VALORES

MSc. ANA MARIA CHIRINOS

 CONTENIDO

Los valores.
Tipos de valores:
Los valores organizacionales
Importancia de los valores éticos en el comportamiento
humano.
Definición de contravalores.
Ejemplos, estudio de casos.
Comprensión del compromiso de los ciudadanos con los
valores morales
Dinámica Grupal
 ¿QUE SON LOS VALORES?
VALORES:
Son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento
en función de realizarnos como
personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas
cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro.
• Los valores se traducen en
pensamientos, conceptos o ideas,
pero lo que más apreciamos es el
VALORES comportamiento, lo que hacen las
personas.
• Disposición de actuar en cualquier
momento, de acuerdo con nuestras
creencias, sentimientos y valores.
ACTITUDES
• Permiten regular nuestra conducta
para el bienestar colectivo y una
CONDUCTAS convivencia armoniosa
 CARACTERISTICAS DE LOS VALORES
Nos proporcionan
una pauta para
formular metas y
propósitos,
personales o
colectivos.

Se refieren a
necesidades
humanas y Son fuente de
representan ideales, satisfacción y
sueños y plenitud
aspiraciones, con una
importancia
independiente de las
circunstancias

Se traducen en Una persona

pensamientos, valiosa es alguien
conceptos o ideas, que vive de
pero lo que más acuerdo con los
apreciamos es el valores en los que
comportamiento, lo cree.
que hacen las
personas.
TIPOS DE VALORES
TIPOS DE VALORES
LOS VALORES ORGANIZACIONALES
Son la base para la identidad y
el entendimiento. Permite
valorar y jerarquizar las
diferentes situaciones
conflictivas para dar
respuestas adecuadas y
coherentes.
Proporciona capacidad para
actuar estratégica y
eficientemente.
El buen o mal funcionamiento
de la organización está
determinado por la solidez de
sus valores.
Indica la forma adecuada para
solucionar necesidades y
permite asignarle prioridad a
cada una.
Se forma gradualmente, y se
consolida con la coherencia y
la consistencia entre lo que
dicen y hacen sus miembros.
Es una condición
indispensable para que la
cultura pueda transmitirse a
los nuevos integrantes y
preservar los principios.
Los valores no se forman de
una vez y para siempre.
Necesitan ser recreados,
fortalecidos o modificados,
según evoluciona la
organización.
IMPORTANCIA DE LOS VALORES
Los valores son la base de las actitudes, motivaciones y
expectativas de sus trabajadores. Los valores son la
columna vertebral de sus comportamientos

Valor a las personas, ideas, actividades u objetos, según el

significado que tienen en la vida

En las organizaciones, los valores permiten que sus

integrantes interactúen de manera armónica

Los Valores son necesario para que existan normas

compartidas que orienten el comportamiento de sus
integrantes.

En la sociedad: Las personas deben poseer principios que

orienten permanentemente su forma de relacionarse, en
las buenas y en las malas.
CONTRAVALORES
Los contravalores son contrarios a
la dignidad de la naturaleza
humana puesto que todo ser
humano está llamado a superarse a
sí mismo gracias a la práctica de la
virtud mediante la realización del
bien.
Cuando una persona actúa en
consonancia con algún antivalor
está actuando por debajo de sus
posibilidades.
 CONTRAVALORES-CASOS

Esclavitud Angustia Deshonestidad Arrogancia

Es una forma de Es estado afectivo Cuando alguien Es estado de estar
sometimiento del de carácter penos miente, roba, convencido del
hombre por el o que se engaña ó hace derecho a situarse
hombre que se caracteriza por trampa, su espíritu por encima de los
practicó desde la aparecer como entra en conflicto, otros. El arrogante
antigüedad y para reacción ante un la paz interior (o soberbio)
vergüenza del peligro desaparece y esto pretende ser
hombre desconocido o es algo que los superior a los
impreciso. Suele demás perciben demás, y desdeña
estar acompañado porque no es fácil la Humildad.
por de ocultar.

Barcenas R (2009)
 CONTRAVALORES-CASOS

Las relaciones sociales, laborales,

afectivas y estudiantiles pueden desatar
ANGUSTIA crisis de angustia como sucedería con
un estudiante ante un examen muy
difícil, ante el cual no se siente
preparado.

Ante la decepción amorosa o la soledad

absoluta. Como sucede con las personas
viudas o con los que tienen decepciones
ANGUSTIA amorosas, que en el peor de los casos,
llegan al homicidio o suicidio después de
haberse inventado venganzas.

Los padres neuróticos compulsivos, sienten una gran

angustia ante la más mínima muestra de
independencia de sus hijos, ya que para ellos es
deserción e incluso traición, y permite la posibilidad
de alejarse de ellos.

Barcenas R (2009)
 COMPROMISO DE LOS CIUDADANOS CON LOS
VALORES MORALES

LA EDUCACIÓN EN
EDUCAR EN VALORES LA ENSEÑANZA DE VALORES, UNA
DESDE LA ESCUELA LAS RELIGIONES RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA

Los valores y la Formación ciudadana

Barcenas R (2009)
 Deseo de ser Deseo de ser
valorado (a) apreciado (a)
La regla de
Oro inicia
con usted
Deseo de
Deseo de ser
Deseo de ser Deseo de serser respetado comprendido
(a) (a)
respetado (a) confiable
Deseo de
ser confiable

Deseo de
ser
apreciado
(a)
Deseo de
ser Las personas no
valorado desean que los
Deseo de
(a) ser demás se
comprendido (a)
aprovechen de ellas
(os)
DINÀMICA GRUPAL