REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES
‘‘RÓMULO GALLEGOS’’
ÁREA DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
PROGRAMA DE MUNICIPALIZACIÓN DE FORMACIÓN EN DERECHO
VALLE DE LA PASCUA - ESTADO GUÁRICO.

Facilitadora: Integrantes:

Magaly Mota Fariña Jefferson #14

Martínez Lizmart #28

Mayorga Erika #30

Mosqueda Wilmary #34

Ortega Rita #36

Septiembre, 2021

El contrato de cuota litis

 El contrato o convenio de cuota litis es un acuerdo legalmente válido que se
puede realizar entre el abogado y su cliente, y consiste en en que el abogado
recibirá como pago de su trabajo un porcentaje de lo que se obtenga en el proceso
o juicio. Cuando se firma ese tipo de convenio el profesional deja condicionado  el
cobro de sus honorarios  al triunfo de la demanda u otro resultado favorable que
las partes determinen.  Si el caso no se gana, el cliente no le debe suma alguna al
abogado. El convenio deberá constar por escrito y disponer el modo cómo se han
de repartir o asumir los gastos, garantías o los resultados adversos del proceso.

No podrá cobrar suma alguna el abogado que renuncia sin justa causa, pero si
la separación se diera por imposibilidad legal o material, o por decisión unilateral
del cliente, antes de que el proceso concluya, el abogado o sus causahabientes
tendrán derecho a una retribución proporcional a la contribución del profesional en
la obtención del resultado favorable que, en definitiva, se alcanzara. También es
lícito el contrato mixto, en el que la retribución del abogado se componga, en parte, de
un honorario fijo no ligado al resultado y, en parte, a la obtención de los resultados
favorables definidos en el contrato.

Violación De Las Normas Deontológicas

El término deontología profesional hace referencia al conjunto de principios y

reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas
determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el
desempeño de su actividad. Por este motivo, suele ser el propio colectivo
profesional quién determina dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas
por escrito en los códigos deontológicos. La deontología puede verse aplicada en
las normas éticas que formulan y defienden los colegios profesionales, como el de
abogados o periodistas.

Algunos de estos códigos han trascendido a generaciones, como el

juramento hipocrático de los médicos que data de hace 2.500 años. Uno de sus
compromisos es, por ejemplo, no permitir que consideraciones de credo político o
religioso, nacionalidad, raza, partido político o posición social se interpongan en el
deber profesional. La deontología viene entendida como la ciencia que estudia el
conjunto de los deberes morales, éticos y jurídicos con que debe ejercerse una
profesión liberal determinada.

La respuesta a la necesidad de un Código Deontológico parte de la

consideración del compromiso moral que debe tener el abogado, precisamente por
la función social que representa. En el ejercicio de sus funciones no puede en
ninguno de los casos, poner en riesgo la independencia, la lealtad, ni el secreto
profesional, comprometiéndose en todo caso a actuar con honradez, diligencia y
rectitud. Las normas deontológicas están destinadas a garantizar, la correcta
ejecución por parte del Abogado de su indispensable función, reconocida como
esencial en todas las sociedades civilizadas. La inobservancia de estas normas
por el Abogado puede tener como consecuencia sanciones disciplinarias.

Si las normas de deontología se incumplen, se activa el mecanismo de las

facultades disciplinarias. Ahora bien, la primera cuestión por resolver es la de si
son dichas normas el cauce normativo adecuado para la tipificación de
infracciones y sanciones o para calificar una conducta como infracción disciplinaria
grave. Los Estatutos son el instrumento normativo adecuado para regular el
régimen disciplinario de los colegios, ya que las Normas Deontológicas tienen un
cauce más estrecho, que establece los deberes profesionales correspondientes,
pero el incumplimiento de éstos podría constituir una infracción, que llevaría
aparejada una sanción, en el marco de los Estatutos.

Las Acciones Disciplinarias

 Todo empleado o trabajador tiene derecho a laborar en una empresa en
donde exista orden y disciplina, si no se mantiene esta, puede estar en riesgo el
bienestar de la persona de muchas maneras. La aplicación de la disciplina
consistente será la consecuencia que reciba un colaborador para provocar en él
su cambio de comportamiento.

Donde no hay disciplina, no hay orden, donde no hay orden, no hay

productividad. Sin productividad, una empresa no puede sobrevivir en una
economía de competencia. Al existir disciplina la realización del trabajador es
plena y completa, el ambiente es sano y la organización es eficiente y logra
niveles sobresalientes.

Por lo tanto, la disciplina tiene efecto directo en la estabilidad y permanencia

de las personas en su trabajo. Además si hay disciplina, aseguramos el bienestar,
la salud mental, la salud social y el orden como principio básico de actuación en el
trabajo.

Se pueden aplicar las suspensiones disciplinarias inmediatas, en

relación a la gravedad en las siguientes violaciones:

 Presentarse al trabajo bajo la influencia del licor o drogas.

