ANÁLISIS DE CASO SIMULADO: TERMINACIÓN DEL CONTRATO

ACTIVIDAD EVALUATIVA -EJE 2

AUTORES

Alexander Meléndez García

Juan David Hernández Martínez

Nicolás Cantor Gómez

  

PROFESORA

Ángela Paola Contreras Álvarez 

GRUPO

043

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA 

 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LEGISLACIÓN LABORAL 

II SEMESTRE

AGOSTO  2020 
  

Introducción

Por medio del presente taller se expondrá el caso de una suspensión de un

contrato laboral por justa causa. Esta causal se manifiesta por ingresar al lugar de
trabajo en estado de alicoramiento, se conocerán los aportes que entrega la
empresa para justificar tal acción del acusado y los argumentos del señor Pedro
Villa para defenderse y probar su inocencia argumentando su rol como catador de
la empresa Cervecería Pils S.A, y se dará respuesta a los interrogantes
propuestos en el mismo.
 Caso Practico

Pedro Villas se vinculó con la Cervecería Pils S.A., a través de un contrato de

trabajo a término indefinido desde el 13 de agosto de 2000, desde entonces
desempeñó la labor de auxiliar de laboratorio, la cual comprendía las funciones de
inspección y ensayo de productos terminados, como cervezas, maltas, refajos,
entre otros; que el 10 de agosto de 2017 se le comunicó la decisión de dar por
terminado el contrato de trabajo con justa causa, la cual se sustentó en la
situación según la cual, el señor Pedro se había presentado a prestar sus servicios
el 30 de julio de 2017 a las 21 horas, en estado de ebriedad; que en los
descargos, se explicó que no se encontraba embriagado, y el aspecto físico
presentado era como consecuencia del agotamiento de la extensa jornada laboral,
pero reconoció “que antes de ingresar al sitio de trabajo consumió 6 cervezas.
Acto seguido, se colige que para el señor Pedro Villas es habitual y frecuente el
consumo de alcohol, llegando hasta el punto de hacerlo a diario y en cantidades
considerables.

Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es válida, en

tanto fue practicada por personas no idóneas para ello, ya que los encargados
fueron dos vigilantes y un supervisor; que el test al que fue sometido, tan solo es
una medida preventiva, pero en ningún caso puede establecer si una persona se
encuentra en estado de embriaguez; adujo, que por 17 años fue expuesto a un
riesgo de volverse adicto al consumo de alcohol, toda vez que su labor como
catador consistía en chequear el producto antes y después de pasteurizar, y en tal
medida, si se comprobara su estado de embriaguez, sería una situación
relacionada con el riesgo al que fue expuesto.

Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro Villas
reconoció haber ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, e indicó
que el test de alcoholemia practicado es válido al estar reconocido por “los
estamentos de la Salud Ocupacional”.

Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el actor durante
un lapso superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de laboratorio, donde
debía degustar los productos que producía la empresa, tanto antes como después
de pasteurizar, entre ellos se encontraban principalmente los que contenían
alcohol y por sobre todo cerveza y aunque no era obligatorio, si era laboralmente
aceptado la ingesta de los mismos.
1. De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un
trabajador consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus
compañeros de trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, ¿explique su
respuesta?

Claramente, al estar en estado de embriaguez y bajo los efectos de sustancias

psicoactivas, el trabajador pone en riesgo su integridad física y la de sus
compañeros, pues no va rendir de la misma manera, caerá en la irresponsabilidad
de hacer acciones peligrosas ya que no dimensiona las consecuencias por el
estado en que está y tendrá comportamientos conflictivos que dañan la sana
convivencia en el lugar de trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo dice “A ningún empleado que parezca estar
ebrio o bajo la influencia de drogas se le permitirá entrar o permanecer en el
lugar de trabajo, pues esto constituye una amenaza a su propia seguridad y
la de otras personas.”

2. El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional.

Según el texto y las circunstancias que se exponen, el señor Pedro Villa se

encontraba en estado de embriaguez ya que manifestó haber ingerido antes de
entrar a su turno de trabajo 6 cervezas, y también según el test de alcoholemia
que se le practico que arrojó positivo, de tal motivo esas son causales verídicas
para NO poder cumplir con su rol funcional que era ser catador de productos que
produce la empresa Cervecería Pils S.A.

