Plantilla Periódica

ISTAS 21 (San Fernando)

El evaluado refiere estar satisfecho laboralmente en la organización donde trabaja actualmente. En

su contexto laboral percibe un nivel alto en cuanto a las exigencias psicológicas que demanda el
puesto. Sin embargo, considera que puede tener un alto control e influencia de las mismas en sus
actividades laborales. Asimismo, muestra conformidad con las oportunidades de desarrollo y
ascenso dentro de la organización. Además, observa que recibe un adecuado reconocimiento por
parte de su entorno de trabajo. Por otro lado, manifiesta tener seguridad sobre las condiciones
laborales de la empresa. A nivel social, señala obtener apoyo por parte de su entorno de trabajo y
se siente conforme con el método de solución de problemas de sus superiores. Por lo general,
mantiene la atención sostenida en sus actividades laborales y los imprevistos domésticos no logran
afectar su desempeño laboral. No presenta indicadores significativos de estrés.

ISTAS 21 Y MBI

El evaluado refiere estar satisfecho laboralmente en la organización donde trabaja actualmente. En

su contexto laboral percibe un nivel alto en cuanto a las exigencias psicológicas que demanda el
puesto. Sin embargo, considera que puede tener un alto control e influencia de las mismas en sus
actividades laborales. Asimismo, muestra conformidad con las oportunidades de desarrollo y
ascenso dentro de la organización. Además, observa que recibe un adecuado reconocimiento por
parte de su entorno de trabajo. Manifiesta tener seguridad sobre las condiciones laborales de la
empresa. A nivel social, señala obtener apoyo por parte de su entorno de trabajo y se siente
conforme con el método de solución de problemas de sus superiores. Por lo general, mantiene la
atención sostenida en sus actividades laborales y los imprevistos domésticos no logran afectar su
desempeño laboral. No presenta indicadores significativos de síndrome de burnout. Además, se
observa un nivel alto de realización personal.

ISTAS 21; MBI Y SEPPO ARO

El evaluado refiere estar satisfecho laboralmente en la organización donde trabaja actualmente. En

su contexto laboral percibe un nivel alto en cuanto a las exigencias psicológicas que demanda el
puesto. Sin embargo, considera que puede tener un alto control e influencia de las mismas en sus
actividades laborales. Asimismo, muestra conformidad con las oportunidades de desarrollo y
ascenso dentro de la organización. Además, observa que recibe un adecuado reconocimiento por
parte de su entorno de trabajo. Manifiesta tener seguridad sobre las condiciones laborales de la
empresa. A nivel social, señala obtener apoyo por parte de su entorno de trabajo y se siente
conforme con el método de solución de problemas de sus superiores. Por lo general, mantiene la
atención sostenida en sus actividades laborales y los imprevistos domésticos no logran afectar su
desempeño laboral. No presenta indicadores significativos de estrés y síndrome de burnout.
Además, se observa un nivel alto de realización personal.

Factores psicosociales nivel Favorable

Percibe un buen ambiente organizacional, sintiéndose integrado a su equipo y contando con sus
compañeros cuando enfrenta situaciones difíciles. Se aprecia que el examinado muestra agrado y
compromiso con sus funciones laborales, esmerándose por alcanzar las metas organizacionales,
en tal sentido, no presenta indicadores de cansancio emocional y despersonalización. Respecto a
las demandas y exigencias psicológicas, denota que estas se encuentran en un nivel alto. Sin
embargo, considera que posee un nivel alto en cuanto a su capacidad para controlar y manejar las
exigencias de su puesto laboral. Por otro lado, observa que la empresa se preocupa por el
crecimiento y ascenso de los colaboradores, participando en capacitaciones en temas de interés
que le permiten aprender nuevos procesos. Además, menciona que siente reconocimiento por los
logros que alcanza. A nivel social, mantiene buenas relaciones interpersonales con sus
compañeros, sintiéndose apoyado por ellos; asimismo, recibe buen trato de sus superiores.
Finalmente, presenta preocupación por el ámbito familiar, pero ello no repercute en el desarrollo de
sus labores.

