República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Facultad de Ingeniería. Escuela Industrial

HIGIENE Y SEGURIDAD

Ciudad Ojeda, 22 de septiembre del 2021

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 1. Contaminación
La contaminación es la presencia de elementos o sustancias que son
nocivas para la salud humana o para la vida en general. Puede afectar al
agua, la tierra, el aire u otros componentes del medio en el que viven seres
humanos u otros organismos.
La contaminación es una alteración o degradación del ambiente y sus
componentes. Tiene un efecto negativo sobre la salud y la biodiversidad.
Puede causar graves enfermedades a los humanos, extinción de especies y
un desequilibrio general en el planeta.
Causas de la contaminación
La causa más importante de la contaminación es la acción humana.
Entre los principales factores tenemos la producción con tecnologías que
dejan desechos en el ambiente, el consumo excesivo, la sobreexplotación de
recursos, y la falta de control sobre la emisión de ruidos, ondas magnéticas,
radiación u otras externalidades negativas.
Efectos de la contaminación
La contaminación puede tener los siguientes efectos:
 Muerte de personas: Se estima que cerca de 2 millones de personas
podrían morir al año a causa de la contaminación atmosférica.
 Enfermedades que afectan a seres humanos, animales y flores.
 Extinción de especies.
 Desertificación: Tiene como consecuencia la pérdida de cosechas
junto con la migración de poblaciones.
 Mutaciones genéticas: Esto es para adaptarse a medios alterados
 Fenómenos meteorológicos anómalos: Inundaciones, tormentas,
aluviones, etc, fuera de lo común.
Tipos de contaminación
De acuerdo al elemento afectado, a continuación vemos cuatro tipos de
contaminación:

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  Atmosférica: Se refiere a las emisiones de gases tóxicos que afectan
la atmósfera.
 Del Agua: Relacionada con desechos, productos químicos y otros
agentes extraños en el agua.
 Del Suelo: Afecta a la tierra, generalmente causada por la producción
agrícola y ganadera.
 Acústica: Se refiere a la existencia de decibeles, por sobre el nivel
considerado como normal o permitido.
Elementos contaminantes
Existen diversos elementos contaminantes. A continuación, vemos
cuatro de ellos:
 Químicos: Compuestos químicos o derivados de origen natural o
elaborados por el hombre.
 Radiación de tipo nuclear: Emisiones radioactivas.
 Radiación electromagnética: Radiaciones del espectro
electromagnético.
 Microorganismos: Organismos vivos.
2. Higiene
El término higiene (del francés hygiène) refiere a las prácticas de
limpieza y aseo personal, de hogares y de espacios públicos. La higiene es
importante en la vida de los seres humanos ya que su ausencia acarrea
consecuencias negativas para la salud del organismo y la sociedad en su
conjunto.
Si bien los orígenes de estas prácticas pueden ser rastreados a la
antigua Grecia, la higiene fue instituida como rama de la medicina a
principios del siglo XX con el fin de prevenir enfermedades y conservar
la salud física y mental de las poblaciones.
Gracias a la concepción de la higiene como ciencia se previnieron
muchas enfermedades en varios países. El acceso a servicios básicos como

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la luz, el gas o la electricidad contribuyen a la mantención de la higiene
personal y urbana.
Importancia y beneficios de la higiene
Mantener la higiene personal, así como en el ámbito doméstico y
laboral, es indispensable para cuidar la salud propia y ajena ya que genera
protección frente a enfermedades y aumenta la calidad de vida de los
individuos. Para esto es importante incorporar hábitos y rutinas de higiene,
como cepillarse los dientes o lavarse el cabello, que deben trasmitirse de
generación en generación en el entorno familiar y educativo.
La salud de una comunidad depende de la salud de cada miembro de la
población. Por eso es importante generar campañas de concientización que
brinden información sobre la importancia de algunas prácticas, como el
lavado de manos o la limpieza en el entorno laboral.
3. Seguridad
La palabra Seguridad proviene del latín securitas, que a su vez deriva
de securus (sin cuidado, sin precaución, sin temor a preocuparse), que
significa libre de cualquier peligro o daño, y desde el punto de vista
psicosocial se puede considerar como un estado mental que produce en los
individuos (personas y animales) un particular sentimiento de que se está
fuera o alejado de todo peligro ante cualquier circunstancia. La seguridad es
la garantía que tienen las personas de estar libre de todo daño, amenaza,
peligro o riesgo; es la necesidad de sentirse protegidas, contra todo aquello
que pueda perturbar o atentar contra su integridad física, moral, social y
hasta económica.
Tipos de seguridad
Seguridad social: La Seguridad social es el conjunto de servicios,
organismos, instalaciones y profesionales dependientes del Estado y que
ofrecen protección y cobertura social de una serie de necesidades de la
ciudadanía relacionadas con la sanidad, subsidios de desempleo, pensiones
y bajas laborales, entre otras.

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 Seguridad en el trabajo: La seguridad en el trabajo o seguridad
laboral, junto con la salud e higiene laboral, pretende la aplicación de
medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de
riesgos relacionados con el trabajo.
La seguridad en el trabajo está relacionada directamente con los
derechos del trabajador y con condiciones laborales dignas. De una forma
más específica, trata asuntos de prevención de riesgos laborales a través de
la detección, evaluación y control de los peligros posibles y reales dentro del
ámbito laboral, así como de los riesgos relacionados a la actividad laboral a
largo plazo.
Seguridad industrial: La seguridad industrial, además de su relación
con la seguridad laboral en general, se centra en el análisis y prevención de
los riesgos que la actividad industrial pueda provocar en los habitantes de
una determinada zona y en el Medio Ambiente. Se trata de cuestiones
relacionadas con la obtención de energía, la extracción de minerales, el
procesamiento y fabricación de productos y el tratamiento de los residuos
industriales.
Seguridad privada: La seguridad privada es un servicio auxiliar de la
seguridad pública. El préstamo de estos servicios se puede ofrecer a una o
varias personas, (por ejemplo, una persona que contrata a un equipo de
personas encargadas de su protección personal), instalaciones (una nave
industrial, por ejemplo) y eventos (en los que se ofrece protección tanto a las
personas que asisten como a los bienes). La seguridad privada tiene sus
limitaciones en términos legales y no tiene los mismos poderes que la
autoridad dependiente del estado como la policía o el ejército.
4. Seguridad industrial
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que
tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección
contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o
al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización,

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funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la
producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos
industriales.
A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y
seguimiento del cumplimiento reglamentario de los productos e instalaciones
que forman parte de sus áreas de actuación
Objetivos de la seguridad industrial
El principal objetivo de esta disciplina es alcanzar el indicador de Cero
Accidentes en Planta. Para lograrlo se trabaja con una planeación detallada
en la identificación de peligros de las instalaciones y los procesos.
Sobre la base de la planeación efectuada, se determinan acciones de
monitoreo, ejecución y control para reducir los riesgos de accidentes.
¿Por qué es importante la seguridad industrial en la planta?
Las actividades de producción en una planta industrial se caracterizan
por ser generadoras de empleo masivo. Si bien, el avance tecnológico
acelerado ha reducido el personal, en algunos casos, por lo general las
plantas y fábricas mantienen un alto número de personas laborando.
Cuando grupos significativos de personas se concentran en un lugar
para llevar a cabo tareas de producción, las organizaciones pasan a ser
responsables de la seguridad de sus empleados.
Un sistema apropiado que permita controlar la seguridad de los
trabajadores dentro de la planta, es clave para garantizar resultados en la
productividad de la compañía.
5. Ambiente
Se le llama ambiente al conjunto de elementos naturales como el aire,
el agua o el suelo y sociales que hacen factible la vida en el planeta; en otras
palabras es el entorno donde el ser humano se desenvuelve, desarrolla y
prolonga su vida. Este entorno está constituido por seres biológicos y físicos
como la fauna, los seres humanos y la flora, y ambos elementos naturales o

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biológicos están correlacionados para el buen funcionamiento de dicho
ambiente.

