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1.- FUNDAMENTACION
Frente a esta realidad que de manera creciente tensiona a las unidades de capacitación y
desarrollo de personas, aplicar un enfoque estratégico en la gestión y evaluación con una
visión sistémica y alineada a los objetivos de la organización se constituye en un factor
clave para el lograr un alto nivel de competitividad.
El nuevo perfil del profesional de recursos humanos que hoy demanda el mundo
empresarial, supera al mero conocimiento de algunas técnicas, reglamentos o la
especialización de una profesión; además de ello se requiere desarrollar una visión
holística del talento humano, habilidades que le permitan desempeñarse en los roles
estratégicos y ser agente determinante de cambios organizacionales.
2.- OBJETIVOS
4.-METODOLOGIA
El Programa de perfeccionamiento es eminentemente práctico. En cada módulo no solo se
exponen teorías actuales sino que se presenta una visión práctica con casos situ acionales
a debatir y resolver.
En el método pedagógico del DDETT-UCM está todo medido y planificado para que se
produzca un aprendizaje progresivo que a través del esfuerzo permita un avance natural
donde la motivación es el motor hacia los logros.
Evaluación Continua:
A través del método participativo que caracteriza cada una de las sesiones, los alumnos
tienen que comprometerse con el desarrollo y éxito de las mismas, a través de sus
opiniones y propuestas para diagnosticar y resolver los casos prácticos que en cada sesión
se debaten en el aula. El profesor evaluará a cada alumno.
Tener la educación y/o experiencia suficiente para comprender y desarrollar las materias
involucradas
Ficha de Inscripción
Garantía documentada por la inversión del programa
Fotocopia de Cédula de Identidad
Para obtener la certificación del programa, el alumno deberá haber cumplido los
siguientes requisitos:
MODULO II
DETECCIÓN ESTRATÉGICA DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (24 HORAS)
Relator: Raimundo Martell Lemus
Conceptos de Productividad
Alcances de la Capacitación
Competencias del gestor de la capacitación.
Modelos de Detección de Necesidades de Capacitación DNC: Virtudes y defectos
o 360º
o Assesment Center
o BSC
o Psicometrías
o Encuestas
o Listas de observación
o Otros instrumentos
Diseño de instrumentos para la DNC.
Procesamiento de la información de la DNC.
Presentación de reportes de DNC.
MODULO III
HERRAMIENTAS METODOLÒGICAS DE LA CAPACITACIÓN (16 HORAS)
Relator: Alejandra Protopsaltis de La Jara
MODULO IV
EVALUACIÓN DEL IMPACTO Y RESULTADOS DE LA CAPACITACIÓN EN LA
EMPRESA (24 HORAS)
Relator: Héctor Gordillo Vielma
11.- ACREDITACION
Al término de las actividades de capacitación los participantes que cumplan con las
exigencias mínimas establecidas, recibirán un Diploma otorgado por la Dirección de
Desarrollo y Transferencia Tecnológica de la de la Universidad Católica del Maule, el cual
acredita la participación y/o aprobación del programa de perfeccionamiento.
13.- INSCRIPCIONES
TALCA: Centro de Extensión UCM, 3 Norte Nº 650, Teléfonos (071) 413631- 413632
CURICO: Estado Nº 206, Teléfonos (075) 320877 - 319113
RANCAGUA: O’ Carrol Nº 172, Teléfonos (72) 242721 – 236479
www.ddett.ucm.cl