1.

Remuneración Mínima Vital

2. Jornada máxima
3. Descanso semanal
4. Feriados
5. Vacaciones: 15 días.
Posibilidad de reducción de
Beneficios laborales 15 a 7 días calendario.
6. Por jornada laboral: No se
aplica la sobretasa del 35%
en horario nocturno.
7. Seguro de vida a cargo del
empleador.
8. Asignación familiar.

Equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada año completo de
Indemnización por
servicios. Tope máximo de 90
despido arbitrario
remuneraciones diarias.Las
fracciones de año se abonan por
dozavos.

Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo NO
Afiliados al Componente
Semisubsidiado del Seguro Integral
Salud de Salud.

Obligatorio entre (*):

- SNP
Sistema pensionario - SPP
- Sistema de Pensiones Sociales
(SPS)