6. Salud
La palabra salud proviene del latín salus-utis, y que en épocas remotas
significaba estar en condiciones de superar una dificultad. Se define como el
estado que un organismo presenta al ejercer y desarrollar normalmente
todas sus funciones. La salud se considera el estado ideal del individuo, en
virtud de que al sentir la ausencia de enfermedad o lesión se puede llevar
una vida normal. Para que la vida tenga sentido se debe disponer y disfrutar
de una buena salud, en otras palabras, si presentamos una mala salud
nuestro tiempo de existencia en este mundo se hace cada vez más corto.
7. Salud Ocupacional
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud
ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la
salud de las personas activas, intentando controlar los accidentes y
enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las
condiciones de riesgo”. 
Aunque esta definición es correcta, en Simbiótica abogamos por un
concepto más completo que tenga en cuenta una visión holística de la
realidad de las actuales empresas. Por tanto, podríamos decir que la salud
ocupacional es el “conjunto de actividades cuyo objetivo es el fomento y
mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores, promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de
la persona a su trabajo”.
8. Medio Ambiente.
El medio ambiente es el conjunto de componentes físicos, químicos,
biológicos, de las personas o de la sociedad en su conjunto. Comprende el
conjunto de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y

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en un momento determinado, que influyen en la vida del ser humano y en las
generaciones futuras. Es decir, no se trata solo del espacio en el que se
desarrolla la vida, sino que también comprende a los seres vivos, objetos,
agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos.
Por lo tanto, el medio ambiente es el área condicionada para la vida de
diferentes seres vivos donde se incluyen elementos naturales, sociales, así
como también componentes naturales; como lo es el suelo, el agua y el aire
ubicados en un lugar y en un momento específico.
Características del medio ambiente
 Organismos: conjuntos de individuos de diferentes especies, tanto
animales como vegetales, hacen lo propio hasta encontrar su espacio y
establecer poblaciones.
 Agua: tanto la presencia como la ausencia de este líquido vital, es
algo que afecta de manera directa el equilibrio del medio ambiente,
asimismo, corresponde a una sustancia clave para la subsistencia de los
organismos.
 Aire: a partir de la composición química de este elemento, es que se
pueden identificar estados de contaminación. Por otra parte, este puede
llegar a influir en la calidad del oxígeno que participa en la respiración.
 Temperatura: esta magnitud que hace referencia al calor que se mide
por medio de un termómetro, puede comprometer bastante el ambiente,
consiguiendo que el aire se pueda percibir frío o caliente. Puesto que
algunos organismos únicamente sobreviven dentro de ciertos rangos de
temperatura, esta muchas veces puede ser sinónimo de deterioro.
 Accidentes geográficos: se trata de los elementos que constituyen el
relieve de una zona, por ejemplo, los valles y montañas.
 Organismos vivos: Estos son pieza fundamental del medio ambiente,
pues forman la acción directa en las alteraciones o mantenimiento de los
procesos ambientales.
9. Accidente

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 Un Accidente es un evento inesperado, que no se podía prever y que,
en general, provoca daños, lesiones o consecuencias negativas: rotura de
objetos como cristales, tuberías, partes de un coche o daños físicos como
quemaduras, esguinces, etc. Los seguros, existen, precisamente, para
mitigar los efectos dañinos de estos eventos.
10. Incidente
Un incidente es aquello que acontece en el curso de un asunto y que
cambia su devenir. El término, como decíamos, tiene su origen en el vocablo
latino incĭdens. Por ejemplo: “El Dr. Scott se dirigía a la fiesta cuando un
repentino incidente alteró sus planes”, “Tras el incidente, los empleados
regresaron a la oficina y prosiguieron con sus actividades habituales”, “El
banco cerró sus puertas a causa de un incidente en la zona de cajas”
11. Enfermedades
Según la OMS, la definición de enfermedad es la de “Alteración o
desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por
causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos
característicos, y cuya evolución es más o menos previsible”.
12. Enfermedades Profesionales
Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se
especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales (RD 1299/2006).
¿Qué influye en una enfermedad profesional?
Es una dolencia que aparece de forma paulatina y se van
agravando por diversos motivos como:
 La continua exposición al riesgo que la produce.
 La forma en que se presenta el agente nocivo.
 Las características físicas, biológicas y sociales del individuo.
Además, este tipo de enfermedad no tiene una sintomatología clara y
específica que se pueda asociar a una determinada actividad.
13. Riesgo

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 El riesgo es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de
sufrir un daño o de estar en peligro. Es la vulnerabilidad o amenaza a que
ocurra un evento y sus efectos sean negativos y que alguien o algo puedan
verse afectados por él. Cuando se dice que un sujeto está en riesgo, es
porque se considera se encuentra en desventaja frente a algo más, bien sea
por su ubicación o posición; además de ser susceptible a recibir una
amenaza sin importar cuál sea su índole.
14. Peligro
 Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.
 El peligro latente es aquél que tiene potencial de daño pero aún no lo
ha producido (como un posible desprendimiento de roca de una montaña que
se encuentra en un área sin personas ni viviendas);
 El peligro potencial, en cambio, representa una amenaza capaz de
afectar a las personas, sus propiedades o el medio ambiente, por lo que
requiere de una evaluación del riesgo y de una posible evacuación (un
ejemplo de esta situación es un volcán activo cerca de un pueblo).
 Se habla de peligro mitigado cuando el peligro potencial ha sido
identificado y se han tomado medidas para evitar que ocurra un incidente o
para minimizar sus consecuencias (como podría ser la construcción de
barricadas para frenar una crecida de las aguas de un río).
15. Lesión
Antes de nada, deberemos empezar por lo más básico, y es saber
exactamente qué es una lesión. En el ámbito deportivo nos referimos a una
lesión cuando un músculo (o varios), y/o una articulación (o varias) han
sufrido un daño debido al cual se impide su normal ejecución de movimientos
y esfuerzos a causa de la aparición de dolores, o en los casos más graves
por la pérdida de movilidad.
También podemos englobar dentro del grupo de lesiones deportivas a
las fracturas de huesos, aunque estas tienen en la mayoría de las ocasiones

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su causa en una caída o fuerte golpe, es decir, a un accidente, por lo que se
trata de algo distinto a las expuestas anteriormente.

