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CANDIDATO
LIBRO DE JUEGOS
QUE COMIENCE LA AVENTURA
 Hola, soy Jennifer.
Tengo 25 años y me uní al programa
Future Talent de Tetra Pak. Ahora,
recientemente solicité un nuevo
puesto. Sígueme y te guiaré a través
del proceso de solicitud. Tengo algunos
consejos y trucos útiles que
mostrarte cómo sobresalir :)
SÍGUEME
Hola, soy Maren.
Tengo 32 años. Llevo siete años
en Tetra Pak. Estoy siguiendo mi
plan de desarrollo dentro de Tetra
Pak y acabo de solicitar
un nuevo rol como Gerente de Personas.
Sígueme para obtener más información
sobre el proceso de solicitud y compartiré
algunos consejos y trucos contigo.
SÍGUEME
Hola, soy Sharif.
Tengo 43 años y trabajo en Tetra
Pak desde 2005. He tenido varios
puestos durante mi tiempo aquí y
ahora estoy solicitando un nuevo
puesto. Sígueme a través del
Candidate Playbook y te daré
algunos consejos útiles a lo largo del camino.
SÍGUEME
 Mesa de
CONOCE A SHARIF

contenido
¡Hola! Gracias por su interés en unirse
Tetra Pak. Este documento es una guía para hacer que su
+ ANTES DE SOLICITAR UN
experiencia con la aplicación sea lo más atractiva posible; lo
PUESTO EN TETRA PAK
llamamos el 'Libro de estrategias del candidato'.

Nuestros empleados son nuestro mayor activo. Sabemos que todos los + NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO

empleadores dicen eso, pero realmente, ¿dónde estaríamos sin todos y

cada uno de nuestros empleados, con base en todos los rincones del + ÚNETE A UNA BUENA EMPRESA
mundo? Cuando buscamos nuevos talentos para unirse al Grupo Tetra
Pak global, tomamos en consideración una variedad de factores, desde
+ HORA DE BRILLAR. ¡ERES
habilidades y aptitudes técnicas o funcionales, hasta ambiciones y
MÁS QUE TU CV!
aspiraciones profesionales futuras, hasta capacidades y antecedentes
profesionales. Al considerar los próximos pasos para solicitar un nuevo
+ ¿CÓMO FUNCIONA LA HERRAMIENTA DE
puesto, aquí hay algunas preguntas para considerar y reflexionar:
ENTREVISTAS EN VÍDEO DE HIREVUE?

• ¿Qué habilidades traerá a Tetra Pak? + ES HORA DE GRABAR

• ¿Cómo resumiría su carrera y experiencia laboral

+ EVALUACIONES DE ENTREVISTAS EN VÍDEO
hasta ahora?
DE ALQUILER

• ¿De qué tipo de equipo has formado parte en el pasado? ¿Qué

elementos de la configuración del equipo te gustaron? + 1S T ENTREVISTA
¿Reflexionaste sobre lo que no tuvo tanto éxito? ¿Conoce y
reconoce las áreas de desarrollo personal?
+ MUESTRA TUS HABILIDADES

• ¿Qué tipo de ambiente de equipo te permitirá brillar y

mostrar lo mejor de ti? + 2DAKOTA DEL NORTE ENTREVISTA

• ¿Echaste un vistazo al Valores de Tetra Pak - ¿Qué

piensas de ellos? ¿Resuenan contigo? + VEN ÚNETE A NOSOTROS

+ ¿QUÉ PASA A CONTINUACIÓN?

¡Buena suerte!

4 5 SIGUIENTE PAGINA>
Antes de solicitar un puesto en
Tetra Pak: algunos consejos
1. Comprenda la cultura de nuestra empresa: ¿somos
una pareja perfecta?

Somos más que el nombre de nuestra empresa, y queremos agradarle

por lo que realmente somos. Conozca nuestros valores, nuestros planes
para el futuro y nuestras ambiciones de crecimiento para descubrir si
estamos a la altura de sus planes profesionales futuros, aspiraciones
profesionales y ambiciones de desarrollo personal.

Algunos pasos de acción a considerar:

• Síguenos en las redes sociales. ¿Qué tipo de información se comparte y

quién la comparte?

• ¿Conoce a alguien que trabaje en Tetra Pak?

Pregúnteles sobre su lugar de trabajo.

• Mira esto Conozca a nuestra gente en www.tetrapak.com.

¿Cómo te sientes cuando lees sobre nuestra gente
y nuestros valores?

SIGUIENTE PAGINA>
2. Investigue su posible nuevo
equipo y gerente: ¿quiénes son?
Dicen que no eliges a tu familia, pero creemos que puedes
elegir tu trabajo ¡familia! ¿Quién es el gerente de
contratación y quiénes son los miembros del equipo?

¿Pensaste en:
• ¿Buscas en LinkedIn para ver si tienen un perfil profesional? Tal
vez puedas conocer su función, su historial laboral y / o sus
logros profesionales. ¿Quizás tienes conexiones en común?

• Buscar en Google (u otro motor de búsqueda) para averiguar si han

publicado un blog o han concedido entrevistas profesionales
relacionadas con el trabajo.

SIGUIENTE PAGINA>
 3. Conozca nuestros productos: ¿qué
hacemos y qué ofrecemos?
Necesitamos que nuestros empleados trabajen con nosotros para
ofrecer soluciones eficientes y de alta calidad para nuestros clientes.
Entonces, ¿qué estamos ofreciendo? ¿Somos innovadores? ¿Qué ofrecen
nuestros competidores? ¿Qué motiva a nuestros clientes a utilizar
nuestros productos y / o servicios?

Hora de explorar:
• Visite nuestro sitio web y nuestra presencia en las redes sociales en línea;
asegúrese de conocer las últimas actualizaciones.

• Revise publicaciones fuera de línea y / o revistas comerciales.

• Encuentre a nuestros competidores buscando en Google cartones, por ejemplo.

• Para un nivel de reflexión más profundo, piense en cómo nos diferenciamos de

nuestros competidores. Considere la calidad, el servicio, el precio, la confianza de
la marca y el servicio al cliente.

• ¿Cuáles son los últimos desarrollos e innovaciones en nuestra empresa y

nuestra línea de negocio?

• ¿Qué dice nuestro cliente sobre nosotros?

10 11 SIGUIENTE PAGINA>
4. El pasado y el futuro: de dónde venimos,
cuál es nuestra herencia y hacia dónde
vamos ... ¿Cómo se ve el futuro?

Nuestra herencia juega un papel importante en nuestro trabajo diario.

Fuimos fundados en 1951 en Lund, Suecia. Estamos extremadamente
orgullosos de nuestra herencia y estamos aún más entusiasmados con
nuestro futuro.

De dónde venimos y lo que hemos logrado puede decirle mucho

sobre hacia dónde vamos.

Estamos entusiasmados con la Estrategia 2030. ¿Leíste sobre esto en

nuestro sitio web? DescubristePlanet Positive en tetrapak.com? ¿Qué
significa esto para usted?

Pasos de acción:

• Conozca nuestro pasado en Acerca de Tetra Pak> Historia en

tetrapak.com. Tenemos algunos videos geniales, antiguos y nuevos, y
todos cuentan una historia.

• Piense en lo que significan para usted las palabras dinámico, capaz y

productivo.

• Lea la sección de noticias en nuestro sitio web y síganos en twitter.

• En caso de duda, ¡"Google"!

"
Un paquete debería ahorrar más de lo que
cuesta."
Dr. Ruben Rausing, fundador

SIGUIENTE PAGINA>
 PASO 1
Únete a un buen

mi
empresa
iC
rte

Im
no
PASO 2

ARG
Hora de brillar. Eres

i
Pm
más que tu CV.

mi Xi
Tm
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norte
PASO 3
1S t Entrevista
C
THm

PASO 6 PASO 4
Oferta de trabajo
Evaluación
6. OFERTA

PASO 5
2Dakota del Norte Entrevista

Nuestro proceso de reclutamiento

Nuestra promesa de marca es PROTEGER LO BUENO, y nos esforzamos por marcar la diferencia al Una combinación de herramientas digitales y reuniones en persona nos brinda la
proteger los alimentos, las personas y nuestro futuro. En nuestra búsqueda del talento adecuado, oportunidad de conocer muchos talentos fascinantes y encontrar soluciones adecuadas
nos enfocamos en personas buenas que juntas crearán soluciones inteligentes. para cada equipo. Y por supuesto, la mejor solución para ti.
- permitiéndonos cumplir nuestra promesa de marca.

Juntos.
14 EXPLORA EL RECR1U 5PROCESO DE ITMENT HACIENDO CLIC EN CADA PASO
 "
1. Únase a una buena empresa

Empiece por unirse a nuestro Comunidad de talentos.

¿Recibiste una invitación
Crea tu perfil completándolo con la información relevante. Cargue su CV: asegúrese de que para el siguiente paso?
tenga información detallada sobre su experiencia laboral, logros profesionales, su educación ¡Esperamos que esté
más reciente y asegúrese de que las fechas clave sean siempre precisas. Agregue todos los deseando conocernos!
datos que crea necesarios para asegurarse de que su perfil sea lo más completo posible.
Asegúrese siempre de que su perfil esté actualizado; esto puede ayudar a que el proceso de
Si no avanzó al siguiente
solicitud sea fluido y rápido. También puede optar por recibir notificaciones tan pronto como
paso, busque el camino de
se publiquen las vacantes coincidentes.
regreso a www.tetrapak.com
para explorar otras
oportunidades que coincidan
Consejos: Cuando haya enviado su solicitud, la revisaremos previamente. con su perfil, su experiencia y
Significa que buscamos palabras clave en su aplicación que coincidan con las sus aspiraciones profesionales.
habilidades requeridas para el puesto que solicitó. Algo que debes tener en cuenta
No se desanime, no todos
cuando actualices tu CV.
la oportunidad está hecha

¿Has encontrado el trabajo de tus sueños? para todos.

¿Adaptaste tu carta de motivación para asegurarte de recibir la atención del ¡Esperamos verte en el
reclutador? ¡Intenta asegurarte de que tu personalidad se refleje! Piense en las futuro!
palabras que usa y sea lo más elocuente, pero tan descriptivo, como pueda. Finalice
el proceso de solicitud siguiendo las instrucciones.

Consejos: Crea un perfil de LinkedIn para construir tu red profesional.

Haga clic aquí para unirse a LinkedIn.

Aquí están algunos consejos sobre cómo crear un perfil que llamará la
atención. ¿Ya tienes un perfil? ¿Resuena con las sugerencias de este
extracto?