El evaluado percibe que la empresa valora como importante su rol laboral, lo cual lo motiva a
mantener buen nivel de eficacia en su producción, enfocándose en brindar un servicio de calidad;
no evidencia indicadores de cansancio emocional y despersonalización. Respecto a las demandas
y exigencias psicológicas, denota que estas se encuentran en un nivel bajo. En el mismo sentido,
considera que posee un nivel alto en cuanto a su capacidad para controlar y manejar las
exigencias de su puesto laboral. Asimismo, muestra conformidad con las oportunidades de
desarrollo y ascenso dentro de la organización. Además, percibe reconocimiento por sus logros
alcanzados, así como las condiciones necesarias de trabajo que la empresa le ofrece para
desarrollar sus tareas. Por otro lado, refiere que deben optimizarse los canales de comunicación
entre las diversas áreas de la organización. A nivel social, se siente integrado a su equipo de
trabajo, percibiendo apoyo de sus compañeros y superiores inmediatos. Por lo general, mantiene la
atención sostenida en sus actividades laborales y los imprevistos domésticos no logran afectar su
desempeño laboral.

El examinado cuenta con adecuados recursos de afrontamiento, adaptándose a las demandas de

su puesto de trabajo. Además, señala tener un nivel alto de satisfacción en la organización donde
labora; asimismo, no presenta indicadores de cansancio emocional y despersonalización. Respecto
a las demandas y exigencias psicológicas, denota que estas se encuentran en un nivel bajo. En el
mismo sentido, considera que posee un nivel alto en cuanto a su capacidad para controlar y
manejar las exigencias de su puesto laboral. De la misma manera, muestra conformidad con las
oportunidades de desarrollo y ascenso dentro de la organización. Percibe reconocimiento por sus
logros alcanzados, así como las condiciones necesarias de trabajo que la empresa le ofrece para
desarrollar sus tareas. A nivel social, denota ser cortés con su equipo de trabajo, siendo favorable
para mantener un adecuado clima laboral. Por lo general, mantiene la atención sostenida en sus
actividades laborales y los imprevistos domésticos no logran afectar su desempeño laboral.

Factores psicosociales nivel intermedio

El examinado muestra moderada satisfacción con las funciones que asume, reflejando sentido de
compromiso y responsabilidad para alcanzar las metas requeridas por la organización; además, se
concluye que no evidencia indicadores de cansancio emocional y despersonalización. Respecto a
las demandas y exigencias psicológicas, denota que estas se encuentran en un nivel moderado.
Sin embargo, considera que posee un nivel moderado en cuanto a su capacidad para controlar y
manejar las exigencias de su puesto laboral. Por otro lado, refiere que siente regular agrado con el
reconocimiento que le brindan por su desempeño, así como con las condiciones de trabajo y
oportunidades de desarrollo, debido a que ha adquirido conocimientos que aplica en la solución de
problemas laborales. A nivel social, mantiene un trato cordial con sus compañeros, sintiéndose
ocasionalmente apoyado por ellos; asimismo, considera que recibe un trato regular de sus
superiores. Finalmente, presenta preocupación por el ámbito familiar, pero ello no repercute en el
desarrollo de sus labores.

El evaluado menciona estar medianamente a gusto con las funciones que tiene a su cargo, no se
siente presionado por el trabajo y considera que por lo general hay buena coordinación en el área.
Manifiesta también que le gustaría aprender más de otra área. Además, no evidencia indicadores
de cansancio emocional y despersonalización. Respecto a las demandas y exigencias
psicológicas, denota que estas se encuentran en un nivel moderado. En el mismo sentido,
considera que posee un nivel moderado en cuanto a su capacidad para controlar y manejar las
exigencias de su puesto laboral. Asimismo, percibe oportunidades para superarse dentro de la
organización. Por otro lado, refiere recibir capacitaciones y reconocimiento laboral, aunque señala
que anteriormente eran más frecuentes. A nivel social, manifiesta que mantiene un trato cordial con
sus compañeros, sintiéndose ocasionalmente apoyado por ellos; asimismo, recibe buen trato por
parte de sus superiores. Finalmente, presenta preocupación por el ámbito familiar, pero ello no
repercute en el desarrollo de sus labores.

