PRINCIPIO PROCESAL DEFINICIÓN

INMEDIACIÓN Como principio procesal podemos definir la

inmediación, como la íntima vinculación
personal entre el juzgador y las partes y con los
elementos probatorios, a fin de que dicho
juzgador pueda conocer directa- mente el
material del proceso desde su iniciación hasta
la terminación del mismo.
INMEDIATEZ El principio de inmediatez implica que “el
momento en que se produzca el despido debe
guardar relación inmediata con aquél en el cual
el empleador conoció o comprobó la existencia
de la falta cometida por el trabajador de este
modo, el principio de inmediatez le impone un
límite a la facultad sancionadora del empleador.
CONTINUIDAD En Derecho laboral, se conoce como el principio
de continuidad laboral, a aquel principio que
instruye al juez, ante duda, estimar la duración
del contrato individual de trabajo en la mayor
extensión posible según los hechos y la realidad
demostrada.
CELERIDAD Está representado por las normas que impiden
la prolongación de los plazos y eliminan
trámites procesales superfluos y onerosos. Así,
la perentoriedad de los plazos legales o
judiciales.
VERACIDAD De acuerdo con el principio de veracidad, el
juez debe buscar a través del proceso la verdad
de los hechos entre lo que manifiestan los
litigantes. El principio de veracidad se aplica en
todos aquellos casos en que exista
discordancia entre los hechos discutidos y los
documentos presentados.
CONCENTRACIÓN Este principio exige que las actuaciones
procesales se realicen lo más próximas entre sí,
a ser posible en un solo acto, y que la sentencia
se dicte en el plazo más breve posible. Es un
principio inherente al principio de oralidad.
ECONOMÍA Alude a la exigencia de que el proceso debe
conseguir su objetivo de dar una solución
pacífica y justa a los conflictos con el menor
esfuerzo posible de tiempo, trabajo y dinero.
SENCILLEZ PROCESAL El “principio de sencillez”, por la naturaleza del
proceso laboral está presente en esta materia
en cuanto no exige las formalidades excesivas
e innecesarias de los actos, salvo actos
expresos formales, a los que la ley les exige
ciertas formas o técnicas esenciales, como
garantía de otros derechos.
 CONFLICTOS LABORALES

Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a: I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u
hostigamiento sexual; II. Designación de beneficiarios por muerte; III. Prestaciones de seguridad
social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones
en especie y accidentes de trabajo; IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas,
ambos de carácter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con: a) La libertad de
asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva; b) Trata laboral,
así como trabajo forzoso y obligatorio, y c) Trabajo infantil. Para la actualización de estas
excepciones se debe acreditar la existencia de indicios que generen al tribunal la razonable
sospecha, apariencia o presunción de que se están vulnerando alguno de estos derechos; V. La
disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y VI. La impugnación de los estatutos
de los sindicatos o su modificación.

Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas
siguientes:

Aplicabilidad Competencia
En los conflictos individuales, el actor El Tribunal del lugar de celebración del
puede escoger entre: contrato;
El Tribunal del domicilio de cualquiera de
los demandados,
El Tribunal del lugar de prestación de los
servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será el Tribunal del último de ellos.
En los conflictos colectivos de jurisdicción Será competente el Tribunal Federal y
federal, en los conflictos colectivos de conocerá el Tribunal Local del lugar en que
jurisdicción local esté ubicada la empresa o establecimiento;
Cuando se trate de la cancelación del El Tribunal Federal cuya adscripción sea la
registro de un sindicato más cercana a su domicilio
En los conflictos entre patrones o El Tribunal del domicilio del demandado.
trabajadores entre sí
Cuando el demandado sea un sindicato. El Tribunal Federal o el Tribunal Local más
cercano al domicilio del mismo, según
corresponda a la naturaleza de la acción
intentada.
 ACTIVIDAD INTEGRADORA

En el caso planteado y en el sentido abordado, lo conducente es implementar una

demanda laboral por condiciones de inseguridad laboral, la cual se debe formular y
argumentar adecuadamente los posibles riesgos de trabajo, segundo se debe realizar un
análisis al contrato de trabajo para que sirva como punto de partida y vislumbrar en qué
sentido esta la relación contractual y a su vez postular los argumentos por los cuales se dé
el pago íntegro de las horas extras trabajadas.