Entonces, ha terminado el primer paso y su solicitud está enviada. ENLACES PERTINENTES:

¡Felicidades! ¡Y gracias! En buena compañía: personal y carreras
en el innovador líder mundial en
Mientras espera que volvamos a usted (y sí, tendrá noticias nuestras), ¡tendrá procesamiento y envasado de alimentos.
tiempo para prepararse para el siguiente paso!

dieciséis
<VOLVER T1O7 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
dieciséis
Tiempo de preparación
Entonces, ¡su solicitud ha sido enviada! ¡Bien hecho! El reclutador y el gerente de contratación revisarán
todas las solicitudes a partir de la fecha de la última solicitud y se comunicarán con usted lo antes posible.
como sea posible, ya sea por correo electrónico o una llamada telefónica.
Recibimos muchas solicitudes para nuestros
puestos vacantes. Si no le ofrecemos un puesto
después de un paso de entrevista formal, le
recomendamos que se comunique con
nosotros para obtener comentarios sobre su
entrevista. Nos esforzamos por responder a
todas las solicitudes y creemos en el valor de
proporcionar comentarios. Si no pasa al
siguiente paso en el proceso de contratación,
esperamos que siga explorando
www.tetrapak.com para otras oportunidades
potenciales.
Si está invitado a avanzar en el proceso de
solicitud, este manual de estrategias para
candidatos está diseñado para ayudarlo a
prepararse para los siguientes pasos.
Si ha trabajado en las primeras
páginas de esta guía, ya debería
(¡esperamos!) Conocernos bastante
bien. ¡Definitivamente será útil tener
un diálogo informado cuando nos
encontremos en persona!
Hay varias formas diferentes de conocer a
nuestros solicitantes a medida que
avanzamos en el proceso de contratación.
Para las entrevistas en particular, practicamos
entrevistas basadas en competencias (CBI). Esto
también se conoce como estructura estructurada,
conductual o
Entrevista situacional: el objetivo del
ejercicio es aprender cómo ha utilizado
habilidades, tácticas y conocimientos
operativos específicos en su
experiencia laboral previa y cómo
aborda la resolución de problemas, la
gestión de tareas o actividades y cómo
ha gestionado y superado los desafíos.
En respuesta a una pregunta dirigida por un
entrevistador, su respuesta idealmente debería
seguir las Metodología STAR:
1. Describe la 'situación'
2. Proporcione detalles sobre "Tareas"
particulares que formaron parte de
la situación.
3. Describe las 'Acciones' que
tomaste y finalmente ...
4. Explique el 'Resultado' final. los
El principio es que "el rendimiento pasado
es un indicador del rendimiento futuro".
Un ejemplo de una pregunta CBI es:
“Describa una ocasión en la que se le
pidió que proporcionara comentarios a
un colega. ¿Qué hiciste? y ¿Cuál fue el
resultado? "
Considere sus competencias
clave, ¿qué diría sobre ellas?
¿Qué son? Algunas ideas para la
autorreflexión:
Adaptabilidad, Conciencia comercial,
Comunicación, Resolución de conflictos,
Decisividad, Pensamiento independiente,
Flexibilidad, Liderazgo, Resolución de
problemas, Organización, Resiliencia,
Trabajo en equipo
<VOLVER T1O9 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
"
¿Cómo te presentas en dos
minutos? ¡Prepare su discurso
personal de 'ascensor'!
Es decir, si tuvieras que venderte a ti
mismo en un diálogo de dos minutos, ¿qué
dirías? Escríbelo. ¡Entonces practica,
practica, practica! Practica frente a un
espejo, una cámara, un familiar, un
amigo… Recibe comentarios honestos.
Adáptese y sea flexible para cambiar de
acuerdo con los comentarios. Cuanto más
practique, más confianza tendrá.
Un pequeño adelanto de lo que sigue: podría
incluir una entrevista en video en línea ...
haga clic aquí familiarizarse con las entrevistas
en vídeo y descubrir cómo funcionan.
2. ¡Hora de brillar!
Eres más que tu CV
Sabemos que eres mucho más que tu CV, ¡así que ahora es el momento
de darle vida a tu currículum!

Dependiendo del puesto que haya solicitado, puede recibir una breve llamada telefónica de un reclutador
o una invitación por correo electrónico a una entrevista en video en línea (HireVue).

Usamos un formato de video entrevista inicial para algunos puestos. Las preguntas se
presentan en un formato específico (hablado o escrito) y se le pedirá que responda en un
formato específico (hablado o escrito) por pregunta. Siempre se proporcionan instrucciones
completas y detalladas en cada video entrevista.

Todos los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto recibirán las mismas preguntas
y / o tareas. Creemos que establece un proceso coherente, transparente y justo, y una
"igualdad de condiciones" para todos los candidatos. La misma oportunidad de brillar, de
mostrar y compartir sus conocimientos, sus habilidades, su experiencia y, por supuesto, su
personalidad.

tenga en cuenta que la herramienta de entrevistas en video HireVue no es una evaluación de

inteligencia artificial (IA). La herramienta de entrevistas en video HireVue no reemplaza la
intervención humana con decisiones automatizadas o decisiones basadas en algoritmos. Una vez
que envíe su entrevista en video grabada, el reclutador y el gerente de contratación revisarán,
evaluarán y harán recomendaciones basadas en la grabación enviada.

"Prepárate para presentarte, ¿cómo va ese

discurso?"

Una gran ventaja de utilizar las entrevistas en video es la flexibilidad que brinda, tanto para usted
como para el equipo de Tetra Pak. Puede realizar la entrevista cuando y donde le resulte más
conveniente. En casa, en la biblioteca o en cualquier lugar privado donde tengas una buena
conexión wi-fi. Use una computadora, tableta o teléfono inteligente, simplemente descargue la
aplicación a través de App Store o Google Play.

Ahora, ¡todo en lo que tienes que concentrarte es en mostrarnos lo mejor de ti!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

 Sonido:
Asegúrese de que haya silencio a su alrededor.

El ruido de fondo suele ser más fuerte

al grabar y puede ser
molesto para la persona que
¿Cómo funciona HireVue escucha. Nosotros recomendamos

¿Funciona la herramienta de video entrevista? auriculares. Un consejo es

no usar joyas ruidosas (!).
¡Es hora de entrar en detalles!

Recibirá un correo electrónico de invitación con un enlace a la

herramienta de entrevistas en video.

Antes de comenzar, asegúrese de verificar la tecnología. La

función de wi-fi, batería del dispositivo, cámara y micrófono.
¿Está todo funcionando bien? Cuando haya aceptado la
invitación a la video entrevista y haya abierto el enlace de la
herramienta de video HireVue, también tendrá la opción de
probar el sonido. También te verás a ti mismo en la cámara. Si
no funciona, recibirá una notificación. Mantenga sus ojos en la cámara, no
en la pantalla. Le da al reclutador un
Para entrar en calor y sentirse más a gusto sensación de contacto visual.
con la herramienta, aproveche la oportunidad para
responder algunas preguntas de práctica. Las
respuestas no se guardan, nadie las verá además de ti,
así que di lo que te hace feliz y seguro.

"
Ropa: Vístase cómodamente
y como si fuera a una
entrevista cara a cara.

¡Hola de nuevo! He recopilado

algunos consejos para usted que
pueden resultarle útiles para la
entrevista en video.

Habitación y luz:
Y lo mas importante
Elija un lugar tranquilo y silencioso para completar la
- ¡ser uno mismo!
grabación. Sea consciente de la iluminación, de cómo y
dónde elige ubicarse usted y el fondo. Usa la práctica
preguntas para ajustar la configuración si es necesario.

22 <VOLVER T2O3 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Es hora de grabar ¿Necesitas algún alojamiento especial?
Si tiene una discapacidad calificada y necesita tiempo adicional para responder las
¡Aquí es cuando tomas una respiración profunda y simplemente lo haces!
preguntas de la entrevista, comuníquese con nosotros a través de un enlace en la
herramienta de entrevistas de HireVue Video y le proporcionaremos las condiciones
La entrevista en sí toma alrededor de 15 minutos y el tiempo total depende
adecuadas.
de cuánto tiempo dedique a la preparación y el tiempo asignado para las
respuestas.

Las preguntas
El idioma del sistema de herramientas de HireVue es el inglés y las preguntas
estarán en inglés para la mayoría de los puestos. En algunos casos, las preguntas
estarán en su idioma local, y esto se aclarará al acceder a la herramienta de
entrevistas en video. Si tiene alguna inquietud sobre esta parte, comuníquese con el
reclutador para el puesto en cuestión.
Prepara, practica, responde. Tu respuesta debe
Las preguntas se pueden formular en varios formatos: video, texto o imagen y texto. Deje al menos una hora. ser breve y precisa.
Cuando reciba la pregunta, también recibirá las instrucciones sobre cómo se espera que
responda, ya sea grabando una respuesta en video, escribiendo una respuesta por
escrito o seleccionando de una lista de opciones de opción múltiple. Para todas las
preguntas, también se le asignará un tiempo de preparación.

Grabar una respuesta en video puede parecer un poco incómodo y es posible que esté
bastante nervioso antes de la grabación. Pero tienes mucho tiempo para practicar. Una vez
que haya escuchado la pregunta, recibirá un breve período de tiempo para preparar su
respuesta antes de que comience la grabación. A continuación, se le permitirá un (1) intento
Su entorno y configuración pueden Verifique la energía y la
antes de que deba enviar su respuesta final. Habrá un temporizador de cuenta regresiva en
afectar la impresión que da. conexión a Internet
la pantalla para ayudarlo a realizar un seguimiento del tiempo.tenga en cuenta que no
puede volver a editar las respuestas una vez grabadas. Entonces, una vez más, practique
antes de comenzar a grabar. ¡Buena suerte!

"
¡Consejos! Utilice esta entrevista en video
como una oportunidad para presentarse
y darle vida a su currículum.
Nos encantaría escuchar tu historia y ver tu
personalidad brillar en la entrevista en video.

24
¡Comprueba tu tecnología!
¡No olvides aportar tu
personalidad a la entrevista!

Una vez que haya completado su entrevista, recibirá un correo electrónico de confirmación.

<VOLVER T2O5 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Entonces, eso fue
todo, ¡bien hecho!

Mire este video para obtener más información sobre cómo

prepararse para una entrevista en video de HireVue.

¿Necesitas soporte técnico? Por favor contacte

alCentro de ayuda para candidatos en
HireVue.

"
¿Recibiste una invitación para el
siguiente paso? ¡Esperamos que
esté deseando conocernos un poco
más!
Si no avanzó al siguiente paso, busque
el camino de regreso a tetrapak.com
para buscar otras oportunidades que se alineen con
su perfil, su experiencia y sus aspiraciones
DESCUBRE LAS ENTREVISTAS DE ALQUILER:
profesionales. No dude en ponerse en contacto con
nosotros si desea recibir comentarios adicionales
CÓMO FUNCIONAN Y CÓMO MEJORAR EL SUYO
sobre su video entrevista.

¡Espero verte en el futuro!

26 <VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

HireVue video
evaluaciones de entrevistas
Todas las evaluaciones de entrevistas en video de
HireVue son completadas manualmente por el
reclutador y el gerente de línea. Califican la respuesta
a cada pregunta y dan una recomendación general
sobre si avanzar o no en la solicitud.

