GERENCIA PUBLICA

INTEGRAL
CETAP SAN JOSE

DOCENTE: FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA

GESTION PUBLICA INTEGRAL

DOCENTE: FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA

GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

Se refiere a la estructura conformada por las personas que integran la

entidad en todos sus niveles ocupacionales y las características
valorativas de cada una de ellas en particular y en conjunto, y las
interrelaciones que configuran una cultura organizacional.

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR

Principios y valores heredados

asumidos y legitimados.

PERSONA
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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA
LA DIMENSION VALORATIVA

FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR

LA FORMACION ACADEMICA

Modelos y métodos legitimados

paradigmas.
Creencias de posicionamiento
social, político y económico.

PERSONA

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR

LA FORMACION ACADEMICA

EXPERIENCIAS INDIVIDUALES
Logros
Satisfaciones
Frustraciones
Pérdidas
Calidades vs metas propias

PERSONA
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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR

LA FORMACION ACADEMICA

EXPERIENCIAS INDIVIDUALES

ENTORNO
Factores sociales, políticos,
económicos, ambientales,
Iteraciones y relaciones
Estatus.
PERSONA

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR

LA FORMACION ACADEMICA

EXPERIENCIAS INDIVIDUALES

ENTORNO

HERENCIA GENETICA
PERSONA

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

ACTITUDES

APTITUDES

PERSONA

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

MUCHAS PERSONAS = MUCHAS PERSONALIDADES

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

Como consecuencia de las interacciones de los

individuos que interactúan en una organización surge:

LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Conjunto de principios, valores, creencias, normas,
hábitos, intereses y expectativas compartidas que
orientan las conductas de los sujetos, como producto de
sus interacciones, al interior de la organización y que la
distingue de las demás.

Se manifiesta en el Clima Organizacional

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

LOS NIVELES DE CONFLICTO EN LA RELACION POLITICO - SOCIAL

Primer nivel de conflicto.

El elemento básico de juicio es el artefacto.
(comportamientos formas evidentes)

Solución: Establecer criterios claros de evaluación

unificados, concertados y pertinentes.

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

LOS NIVELES DE CONFLICTO EN LA RELACION POLITICO - SOCIAL

Segundo nivel de conflicto.

Modelos mentales: Paradigmas
( Las formas de hacer las cosas y abstraer)

solución: Trabajo en equipo y equipos de trabajo.

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

Tercer nivel de conflicto

• tradicionales
VALORES • modernos

Solución: formación continua permanente

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SEMINARIO ELECTIVO II LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

Reflexión Final

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GESTION PUBLICA INTEGRAL LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA

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