16. Tipos de lesiones

Existen lesiones de muchos tipos, y se puede hacer con ellas muchos
tipos de clasificaciones, y una de estas primeras clasificaciones que se
puede realizar es la de distinguir entre lesiones agudas y lesiones crónicas:
Lesiones agudas
Son aquellas que se producen en un momento puntual durante el
ejercicio físico debidas a un mal movimiento, un mal apoyo, un esfuerzo
intenso en frío, un golpe... Suelen generar un dolor repentino de mayor o
menor intensidad, hinchar o enrojecer la zona afectada, o dificultar el
movimiento y/o el apoyo.
Lo habitual, dentro de las lesiones agudas, es que una vez se ha
recuperado de ellas, se puede volver a ejercitar con total normalidad tras
haber seguido y respetado el tratamiento de recuperación adecuado.
Lesiones crónicas
Son aquellas que se manifiestan después de haber realizado una
actividad deportiva que se practica durante una larga temporada, es decir, se
puede estar practicando un deporte durante un par de meses produciéndose
poco a poco una lesión sin padecer molestia alguna y sin ser conscientes de
ello, hasta que llega un momento que ésta empieza a hacer visible en forma
de molestia o dolor. A diferencia de las lesiones agudas, no se producen en
un momento puntual, sino que llevan un proceso que puede durar desde
unos días hasta semanas.
Por lo general (no siempre), el tratamiento de las lesiones crónicas
suele ser más largo que el de las lesiones agudas, ya que requieren de

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sesiones de fisioterapia, y la necesidad de cambiar hábitos y rutinas durante
el ejercicio físico.
Lesiones más comunes
 Fracturas
 Lesiones traumáticas múltiples.
 Tendinitis
 Síndrome del túnel carpiano y otras lesiones provocadas por
esfuerzos repetitivos.
 Cortaduras y desgarros.
 Quemaduras por entrar en contacto con materiales calientes.
 Quemaduras químicas.
1. Lesiones por reacción
Son lesiones causadas por resbalones y tropezones sin caída. Estas
pueden causar afecciones musculares, traumatismos corporales y otros
problemas médicos.
2. Lesiones por movimientos repetitivos en la oficina
Los movimientos repetitivos, como escribir, usar la computadora o la
mala postura, pueden tensar los músculos y los tendones y provocar dolor
de espalda, síndrome del túnel carpiano o atrapamiento del nervio cubital,
entre otras lesiones.
Síndrome del túnel carpiano
Este se produce normalmente por utilizar por mucho tiempo, sin un
soporte adecuado, el ratón de la computadora. El síndrome aparece por el
atrapamiento del nervio mediano, en la zona de la muñeca, por el
ensanchamiento de los tendones de la zona y se presenta con cosquilleo en
la punta de los dedos o cansancio en las muñecas.
Lumbalgia y contractura muscular
Estas son las lesiones más frecuentes en un trabajo de escritorio, ya
que se suele presentar por pasar muchas horas sentados en una posición
incorrecta frente a la computadora, por lo que los músculos se tensan.

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 Además del dolor y malestar que genera, por lo general no causa
mayores consecuencias a la salud, pero en algunos casos particulares
puede derivar en una artrosis cervical.
Atrapamiento del nervio cubital
Esta lesión aparece por el atrapamiento del nervio presente en el canal
cubital a causa de la presión por apoyar los codos en superficies sólidas
durante periodos prolongados. El malestar también aparece con la presencia
de hormigueo en muñecas y antebrazos.
3. Esfuerzo excesivo
Lesiones relacionadas con jalar, levantar, empujar, sostener, cargar y
lanzar objetos.
4. Caída desde un área elevada (como techos, escaleras y
escaleras)
Los accidentes pueden ser causados por resbalones y caídas o debido
a equipos defectuosos.
5. Caída de objetos
Los objetos que caen de los estantes o que se le caen a otra persona
pueden causar lesiones muy graves. Las lesiones en la cabeza son un
resultado común de este tipo de accidente.
6. Enredo en máquina
Esta lesión generalmente ocurre en una fábrica donde se usa
maquinaria y equipos pesados. La ropa, los zapatos, los dedos y el cabello
pueden enredarse en los mismos cuando no se toman precauciones.
17. Desarrollo Histórico de la Seguridad Industrial, Origen, y
Evolución.
Antigüedad y Edad Media:
Los esclavos jugaban un rol importante en las actividades productivas
del mundo antiguo, pues eran ellos quienes realizaban las labores más
arduas y riesgosas. Podemos decir incluso que el trabajo ha estado asociado
desde siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico.

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 Los esclavos jugaban un rol importante en las actividades productivas
del mundo antiguo.
Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido
destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por
ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como
implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los
esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que
adornaban la urbe egipcia.
Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido
destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo
lugar entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran
Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre
medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas
y el de las enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina,
Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los
mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la
saturación de plomo.
El padre de la medicina, Hipócrates, escribió un tratado sobre las
enfermedades de los mineros.
384-322 a.c.
Aristóteles, filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud
ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas
producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su
prevención. También investigó las enfermedades producidas por
intoxicaciones con plomo.
62 -113 d.c.
En Roma, la toxicidad por mercurio fue descrita por Plinio y Galeno,
Hicieron referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció
varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y

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mercurio. Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de respiradores
fabricados con la vejiga de animales.
Siendo Roma la cuna del derecho y la jurisprudencia, además de las
leyes de conducta y de protección de los bienes privados, también se
tomaron medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños
públicos, y de protección para los trabajadores.
130-200 d.c.
Otra figura notable de Roma fue Galeno quien después de Hipócrates
es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en
occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y
los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los
vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de
minas.
Renacimiento
En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también
surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes
que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad
laboral.
1413 -1417
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad
de la clase trabajadora.
1473
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que
señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento
impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos
sobre salud ocupacional.
En el renacimiento, ad portas de la edad moderna, dos hombres –
Agrícola y Paracelso– describen en sus obras, enfermedades profesionales y
sus respectivos sistemas de protección realizando importantes
contribuciones a la higiene laboral.