No hay acciones automatizadas o puntos de decisión en la

herramienta / sistema de entrevistas por video. Las calificaciones
se completan al ver el video y otorgar una puntuación de
evaluación basada en humanos a cada solicitante.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Prepárate para el siguiente paso

Mientras el reclutador y el gerente de contratación

revisan sus respuestas, es hora de que se prepare
para una posible entrevista, en caso de que avance al
siguiente paso.
"
Cómo prepararse:
• Cree una lista de los requisitos mencionados
en la descripción del trabajo y combínelos
con sus habilidades.

• Piense en sus 'superpoderes', las áreas en

las que siente que se destaca, y las
Organizamos las entrevistas de diferentes formas dependiendo del habilidades de su cartera que tienen
rol y los aspectos prácticos. Nos reunimos con usted en persona o potencial para un mayor desarrollo.
en línea.
• ¿En cuál de sus experiencias desea
centrarse más durante la reunión?
Preparativos prácticos para el encuentro
presencial
• ¿Recuerda su discurso? Practique
• ¿Qué necesita traer a la entrevista? Puede ser útil responder a las posibles preguntas de
preparar sus preguntas en un cuaderno y también le la entrevista de la misma manera que
permite tomar notas. practicó su discurso de ascensor.
• Planifique su viaje al lugar de la entrevista. Llegue bien a tiempo, Regístrelo o pídale a un amigo o
por lo que se tomará un tiempo para estar sereno y tranquilo familiar que lo ayude.
antes de la reunión.
• Vuelva a su investigación sobre Tetra
• Asegúrese de saber el nombre del organizador de la reunión cuando Pak, el rol y el equipo. Escriba sus
llegue. preguntas.
• Asegúrese de conocer los requisitos de seguridad en particular,
por ejemplo, ¿necesitará una identificación formal para acceder
a un sitio u oficina?

• Esté lo mejor preparado posible para tener la mejor

oportunidad de mostrar lo mejor de sí mismo.

<VOLVER T3O1 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Preparación práctica para una reunión en línea
En Tetra Pak, utilizamos una herramienta de reuniones en línea llamada Entrevista
de videoconferencia en vivo de WebEx. Recibirá un correo electrónico de
invitación con un enlace a su reunión.

• ¡Comprueba tu tecnología! La computadora necesita energía, wi-fi,

cámara y micrófono.

"
• Asegúrese de que su entorno sea tranquilo, ligero y silencioso

Así es como funciona:

• Únase a la reunión haciendo clic en el enlace

• Ingrese su nombre y dirección de correo electrónico si es

necesario

• Asegúrese de que el sonido de la computadora esté habilitado

y haga clic en el icono del micrófono para compartir

audio. Le recomendamos que utilice auriculares o
audífonos.

• Durante su reunión, el sistema puede ser lento y provocar

pausas. Espere unos segundos hasta que vuelva a funcionar.

• Encuentre consejos de preparación más relevantes en el capítulo anterior sobre

la entrevista en video de HireVue. Considere la habitación, la cámara, la
iluminación, el vestido, las joyas, etc.

¿Estás listo para tu entrevista? ¡Eso espero! ¡Nos

vemos pronto!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

 "
3. ¡Vamos a encontrarnos!

Tiempo para el 1S t Entrevista Después de la entrevista ...

¿Cómo se siente? ¿Todavía está
¡Finalmente, nos conocemos! emocionado de ser parte de
Tetra Pak Group? ¿Somos
Ya recibió una invitación por correo electrónico para programar una entrevista adecuados el uno para el otro?
en persona o una entrevista de WebEx en la que puede elegir entre horarios
establecidos.
Si, por alguna razón, no
avanza al siguiente paso,
¡Estamos seguros de que a estas alturas estás bien preparado! Resumamos busque el camino de
los puntos más importantes. regreso a tetrapak.com
para explorar otras
• Lea sobre Tetra Pak y el puesto que está solicitando.
oportunidades que se alineen
• Sepa con quién se va a reunir con su perfil, su experiencia y
• Asegúrese de dejar suficiente tiempo para viajar y llegar sus aspiraciones profesionales.
tranquilo y sereno
¡Espero verte en el
• Llegue a tiempo y en el lugar correcto futuro!
• Verifique los aspectos prácticos digitales como una conexión a Internet y
sonido (si es necesario).

• Pregúntele al reclutador si no tiene claro alguno de los puntos anteriores.

- ¡Estamos aquí para ayudarlo, no para obstaculizarlo!

¡Recuerda sonreir! Tienes esto. ¡Buena suerte!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

4. Demuestre sus
habilidades (evaluación)
Para algunos roles, utilizamos instrumentos de evaluación
que están diseñados para evaluar los requisitos específicos
del rol.

Queremos que vea esto como una oportunidad. Una

oportunidad para que demuestre las habilidades y
competencias necesarias para tener éxito en el puesto. Se le
asignará una tarea relacionada con el puesto, y se le dará el
tiempo para mostrar y demostrar sus habilidades, y cómo
revisar, evaluar y resolver problemas y / o lidiar con
circunstancias desafiantes.

"
Es posible que este paso no se
aplique a los solicitantes que ya
son empleados de Tetra Pak.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

5. ¡Encontrémonos de nuevo! Hora
de los 2Dakota del Norte Entrevista

Por eso, ¡nos gustaría volver a encontrarnos contigo!

¡Y esperamos que quieras volver a reunirte con nosotros también! Esta vez,
traeremos a algunos futuros colegas para que se unan al diálogo.
Puede ser un par del puesto vacante o el gerente de línea del gerente de
contratación, es decir, el abuelo.

Lo más probable es que la configuración sea como su primera reunión, ya sea una reunión cara a cara o una
videoconferencia en línea. Retroceda algunas páginas para leer nuestros consejos para prepararse para una
entrevista.

Es hora de reflexionar seriamente

¿Qué necesitas saber para aceptar una oferta de trabajo nuestra? Esta es su
oportunidad para asegurarse de tener toda la información que necesita.

Tómate un tiempo para pensar en tu nuevo futuro, tus necesidades y

tus expectativas. ¿Y si te ofrecen el puesto?

Piense si aquí es donde quiere trabajar. ¿Es aquí donde puedes ser tu mejor yo?
¿Puede verse a sí mismo compartiendo su experiencia y habilidades únicas en
este puesto? ¿Se siente cómodo con el estilo de gestión? ¿Compartimos los
mismos valores? ¿El trabajo coincide con sus requisitos y expectativas?

Después de todo, pasaremos mucho tiempo juntos.

El reclutador puede ayudarlo con todo lo anterior, solo comuníquese con él.
¡Esperamos verte de nuevo!

"
Es posible que este paso no se aplique a los
solicitantes que ya son empleados de Tetra Pak.
A continuación, el paso final en su proceso de solicitud.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

6. ¡Únase a nosotros!

"
¡Eso es todo! Has llegado al último paso: ¡tienes una oferta! -
¡Queremos que te unas a nuestro equipo! ¡Esperamos que el
sentimiento sea mutuo!

¿Ha decidido si va a aceptar nuestra oferta? Bueno, esperamos

que lo haga, ya que creemos que es el mejor candidato para el
puesto. Esperamos darle la bienvenida al equipo de Tetra Pak.

Si opta por rechazar nuestra oferta, esperamos que encuentre otro

puesto interesante. Esté atento a los puestos vacantes, nunca se sabe,
tal vez lo volvamos a ver.

Si dice que sí a nuestra oferta, gracias (¡¡¡¡SÍ !!!!), ¡no se arrepentirá!

- y sobre todo, ¡bienvenido a nuestro equipo!

40 <VOLVER T4O1 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

¡Eso es todo!
Esperamos que este manual le
haya resultado útil.
Ha hecho un gran trabajo durante este proceso de
solicitud; ¡Muchas gracias por su tiempo y esfuerzo!
Recibirá un cuestionario sobre el proceso de solicitud y le
agradeceríamos mucho que compartiera sus comentarios.

Realmente esperamos que haya disfrutado de este proceso;

Fue genial conocerte mejor.

¿Qué es lo siguiente?

Como nuevo miembro del equipo, su reclutador y su nuevo gerente de

línea planificarán su proceso de incorporación. Queremos asegurarnos
de que empiece de la mejor manera posible. También se le
proporcionará acceso a una serie de recursos en línea y fuera de línea
que lo ayudarán a tener éxito en su nueva función.

¿Ya es empleado de Tetra Pak?

Visite nuestra página a bordo en nuestra intranet Orbis y eche un

vistazo en el myGuía de desarrollo para explorar sus oportunidades
profesionales.

¡Nos vemos en Tetra Pak!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | HOGAR

CONOCE A MAREN Mesa de
¡Hola! Gracias por su interés en unirse a Tetra Pak. Este es el contenido
Candidate Playbook: una guía que lo ayudará a preparar
una solicitud convincente y también para prepararlo tanto + ANTES DE SOLICITAR UN
como sea posible para la experiencia de 'reclutamiento' que PUESTO EN TETRA PAK
se avecina.
+ NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Nuestros empleados son nuestro mayor activo. Sabemos que todos los
empleadores dicen eso, pero en realidad, ¿dónde estaríamos sin todos y
cada uno de nuestros empleados, ubicados en todo el mundo? Cuando + ÚNETE A UNA BUENA EMPRESA

buscamos nuevos talentos para unirse al Grupo Tetra Pak global,

tomamos en consideración una variedad de factores, desde habilidades + HORA DE BRILLAR. ¡ERES
y aptitudes técnicas o funcionales, hasta ambiciones y aspiraciones MÁS QUE TU CV!
profesionales futuras, hasta capacidades y antecedentes profesionales.
Al considerar los próximos pasos para solicitar un nuevo puesto, aquí + ¿CÓMO FUNCIONA LA HERRAMIENTA DE
hay algunas preguntas para reflexionar: ENTREVISTAS EN VÍDEO DE HIREVUE?

• ¿Qué habilidades traerá a Tetra Pak? + ES HORA DE GRABAR

• ¿Cómo resumiría su carrera y experiencia laboral

+ EVALUACIONES DE ENTREVISTAS EN VÍDEO
hasta ahora? DE ALQUILER

• ¿De qué tipo de equipo has formado parte en el pasado? ¿Qué

elementos de la configuración del equipo te gustaron? + 1S T ENTREVISTA
¿Reflexionaste sobre lo que no tuvo tanto éxito? ¿Conoce y
reconoce las áreas de desarrollo personal? + MUESTRA TUS HABILIDADES

• ¿Qué tipo de ambiente de equipo te permitirá brillar y

mostrar lo mejor de ti? + 2DAKOTA DEL NORTE ENTREVISTA

• ¿Echaste un vistazo al Valores de Tetra Pak - ¿Qué

piensas de ellos? ¿Resuenan contigo? + VEN ÚNETE A NOSOTROS

+ ¿QUÉ PASA A CONTINUACIÓN?

¡Buena suerte!

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Antes de solicitar un puesto en
Tetra Pak: algunos consejos
1. Comprenda la cultura de nuestra empresa: ¿somos
una pareja perfecta?

Somos más que el nombre de nuestra empresa, y queremos agradarle

por lo que realmente somos. Conozca nuestros valores, nuestros planes
para el futuro y nuestras ambiciones de crecimiento para descubrir si
estamos a la altura de sus planes profesionales futuros, aspiraciones
profesionales y ambiciones de desarrollo personal.

