CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS LABORALES

(MAPA CONCEPTUAL)

INTEGRANTES
ECHAVEZ PALMERA GINA PAOLA
FLOREZ MEJIA YEFRI

PROFESOR
´MARIO ALFONSO MENDOZA CASTILLO

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS SEDE ATLANTICO

FACULTAD ADMINISTRACION DE EMPRESA
LEGISLACIÓN LABORAL

BARRANQUILLA ATLANTTICO

SEPTIEMBRE 10 E 2021
 Se clasifican según DERECHOS Y OBLIGACIONES
SU FORMA SU DURACIÓNCLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS ELEMENTOS DELyCONTARTO
(Empleador Empleado)
LABORALES
 TIEMPO OBRA Y SERVICIO POR CIERTO,
ELEMENTOS ELEMENTOSELEMENTOS
INDEFINIDO DETERMINADOS TIEMPO
NATURALES ACCIDENTALE
ESENCIALES
ESCRIT DERECHOS
VERBAL V DERECHOS DEL
DEL EMPLEADOR
EMPLEADO

Es el contrato El objetivo es la Son los casos en que

Son aquellos que Son aquellos
Debe constar un documento que no estipula realización de puede celebrarse y 1. A orientación Sonparteaquellos
están previstos para que por
las partes de la
firmado por las partes y FORMAS DE LOS a término fijo la obras o servicios están administradora de: sin la
cada 1. tipo Derecho introducen
deal trabajo. en
contener al menos clausulas CONTRATOS duración de la autónomos y limitativamente concurrencia
2. 2. Ayla
contrato,
Riesgos
libre profesionales
el contrato en
queexpresión.
sobre estos puntos. obra o labor sustantividad señalados por la ley, 3. A la
Prevención de los cuales
y colectiva.
evaluación no
forman3. parte negociación
del base al de los
para la cual fue propias de la los contratos de riesgoslos principio puede existir el
1. Identificación. mismo,4.salvo Para si las representantesde de
Todo negocio requiere una contratado. actividad de la trabajo celebrados 4. trabajadores
Recomendaciones contrato;
que controlen son o
2. Domicilio. partes deciden autonomía
y empresarios, de y cuya
determinada forma, la cual empresa por cierto tiempo eliminen el factor señalados
de riesgo.es la por
3. Fecha de Nacimiento. V la voluntad,
eliminarlos.principal manifestación
puede ser empleando una fuera de estos casos 5. conclusión
A recibir laparte
por ejemploart.1. 261
de del la
4. Lugar donde va a de un
convenios colectivos.
terminología mas rigurosa CONTRATO DE legalmente
V administradora decódigo civil.
riesgos ARP
Un ejemplo
5. Normas serio,de primera
seria magnitud el en la
prestar el servicio. permitidos o para
DURACION CONTRATO DE que el contrato asesoríade para
relación laboral. los programas
tiempoConsentimient
de de
5. Formas y Periodos de burlas las
LIMITADA TRABAJO POR préstamos medicina laboral.
6. Derechoesa la ejecución
adopciónos de delmedidas
de los
pagos. disposiciones del
TEMPORADA gratuito, 6. Seguridad
aunque las e higiene
de conflictos contrato
colectivos industrial
en defensay
contratantes,
6. Duración el contrato y FORMA V código del trabajo se
FORMA partes desalud
puedan
los intereses ocupacional
colectivos
objeto de sin
los
cierto
terminación. LIBRE consideran Vhechos
VINCULADA Lo son en razón al pactar interesesdiscriminación.
trabajadores y empresarios.que sea
por tiempos 7. Preferencias de números de
V tiempo de V duración 7. Derecho a la huelga materia de del los
indefinidos. trabajadoresen o cotizaciones
convenido conforme a PRIODO trabajadores
DE PRUEBA Y EFECTOS= contratodedesus
defensa lay
La forma La forma libre se la naturaleza del empresa.
intereses.DEL CONTRATO
CANCELACION causaDE de la
vinculada es refiere a la manera en trabajo que hace que Se trata de 8. Derecho de reunión. obligación que
TRABAJO
entendida que los sujetos este solo dure una contratos
se establezca.
como modo intervinientes parte del año, por la relativos a
fijado por la consideran admisible y necesidad temporal trabajos que, OBLIGACIONE
ley para permiten el acto del servicio. por su SUSPENCIÓN SOBLIGACIONE
DEL
PERIODO DE
revestir el (principio de la naturaleza, solo CONTRATO DE TRABAJO
S
PRUEBA
acto consensualidad de los duran una parte
(formalismo del año 1. El pago total de la cotización d los
actos jurídicos o de la
trabajadores a sus servicios.
libertad de forma
Todo contrato de 2. Trasladar El montocódigo de sussustantivo
procurar alelcuidado
1. trabajo integral cotizaciones
de su salud a
contempla un periodo la de contempla
administradora la posibilidad
de riesgosy
2. suministrar información clara veraz
de
profesionales que ARP, el contrato de
prueba, el cual tiene como completa sobre su estadocorrespondiente
de salud.
objetivo que las 3. partes dentro de trabajo
los casos sea suspendido lo
indicados.
Colaborar y velar por el cumplimiento de
conozcan sus cualidades3. Procurar
y que conlleva elintegral
el cuidado cese de la de del
los
las obligaciones contraídas por medio
trabajadores
condiciones y se evalúen entre mayoría de obligaciones
Decreto 1295 de 1994.
4. del empleador en la
4. Informar
si, para luego determinar la
Cumplir a lanormas,
las ARP las reglamentos
novedades dle
personal
conveniencia o no de continuar medida en que el
instrucciones de los programas de salud
5. Informar
con el contrato de trabajo ocupacionalatrabajador
los
de la
no prestes sus
trabajadores
empresa. y a las EPS
servicios precisamente
5. donde están
Participar enafiliados sus
la prevención trabadores.
de riesgos
6. La ARP por
escogida la cancelación del
profesionales a través del comité
7. puede
El empleadorcontrato
tiene laocupacional
obligación de:
El periodo de prueba no paritario de salud o vigías

exceder de dos meses. Enocupacionales.
los Cumplir la legislación vigente y
contratos de trabajo a6.término los acuerdos
Los pensionados por en vigor. con cargo
invalidez
fijo cuya duración sea inferior  Tratar
al sistema
a general de riesgos de
al trabajador forma
laborales
un año, el periodo de prueba no igualitaria.
deben mantener actualizada l
puede ser superior a la quinta  Con independencia del
información en la ARL sobre su domicilio, origen las
parte del termino inicialmente telefono creencias,
y demás datos el género,
que lasirvan
edad,para
o la
pactado para el respectivo efectuar adscripción política de este.
visitas de reconocimiento.
contrato, sin que pueda7.exceder  Velar porcon
Los pensionados la invalidez
seguridadeny el la cargo
salud
dos meses. laboral del trabajador.
al sistema general de riesgos laborales
deben informar
Facilitarlea la administradora
al trabajador de
información escrita
riesgos laborales correspondiente el sobre las
momento condiciones
en el cualfundamentales
desaparezca o del se
trabajo.
modifique la causa por la cual se otorgó
 Favorecer una buena atmosfera
la pensión.
de trabajo y el logro de los
cometidos del trabajador, así
como su desarrollo profesional