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 Edad Moderna
Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas
y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la
caquexia.
1665: Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las
enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con
mercurio.
Ramazzini sentó un precedente muy importante en materia de salud
ocupacional, pero con la naciente industria del siglo XVIII, el interés de los
científicos se centró en los aspectos técnicos del trabajo primero y en la
seguridad después, de manera que la salud ocupacional pasaría por un
periodo de latencia hasta finales del siglo XIX.
La salud ocupacional pasaría por un periodo de latencia hasta finales
del siglo XIX.
Revolución industrial
1500 – Siglo XVIII
Progresaron las industrias manuales, gracias a la creación de la
manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay.
1736 -1819
James Watt inventa la máquina a vapor, al perfeccionar los artefactos
anteriormente mencionados y con ello inicia el proceso de mecanización de
los sistemas de producción y el transporte.
Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la
producción en serie. Los campesinos migrantes no recibían el sueldo que
esperaban, pero se veían obligados a trabajar en condiciones infrahumanas
porque no tenían otra opción. Como la cantidad de personas migrantes
sobrepasaba la capacidad de las ciudades, la densidad poblacional aumentó
y con ello cundió el hacinamiento y proliferaron las enfermedades y las
epidemias. Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas, en parte por
la cantidad de trabajadores, pero principalmente por la carencia de una

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cultura de seguridad eficiente, tanto de parte de los trabajadores y obreros,
como de los empleadores. Las dos terceras partes de los obreros eran
mujeres y niños, que además de ser explotados no se les brindaba las
condiciones de seguridad necesarias, de modo que muchos niños y mujeres
sufrían lesiones, mutilaciones o bien morían en accidentes trágicos pero
recurrentes.
Debido a esta penosa situación, se comenzó a implementar leyes que
protegían a los trabajadores.
1778
En España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.
1802
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que
limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la
educación de los trabajadores.
1828
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento
ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Dos años más tarde,
Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las
fábricas.
1841
Surge la ley de trabajo para niños.
1844
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las
máquinas operaban sin protección. Y no sería hasta 1877 que se ordenó
colocar resguardos a las máquinas.
Leyes similares ya contemplaban desde 1855 aspectos tales como la
ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de
manómetros y válvulas adecuadas para las calderas de vapor, y la exigencia
de indicadores y frenos en el caso de dispositivos para levantar equipos.

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 Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se
interesaron por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la
sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones
de trabajo, incluyendo la seguridad.
El 4 de mayo de 1886 tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó
con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.
1848
Se inició una legislación sanitaria para la industria.
Dos años más tarde comienzan las inspecciones para verificar el
cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal.
El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por
Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos.
1867
Se promulga una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas.
1868
Aparecen las leyes de compensación del trabajador 9. Max von
Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en
1875.
1874
Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de
la salud y la seguridad ocupacional en Europa.
1890
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad
y a los trabajadores contra riesgos laborales.
1911
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la
indemnización al trabajador.
Siglo XX
A la par de todos los avances técnicos que hicieron posible el paso al
siglo XX con la masificación de las fuentes de energía eléctrica o

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termodinámica en los hogares y la industria, respectivamente; las teorías y
concepciones sobre la administración del trabajo también pusieron su cuota
en el proceso de formalización de la seguridad que culminó en la
institucionalización de la seguridad industrial.
1918
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores
que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fracción
XII estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se
crea su Servicio y Prevención de Accidentes.
En 1918 también aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds,
Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los
accidentes.
Las primeras referencias sobre el daño a la audición humana causada
por ruido se encuentran en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que fue
escrito en 1150.
Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión,
cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se
eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los
costos económicos que afectan la producción.
En la actualidad, la seguridad industrial viene generando gran interés de
parte de los empresarios, los trabajadores y los políticos. En particular, los
gobiernos han invertido dinero en la difusión de normas de seguridad y en la
inspección periódica de empresas, fábricas e industrias a través de diversos
organismos de control.
18. Las Generalidades sobre la Seguridad de las Empresas
Sistema empresarial

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 La delimitación del área de trabajo es la base para iniciar el presente
estudio. El problema abarca una serie de elementos que es preciso
determinar a priori para analizarlos.
Equivale a lo que en términos americanos se denomina “Content
Analysis” o análisis del contenido, que puede ser muy general, tratando de
descubrir aspectos generales del todo o, más detallado, tratando de llegar a
las partes.
En este caso, en que se trata de determinar el punto de rentabilidad
entre la inversión y los costos ocasionados por los accidentes de trabajo, el
problema de la seguridad industrial se analiza desde dos perspectivas
diferentes.
Así, y de acuerdo a la teoría de sistemas, se desarrolla en forma gráfica
y definida el área para este análisis.
A fin de comenzar, sistema es el conjunto de elementos
interrelacionados y relacionados con el ambiente externo o entorno.
Si se considera a la empresa como un conjunto de elementos, y éstos
se encuentran en relación directa o indirecta con el entorno, entonces la
empresa es un sistema.
Subsistemas
Por su parte, cada sistema se puede dividir en sistemas menores. Los
sistemas así obtenidos se conocen como subsistemas o sistemas de orden
inferior.
Este desdoblamiento permite alcanzar sistemas muy simples para su
análisis Hubert Heyvaert, en su obra Strategie et Innovation dans
l’Enterprise, anota que no existe una definición universal de empresa, sino un
gran número de modelos concebidos para responder a una vasta diversidad
de preguntas.
Dentro de la economía neoclásica la palabra empresa es sinónimo de
“función de producción”.

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 En efecto, la teoría microeconómica la considera como un ente que
debe reaccionar ante un problema de precios y de carencia de recursos. En
un entorno de constante cambio, la investigación debe ser sistemática,
motivo por el cual los seguidores de la escuela Open systems approach
(Forrester, Churchman, Ackoff, a los que se suma Heyvaert) consideran que
la empresa debe analizarse como un sistema abierto, esto es, capaz de
intercambiar energía con su entorno.
Así, la empresa es un conjunto rodeado de un entorno en donde
encuentra sus factores de producción (capital, mano de obra, tecnologías y
materia prima). Como sistema, la elección de su estructura debe resolver dos
problemas fundamentales: la diferenciación de los diversos elementos que la
componen y su integración en un todo.
Por lo tanto, toda organización humana de nombre empresa es un
sistema en el que se distinguen una estructura organizativa, una estructura
funcional y una estructura de tipo social.
La estructura es aquello que mantiene conjugado lo fundamental de un
sistema, es su factor de estabilidad. Por tanto, todo sistema es atacado por
datos externos o variables de entrada, y la acción sobre éstos corresponde a
las variables de salida.
Estos conceptos acerca de la empresa tomada en su conjunto, se
aplican a sus partes mediante un estudio de desdoblamiento, consideradas
aislada-mente comosistemas o subsistemas integradores de la misma.
Subsistemas de seguridad
Así pues, en este proceso de desdoblamiento sistemático mediante los
elementos de producción y dirección, se puede encontrar y determinar,
íntimamente ligados a éstos, un nuevo subsistema con elementos propios, el
de la seguridad industrial, cuya estructura es muy difícil determinar.
Hay quienes preconizan unos objetivos reales y otros, unos objetivos
legitimados; por ejemplo, para el economista el objetivo real de una empresa