Algunos pasos de acción a considerar:

• Síguenos en las redes sociales. ¿Qué tipo de información se comparte y

quién la comparte?

• ¿Conoce a alguien que trabaje en Tetra Pak?

Pregúnteles sobre su lugar de trabajo.

• Mira esto Conozca a nuestra gente en www.tetrapak.com.

¿Cómo te sientes cuando lees sobre nuestra gente
y nuestros valores?

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2. Investigue su posible nuevo
equipo y gerente: ¿quiénes son?
Dicen que no eliges a tu familia, pero creemos que puedes
elegir tu trabajo ¡familia! ¿Quién es el gerente de
contratación y quiénes son los miembros del equipo?

¿Pensaste en:
• ¿Buscas en LinkedIn para ver si tienen un perfil profesional? Tal
vez puedas conocer su función, su historial laboral y / o sus
logros profesionales. ¿Quizás tienes conexiones en común?

• Buscar en Google (u otro motor de búsqueda) para averiguar si han

publicado un blog o han concedido entrevistas profesionales
relacionadas con el trabajo.

SIGUIENTE PAGINA>
 3. Conozca nuestros productos: ¿qué
hacemos y qué ofrecemos?
Necesitamos que nuestros empleados trabajen con nosotros para
ofrecer soluciones eficientes y de alta calidad para nuestros clientes.
Entonces, ¿qué estamos ofreciendo? ¿Somos innovadores? ¿Qué ofrecen
nuestros competidores? ¿Qué motiva a nuestros clientes a utilizar
nuestros productos y / o servicios?

Hora de explorar:
• Visite nuestro sitio web y nuestra presencia en las redes sociales en línea;
asegúrese de conocer las últimas actualizaciones.

• Revise publicaciones fuera de línea y / o revistas comerciales.

• Encuentre a nuestros competidores buscando en Google cartones, por ejemplo.

• Para un nivel de reflexión más profundo, piense en cómo nos diferenciamos de

nuestros competidores. Considere la calidad, el servicio, el precio, la confianza de
la marca y el servicio al cliente.

• ¿Cuáles son los últimos desarrollos e innovaciones en nuestra empresa y

nuestra línea de negocio?

• ¿Qué dice nuestro cliente sobre nosotros?

50 51 SIGUIENTE PAGINA>
4. El pasado y el futuro: de dónde venimos,
cuál es nuestra herencia y hacia dónde
vamos ... ¿Cómo se ve el futuro?

Nuestra herencia juega un papel importante en nuestro trabajo diario.

Fuimos fundados en 1951 en Lund, Suecia. Estamos extremadamente
orgullosos de nuestra herencia y estamos aún más entusiasmados con
nuestro futuro.

De dónde venimos y lo que hemos logrado puede decirle mucho

sobre hacia dónde vamos.

Estamos entusiasmados con la Estrategia 2030. ¿Leíste sobre esto en

nuestro sitio web? DescubristePlanet Positive en tetrapak.com? ¿Qué
significa esto para usted?

Pasos de acción:

• Conozca nuestro pasado en Acerca de Tetra Pak> Historia en

tetrapak.com. Tenemos algunos videos geniales, antiguos y nuevos, y
todos cuentan una historia.

• Piense en lo que significan para usted las palabras dinámico, capaz y

productivo.

• Lea la sección de noticias en nuestro sitio web y síganos en twitter.

• En caso de duda, ¡"Google"!

"
Un paquete debería ahorrar más de lo que
cuesta."
Dr. Ruben Rausing, fundador

SIGUIENTE PAGINA>
 PASO 1
Únete a un buen

mi
empresa
iC
rte

Im
no
PASO 2

ARG
Hora de brillar. Eres

i
Pm
más que tu CV.

mi Xi
Tm
i A DIDA
norte
PASO 3
1S t Entrevista
C
THm

PASO 6 PASO 4
Oferta de trabajo
Evaluación
6. OFERTA

PASO 5
2Dakota del Norte Entrevista

Nuestro proceso de reclutamiento

Nuestra promesa de marca es PROTEGER LO BUENO, y nos esforzamos por marcar la diferencia al Una combinación de herramientas digitales y reuniones en persona nos brinda la
proteger los alimentos, las personas y nuestro futuro. En nuestra búsqueda del talento adecuado, oportunidad de conocer muchos talentos fascinantes y encontrar soluciones adecuadas
nos enfocamos en personas buenas que juntas crearán soluciones inteligentes. para cada equipo. Y por supuesto, la mejor solución para ti.
- permitiéndonos cumplir nuestra promesa de marca.

Juntos.
54 EXPLORA EL RECR5U 5PROCESO DE ITMENT HACIENDO CLIC EN CADA PASO
1. Únase a una buena empresa

"
Empiece por unirse a nuestro Comunidad de talentos.

Crea tu perfil completándolo con la información relevante. Cargue su CV: asegúrese de que
tenga información detallada sobre su experiencia laboral, logros profesionales, su educación
más reciente y asegúrese de que las fechas clave sean siempre precisas. Agregue todos los
¿Está avanzando hacia el
datos que crea necesarios para asegurarse de que su perfil sea lo más completo posible.
siguiente paso del proceso?
Asegúrese siempre de que su perfil esté actualizado; esto puede ayudar a que el proceso de
Espero que estés mirando
solicitud sea fluido y rápido. También puede optar por recibir notificaciones tan pronto como ¡Deseando conocernos!
se publiquen las vacantes coincidentes.

Si esta vez es un "no", vuelva a

Consejos: Cuando haya enviado su solicitud, la revisaremos previamente. visitarnos en www.tetrapak.com
Significa que buscamos palabras clave en su aplicación que coincidan con las
y explore otras oportunidades que
habilidades requeridas para el puesto que solicitó. Algo que debes tener en cuenta
sean relevantes para su perfil,
cuando actualices tu CV.
experiencia y objetivos profesionales.

¿Has encontrado el trabajo de tus sueños? ¡Nos vemos!

¿Adaptaste tu carta de motivación para asegurarte de recibir la atención del

reclutador? ¡Intenta asegurarte de que tu personalidad se refleje! Piense en las
palabras que usa y sea lo más elocuente, pero tan descriptivo, como pueda. Finalice
el proceso de solicitud siguiendo las instrucciones.

Consejos: Crea un perfil de LinkedIn para construir tu red profesional.

Haga clic aquí para unirse a LinkedIn.

Aquí están algunos consejos sobre cómo crear un perfil que llamará la
atención. ¿Ya tienes un perfil? ¿Resuena con las sugerencias de este
extracto?

Entonces, ha terminado el primer paso y su solicitud está enviada.

¡Felicidades! ¡Y gracias! En buena compañía: personal y carreras
en el innovador líder mundial en
Mientras espera que volvamos a usted (y sí, tendrá noticias nuestras), ¡tendrá procesamiento y envasado de alimentos.
tiempo para prepararse para el siguiente paso!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Tiempo de preparación
Entonces, ¡su solicitud ha sido enviada! ¡Bien hecho! El reclutador y el gerente de contratación revisarán
todas las solicitudes a partir de la fecha de la última solicitud y se comunicarán con usted lo antes posible.
como sea posible, ya sea por correo electrónico o una llamada telefónica.
Recibimos muchas solicitudes para nuestros
puestos vacantes. Si no le ofrecemos un puesto
después de un paso de entrevista formal, le
recomendamos que se comunique con
nosotros para obtener comentarios sobre su
entrevista. Nos esforzamos por responder a
todas las solicitudes y creemos en el valor de
proporcionar comentarios. Si no pasa al
siguiente paso en el proceso de contratación,
esperamos que siga explorando
www.tetrapak.com para otras oportunidades
potenciales.
Si está invitado a avanzar en el proceso de
solicitud, este manual de estrategias para
candidatos está diseñado para ayudarlo a
prepararse para los siguientes pasos.
Si ha trabajado en las primeras
páginas de esta guía, ya debería
(¡esperamos!) Conocernos bastante
bien. ¡Definitivamente será útil tener
un diálogo informado cuando nos
encontremos en persona!
Hay varias formas diferentes de conocer a
nuestros solicitantes a medida que
avanzamos en el proceso de contratación.
Para las entrevistas en particular, practicamos
entrevistas basadas en competencias (CBI). Esto
también se conoce como estructura estructurada,
conductual o
Entrevista situacional: el objetivo del
ejercicio es aprender cómo ha utilizado
habilidades, tácticas y conocimientos
operativos específicos en su
experiencia laboral previa y cómo
aborda la resolución de problemas, la
gestión de tareas o actividades y cómo
ha gestionado y superado los desafíos.
En respuesta a una pregunta dirigida por un
entrevistador, su respuesta idealmente debería
seguir las Metodología STAR:
1. Describe la 'situación'
2. Proporcione detalles sobre "Tareas"
particulares que formaron parte de
la situación.
3. Describe las 'Acciones' que
tomaste y finalmente ...
4. Explique el 'Resultado' final. los
El principio es que "el rendimiento pasado
es un indicador del rendimiento futuro".
Un ejemplo de una pregunta CBI es:
“Describa una ocasión en la que se le
pidió que proporcionara comentarios a
un colega. ¿Qué hiciste? y ¿Cuál fue el
resultado? "
Considere sus competencias
clave, ¿qué diría sobre ellas?
¿Qué son? Algunas ideas para la
autorreflexión:
Adaptabilidad, Conciencia comercial,
Comunicación, Resolución de conflictos,
Decisividad, Pensamiento independiente,
Flexibilidad, Liderazgo, Resolución de
problemas, Organización, Resiliencia,
Trabajo en equipo
TN
<VOLVER 5 9 UESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
"
¿Cómo te presentas en dos
minutos? ¡Prepare su discurso
personal de 'ascensor'!
Es decir, si tuvieras que venderte a ti
mismo en un diálogo de dos minutos, ¿qué
dirías? Escríbelo. ¡Entonces practica,
practica, practica! Practica frente a un
espejo, una cámara, un familiar, un
amigo… Recibe comentarios honestos.
Adáptese y sea flexible para cambiar de
acuerdo con los comentarios. Cuanto más
practique, más confianza tendrá.
Una pequeña pista para lo que viene: entrevista en
video en línea ...
haga clic aquí familiarizarse con las entrevistas
en vídeo y descubrir cómo funcionan.
2. ¡Hora de brillar!
Eres más que tu CV
Sabemos que eres mucho más que tu CV, ¡así que ahora es el momento
de darle vida a tu currículum!

Dependiendo del puesto que haya solicitado, puede recibir una breve llamada telefónica de un reclutador
o una invitación por correo electrónico a una entrevista en video en línea (HireVue).

Usamos un formato de video entrevista inicial para algunos puestos. Las preguntas se
presentan en un formato específico (hablado o escrito) y se le pedirá que responda en un
formato específico (hablado o escrito) por pregunta. Siempre se proporcionan instrucciones
completas y detalladas en cada video entrevista.