 
3. Coloca en riesgo la actividad de la empresa.

Si, puesto que la primera función de la imagen de marca es proporcionar unidad a

toda la compañía y a vista de comercios locales, representa el esquema de
presentación ante todos los clientes potenciales. En este caso, ocasiona una mala
imagen a la compañía esto como consecuencia de las implicaciones del mismo,
así afectando las oportunidades de venta del producto o servicio, la impresión de
un producto que no cumpla los estándares de calidad incurre mucho en sobresalir
dentro de un mercado competitivo.

4. La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador

Sí, es de suma importancia que se conozcan los deberes propios de ambas partes
para que se pueda dar mayor claridad dentro del organismo laboral las
obligaciones contraídas en la diversidad de opiniones que surgió en este caso dio
lugar a que la empresa cervecería Pils. 

Una de los principales ítems que hay que recalcar es que la empresa en
cumplimiento a los procedimientos de salud ocupacional se rige al conducto
regular identificando comportamientos no normales de una persona sobria y
procede a realizar la prueba de alcoholemia en búsqueda de procurar el más alto
bienestar físico, mental y social de los empleados, éste también busca establecer
y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, no solamente a la
persona declarada no idónea para cumplir sus labores sino para todo el personal
que en la compañía labora, teniendo en cuenta que se constituye como una
amenaza a su propia seguridad y la de otras personas. 

5. El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador

Ajustándonos al Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 62 el cual habla sobre la

terminación del contrato por justa causa, podemos decir que las acciones del
señor Pedro si fueron causal de prohibición del contrato por parte del empleador.

6. El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o, por el contrario, se
configura una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo por parte de Cervecería Pils S.A.
Como se menciona en la respuesta de la pregunta 5, Artículo 62. Terminación del
contrato por justa causa,  del Código Sustantivo del trabajo específicamente en el
inciso 11, “Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento”,
será considerado como justa causa para que el empleador extinga el contrato, se
puede inferir que el hecho de que el señor Pedro afirmara que había ingresado al
área laboral después de haber ingerido 6 cervezas  y que además ingería licor con
frecuencia, hecho que se confirmó a través de la prueba de alcoholemia que se le
realizó en la empresa, cuenta como un vicio del mismo y por ende se ajusta a lo
mencionado con antelación, además es respaldado por  la Seguridad y Salud en el
Trabajo dice “A ningún empleado que parezca estar ebrio o bajo la influencia
de drogas se le permitirá entrar o permanecer en el lugar de trabajo, pues
esto constituye una amenaza a su propia seguridad y la de otras personas.”
argumentos más que suficientes para determinar que se terminó el contrato por
justa causa.
 Conclusión

Para finalizar, centralmente en la legislación colombiana, los acuerdos se rigen

desde las necesidades, expectativas y beneficios que estos figuran tanto para la
compañía como para el empleado; de un lado, el Código Sustantivo de Trabajo
regula el contrato laboral como un acuerdo entre una persona natural que presta
un servicio a otra, natural o jurídica, bajo dependencia o subordinación y mediante
remuneración. En este sentido, el caso anterior procede a observar muy
detalladamente el acuerdo que tiene el empleador y el trabajador, así como los
deberes y derechos que tienen ambas partes, procede a desacuerdos de ambas
partes, la justicia colombiana tiene muchos quiebres pero aun así no exonera a
ambas partes en comparecer y remediar cualquier afectación de brechas
psicológicas y físicas que dejan como resultado cualquier caso expuesto en base
a las leyes y sobre todo al código sustantivo del trabajo que  tiene como fin lograr
justicia en las relaciones que surge con las empresas y trabajadores , dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Por ende, es importante
recalcar que los principios y el sentido de ética son claves básicas para el
cumplimiento de funciones laborales o cotidianas ya que nos permitirán tener
como resultados excelentes y favorables dejando una impresión casi que perfecta
al momento de prestar un servicio o contratar el mismo. 
 Bibliografía

Min Protección Social, (2011). CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Recuperado de:

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf