Qué es el coaching

La palabra "coaching" nace del término inglés "coach", que significa "entrenar".
El coaching es una forma de entrenar a una persona o a un grupo de personas
con el fin de que consigan sus metas de forma efectiva.

Dentro de este proceso interactivo denominado coaching se distinguen dos

roles, el coach y el coachee. El coach es el entrenador, e instruye a la persona o
grupo de personas con charlas, seminarios, talleres, etc. para que, usando sus
propias habilidades, alcancen sus objetivos de forma eficaz. Por otro lado, el
coachee es la persona que recibe este entrenamiento, los conocimientos y las
competencias necesarias para mejorar en su vida personal y profesional.

En el proceso de coaching existe una alianza de colaboración entre coach y

coachee, se establecen unos objetivos concretos y se diseña un plan de acción
para alcanzar esos objetivos en el plazo fijado. Para que el proceso sea afectivo
debe haber confianza y una buena relación entre las dos partes, el coach debe
conocer bien el puesto de trabajo que desarrolla el coachee y su papel dentro
de la empresa, pero también es necesario que tenga habilidades de
comunicación.

Para desarrollar un proceso de coaching de manera efectiva hay que seguir

una serie de pasos:

 Analizar la situación desde diferentes puntos de vista para que sea más
fácil encontrar una solución y así se pueda elegir entre diferentes
opciones para alcanzar los objetivos.
 Tener conciencia de la capacidad de elección, de las consecuencias que
traen las elecciones tomadas, otorgando al coachee herramientas para
elegir a conciencia y de forma efectiva.
 Establecer objetivos que estén definidos de forma clara y que ayuden a
tomar decisiones y llevar a cabo las acciones.
 Llevarlo a la práctica y actuar, ayudando a superar las dificultades.
 Medir para comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo y,
así, tomar acciones correctivas si fueran necesarias.