Todos los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto recibirán las mismas preguntas
y / o tareas. Creemos que establece un proceso coherente, transparente y justo, y una
"igualdad de condiciones" para todos los candidatos. La misma oportunidad de brillar, de
mostrar y compartir sus conocimientos, sus habilidades, su experiencia y, por supuesto, su
personalidad.

tenga en cuenta que la herramienta de entrevistas en video HireVue no es una evaluación de

inteligencia artificial (IA). La herramienta de entrevistas en video HireVue no reemplaza la
intervención humana con decisiones automatizadas o decisiones basadas en algoritmos. Una vez
que envíe su entrevista en video grabada, el reclutador y el gerente de contratación revisarán,
evaluarán y harán recomendaciones basadas en la grabación enviada.

"Prepárate para presentarte, ¿cómo va ese

discurso?"

El escenario del uso de entrevistas en video es la flexibilidad que proporciona, para

usted y el equipo de Tetra Pak. Puede realizar la entrevista cuando y donde le resulte más
conveniente. En casa, en la biblioteca o en cualquier lugar privado donde tengas una buena
conexión wi-fi. Use una computadora, tableta o teléfono inteligente, simplemente descargue la
aplicación a través de App Store o Google Play.

Ahora, ¡todo en lo que tienes que concentrarte es en mostrarnos lo mejor de ti!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

 Sonido:
Asegúrese de que haya silencio a su alrededor.

El ruido de fondo suele ser más fuerte

al grabar y puede ser
molesto para la persona que
¿Cómo funciona HireVue escucha. Nosotros recomendamos

¿Funciona la herramienta de video entrevista? auriculares. Un consejo es

no usar joyas ruidosas (!).
¡Es hora de entrar en detalles!

Recibirá un correo electrónico de invitación con un enlace a la

herramienta de entrevistas en video.

Antes de comenzar, asegúrese de verificar la tecnología. La

función de wi-fi, batería del dispositivo, cámara y micrófono.
¿Está todo funcionando bien? Cuando haya aceptado la
invitación a la video entrevista y haya abierto el enlace de la
herramienta de video HireVue, también tendrá la opción de
probar el sonido. También te verás a ti mismo en la cámara. Si
no funciona, recibirá una notificación. Mantenga sus ojos en la cámara, no
en la pantalla. Le da al reclutador un
Para calentarse y sentirse más cómodo con la sensación de contacto visual.
herramienta, aproveche la oportunidad para
responder algunas preguntas de práctica. Las
respuestas no se guardan, nadie las verá además de
ti, así que di lo que te hace feliz y seguro.

"
Ropa: Vístase cómodamente
y como si fuera a una
entrevista cara a cara.

¡Hola! Tengo algo de utilidad

para ayudarlo a prepararse y
tener éxito con su video
entrevista.

Habitación y luz:
Y lo mas importante
Elija un lugar tranquilo y silencioso para realizar la
- ¡ser uno mismo!
comparación. Sea consciente de la iluminación, de
cómo y de cómo se posiciona usted y el fondo
preguntas para ajustar la configuración si es necesario.

62 TN
<VOLVER 6 3 UESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
Es hora de grabar ¿Necesitas algún alojamiento especial?
Si tiene una discapacidad calificada y necesita tiempo adicional para responder las preguntas de
¡Aquí es cuando tomas una respiración profunda y simplemente lo haces!
la entrevista, comuníquese con nosotros a través de un enlace en la herramienta de entrevistas
en video HireVue y le proporcionaremos la información adecuada.
La entrevista en sí toma alrededor de 15 minutos y el tiempo total depende
condiciones.
de cuánto tiempo dedique a la preparación y el tiempo asignado para las
respuestas.

Las preguntas
El idioma del sistema de herramientas de HireVue es el inglés y las preguntas
estarán en inglés para la mayoría de los puestos. En algunos casos, las preguntas
estarán en su idioma local, y esto se aclarará al acceder a la herramienta de
entrevistas en video. Si tiene alguna inquietud sobre esta parte, comuníquese con el
reclutador para el puesto en cuestión.
Prepara, practica, responde. Tu respuesta debe
Las preguntas se pueden formular en varios formatos: video, texto o imagen y texto. Deje al menos una hora. ser breve y precisa.
Cuando reciba la pregunta, también recibirá las instrucciones sobre cómo se espera que
responda, ya sea grabando una respuesta en video, escribiendo una respuesta por
escrito o seleccionando de una lista de opciones de opción múltiple. Para todas las
preguntas, también se le asignará un tiempo de preparación.

Grabar una respuesta en video puede parecer un poco incómodo y es posible que esté bastante
nervioso antes de la grabación. Pero tienes mucho tiempo para practicar. Una vez que haya
escuchado la pregunta, dispondrá de un breve período de tiempo para preparar su respuesta
antes de que comience la grabación. A continuación, se le permitirá un (1) intento antes de que
Su entorno y configuración pueden Verifique la energía y la
deba enviar su respuesta final. Habrá un temporizador de cuenta regresiva en la pantalla para
afectar la impresión que da. conexión a Internet
ayudarlo a realizar un seguimiento del tiempo.tenga en cuenta que no puede volver a editar las
respuestas una vez grabadas. Entonces, una vez más, practique antes de comenzar a grabar.

"
¡Buena suerte!

¡Consejos! Aproveche la
oportunidad para presentarse y No olvide traer su
¡Comprueba tu tecnología!
darle vida a su currículum. personalidad a la entrevista!
Queremos escuchar tu historia y ver tu
¡personalidad! Estamos deseando verme en
Una vez que haya completado su entrevista, recibirá un correo electrónico de confirmación.
esta grabación.

64 TN
<VOLVER 6 5 UESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
Entonces, eso fue
todo, ¡bien hecho!

Mire este video para obtener más información sobre cómo

prepararse para una entrevista en video de HireVue.

¿Necesitas soporte técnico? Por favor contacte

alCentro de ayuda para candidatos en
HireVue.

"
¿Avanza al siguiente paso? ¡Espero
que esté deseando conocernos un
poco más!

Si no continúa con el siguiente paso del proceso,

vaya a tetrapak.com para explorar otras
oportunidades que se alineen con su perfil, su
experiencia y sus aspiraciones profesionales. No
DESCUBRE LAS ENTREVISTAS DE ALQUILER:
dude en ponerse en contacto con nosotros si
desea recibir comentarios adicionales sobre su
CÓMO FUNCIONAN Y CÓMO MEJORAR EL SUYO
video entrevista.

¡Espero verte en el futuro!

66 <VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

HireVue video
evaluaciones de entrevistas
Todas las evaluaciones de entrevistas en video de
HireVue son completadas manualmente por el
reclutador y el gerente de línea. Califican la respuesta
a cada pregunta y dan una recomendación general
sobre si avanzar o no en la solicitud.

No hay acciones automatizadas o puntos de decisión en la

herramienta / sistema de entrevistas por video. Las calificaciones
se completan al ver el video y otorgar una puntuación de
evaluación basada en humanos a cada solicitante.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Prepárate para el siguiente paso

Mientras el reclutador y el gerente de contratación

revisan sus respuestas, es hora de que se prepare
para una posible entrevista, en caso de que avance al
siguiente paso.
"
Cómo prepararse:
• Cree una lista de los requisitos mencionados
en la descripción del trabajo y combínelos
con sus habilidades.

• Piense en sus 'superpoderes', las áreas en

las que siente que se destaca, y las
Organizamos las entrevistas de diferentes formas dependiendo del habilidades de su cartera que tienen
rol y los aspectos prácticos. Nos reunimos con usted en persona o potencial para un mayor desarrollo.
en línea.
• ¿En cuál de sus experiencias desea
centrarse más durante la reunión?
Preparativos prácticos para el encuentro
presencial
• ¿Recuerda su discurso? Practique
• ¿Qué necesita traer a la entrevista? Puede ser útil responder a las posibles preguntas de
preparar sus preguntas en un cuaderno y también le la entrevista de la misma manera que
permite tomar notas. practicó su discurso de ascensor.
• Planifique su viaje al lugar de la entrevista. Llegue bien a tiempo, Regístrelo o pídale a un amigo o
por lo que se tomará un tiempo para estar sereno y tranquilo familiar que lo ayude.
antes de la reunión.
• Vuelva a su investigación sobre Tetra
• Asegúrese de saber el nombre del organizador de la reunión cuando Pak, el rol y el equipo. Escriba sus
llegue. preguntas.
• Asegúrese de conocer los requisitos de seguridad en particular,
por ejemplo, ¿necesitará una identificación formal para acceder
a un sitio u oficina?

• Esté lo mejor preparado posible para tener la mejor

oportunidad de mostrar lo mejor de sí mismo.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Preparación práctica para una reunión en línea
En Tetra Pak, utilizamos una herramienta de reuniones en línea llamada Entrevista
de videoconferencia en vivo de WebEx. Recibirá un correo electrónico de
invitación con un enlace a su reunión.

• ¡Comprueba tu tecnología! La computadora necesita energía, wi-fi,

cámara y micrófono.

"
• Asegúrese de que su entorno sea tranquilo, ligero y silencioso

Así es como funciona:

• Únase a la reunión haciendo clic en el enlace

• Ingrese su nombre y dirección de correo electrónico si es

necesario

• Asegúrese de que el sonido de la computadora esté habilitado

y haga clic en el icono del micrófono para compartir

audio. Le recomendamos que utilice auriculares o
audífonos.

• Durante su reunión, el sistema puede ser lento y provocar

pausas. Espere unos segundos hasta que vuelva a funcionar.

• Encuentre consejos de preparación más relevantes en el capítulo anterior sobre

la entrevista en video de HireVue. Considere la habitación, la cámara, la
iluminación, el vestido, las joyas, etc.

¿Estás listo para tu entrevista? Estoy seguro que

eres. ¡Nos vemos!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

 "
3. ¡Vamos a encontrarnos!

Tiempo para el 1S t Entrevista

¡Finalmente, nos conocemos! ¿Cómo te sientes después de

la entrevista? ¿Somos la
Ya recibió una invitación por correo electrónico para programar una entrevista
pareja adecuada para ti?
en persona o una entrevista de WebEx en la que puede elegir entre horarios
¿Todavía estás emocionado
establecidos.
de formar parte de
¡Estamos seguros de que a estas alturas estás bien preparado! Resumamos Grupo Tetra Pak?
los puntos más importantes.
Si no avanza al
• Lea sobre Tetra Pak y el puesto que está solicitando. siguiente paso, le
recomendamos que
• Sepa con quién se va a reunir
vuelva a tetrapak.com
• Asegúrese de dejar suficiente tiempo para viajar y llegar para explorar por otros
tranquilo y sereno oportunidades en Tetra Pak.
• Llegue a tiempo y en el lugar correcto
¡Espero verte pronto!
• Verifique los aspectos prácticos digitales como una conexión a Internet y
sonido (si es necesario).

• Pregúntele al reclutador si no tiene claro alguno de los puntos anteriores.

- ¡Estamos aquí para ayudarlo, no para obstaculizarlo!

¡Recuerda sonreir! Tienes esto. ¡Buena suerte!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

4. Demuestre sus
habilidades (evaluación)
Para algunos roles, utilizamos instrumentos de evaluación
que están diseñados para evaluar los requisitos específicos
del rol.

Queremos que vea esto como una oportunidad. Una

oportunidad para que demuestre las habilidades y
competencias necesarias para tener éxito en el puesto. Se le
asignará una tarea relacionada con el puesto, y se le dará el
tiempo para mostrar y demostrar sus habilidades, y cómo
revisar, evaluar y resolver problemas y / o lidiar con
circunstancias desafiantes.

"
Es posible que este paso no
aplique a los solicitantes que ya
son empleados de Tetra Pak.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

5. ¡Encontrémonos de nuevo! Hora
de los 2Dakota del Norte Entrevista

Por eso, ¡nos gustaría volver a encontrarnos contigo!

¡Y esperamos que quieras volver a reunirte con nosotros también! Esta vez,
traeremos a algunos futuros colegas para que se unan al diálogo.
Puede ser un par del puesto vacante o el gerente de línea del gerente de
contratación, es decir, el abuelo.

Lo más probable es que la configuración sea como su primera reunión, ya sea una reunión cara a cara o una
videoconferencia en línea. Retroceda algunas páginas para leer nuestros consejos para prepararse para una
entrevista.

Es hora de reflexionar seriamente

¿Qué necesitas saber para aceptar una oferta de trabajo nuestra? Esta es su
oportunidad para asegurarse de tener toda la información que necesita.

Tómate un tiempo para pensar en tu nuevo futuro, tus necesidades y

tus expectativas. ¿Y si te ofrecen el puesto?

Piense si aquí es donde quiere trabajar. ¿Es aquí donde puedes ser tu mejor yo?
¿Puede verse a sí mismo compartiendo su experiencia y habilidades únicas en
este puesto? ¿Se siente cómodo con el estilo de gestión? ¿Compartimos los
mismos valores? ¿El trabajo coincide con sus requisitos y expectativas?

Después de todo, pasaremos mucho tiempo juntos.

El reclutador puede ayudarlo con todo lo anterior, solo comuníquese con él.

"
¡Esperamos verte de nuevo!

Es posible que este paso no se aplique a los

solicitantes que ya son empleados de Tetra Pak.
A continuación, el paso final en su proceso de solicitud.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

6. ¡Únase a nosotros!

"
¡Eso es todo! Has llegado al último paso: ¡tienes una oferta! -
¡Queremos que te unas a nuestro equipo! ¡Esperamos que el
sentimiento sea mutuo!

¿Ha decidido si va a aceptar nuestra oferta? Bueno, esperamos

que lo haga, ya que creemos que es el mejor candidato para el
puesto. Esperamos darle la bienvenida al equipo de Tetra Pak.

Si opta por rechazar nuestra oferta, esperamos que encuentre otro

puesto interesante. Esté atento a los puestos vacantes, nunca se sabe,
tal vez lo volvamos a ver.

Si dice que sí a nuestra oferta, gracias (¡¡¡¡SÍ !!!!), ¡no se arrepentirá!

- y sobre todo, ¡bienvenido a nuestro equipo!

80 TN
<VOLVER 8 1 UESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
¡Eso es todo!
Esperamos que este manual le
haya resultado útil.
Ha hecho un gran trabajo durante este proceso de
solicitud; ¡Muchas gracias por su tiempo y esfuerzo!
Recibirá un cuestionario sobre el proceso de solicitud y le
agradeceríamos mucho que compartiera sus comentarios.

Realmente esperamos que haya disfrutado de este proceso;

Fue genial conocerte mejor.

¿Qué es lo siguiente?

Como nuevo miembro del equipo, su reclutador y su nuevo gerente de

línea planificarán su proceso de incorporación. Queremos asegurarnos
de que empiece de la mejor manera posible. También se le
proporcionará acceso a una serie de recursos en línea y fuera de línea
que lo ayudarán a tener éxito en su nueva función.

¿Ya es empleado de Tetra Pak?

Visite nuestra página a bordo en nuestra intranet Orbis y eche un

vistazo en el myGuía de desarrollo para explorar sus oportunidades
profesionales.

¡Nos vemos en Tetra Pak!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | HOGAR

CONOCE A JENNIFER
Mesa de
¡Hola! Me alegra ver que está interesado en unirse a
nosotros. Hemos desarrollado una guía paso a paso,
contenido
conocida como Candidate Playbook, para ayudarlo a
preparar su solicitud. También le proporcionará muchos + ANTES DE SOLICITAR UN
PUESTO EN TETRA PAK
conocimientos sobre los diferentes pasos de la experiencia
de contratación de Tetra Pak.
+ NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Nuestros empleados son nuestro mayor activo. Sabemos que todos los
empleadores dicen eso, pero realmente, ¿dónde estaríamos sin todos y
+ ÚNETE A UNA BUENA EMPRESA
cada uno de nuestros empleados, con base en todos los rincones del
mundo? Cuando buscamos nuevos talentos para unirse al Grupo Tetra
Pak global, tomamos en consideración una variedad de factores, desde + HORA DE BRILLAR. ¡ERES
habilidades y aptitudes técnicas o funcionales, hasta ambiciones y MÁS QUE TU CV!

aspiraciones profesionales futuras, hasta capacidades y antecedentes

+ ¿CÓMO FUNCIONA LA HERRAMIENTA DE
profesionales. Al considerar los próximos pasos para solicitar un nuevo
ENTREVISTAS EN VÍDEO DE HIREVUE?
puesto, aquí hay algunas preguntas para comenzar a reflexionar:

+ ES HORA DE GRABAR
• ¿Qué habilidades traerá a Tetra Pak?

• ¿Cómo resumiría su carrera y experiencia laboral + EVALUACIONES DE ENTREVISTAS EN VÍDEO

hasta ahora? DE ALQUILER

• ¿De qué tipo de equipo has formado parte en el pasado? ¿Qué

+ 1S T ENTREVISTA
elementos de la configuración del equipo te gustaron?
¿Reflexionaste sobre lo que no tuvo tanto éxito? ¿Conoce y
reconoce las áreas de desarrollo personal? + MUESTRA TUS HABILIDADES

• ¿Qué tipo de ambiente de equipo te permitirá brillar y

+ 2DAKOTA DEL NORTE ENTREVISTA
mostrar lo mejor de ti?

• ¿Echaste un vistazo al Valores de Tetra Pak - ¿Qué + VEN ÚNETE A NOSOTROS

piensas de ellos? ¿Resuenan contigo?

+ ¿QUÉ PASA A CONTINUACIÓN?

¡Buena suerte!

SIGUIENTE PAGINA>
Antes de solicitar un puesto en
Tetra Pak: algunos consejos
1. Comprenda la cultura de nuestra empresa: ¿somos
una pareja perfecta?

Somos más que el nombre de nuestra empresa, y queremos agradarle

por lo que realmente somos. Conozca nuestros valores, nuestros planes
para el futuro y nuestras ambiciones de crecimiento para descubrir si
estamos a la altura de sus planes profesionales futuros, aspiraciones
profesionales y ambiciones de desarrollo personal.

Algunos pasos de acción a considerar:

• Síguenos en las redes sociales. ¿Qué tipo de información se comparte y

quién la comparte?

• ¿Conoce a alguien que trabaje en Tetra Pak?

Pregúnteles sobre su lugar de trabajo.

• Mira esto Conozca a nuestra gente en www.tetrapak.com.

¿Cómo te sientes cuando lees sobre nuestra gente
y nuestros valores?

SIGUIENTE PAGINA>
2. Investigue su posible nuevo
equipo y gerente: ¿quiénes son?
Dicen que no eliges a tu familia, pero creemos que puedes
elegir tu trabajo ¡familia! ¿Quién es el gerente de
contratación y quiénes son los miembros del equipo?

¿Pensaste en:
• ¿Buscas en LinkedIn para ver si tienen un perfil profesional? Tal
vez puedas conocer su función, su historial laboral y / o sus
logros profesionales. ¿Quizás tienes conexiones en común?

• Buscar en Google (u otro motor de búsqueda) para averiguar si han

publicado un blog o han concedido entrevistas profesionales
relacionadas con el trabajo.

SIGUIENTE PAGINA>
 3. Conozca nuestros productos: ¿qué
hacemos y qué ofrecemos?
Necesitamos que nuestros empleados trabajen con nosotros para
ofrecer soluciones eficientes y de alta calidad para nuestros clientes.
Entonces, ¿qué estamos ofreciendo? ¿Somos innovadores? ¿Qué ofrecen
nuestros competidores? ¿Qué motiva a nuestros clientes a utilizar
nuestros productos y / o servicios?

Hora de explorar:
• Visite nuestro sitio web y nuestra presencia en las redes sociales en línea;
asegúrese de conocer las últimas actualizaciones.

• Revise publicaciones fuera de línea y / o revistas comerciales.

• Encuentre a nuestros competidores buscando en Google cartones, por ejemplo.

• Para un nivel de reflexión más profundo, piense en cómo nos diferenciamos de

nuestros competidores. Considere la calidad, el servicio, el precio, la confianza de
la marca y el servicio al cliente.

• ¿Cuáles son los últimos desarrollos e innovaciones en nuestra empresa y

nuestra línea de negocio?

• ¿Qué dice nuestro cliente sobre nosotros?

90 91 SIGUIENTE PAGINA>
4. El pasado y el futuro: de dónde venimos,
cuál es nuestra herencia y hacia dónde
vamos ... ¿Cómo se ve el futuro?

Nuestra herencia juega un papel importante en nuestro trabajo diario.

Fuimos fundados en 1951 en Lund, Suecia. Estamos extremadamente
orgullosos de nuestra herencia y estamos aún más entusiasmados con
nuestro futuro.

De dónde venimos y lo que hemos logrado puede decirle mucho

sobre hacia dónde vamos.

Estamos entusiasmados con la Estrategia 2030. ¿Leíste sobre esto en

nuestro sitio web? DescubristePlanet Positive en tetrapak.com? ¿Qué
significa esto para usted?

Pasos de acción:

• Conozca nuestro pasado en Acerca de Tetra Pak> Historia en

tetrapak.com. Tenemos algunos videos geniales, antiguos y nuevos, y
todos cuentan una historia.

• Piense en lo que significan para usted las palabras dinámico, capaz y

productivo.

• Lea la sección de noticias en nuestro sitio web y síganos en twitter.

• En caso de duda, ¡"Google"!

"
Un paquete debería ahorrar más de lo que
cuesta."
Dr. Ruben Rausing, fundador

SIGUIENTE PAGINA>
 PASO 1
Únete a un buen

mi
empresa
iC
rte

Im
no
PASO 2

ARG
Hora de brillar. Eres

i
Pm
más que tu CV.

i Xi
m
Tm
i A DIDA
norte
PASO 3
1S t Entrevista

C
THm

PASO 6 PASO 4
Oferta de trabajo
Evaluación
6. OFERTA

PASO 5
2Dakota del Norte Entrevista

Nuestro proceso de reclutamiento

Nuestra promesa de marca es PROTEGER LO BUENO, y nos esforzamos por marcar la diferencia al Una combinación de herramientas digitales y reuniones en persona nos brinda la
proteger los alimentos, las personas y nuestro futuro. En nuestra búsqueda del talento adecuado, oportunidad de conocer muchos talentos fascinantes y encontrar soluciones adecuadas
nos enfocamos en personas buenas que juntas crearán soluciones inteligentes. para cada equipo. Y por supuesto, la mejor solución para ti.
- permitiéndonos cumplir nuestra promesa de marca.

Juntos.
9494 EXPLORA EL RECR9U 5PROCESO DE ITMENT HACIENDO CLIC EN CADA PASO
1. Únase a una buena empresa

Empiece por unirse a nuestro Comunidad de talentos.

"
Crea tu perfil completándolo con la información relevante. Cargue su CV: asegúrese de que
tenga información detallada sobre su experiencia laboral, logros profesionales, su educación
más reciente y asegúrese de que las fechas clave sean siempre precisas. Agregue todos los
datos que crea necesarios para asegurarse de que su perfil sea lo más completo posible.
Asegúrese siempre de que su perfil esté actualizado; esto puede ayudar a que el proceso de
Te estas moviendo
solicitud sea fluido y rápido. También puede optar por recibir notificaciones tan pronto como
adelante al siguiente
se publiquen las vacantes coincidentes.
paso? Espero que
estés ansioso por
conócenos!
Consejos: Cuando haya enviado su solicitud, la revisaremos previamente.
Significa que buscamos palabras clave en su aplicación que coincidan con las Si no es así, consulte otras
habilidades requeridas para el puesto que solicitó. Algo que debes tener en cuenta oportunidades en
cuando actualices tu CV. tetrapak.com.

¿Has encontrado el trabajo de tus sueños? Hasta la próxima :)

¿Adaptaste tu carta de motivación para asegurarte de recibir la atención del

reclutador? ¡Intenta asegurarte de que tu personalidad se refleje! Piense en las
palabras que usa y sea lo más elocuente, pero tan descriptivo, como pueda. Finalice
el proceso de solicitud siguiendo las instrucciones.

Consejos: Crea un perfil de LinkedIn para construir tu red profesional.

Haga clic aquí para unirse a LinkedIn.

Aquí están algunos consejos sobre cómo crear un perfil que llamará la
atención. ¿Ya tienes un perfil? ¿Resuena con las sugerencias de este
extracto?

Entonces, ha terminado el primer paso y su solicitud está enviada.

¡Felicidades! ¡Y gracias! rs
gramo

Mientras espera que volvamos a usted (y sí, tendrá noticias nuestras), ¡tendrá e innovador de envases
tiempo para prepararse para el siguiente paso!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Tiempo de preparación
Entonces, ¡su solicitud ha sido enviada! ¡Bien hecho! El reclutador y el gerente de contratación revisarán
todas las solicitudes a partir de la fecha de la última solicitud y se comunicarán con usted lo antes posible.
como sea posible, ya sea por correo electrónico o una llamada telefónica.
Recibimos muchas solicitudes para nuestros
puestos vacantes. Si no le ofrecemos un puesto
después de un paso de entrevista formal, le
recomendamos que se comunique con
nosotros para obtener comentarios sobre su
entrevista. Nos esforzamos por responder a
todas las solicitudes y creemos en el valor de
proporcionar comentarios. Si no pasa al
siguiente paso en el proceso de contratación,
esperamos que siga explorando
www.tetrapak.com para otras oportunidades
potenciales.
Si está invitado a avanzar en el proceso de
solicitud, este manual de estrategias para
candidatos está diseñado para ayudarlo a
prepararse para los siguientes pasos.
Si ha trabajado en las primeras
páginas de esta guía, ya debería
(¡esperamos!) Conocernos bastante
bien. ¡Definitivamente será útil tener
un diálogo informado cuando nos
encontremos en persona!
Hay varias formas diferentes de conocer a
nuestros solicitantes a medida que
avanzamos en el proceso de contratación.
Para las entrevistas en particular, practicamos
entrevistas basadas en competencias (CBI). Esto
también se conoce como estructura estructurada,
conductual o
Entrevista situacional: el objetivo del
ejercicio es aprender cómo ha utilizado
habilidades, tácticas y conocimientos
operativos específicos en su
experiencia laboral previa y cómo
aborda la resolución de problemas, la
gestión de tareas o actividades y cómo
ha gestionado y superado los desafíos.
En respuesta a una pregunta dirigida por un
entrevistador, su respuesta idealmente debería
seguir las Metodología STAR:
1. Describe la 'situación'
2. Proporcione detalles sobre "Tareas"
particulares que formaron parte de
la situación.
3. Describe las 'Acciones' que
tomaste y finalmente ...
4. Explique el 'Resultado' final. los
El principio es que "el rendimiento pasado
es un indicador del rendimiento futuro".
Un ejemplo de una pregunta CBI es:
“Describa una ocasión en la que se le
pidió que proporcionara comentarios a
un colega. ¿Qué hiciste? y ¿Cuál fue el
resultado? "
Considere sus competencias
clave, ¿qué diría sobre ellas?
¿Qué son? Algunas ideas para la
autorreflexión:
Adaptabilidad, Conciencia comercial,
Comunicación, Resolución de conflictos,
Decisividad, Pensamiento independiente,
Flexibilidad, Liderazgo, Resolución de
problemas, Organización, Resiliencia,
Trabajo en equipo
<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>
"
¿Cómo te presentas en dos
minutos? ¡Prepare su discurso
personal de 'ascensor'!
Es decir, si tuvieras que venderte a ti mismo en
un diálogo de dos minutos, ¿qué dirías?
Escríbelo. ¡Entonces practica, practica, practica!
Practica frente a un espejo, una cámara, un
familiar, un amigo… Recibe comentarios
honestos. Adáptese y sea flexible para cambiar
de acuerdo con los comentarios. Cuanto más
practique, más confianza tendrá. ¡La práctica
hace la perfección!
¿Que sigue?
Podría incluir una entrevista en video en línea ...
haga clic aquí familiarizarse con las entrevistas
en vídeo y descubrir cómo funcionan.
2. ¡Hora de brillar!
Eres más que tu CV
Sabemos que eres mucho más que tu CV, ¡así que ahora es el momento
de darle vida a tu currículum!

Dependiendo del puesto que haya solicitado, puede recibir una breve llamada telefónica de un reclutador
o una invitación por correo electrónico a una entrevista en video en línea (HireVue).

Usamos un formato de video entrevista inicial para algunos puestos. Las preguntas se
presentan en un formato específico (hablado o escrito) y se le pedirá que responda en un
formato específico (hablado o escrito) por pregunta. Siempre se proporcionan instrucciones
completas y detalladas en cada video entrevista.

Todos los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto recibirán las mismas preguntas
y / o tareas. Creemos que establece un proceso coherente, transparente y justo, y una
"igualdad de condiciones" para todos los candidatos. La misma oportunidad de brillar, de
mostrar y compartir sus conocimientos, sus habilidades, su experiencia y, por supuesto, su
personalidad.

tenga en cuenta que la herramienta de entrevistas en video HireVue no es una evaluación de

inteligencia artificial (IA). La herramienta de entrevistas en video HireVue no reemplaza la
intervención humana con decisiones automatizadas o decisiones basadas en algoritmos. Una vez
que envíe su entrevista en video grabada, el reclutador y el gerente de contratación revisarán,
evaluarán y harán recomendaciones basadas en la grabación enviada.

“Oye, ¿cómo va ese lanzamiento? ¡Prepárate

para presentarte! "

edad para usar entrevistas en video es la flexibilidad que proporciona, para

o el equipo de Tetra Pak. Puedes realizar la entrevista cuando y donde
es conveniente para ti. En casa, en la biblioteca o en cualquier lugar privado donde tengas una
buena conexión wi-fi. Use una computadora, tableta o teléfono inteligente, simplemente
descargue la aplicación a través de App Store o Google Play.

Ahora, ¡todo en lo que tienes que concentrarte es en mostrarnos lo mejor de ti!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

 Sonido:
Asegúrese de que haya silencio a su alrededor.

El ruido de fondo suele ser más fuerte

al grabar y puede ser
molesto para la persona que
¿Cómo funciona HireVue escucha. Nosotros recomendamos

¿Funciona la herramienta de video entrevista? auriculares. Un consejo es

no usar joyas ruidosas (!).
¡Es hora de entrar en detalles!

Recibirá un correo electrónico de invitación con un enlace a la

herramienta de entrevistas en video.

Antes de comenzar, asegúrese de verificar la tecnología. La

función de wi-fi, batería del dispositivo, cámara y micrófono.
¿Está todo funcionando bien? Cuando haya aceptado la
invitación a la video entrevista y haya abierto el enlace de la
herramienta de video HireVue, también tendrá la opción de
probar el sonido. También te verás a ti mismo en la cámara. Si
no funciona, recibirá una notificación. Mantenga sus ojos en la cámara, no
en la pantalla. Le da al reclutador un
Para calentarse y sentirse más cómodo con la sensación de contacto visual.
herramienta, aproveche la oportunidad para
responder algunas preguntas de práctica. Las
respuestas no se guardan, nadie las verá además de
ti, así que di lo que te hace feliz y seguro.

"
Ropa: Vístase cómodamente
y como si fuera a una
entrevista cara a cara.

Psst. Mira mi
video exitoso en

Habitación
Y lo mas importante
Elija un lugar tranquilo y silencioso
- ¡ser uno mismo!
Sea consciente de la iluminación, de
la posición usted y el b
preguntas para ajustarte

102 <VOLVER 1T0O3 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Es hora de grabar ¿Necesitas algún alojamiento especial?
Si tiene una discapacidad calificada y necesita tiempo adicional para responder las
¡Aquí es cuando tomas una respiración profunda y simplemente lo haces!
preguntas de la entrevista, comuníquese con nosotros a través de un enlace en la
herramienta de entrevistas de HireVue Video y le proporcionaremos las condiciones
La entrevista en sí toma alrededor de 15 minutos y el tiempo total depende
adecuadas.
de cuánto tiempo dedique a la preparación y el tiempo asignado para las
respuestas.

Las preguntas
El idioma del sistema de herramientas de HireVue es el inglés y las preguntas
estarán en inglés para la mayoría de los puestos. En algunos casos, las preguntas
estarán en su idioma local, y esto se aclarará al acceder a la herramienta de
entrevistas en video. Si tiene alguna inquietud sobre esta parte, comuníquese con el
reclutador para el puesto en cuestión.
Prepara, practica, responde. Tu respuesta debe
Las preguntas se pueden formular en varios formatos: video, texto o imagen y texto. Deje al menos una hora. ser breve y precisa.
Cuando reciba la pregunta, también recibirá las instrucciones sobre cómo se espera que
responda, ya sea grabando una respuesta en video, escribiendo una respuesta por
escrito o seleccionando de una lista de opciones de opción múltiple. Para todas las
preguntas, también se le asignará un tiempo de preparación.