21
es el máximo beneficio, en tanto que para el humanista el mejor objetivo es
el bienestar del trabajador.
Conjugándolos, se determinan los elementos del subsistema de
seguridad. Subsistema delimitado por el campo de acción y las variables en
las que se desarrolla el trabajo, a saber:
a) Variables de tipo administrativo-organizativo: la dirección, la
planificación y el control, que a su vez comprenden actividades como
formación, prevención legal (leyes laborales) e inversión de medios.
b) Variables de tipo estructural: el hombre, la máquina, el entorno y
otros elementos. Todos interrelacionados constituyen el sistema de
seguridad de la empresa.
Todo sistema tiene un número indeterminado de propiedades; pero sólo
algunas importan para una investigación particular. En este subsistema de
seguridad se consideran relevantes los costos por accidentes y los costos de
inversiones para su prevención.
Por lo general, una empresa se desenvuelve en un medio lleno de
incertidumbre; un método trata de disminuir ese grado de incertidumbre y
riesgo, mediante la orientación y coordinación de sus diversos elementos en
la consecución de sus objetivos.
Se sabe de antemano que el objetivo principal de toda ’empresa es
crear beneficios mediante la minimización de los costos operacionales. Si se
entiende al accidente como un indicador de inseguridad, se deben estudiar
sus distintos componentes y causas, lo cual se puede esquematizar.
La orientación de los sistemas como elemento previo para encontrar
soluciones se basa, a decir de Ackoff s, “en el hecho de que en los sistemas
organizados, el comportamiento de cualquier parte llega a afectar
parcialmente a todos los demás elementos”.
Así pues, las consecuencias económicas del accidente afectan el costo
unitario del producto, como se ve más adelante.
Seguridad industrial

22
 Si el accidente como resultado obedece a ciertos elementos dentro de
un sistema de determinada estructura, el primer paso en la investigación
consiste en el estudio del accidente y sus consecuencias.
La pequeña y mediana empresa forma un vasto núcleo dentro del
sistema industrial de la mayor parte de los países.
Son auxiliares directas de las grandes empresas en la fabricación de
productos especializados de alto valor añadido, o de difícil fabricación en
serie, y antesala de las grandes empresas futuras.
Así, el presente estudio se enmarca dentro del área de la pequeña y
mediana empresa, que se encuentran menos favorecidas económicamente
para abarcar a satisfacción los problemas de seguridad.
Según la OCDE, en los países afiliados a esta organización, de cuatro
empresas tres ocupan menos de cincuenta personas, o sea, son empresas
menores. Algunos estudios demuestran con amplitud que la pequeña y
mediana empresa crea más puestos de trabajo y ofrece niveles de
rentabilidad más satisfactorios que la grande (L’Europeo 27-III-75.No. 13,
1514).
Para dar una idea general y bastante clara de la gran trascendencia del
problema de la seguridad industrial, se presenta una serie de datos
relaciona-dos con el tema de los accidentes industriales.
El National Safety Council estima que los accidentes laborales cuestan
a la nación unos cinco billones de dólares al año, distribuidos en:
–Pérdidas de salarios.
–Gastos médicos.
– Costo de seguros.
Las primas de seguros son desde luego, una carga más en el costo
empresarial; los otros dos pueden ser o no un renglón más, según las
circunstancias.
Programa de las 5 "S"

23
 Este concepto se refiere a la creación y mantenimiento de áreas de
trabajo más limpias, más organizadas y más seguras, es decir, se trata de
imprimirle mayor "calidad de vida" al trabajo.
Las 5'S son:
Clasificar, organizar o arreglar apropiadamente: Seiri
Ordenar: Seiton
Limpieza: Seiso
Estandarizar: Seiketsu
Disciplina: Shitsuke
Justo a Tiempo
Justo a Tiempo es una filosofía industrial que consiste en la reducción
de desperdicio (actividades que no agregan valor) es decir todo lo que
implique sub-utilización en un sistema desde compras hasta producción.
Existen muchas formas de reducir el desperdicio, pero el Justo a Tiempo se
apoya en el control físico del material para ubicar el desperdicio y,
finalmente, forzar su eliminación.
La idea básica del Justo a Tiempo es producir un artículo en el
momento que es requerido para que este sea vendido o utilizado por la
siguiente estación de trabajo en un proceso de manufactura.
Dentro de la línea de producción se controlan en forma estricta no sólo
los niveles totales de inventario, sino también el nivel de inventario entre las
células de trabajo.

19. Políticas de un empresa

Cuando se habla de las políticas de una empresa, o también de su
política organizacional, se hace referencia a un sistema estructurado y
deliberado de principios que orientan la toma de decisiones de la empresa y
que aspiran a lograr resultados racionales.
Dicho en otras palabras, se trata de una declaración de principios, que
se implementa como un protocolo o un procedimiento por la junta directiva de

24
la organización, así como por los funcionarios ejecutivos. Cualquier decisión,
objetiva o subjetiva, pasará necesariamente por lo dictaminado en las
políticas empresariales.
El concepto de las políticas de una empresa puede ser tan amplio como
ésta lo necesite. Pueden incluir diferentes reglas básicas y normativas, que
rigen el comportamiento de la organización y de sus partes, así como los
procedimientos a seguir en los diversos casos posibles, o incluso las
acciones concretas que definen el “espíritu” de la empresa.
Estas políticas empresariales pueden ser de dos tipos:
 Generales. Aplican a todos los niveles de la empresa sin distinción,
dado que son políticas críticas, de alto impacto, que tienen que ver con
asuntos cruciales como el presupuesto, las políticas de compensación, la
seguridad integral, etc.
 Específicas. Aplican en cambio a procesos determinados, delimitadas
según el alcance de estos mismos, o inscritos en determinados sectores de
la organización, como políticas de ventas, políticas de pagos, etc.
¿Para qué sirven las políticas de una empresa?
Las políticas empresariales son una directriz, un guion básico de
conducta al que la organización debe adscribirse. También deben
hacerlo sus respectivos departamentos para ser fieles a lo que la empresa se
plantea como norte ético, político y/o moral.
En ese sentido, forma parte de la identidad de la organización y de los
valores que determinan su visión particular de la actividad a la que se dedica.
En suma, sirven para cohesionar, organizar y dar un mismo sentido a las
distintas actividades que la empresa lleva adelante.
20. Indicadores
indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más
utilizados tenemos a los índices de accidentalidad. Mediante los índices
estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en cifras
relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las

25
secciones, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles que
nos permiten compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con
el sector.
Índice de Frecuencia (I.F): En este índice debe tenerse en cuenta que
no deben incluirse los accidentes initínere (ida y retorno al centro de trabajo)
ya que se han producido fuera de las horas de trabajo. Deben computarse
las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por
permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc.,
no está expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se
recomienda calcular los índices para cada una de las distintas unidades de
trabajo.
Índice de Gravedad (I.G): Este índice representa el número de
jornadas pérdidas por cada millón de horas trabajadas. Las jornadas
pérdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades
temporales, más las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de
los accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la
incapacidad causada.
En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los
días laborales. Los días cargados se pueden extraerse de la norma ANSI
Z16.l -1973.
Índice de Incidencia (I.I): Este asimismo puede expresarse en % (10 al
cuadrado); en este caso representa el número de accidentes ocurridos por
cada 100 trabajadores.
Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y
trabajadores de una empresa, sin embargo no permite comparación directa
con periodos diferentes (mes, trimestre, año), por ello si el periodo a analizar
es inferior a un año, se debe emplear la siguiente expresión:
En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los
días laborales. Los días cargados se pueden extraerse de la norma ANSI

26
Z16.l-1973. Donde Nº = (número de siniestros al mes N x 12) / número de
meses.
Por ejemplo para calcular el II de una empresa que en Enero ha tenido
un accidente, tenemos que extrapolar este dato a Diciembre por lo que
suponiendo que sigue esa misma progresión, tendrá 12 accidentes en el año
(1 accidente x 12 / 12). Este II extrapolado a diciembre nos permitir
compararnos por ejemplo con el II del año anterior.
21. Costos de los accidentes
Los costos de los accidentes pueden clasificarse en: costos
asegurables y costos no asegurables o bien, como costos directos y costos
indirectos, respectivamente.
En tal sentido, los costos asegurables están referidos a los “pagos que
son realizados de acuerdo con la Ley en relación con la compensación que
le corresponde a los trabajadores por concepto de indemnizaciones y a los
gastos médicos del tipo común cubiertos por seguros.” (Grimaldi y Simonds,
1991. p.254).
Por otra parte, los costos no asegurables, están referidos a costos de
accidentes que no representan salidas inmediatas de dinero, pero que se
reflejan en un aumento de los costos de realización del negocio, según lo
expresan Grimaldi y Simonds (1991). Entre los que destacan, según Torres
Parra (2000): tiempo perdido, costos de daños a máquinas, materiales,
herramientas, productos, costos asociados a la sustitución del trabajador
accidentado, etc. De igual forma se incluyen en esta categoría, los costos
asociados a las demoras productivas generadas por el acaecimiento de
accidentes de trabajo.
22. Riesgo laboral
Riesgo laboral Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes
en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar
de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como

27
psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su
prevención mediante la implementación de un Sistema de Gestión y
Seguridad en el Trabajo, cuyos requisitos se encuentran establecidos por la
norma OHSAS 18001.El riesgo laboral se denominará grave o inminente
cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta
y las consecuencias presumiblemente severas o importantes.
Prevención
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste en un conjunto de
medidas y actividades que se realizan en las empresas para detectar las
situaciones de riesgos e implementar las medidas necesarias para
eliminarlas o minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto de
técnicas orientadas a reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales
que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades profesionales.
Estas medidas pueden ser de muchos tipos: información y
concienciación de los trabajadores, dotación de Equipos de Protección
Individual (EPI), mejora de las infraestructuras y entornos de trabajo o
medidas para evitar el estrés o el acoso laboral (mobbing).La prevención
laboral requiere también analizar y evaluar, mediante un conjunto de
técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas,
psíquicas, sociales, etc. que se producen en el medio laboral, con el fin de
determinar en qué grado, positivo o negativo, afectan a la salud del
trabajador.
Factores de riesgo
Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las
condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los
cuatro aspectos del trabajo siguientes: Local de trabajo: instalaciones
eléctricas, de gases, prevención de incendios, ventilación, temperaturas, etc.
Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y planificación
del trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento,
participación y aportación de ideas, tonicidad, etc. Tipo de actividad: en este

28
factor influyen tanto los equipos de trabajo utilizados como la labor a realizar,
como por ejemplo la manipulación de cargas o las posturas repetitivas.
Materias primas: materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etc.
Principios básicos del PRL
Los principios por lo que se rige la prevención de riesgos pueden
dividirse en tres grandes grupos, que en conjunto engloban conceptos como
análisis de la situación, identificación y riesgos y formación de todos los
empleados: Un accidente laboral no es un suceso inevitable y que tenga que
ocurrir irremediablemente, sino la manifestación de un error en la ejecución
de un trabajo o la falta de suficientes medidas preventivas. Un análisis
correcto de las distintas tareas permite identificar riesgos y evitarlos. La
información y formación de los trabajadores es vital para evitar riesgos.
23. Riesgos Físicos
Existen distintos riesgos físicos. El primero y más común es el ruido
cuando genera una sensación auditiva desagradable. Debemos protegernos
con todas las medidas de seguridad posibles.
Otro riesgo físico puede estar provocado por las vibraciones causadas
por todo tipo de maquinaria. Estas vibraciones pueden afectar a la columna
vertebral, a los abdominales, y ocasionar dolores de cabeza.
La iluminación también puede producir deslumbramientos, fatiga y
reflejos. Estos casos pueden producir un accidente, por lo que hay que vigilar
con los tipos de lámparas y los niveles de luz.
La temperatura y la humedad también pueden provocar efectos
adversos a las personas si los valores son muy elevados o excesivamente
bajos. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC i 50% de humedad.
24. Riesgos químicos
Estos riesgos laborales están producidos por procesos químicos y por
el medio ambiente. A veces, enfermedades como las alergias o algún virus,
son producidas por inhalaciones o absorciones. Para que des de la empresa
podamos reducir este tipo de riesgos, podemos actuar de tres maneras:

29
  Podemos sustituir productos cambiando el proceso productivo o
encerrando el proceso.
 Podemos actuar haciendo limpieza a fondo del puesto de trabajo y
hacer ventilación por dilución.
 Podemos dar formación al trabajador, rotar los puestos de trabajo y
usar equipos de protección como mascarillas y guantes.
25. Riesgos biológicos
Este tipo de riesgos los produce la exposición a virus, bacterias,
parásitos y hongos, cosa que puede dar lugar a posibles enfermedades. Este
tipo de riesgos están expuestos principalmente a los trabajadores de centros
sanitarios.
26. Riesgos ergonómicos
Las principales causas de los riesgos ergonómicos son las posturas
inadecuadas, levantar mucho peso, estar muchas horas haciendo el mismo
movimiento… Estos factores pueden causar daños físicos.
27. Riesgos psicosociales
Estos riesgos vienen ocasionados por factores como el estrés por el
ritmo de trabajo, la fatiga laboral o una rutina muy monótona. Debemos tener
un descanso de 15 minutos como mínimo a partir de las seis horas. Para
prevenir este tipo de riesgos es bueno cambiar de tarea o de horario de
trabajo de vez en cuando.
28. Riesgos ambientales
Estos son los únicos que no podemos controlar, ya que son la
posibilidad de que se produzca una catástrofe por una acción humana o por
un fenómeno natural. Estamos hablando de riesgos naturales como la lluvia,
inundaciones, tempestad… O de riesgos antropogénicos que son los que
están derivados por actividades humanas.

30
 29. Riesgos mecánicos
Los accidentes que se pueden producir con este tipo de riesgos son
lesiones corporales como golpes, quemaduras, cortes… Siempre debemos
asegurarnos de revisar la maquinaria que se utiliza para trabajar.
30. ¿Qué es un accidente de trabajo?
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su
artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante
el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
31. Elementos que intervienen en un accidente de trabajo
En el trabajo existen cuatro elementos principales o subsistemas
involucrados en los procesos productivos, estos cuatro elementos son:
personas, equipo, material y ambiente.

