
equipos de comunicación, servidores y estaciones de trabajo de
posibles ataques proveniente de terceros para mantener la integridad
del sistema.
 Gestión de Contabilidad: La gestión de costos conocida también como
gestión de contabilidad, se basa en el registro del uso de los recursos
y servicios proporcionados por la red a los usuarios estudiando para
ello su distribución en relación con las políticas de tráfico todo esto, de
acuerdo con las necesidades de la organización. En esta gestión se
hacen mención de: Funciones, recursos y datos obtenidos.
 Conclusión

Para finalizar se puede agregar que la importancia de la gestión es que

gracias a esta se ocupa de la aplicación de principios de ingeniería a un
entorno empresarial.
 Referencias Bibliográficas

Wikipedia. (2021). Gestión. Recuperado de:

https://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n

Londoño. (2017). Importancia de los sistemas de gestión. Recuperado de:

https://es.slideshare.net/lucholon/importancia-de-los-sistemas-de-
gestin

Turmero. (S/F). Sistema de gestión de redes y servicios de

telecomunicaciones (Presentación PowerPoint). Recuperado de:
https://www.monografias.com/trabajos102/sistema-gestion-redes-y-
servicios-telecomunicaciones/sistema-gestion-redes-y-servicios-
telecomunicaciones.shtml

S.A. (2021). Gestión del Desempeño. Recuperado de:

https://www.losrecursoshumanos.com/gestion-del-desempeno/