Grabar una respuesta en video puede parecer un poco incómodo y es posible que esté bastante
nervioso antes de la grabación. Pero tienes mucho tiempo para practicar. Una vez que haya
escuchado la pregunta, dispondrá de un breve período de tiempo para preparar su respuesta
antes de que comience la grabación. A continuación, se le permitirá un (1) intento antes de que
Su entorno y configuración pueden Verifique la energía y la
deba enviar su respuesta final. Habrá un temporizador de cuenta regresiva en la pantalla para
afectar la impresión que da. conexión a Internet
ayudarlo a realizar un seguimiento del tiempo.tenga en cuenta que no puede volver a editar las
respuestas una vez grabadas. Entonces, una vez más, practique antes de comenzar a grabar.
¡Buena suerte!

"
¡Consejos! Cuéntanos tu
historia enséñanos tu personali

Dale vida a tu currículum vitae

¡Comprueba tu tecnología!
¡No olvides aportar tu
personalidad a la entrevista!

Una vez que haya completado su entrevista, recibirá un correo electrónico de confirmación.

<VOLVER 1T0O5 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Entonces, eso fue
todo, ¡bien hecho!

Mire este video para obtener más información sobre cómo

prepararse para una entrevista en video de HireVue.

¿Necesitas soporte técnico? Por favor contacte

alCentro de ayuda para candidatos en
HireVue.

"
¿Avanza al siguiente paso? ¡Espero
que esté deseando conocernos aún
mejor!

Si no continúa con el siguiente paso del

proceso, consulte otras oportunidades en
tetrapak.com. Le invitamos a ponerse en contacto con

nosotros si desea comentarios adicionales sobre su

DESCUBRE LAS ENTREVISTAS DE ALQUILER:
video entrevista.
CÓMO FUNCIONAN Y CÓMO MEJORAR EL SUYO
¡Nos vemos!

106 <VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

HireVue video
evaluaciones de entrevistas
Todas las evaluaciones de entrevistas en video de
HireVue son completadas manualmente por el
reclutador y el gerente de línea. Califican la respuesta
a cada pregunta y dan una recomendación general
sobre si avanzar o no en la solicitud.

No hay acciones automatizadas o puntos de decisión en la

herramienta / sistema de entrevistas por video. Las calificaciones
se completan al ver el video y otorgar una puntuación de
evaluación basada en humanos a cada solicitante.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Prepárate para el siguiente paso

Mientras el reclutador y el gerente de contratación

revisan sus respuestas, es hora de que se prepare
para una posible entrevista, en caso de que avance al
siguiente paso.
"
Cómo prepararse:
• Cree una lista de los requisitos mencionados
en la descripción del trabajo y combínelos
con sus habilidades.

• Piense en sus 'superpoderes', las áreas en

las que siente que se destaca, y las
Organizamos las entrevistas de diferentes formas dependiendo del habilidades de su cartera que tienen
rol y los aspectos prácticos. Nos reunimos con usted en persona o potencial para un mayor desarrollo.
en línea.
• ¿En cuál de sus experiencias desea
centrarse más durante la reunión?
Preparativos prácticos para el encuentro
presencial
• ¿Recuerda su discurso? Practique
• ¿Qué necesita traer a la entrevista? Puede ser útil responder a las posibles preguntas de
preparar sus preguntas en un cuaderno y también le la entrevista de la misma manera que
permite tomar notas. practicó su discurso de ascensor.
• Planifique su viaje al lugar de la entrevista. Llegue bien a tiempo, Regístrelo o pídale a un amigo o
por lo que se tomará un tiempo para estar sereno y tranquilo familiar que lo ayude.
antes de la reunión.
• Vuelva a su investigación sobre Tetra
• Asegúrese de saber el nombre del organizador de la reunión cuando Pak, el rol y el equipo. Escriba sus
llegue. preguntas.
• Asegúrese de conocer los requisitos de seguridad en particular,
por ejemplo, ¿necesitará una identificación formal para acceder
a un sitio u oficina?

• Esté lo mejor preparado posible para tener la mejor

oportunidad de mostrar lo mejor de sí mismo.

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

Preparación práctica para una reunión en línea
En Tetra Pak, utilizamos una herramienta de reuniones en línea llamada Entrevista
de videoconferencia en vivo de WebEx. Recibirá un correo electrónico de
invitación con un enlace a su reunión.

• ¡Comprueba tu tecnología! La computadora necesita energía, wi-fi,

cámara y micrófono.

"
• Asegúrese de que su entorno sea tranquilo, ligero y silencioso

Así es como funciona:

• Únase a la reunión haciendo clic en el enlace

• Ingrese su nombre y dirección de correo electrónico si es

necesario

• Asegúrese de que el sonido de la computadora esté habilitado

y haga clic en el icono del micrófono para compartir

audio. Le recomendamos que utilice auriculares o
audífonos.

• Durante su reunión, el sistema puede ser lento y provocar

pausas. Espere unos segundos hasta que vuelva a funcionar.

• Encuentre consejos de preparación más relevantes en el capítulo anterior sobre

la entrevista en video de HireVue. Considere la habitación, la cámara, la
iluminación, el vestido, las joyas, etc.

¡Espero que estés listo para tu entrevista! ¡Nos

vemos pronto!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

 "
3. ¡Vamos a encontrarnos!

Tiempo para el 1S t Entrevista

¡Finalmente, nos conocemos! ¿Cómo te sientes después de

la entrevista? ¿Somos la
Ya recibió una invitación por correo electrónico para programar una entrevista
pareja adecuada para ti?
en persona o una entrevista de WebEx en la que puede elegir entre horarios
¿Todavía estás emocionado
establecidos.
de formar parte de
¡Estamos seguros de que a estas alturas estás bien preparado! Resumamos Grupo Tetra Pak?
los puntos más importantes.
Si no avanza al siguiente
• Lea sobre Tetra Pak y el puesto que está solicitando. paso, vigile tetrapak.com
para otras oportunidades
• Sepa con quién se va a reunir
que coincidan con su perfil,
• Asegúrese de dejar suficiente tiempo para viajar y llegar experiencia y aspiraciones
tranquilo y sereno profesionales.
• Llegue a tiempo y en el lugar correcto
¡Espero verte más tarde!
• Verifique los aspectos prácticos digitales como una conexión a Internet y
sonido (si es necesario).

• Pregúntele al reclutador si no tiene claro alguno de los puntos anteriores.

- ¡Estamos aquí para ayudarlo, no para obstaculizarlo!

¡Recuerda sonreir! Tienes esto. ¡Buena suerte!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

4. Demuestre sus
habilidades (evaluación)
Para algunos roles, utilizamos instrumentos de evaluación
que están diseñados para evaluar los requisitos específicos
del rol.

Queremos que vea esto como una oportunidad. Una

oportunidad para que demuestre las habilidades y
competencias necesarias para tener éxito en el puesto. Se le
asignará una tarea relacionada con el puesto, y se le dará el
tiempo para mostrar y demostrar sus habilidades, y cómo
revisar, evaluar y resolver problemas y / o lidiar con
circunstancias desafiantes.

"
Este paso puede no ser
un solicitante que ya
empleados de Tetra

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

5. ¡Encontrémonos de nuevo! Hora
de los 2Dakota del Norte Entrevista

Por eso, ¡nos gustaría volver a encontrarnos contigo!

¡Y esperamos que quieras volver a reunirte con nosotros también! Esta vez,
traeremos a algunos futuros colegas para que se unan al diálogo.
Puede ser un par del puesto vacante o el gerente de línea del gerente de
contratación, es decir, el abuelo.

Lo más probable es que la configuración sea como su primera reunión, ya sea una reunión cara a cara o una
videoconferencia en línea. Retroceda algunas páginas para leer nuestros consejos para prepararse para una
entrevista.

Es hora de reflexionar seriamente

¿Qué necesitas saber para aceptar una oferta de trabajo nuestra? Esta es su
oportunidad para asegurarse de tener toda la información que necesita.

Tómate un tiempo para pensar en tu nuevo futuro, tus necesidades y

tus expectativas. ¿Y si te ofrecen el puesto?

Piense si aquí es donde quiere trabajar. ¿Es aquí donde puedes ser tu mejor yo?
¿Puede verse a sí mismo compartiendo su experiencia y habilidades únicas en
este puesto? ¿Se siente cómodo con el estilo de gestión? ¿Compartimos los
mismos valores? ¿El trabajo coincide con sus requisitos y expectativas?

Después de todo, pasaremos mucho tiempo juntos.

El reclutador puede ayudarlo con todo lo anterior, solo comuníquese con él.

"
¡Esperamos verte de nuevo!

Es posible que este paso no se aplique a los

solicitantes que ya son empleados de Tetra Pak.
A continuación, ¡el último paso en la experiencia de su aplicación!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

6. ¡Únase a nosotros!

"
¡Eso es todo! Has llegado al último paso: ¡tienes una oferta! -
¡Queremos que te unas a nuestro equipo! ¡Esperamos que el
sentimiento sea mutuo!

¿Ha decidido si va a aceptar nuestra oferta? Bueno, esperamos

que lo haga, ya que creemos que es el mejor candidato para el
puesto. Esperamos darle la bienvenida al equipo de Tetra Pak.

Si opta por rechazar nuestra oferta, esperamos que encuentre otro

puesto interesante. Esté atento a los puestos vacantes, nunca se sabe,
tal vez lo volvamos a ver.

Si dice que sí a nuestra oferta, gracias (¡¡¡¡SÍ !!!!), ¡no se arrepentirá!

- y sobre todo, ¡bienvenido a nuestro equipo!

120 <VOLVER 1T2O1 NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | SIGUIENTE PAGINA>

¡Eso es todo!
Esperamos que este manual le
haya resultado útil.
Ha hecho un gran trabajo durante este proceso de
solicitud; ¡Muchas gracias por su tiempo y esfuerzo!
Recibirá un cuestionario sobre el proceso de solicitud y le
agradeceríamos mucho que compartiera sus comentarios.

Realmente esperamos que haya disfrutado de este proceso;

Fue genial conocerte mejor.

¿Qué es lo siguiente?

Como nuevo miembro del equipo, su reclutador y su nuevo gerente de

línea planificarán su proceso de incorporación. Queremos asegurarnos
de que empiece de la mejor manera posible. También se le
proporcionará acceso a una serie de recursos en línea y fuera de línea
que lo ayudarán a tener éxito en su nueva función.

¿Ya es empleado de Tetra Pak?

Visite nuestra página a bordo en nuestra intranet Orbis y eche un

vistazo en el myGuía de desarrollo para explorar sus oportunidades
profesionales.

¡Nos vemos en Tetra Pak!

<VOLVER A NUESTRO PROCESO DE RECLUTAMIENTO | HOGAR

 © Tetra Pak International SA 2019, CH-1009 Pully, Suiza, EN, 2019/12

Tetra Pak, , PROTEGE LO BUENO, Tetra Brik®, Tetra Recart® y Tetra Prisma® Aséptico
son marcas comerciales pertenecientes al Grupo Tetra Pak. www.tetrapak.com

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