El evaluado manifiesta estar regularmente satisfecho con las condiciones laborales que le brinda la
organización. Señala que se desenvuelve dentro de condiciones propicias, las cuales le permiten
estar conforme con su puesto laboral. Asimismo, no se aprecia indicadores de cansancio
emocional ni despersonalización. Considera que puede tener un moderado control de las
exigencias en sus actividades laborales. Además, refiere que cuenta con algunos recursos para
ajustarse a las demandas psicológicas de su puesto ocupacional. Asimismo, percibe oportunidades
para superarse dentro de la organización. Percibe recibir regular reconocimiento por sus logros
alcanzados. A nivel social, denota ser cortés con su equipo de trabajo, siendo favorable para
mantener un adecuado clima laboral. Finalmente, presenta preocupación por el ámbito familiar,
pero ello no repercute en el desarrollo de sus labores.

El evaluado percibe que la empresa valora como importante su rol laboral, lo cual lo motiva a
mantener buen nivel de eficacia en su desempeño, enfocándose en brindar un servicio de calidad;
no evidencia indicadores de cansancio emocional y despersonalización. Respecto a las demandas
y exigencias psicológicas, denota que estas se encuentran en un nivel moderado. En el mismo
sentido, considera que posee un nivel medio en cuanto a su capacidad para controlar y manejar las
exigencias de su puesto laboral. Además, percibe recibir regular reconocimiento por sus logros
alcanzados, así como las condiciones necesarias de trabajo que la empresa le ofrece para
desarrollar sus tareas. Manifiesta recibir ocasionalmente capacitaciones laborales que le permiten
adquirir nuevos conocimientos. Por otro lado, considera tener cierta seguridad sobre las
condiciones laborales de la empresa. A nivel social, mantiene un trato cordial con sus compañeros,
sintiéndose ocasionalmente apoyado por ellos; asimismo, considera que recibe un trato regular de
sus superiores. Por último, evidencia sentimientos de preocupación a nivel familiar que no logran
interferir en su rendimiento.

El evaluado manifiesta estar medianamente satisfecho con las condiciones laborales que le brinda
la empresa. Por otro lado, en ocasiones refiere sentirse cansado ante eventos de elevada
exigencia. Sin embargo, se esfuerza por regular sus emociones para sobrellevar dichas situaciones
y no perjudicar su rendimiento. Respecto a las demandas y exigencias psicológicas, denota que
estas se encuentran en un nivel moderado. En el mismo sentido, considera que posee un nivel
medio en cuanto a su capacidad para controlar y manejar las exigencias de su puesto laboral. Por
otro lado, señala recibir ocasionalmente capacitaciones y reconocimiento verbal por su trabajo
realizado. Además, percibe pocas oportunidades de ascenso dentro de la organización. En el área
social, manifiesta tener una regular relación y comunicación con sus compañeros de trabajo y
superiores. Finalmente, se percibe cierta preocupación por alguna posible variación en las
condiciones labores y por mantener un equilibrio entre el hogar y el trabajo, pero estas situaciones
no logran afectar su desempeño laboral.

El evaluado manifiesta estar regularmente satisfecho con las condiciones laborales que le brinda la
empresa, aunque en ocasiones refiere sentirse cansado ante eventos de elevada exigencia. No
obstante, se muestra como una persona comprometida y responsable, y evidencia capacidad para
controlar y manejar las exigencias de su puesto laboral. Por otro lado, percibe oportunidades de
desarrollo y ascenso dentro de la organización. Además, señala que ocasionalmente recibe
capacitaciones y reconocimiento por su desempeño laboral. A nivel social, mantiene un trato
cordial con sus compañeros, sintiéndose ocasionalmente apoyado por ellos; asimismo, considera
que recibe un trato regular de sus superiores. Finalmente, se percibe cierta preocupación por
alguna posible variación en las condiciones labores y por mantener un equilibrio entre el hogar y el
trabajo, pero estas situaciones no logran afectar su desempeño laboral.

El examinado presenta indicadores moderados de cansancio emocional y despersonalización

debido a la sobrecarga laboral que percibe actualmente en su puesto ocupacional; sin embargo, se
esfuerza por regular sus emociones para sobrellevar dichas situaciones y no perjudicar su
rendimiento. Por otro lado, muestra poca conformidad con las oportunidades de desarrollo y
ascenso dentro de la organización. Además, observa que recibe poco reconocimiento por parte de
su entorno de trabajo. A nivel social, mantiene un trato cordial con sus compañeros, sintiéndose
ocasionalmente apoyado por ellos; asimismo, considera que recibe un trato regular de sus
superiores. Finalmente, se percibe cierta preocupación por alguna posible variación en las
condiciones labores y por mantener un equilibrio entre el hogar y el trabajo, pero estas situaciones
no logran afectar su desempeño laboral.