 Destrucción de la propiedad de la empresa, desperdicio de materiales,
daños a la maquinaria y equipo o herramienta, si no deliberado, como
resultado de descuido y negligencia.
 No acatar las instrucciones que sin abuso verbal o físico, le haya
encomendado el jefe inmediato, siempre y cuando las instrucciones sean
sobre el trabajo normal de la operación o puesto asignado.
  Desobedecer con reincidencia las normas del departamento o los manuales
de seguridad y control de mermas.
 Cometer errores “deliberados” que causen pérdidas substanciales de
utilidades, dinero, tiempo o material de la compañía.
 Repetición de violaciones menores, por las que el colaborador ha recibido
varias acciones disciplinarias.
 Es necesario avisar por escrito al departamento de Recursos Humanos ya
sea por suspensiones aplicadas, así mismo aquellas otras situaciones que
individualmente no sean graves pero que conviene dar seguimiento pues es
posible que se esté gestando un conflicto individual de trabajo a futuro.

Que es una amonestación

Una amonestación es un aviso o advertencia dirigida a alguien con la intención de

corregir una actuación que se realiza de forma irregular.

Procedimiento general de la amonestación

Dos son los protagonistas implicados: el individuo o la institución que impone la

amonestación y la persona amonestada. El primero tiene generalmente una
autoridad reconocida y legítima. Por otra parte, la persona que recibe la
amonestación ha actuado de manera indebida.

Entre el que sanciona y el sancionado debe existir un reglamento o normativa en

el que se especifique qué conductas son censurables, por qué motivo y qué tipo
de sanciones hay que aplicar.

En el contexto laboral existen las amonestaciones cuando el trabajador

comete alguna falta leve concreta (por ejemplo, un retraso en la hora de entrada o
una falta de respeto a un superior). En estos casos el aviso de amonestación
puede ser verbal o por escrito. Si se acumulan un número determinado de
amonestaciones existe la posibilidad de ser despedido de la actividad laboral.
 Que son suspensiones

Las licencias estatales de los profesionistas tienen tanto beneficios como

consecuencias para ellos. El mayor beneficio para los profesionistas es el deber
de la junta de mantener a las personas que carecen de ética y de licencia para la
profesión, sin posibilidad de ejercerla. Sin embargo, es importante recordar que las
normas éticas que se aplican a los posibles licenciatarios de su profesión también
se aplican a los concesionarios existentes.

Si se presenta una queja en su contra y usted es culpable de haber cometido

una falta, entonces la junta de licencias tiene la responsabilidad de imponerle
algún castigo. Una amplia gama de sanciones está disponible para la mayoría de
las juntas de licencias siendo la suspensión y la revocación las más significativas
de las posibles sanciones.

La inhabilidad

Las inhabilidades son restricciones fijadas por el constituyente o el legislador

para limitar el derecho de acceso al ejercicio de cargos o funciones públicas, ello
quiere decir, que tienen un carácter prohibitivo, y por consiguiente, estas son
taxativas, es decir, están expresamente consagradas en la Constitución o en la
Ley y su interpretación es restrictiva, razón por la cual no procede la aplicación
analógica ni extensiva de las mismas. Las inhabilidades tienen un componente
puramente sancionatorio, pues las circunstancias que impiden a los individuos
acceder a un determinado cargo se derivan es de la sanción penal, disciplinaria,
contravencional, correccional o de punición por indignidad política de su conducta
y no de circunstancias de naturaleza personal.

Destitución

Destitución del puesto. Es una sanción administrativa consistente en separar a

un servidor del empleo, cargo o comisión que desempeña en el servicio público,
por habérsele encontrado responsable en términos de la ley. Como es sabido, la
destitución es una forma de retiro del servicio público, pero al mismo tiempo es la
máxima sanción que puede imponerse a un empleado. Por revestir ese carácter
sancionatorio debe estar precedida y debidamente fundamentada en un proceso
disciplinario.

De acuerdo a lo anteriormente indicado, el competente para hacer efectiva la

sanción disciplinaria de destitución es el nominador respecto de los servidores
públicos que desempeñan cargos clasificados como de libre nombramiento y
remoción, así como de los de carrera administrativa.

Referencias Bibliográficas

Guillermo Westreicher (19 de marzo, 2020).

Deontología. Economipedia.com
Autor: Javier Navarro | Sitio: Definición ABC | Título: Amonestación | Fecha: Nov.
2017 | URL: https://www.definicionabc.com/derecho/amonestacion.php

Villamizar Guerrero, Jorge (1991). Comentarios Prácticos al Código de Ética

Profesional del Abogado Venezolano, Talleres Gráfico ULA, Mérida – Venezuela.

www.significados.com/normas-morales/ Consultado: 30 de septiembre de 2021