PERFIL DE CARGO: ENFERMERA EN SALUD OCUPACIONAL

I. Antecedentes Generales

Nombre del
ENFERMERA DE SALUD OCUPACIONAL
Cargo

UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL CONCEPCION /TALCAHUANO

Dependencia
DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA

Jefe Directo ENCARGADO DE UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL

Grado 12° EUS

Cargo que lo
PROFESIONAL DE MAYOR JERARQUIA DE LA UNIDAD.
reemplaza

Cargos que
NO APLICA.
supervisa

II. Requisitos Formales

TÍTULO PROFESIONAL DE UNA CARRERA DE A LO MENOS 8 SEMESTRES

DE DURACIÓN, OTORGADO POR UNA UNIVERSIDAD O INSTITUTO
Estudios PROFESIONAL DEL ESTADO O RECONOCIDO POR ESTE, DE
Requeridos PREFERENCIA ENFERMERÍA
.

DESEABLE CURSOS DE POST GRADO EN SALUD PÚBLICA Y/O SALUD

OCUPACIONAL.
Estudios de
Especialización DESEABLE ESPECIALIZACION EN SISTEMA DE GESTION

Trayectoria
MÍNIMO 1 AÑO EN SISTEMA PUBLICO DE SALUD
Laboral

EXPERIENCIA EN SALUD OCUPACIONAL.-

Experiencia EXPERIENCIA EN GESTION DE PROGRAMAS COORDINADOS Y
EVALUADOS CON EL NIVEL CENTRAL

CONOCIMIENTO SOBRE LEGISLACION APLICABLE Y PROCEDIMIENTOS

Otros LLEVADOS AL INTERIOR DE LAS UNIDADES DE SALUD OCUPACIONAL.
MANEJO DE HERRAMIENTAS DE COMPUTACION A NIVEL USUARIO.
III. Objetivos del Cargo

COORDINAR UN TRABAJO QUE PERMITA ELEVAR EL NIVEL DE SALUD LABORAL DE LA

POBLACION TRABAJADORA DE LA REGION DEL BIO BIO.

IV. Principales Funciones

1. COORDINAR EL TRABAJO PARA LA ELABORACION, IMPLEMENTACION Y

EVALUACION DE PROGRAMAS GENERADOS A PARTIR DE LOS LINEAMIENTOS
ENTREGADOS A NIVEL NACIONAL PARA SALUD OCUPACIONAL.
2. UNIFICAR CRITERIOS, PROTOCOLIZAR Y NORMAR FUNCIONES, ACTIVIDADES Y
TAREAS EN LOS AMBITOS DE SALUD OCUPACIONAL, EN FUNCION DE LOS
PROGRAMAS Y DE DEMANDA ESPONTANEA EN TEMAS DE SU COMPETENCIA.
3. COORDINACION DE MATERIAS OCUPACIONALES A NIVEL PROVINCIAL Y REGIONAL
(PROMOCION, SEIA, SAG, SERNAM, DIRECCION DEL TRABAJO, SAG, INDAP,
ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY Nº 16.744/19687, ENTRE OTROS).
4. COORDINACION EN MATERIAS DE SALUD OCUPACIONAL CON EL NIVEL CENTRAL,
CON EL SECTOR E INTERSECTOR (MINSAL, ISP, INP, COMISION CHILENA DE
ENERGIA NUCLEAR, ENTRE OTROS)
5. REALIZAR ACTIVIDADES INCLUIDAS EN LOS COMPROMISOS DE GESTION DEL PLAN
REGIONAL DE SALUD PÚBLICA Y DE LA SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA.
6. COLABORAR EN LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES FATALES Y
GRAVES QUE HAYAN SIDO NOTIFICADOS A LA AUTORIDAD SANITARIA.
7. EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO Y EMISION DE INFORME PARA
CALIFICACION DE TRABAJO PESADO.
8. MANEJAR Y ELABORAR INFORMES ESTADISTICOS.
9. PARTICIPAR EN REUNIONES TECNICAS.
10. PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE EDUCACION EN MATERIAS DE SU
COMPETENCIA.
11. CUMPLIR CON LOS PROTOCOLOS DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA DE INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS, ACCIDENTES
LABORALES FATALES Y GRAVES.
12. COLABORACION EN LA ELABORACION DE DIAGNOSTICO LOCAL Y REGIONAL
PRODUCTIVO, SANITARIO Y CON PERSPECTIVA DE GENERO DE SALUD
OCUPACIONAL.
V. Características del Entorno

EL EQUIPO DE TRABAJO, SE CONFORMA CON PROFESIONALES

Equipo de
ENCARGADOS DE REALIZAR VISITAS A EMPRESAS, EQUIPOS CRÍTICOS Y
Trabajo:
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA..

ES EL ENCARGADO DE LA UNIDAD QUE COORDINA Y DISTRIBUYE LAS

ACTIVIDADES A REALIZAR, GESTIONA ACCIONES CON EL ÍNTER SECTOR
Superior Directo Y MANEJA LOS PROGRAMAS LLEVADOS A CABO POR LA UNIDAD
MEDIANTE UN LIDERAZGO EFECTIVO FOMENTANDO EL TRABAJO EN
EQUIPO Y COMUNICACIÓN.

REQUERIMIENTOS DE OTRAS UNIDADES DEL DEPTO. DE ACCIÓN

SANITARIA: CONTROL DE ALIMENTOS, SANEAMIENTO BÁSICO;
Clientes Internos
ZOONOSIS, EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL, PROFESIONES
MÉDICAS Y PARAMÉDICAS.

EMPRESAS SUJETAS A PROGRAMA DE SUPERVIGILANCIA Y

FISCALIZACIÓN.
INSTITUCIONES PÚBLICAS PARA FISCALIZACIÓN CONJUNTA O
REQUIEREN ANTECEDENTES EN MATERIAS DE SALUD OCUPACIONAL.
Clientes Externos
COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA ASESORARLOS
EN SU COMETIDO
POBLACIÓN EN GENERAL QUE REQUIERA EDUCACIÓN EN MATERIAS
REFERENTES A SALUD OCUPACIONAL Y LEGISLACIÓN LABORAL.

SE DESARROLLARA EN UN BUEN CLIMA LABORAL, DONDE PRIMA EL

TRABAJO EN EQUIPO, EL APOYO MUTUO, LAS BUENAS RELACIONES
Clima Laboral
INTERPERSONALES, COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CAPACIDAD DE AUTO
SUPERACIÓN.

VI. Competencias

1. CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

2. BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES
3. CAPACIDAD DE COORDINACIÓN
4. MANEJO DE TÉCNICAS DE EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA
5. COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN.
6. POSEER APTITUDES PARA DESEMPEÑARSE COMO FISCALIZADOR
(PERSONALIDAD, SEGURIDAD, DESPLANTE Y ORATORIA).
7. CAPACIDAD DE AUTOCRÍTICA.