31
 Estos elementos deben relacionarse o interactuar correctamente para
evitar que ocurran accidentes. La falla de uno de los elementos puede alterar
al sistema total. El análisis de riesgo y de prevención de accidentes debe
tener en cuenta la interacción de los cuatro elementos citados y adoptar las
medidas y acciones preventivas.
a.    Personas
Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por fallas
humanas, en realidad no existe accidentes por fallas mecánicas, porque si se
ahonda en las causas del accidente se constata que se debió a que no se
hizo la reparación oportuna, no se cambió la pieza deteriorada, no se cumplió
con el cronograma de mantenimiento establecido, no se usó el equipo de
protección o no se adoptó la medida de seguridad pertinente, todas estas
causas son fallas humanas.
Las personas constituyen el principal elemento de la seguridad, porque
el trabajador es un ser pensante, analítico y previsor, pero requiere
capacitación para que tenga conciencia de los riesgos y peligros, y actué en
consecuencia de ello. El error humano se puede deber a dos motivos: a un
acto inseguro o aun factor personal.
Acto inseguro: Es una conducta inadecuada, descuidad u osada,
incluye una categoría amplia de actitudes y conductas, tales como:
sobrecarga de trabajo, descuido o falta de atención por sueño o cansancio,
distracción momentánea, subestimación del riesgo, ignorancia de las
maquinas o de sus mecanismos, no uso de equipos protectores, fumar en
zona prohibida, limpiar, reparar o lubricar a una maquina enchufada, mal uso
de herramientas, desobediencia las normas u otros actos motivados por
indisciplina o desconocimiento del trabajador.
Factor personal de inseguridad: Se debe a característica, deficiencia
o condición intelectual, psíquica o física (transitoria o permanente) que
permite ejecutar el acto inseguro. Estos factores pueden ser fisiológicos o
situacionales, respecto a los fisiológicos pueden ser: visión defectuosa,

32
audición deficiente, baja estatura, poca fuerza, mano pequeña u otro factor;
respecto a los factores  situacionales pueden ser fatiga o cansancio,
distracción o desatención, problemas personales, desconocimiento de
procedimientos, incumplimiento a reglas o normas de seguridad, etc.
La seguridad en el trabajo apunta fundamentalmente a capacitar al
trabajador para que adopte en todo momento actitudes y conductas seguras,
y esto se trabaja en tres ámbitos; cognitivo, afectivo y conductual.
Cognitivo: Se trabaja en capacitación sobre estándares,
procedimientos, uso de equipos de protección, seguridad en el uso de
maquinarias, instrumentos y herramientas, conocimiento de los riesgos, así
como la implementación de normas internas y externas, desarrollo de
simulacros de evaluación, lucha contraincendios etc.
Afectivo: Se trabaja en el desarrollo de valores y actitudes (motivación)
para la prevención y adopción de conductas seguras y en la generación de
compromiso y responsabilidad con las normas y procedimientos de
seguridad.
Conductual: Ejecución de controles, inspecciones inopinadas y
supervisiones planeadas en el trabajo, registro de incidentes críticos,
verificación del cumplimiento de las normas de seguridad, el uso de equipos
de protección, observando o sancionando los actos inseguros y corrigiendo
las condiciones inseguras.
b.   Equipos y maquinas
Para el trabajo se usan maquinas herramientas o instrumentos, estos
tienen que reunir las características técnicas apropiadas para el trabajo a
desarrolla y deben reunir en óptimas condiciones de funcionamiento, porque
si no reúnen las condiciones para su uso o están deterioradas pueden causar
lesiones o accidentes. Los equipos pueden ser sierras eléctricas,
prensadoras, mesas, martillos, taladros, vehículos, tornos, compactadoras,
cuchillas, etc.

33
 c.     Materiales: Son los insumos que se emplean en el proceso
productivo, para el efecto se manipulan, trasladan y almacenan una infinidad
de materiales, pueden ser sólidos, líquidos, gases, sustancias radiactivas,
etc, cuya manipulación, transporte y almacenamiento debe efectuarse
teniendo en cuenta todos los riesgos y peligros que conlleva, para lo cual
deben usarse los equipos protectores, las prendas apropiadas y los
dispositivos de seguridad exigidos.
d.    Ambiente: Es toda condición física del local, tales como:
pasadizos, escaleras, espacios confinados, zonas de trabajo, etc que pueden
generar accidentes; por ejemplo el piso aceitoso o mojado puede producir
resbalones, caídas o lesiones; pisos o paredes con salientes o huecos
pueden causar cortes, golpes o lesiones; instalaciones eléctricas con
alambres pelados puede causar electrocución, iluminación deficiente puede
causar visión defectuosa o ceguera momentánea; ruido excesivo puede
causar sordera temporal; del mismo modo escaleras muy pronunciadas
pueden causar caídas, resbalones y golpes y tanques mal cerrados pueden
causar inhalación de gases tóxicos o sustancias mal almacenadas pueden
causar exposición a radiactividad.
31. Causas inmediatas
 Son las acciones y condiciones inseguras ocurridas inmediatamente
antes del accidente y que permitieron la materialización del mismo.
La Acción Insegura: Puede decirse que una acción insegura es todo
acto realizado fuera de las normas de seguridad. El mismo puede ocurrir por
varias causas relacionadas con el factor humano.
Factores Personales Inadecuados: Este elemento es el causante de
los actos inseguros y se caracteriza por tres motivos:
1- El Trabajador no sabe: Significa que éste no posee la capacitación
requerida para realizar ciertas tareas. Cómo puede saber un trabajador si por
una cañería pasa frio o calor o el funcionamiento de ciertas maquinas, si este
aún no ha sido preparado para saberlo. Esto aumenta la probabilidad de que

34
el trabajador realice una acción insegura y que dicho acto derive en un
accidente laboral o un incidente.
2- El Trabajador no puede: que el trabajador no pueda realizar cierta
tarea es muy probable que se deba a sus características antropométricas y
un inadecuado diseño del puesto de trabajo. No todos poseemos la misma
altura, peso o la misma fuerza como tampoco la misma capacidad física o
intelectual. Un trabajador que no posea la aptitud para realizar alguna tarea
se ve expuesto a un riesgo mayor.
3- El Trabajador no quiere: Este problema se debe principalmente a la
falta de motivación para realizar una tarea, también debemos preguntarnos
entonces cual puede ser la causa y que factor de su entorno le impide llevar
a cabo la tarea y realizar esta con seguridad.
32. Causas básicas
Son los Factores personales y de trabajo inadecuados. Los mismos no
se tomaron en cuenta para el diseño de una tarea Segura.
Factores de trabajo inadecuados: estos factores establecen a las
condiciones inseguras. Un entorno laboral que no es propicio para trabajar
de forma segura es propicio para que ocurra un accidente laboral.
Las Condiciones Inseguras: son condiciones que se encuentran fuera
de las normas de seguridad. El desorden, suciedad, maquinas sin
resguardos o herramientas en mal estado constituyen, junto con las acciones
inseguras, una alta probabilidad de que ocurra un accidente laboral.
33. Causas de Raíz
Estas causas son el verdadero origen de las perdidas y corresponden a
una deficiencia en la gestión propia de quienes no tomaron en cuenta la
importancia de la seguridad para una empresa.
34. Consecuencias del accidente
El trabajador ante la materialización de los riesgos psicosociales va a
padecer una serie de efectos negativos que afectarán a un gran número de
aspectos de su vida cotidiana, en tanto incidirán no sólo en su salud física y

