Legislación Salud Ocupacional

Cuadro Comparativo Programa de Salud Ocupacional Vs Sistema de Gestión SST

 Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

 implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe
 colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es
 ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
 Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe

puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
 1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

 salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus
 centros de trabajo y todos sus trabajadores

independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

 responsabilidades a los trabajadores
Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
 Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe

puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016
 de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

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Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

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1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

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1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

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Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

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1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

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1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

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1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

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Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

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1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

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centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral

Normatividad Normatividad Cambios en la normatividad Comentarios

vigente Decreto Anterior

1016/1989 1443/2014
1443 de 2014 Resolución 1016

de 1989
Decreto Resolución Es una providencia que proviene de un Tiene un contenido normativo y

tribunal de justicia que busca resolver reglamentario emitido y elaborado por el

peticiones entre las partes y ordena el poder ejecutivo y dictado por una

cumplimiento de las medidas. autoridad en asuntos de su competencia

Art. 1 Art. 1 Los empleadores están obligados a Toda organización que emplee o contrate

crear y a garantizar el funcionamiento personal para desarrollar su razón social,

de un programa de salud ocupacional debe protegerlos de los riesgos inherentes

al trabajo que realicen, brindándoles las

prestaciones asistenciales y económicas en

caso de ocurrirles un accidente de trabajo o

una enfermedad laboral, es decir, que todos

los empleadores cualquiera que sea la

modalidad de contratación debe

implementar el SG-SST
Art. 2 Art. 3 Basado en mantener, preservar, y Ahora en el sistema, estarán basados en el

mejorar mediante subprogramas la ciclo PHVA: ----------- Planificar:

salud individual y colectiva de los establecer los objetivos y procesos

 trabajadores los cuales se desarrollan necesarios para conseguir resultados, de

en: - Exclusivos y propios para la acuerdo con la política de S y SO de la

empresas – En conjunto con otras organización.

empresas
- Hacer: implementar los procesos.

- Verificar: realizar el seguimiento y la

medición de los procesos respecto a la

política, objetivos, requisitos legales y

otros de S y SO, e informar sobre los

resultados.

- Actuar: tomar acciones para mejorar

continuamente el desempeño de S y SO.

Cap II Art. 5 Art. 4 parágrafo 1 Establece que debe tener compromiso El empleador o contratante debe establecer

de prevenir sus riesgos a todos sus por escrito una política de SST que debe

colaboradores y que debe existir firma ser parte de las políticas de gestión de la

del empleador en dicho documento empresa, con alcance sobre todos sus

centros de trabajo y todos sus trabajadores

 independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluyendo los contratistas

y subcontratistas. Esta política debe ser

comunicada al COPASST según

corresponda de conformidad con la

normatividad vigente.
Art 8 Parágrafo 1 Estipula que el empleador deberá velar El empleador está obligado a la protección

por que el PSO se cumpla y destinar de la seguridad y la salud de los

los recursos necesarios, sin embargo trabajadores, y suministra un listado de

En la Resolución 1016 de 1989 no funciones acorde con lo establecido en la

normatividad vigente. Se compromete a

se evidencia el compromiso de la

toda la organización formalmente a través

alta dirección frente a la SST
de la política de SST.
Art. 10 En el PSO el trabajador no se le atañe Establece que el SG SST no solo es

ninguna responsabilidad responsabilidad del empleador o

contratistas, también le asigna

responsabilidades a los trabajadores

Artículo 29 Articulo 16 El programa de Salud Ocupacional El empleador debe realizar una auditoría

será evaluado por la empresa, como anual, y una revisión por la alta dirección

mínimo cada seis (6) meses y se por lo mínimo 1 vez al año.

reajustará cada año.

Artículo 33 Articulo 10 Los subprogramas tienen como Las acciones preventivas y correctivas, y

finalidad principal la promoción, del mejoramiento continuo de los

prevención y control de la salud del actividades de SST, deben ser definidas e

trabajador, protegiéndolo de los implementadas por el empleador de

factores de riesgo ocupacionales, con acuerdo a las auditorias, supervisión y con

actividades que permiten verificar y una mejora continua, con revisión

promover la salud en el trabajo; nos proactiva, basados en el ciclo PHVA, en

habla de un programa con actividades este decreto hay una mayor participación

divididas en los subprogramas de

tanto del empleador, trabajadores y
Medicina Preventiva, Medicina del
Contratistas.
Trabajo, Higiene Industrial y

Seguridad Industrial.
Carece de responsabilidades Nos indica las responsabilidades que debe
 puntuales. asumir en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo el empleador, las

Administradoras de Riesgos Laborales y

los trabajadores
Articulo 13 La Resolución 1016/89 no es El Decreto 1443/14 nos habla de 5

especifica en el tiempo que se documentos los cuales se deben

deberían conservar los documentos

conservar mínimo por 20 años, a partir de

relacionados con SST que cesa la relación laboral