El evaluado evidencia indicadores de cansancio emocional y despersonalización debido a factores

desfavorables que percibe en su ambiente de trabajo. No obstante, se esfuerza por regular sus
emociones para sobrellevar dichas situaciones y no perjudicar su rendimiento. Por otro lado,
considera que puede tener un moderado control de las exigencias en sus actividades laborales.
Además, refiere que cuenta con algunos recursos para ajustarse a las demandas psicológicas de
su puesto ocupacional. Asimismo, percibe pocas oportunidades de desarrollo y señala recibir
capacitaciones de manera poco frecuente. En el mismo sentido, manifiesta que ocasionalmente
recibe reconocimiento verbal por su trabajo destacado. En el área social, mantiene un trato cordial
con sus compañeros, sintiéndose ocasionalmente apoyado por ellos; asimismo, considera que
recibe un trato regular de sus superiores. Finalmente, se percibe cierta preocupación por alguna
posible variación en las condiciones labores y por mantener un equilibrio entre el hogar y el trabajo,
pero estas situaciones no logran afectar su desempeño laboral.

Plantilla Retiro
El evaluado refiere haber estado satisfecho laboralmente en la organización donde trabajó. En su
contexto laboral percibió un nivel alto en cuanto a las exigencias psicológicas que demanda el
puesto. Sin embargo, considera que pudo tener un alto control e influencia de las mismas en sus
actividades laborales. Asimismo, manifiesta que estuvo conforme con las oportunidades de
desarrollo y ascenso dentro de la organización. Además, señala que recibió un adecuado
reconocimiento por parte de su entorno de trabajo. A nivel social, señala haber obtenido apoyo por
parte de su entorno de trabajo y se sintió conforme con el método de solución de problemas de sus
superiores. Actualmente, no presenta indicadores significativos de estrés.

El examinado muestra moderada satisfacción con las funciones que asumió dentro de la
organización. Respecto a las demandas y exigencias psicológicas, denota que estas se
encontraron en un nivel moderado. Sin embargo, considera que tuvo regular control de ellas. Por
otro lado, refiere que sintió regular agrado con el reconocimiento que le brindaron por su
desempeño, así como con las condiciones de trabajo y oportunidades de desarrollo laboral. A nivel
social, mantuvo un trato cordial con sus compañeros, sintiéndose ocasionalmente apoyado por
ellos; asimismo, considera que recibió un trato regular por parte de sus superiores. Actualmente, no
presenta indicadores significativos de estrés.

El evaluado refiere haber estado medianamente satisfecho en la organización donde trabajó. En su

contexto laboral percibió un nivel alto en cuanto a las exigencias psicológicas que demandó el
puesto. Sin embargo, considera que pudo tener un alto control e influencia de las mismas en sus
actividades laborales. Por otro lado, mostró estar poco conforme con las oportunidades de
desarrollo y ascenso dentro de la organización. Además, señaló que recibió poco reconocimiento
por parte de su entorno de trabajo. A nivel social, manifestó haber obtenido regular apoyo por parte
de su entorno de trabajo. Actualmente presenta preocupación generados por dificultades en el
ámbito familiar; sin embargo, estas dificultades probablemente no afecten en su estado emocional
y rendimiento futuro.

El examinado refiere haber estado poco satisfecho en la organización donde trabajó. En su

contexto laboral percibió un nivel alto en cuanto a las exigencias psicológicas que demandaba el
puesto. Además, considera que no pudo tener control de estas en sus actividades laborales.
Asimismo, estuvo poco conforme con las oportunidades de desarrollo y ascenso dentro de la
organización. De la misma manera, señaló que recibió poco reconocimiento por parte de su
entorno de trabajo. Por otro lado, manifestó haber estado insatisfecho con las condiciones
laborales de la empresa. A nivel social, señala haber obtenido poco apoyo por parte de su entorno
de trabajo. Actualmente presenta indicadores significativos de estrés debido a preocupaciones
provenientes del ámbito familiar y laboral, los cuales probablemente puedan afectar su estado
emocional y rendimiento futuro.