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psíquica, sino también en sus relaciones sociales y familiares, con el
evidente deterioro que igualmente se producirá a nivel profesional.
La naturaleza y gravedad del daño dependerá principalmente del tipo
de factor de riesgo, de su intensidad, duración, frecuencia, predictibilidad o
controlabilidad así como del significado que tiene para la persona en cuestión
así como de sus recursos para afrontar la situación.
Además, las consecuencias no solo van a repercutir en la salud de los
trabajadores y trabajadoras, y a nivel laboral –despidos, cambio de
funciones, abandono, etc.- sino que también van a verse afectadas las
relaciones sociales, familiares, de pareja, además de la sociedad en general ,
tal y como puede observarse en la siguiente información:
Consecuencias para la salud del trabajador o trabajadora
Daños en la salud física y mental
Salud física: enfermedades cardiovasculares, alteraciones
gastrointestinales, afecciones cutáneas…
Salud mental: alteraciones de la conducta, de las capacidades
cognitivas, emocionales, etc.
Consecuencias relacionales
Inadaptación a la relación con el entorno:
Existe por su parte una mayor susceptibilidad, hipersensibilidad a la
crítica, desconfianza, aislamiento y evitación social, además de una más que
posible agresividad, hostilidad, cinismo o pesimismo.
 El descenso del rendimiento de los trabajadores.
 La degradación del ambiente de trabajo.
 El aumento de la siniestralidad laboral.
 Consecuencias económicas, sociales y organizativas para la empresa
Consecuencias para la sociedad
Consecuencias generales para la Seguridad Social

36
 Asumiendo los costes derivados de las bajas, sus correspondientes
tratamientos, no revirtiendo, de esta manera, en una mejora da las
condiciones organizativas de la empresa, foco del problema.
La pérdida de calidad del trabajo entraña costes, costes muchas veces
difíciles de observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo
plazo.
35. Factores humanos y técnicos
Ya hemos comentado que el accidente es una combinación de riesgos
físicos y humanos; así, los factores que inciden en la producción del
accidente son: Técnicos y humanos.
a) Factores Humanos. Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y
económicos. Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes,
fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La
ergonomía con el auxilio de otras disciplinas, se encarga en gran medida de
su estudio y prevención.
b) Factores Técnicos. Los factores técnicos son de organización y su
disfusionamiento origina el accidente o las enfermedades laborales. Se
pueden agrupar en:
• El individuo, solo o en grupo. El individuo es el resultado de la
interrelación de ciertas características que lo definen: temperamento,
potencial, carácter, motivación, el yo y la personalidad.
• La tarea. Una organización racional que integre la relación hombre-
máquina es mucho más importante que la mera prevención de accidentes.
Justamente lo importante es unir la actividad intrínseca al puesto de trabajo,
con la actividad a desarrollar con el ser humano.
•Material y equipo. Al igual que los otros aspectos, una buena relación
hombre-máquina, dará por resultado ventajas tendientes a disminuir los
riesgos.
• Medio ambiente o lugar de trabajo. El medio de trabajo es el resultado
de elementos como: El progreso tecnológico, la diversidad de equipos que

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producen, métodos modernos de organización y trabajo y disposición de
plantas y distribución.
•Entorno. Se refiere a todos los aspectos que rodean la seguridad y la
prevención de riesgos en el trabajo
36. Diseño del puesto de trabajo
El diseño de puestos de trabajo se refiere a todos aquellos
procedimientos llevados a cabo con el fin de elaborar un ambiente de trabajo
agradable con todos los instrumentos que el trabajador necesita para que
realice sus actividades cómodamente y de la mejor manera.
Es importante crear un entorno adecuado para cada uno de los
trabajadores, teniendo en cuenta la profesión que ejercen, de forma que se
puedan evitar a toda costa las enfermedades que pueden ser causadas por
un sitio de trabajo mal diseñado, este procedimiento debe seguir diferentes
fases, todo para la comodidad y el correcto funcionamiento de la oficina o
local donde se debe trabajar.
¿Analizar un diseño de puesto de trabajo?
Esta puede ser una tarea complicada, sin embargo, los factores que se
deben tener en cuenta para hacer un correcto análisis del diseño de un
puesto de trabajo son los siguientes:
Formación realizada por el trabajador
Realmente es necesario conocer cuáles han sido los estudios
realizados por los trabajadores, de esta forma serán integrados al puesto de
trabajo que esté diseñado para sus actividades. Se deben tener en cuenta
las responsabilidades y los objetivos que debe cumplir para realizar sus
tareas, de esta manera se le otorgan las herramientas necesarias para ese
fin.
Recursos necesarios
Si una persona labora en el área de transporte de una empresa, es
sumamente lógico pensar que necesita de un vehículo para trasladar los
recursos humanos o materiales por los cuales realiza su trabajo.

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 Se refiere entonces a poner a disposición del trabajador todos los
recursos que necesite en pro del desarrollo eficiente de su labor.
¿Cómo diseñar correctamente un puesto de trabajo?
Las siguientes fases, son en resumen las etapas más importantes que
no se deben evadir para realizar el diseño de puestos de trabajo
correctamente:
Analizar
Esta es la primera etapa y es primordial, como se dijo anteriormente,
sirve para identificar los problemas que puede estar presentando un puesto
de trabajo, que se puede hacer para mejorarlo y cómo lograrlo. Es
necesario el análisis detallado de cada puesto de trabajo en este paso, de
puede tener en cuenta las posibles quejas que tienen los trabajadores que
ya han laborado en ese lugar, algo que es muy importante y que
evidentemente ayudaría en el proceso y en su efectividad.
Asignar deberes
Luego de haber analizado minuciosamente los puestos de trabajo,
surge la siguiente fase, que es la asignación de deberes específicos para
que los encargados del diseño se encarguen de elaborar el mejor, tomando
en cuenta:
 La calidad del nuevo puesto.
 La seguridad del trabajador.
 Y su eficiencia en el nuevo puesto de trabajo.
Establecer las herramientas
Como hemos mencionado antes, es necesario ofrecer al empleado las
herramientas y los instrumentos necesarios para la elaboración de su
trabajo, y en esta fase el equipo encargado del diseño se encarga de eso.
Debes saber que esto depende totalmente del tipo de trabajo que se lleve a
cabo en ese lugar.
Pruebas y mejoras

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 Luego de tener casi en su totalidad el diseño del puesto, es necesario
realizar unas pruebas, estas permiten mejorar algún aspecto que pueda dar
errores y también verificar el diseño por medio de simulaciones.
Capacitación
Por último, antes de terminar con el diseño, es necesario elaborar
cursos de capacitación a los trabajadores que les permita adaptarse de
forma positiva al nuevo sitio de trabajo. Asimismo, se les indica los nuevos
objetivos a cumplir y los deberes que deben ser añadidas a sus labores
cotidianas.
¿Para qué sirve un diseño de puestos de trabajo?
Finalmente, el objetivo del diseño del puesto de trabajo es facilitar a los
empleados un entorno saludable para el desarrollo de sus actividades,
debes saber que, junto con la ergonomía, es decir, el estudio de estas
condiciones de trabajo, es posible crear el mejor ambiente laboral para los
trabajadores que hacen vida en una empresa o compañía.

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