Plan Covid Antamina 6-06

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
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Operaciones en Compañía Minera Antamina S.A.
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO
OPERACIONES EN COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Firmado
digitalmente
por Daniel
Zavaleta
Fecha:
2020.06.17
09:59:26 -05'00'
Miriam Azañero
Supervisor de Seguridad Luis Horna Daniel Zavaleta
Gerente de Proyectos Gerente General
Enrique Florian
Medico Ocupacional
Fecha de elaboración: Fecha de revisión: Fecha de aprobación:
16/04/2020 21/05/2020 21/05/2020
Cambios desde la última revisión

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Contenido
1. Datos de la empresa ____________________________________________________________________ 4

2. Datos del lugar de trabajo ________________________________________________________________ 4
3. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores ____________________________________ 4
4. Introducción ___________________________________________________________________________ 4
5. Objetivos ______________________________________________________________________________ 5
5.1. Objetivo General ___________________________________________________________________ 5
5.2. Objetivos específicos _______________________________________________________________ 5
6. Definiciones ___________________________________________________________________________ 6
7. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19 _________________________________ 10
8. Procedimientos obligatorios para la prevención del COVID-19 _________________________________ 10
8.1. Limpieza y desinfección de las Instalaciones, del personal, herramientas y equipos ___________ 10
8.2. Identificación de Sintomatología COVID – 19 previo al Ingreso de las Instalaciones del cliente __ 12
8.3. Lavado y desinfección de manos dentro de las Instalaciones del cliente _____________________ 13
8.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo _______________________ 14
8.5. Medidas preventivas colectivas ______________________________________________________ 15
8.6. Medidas de protección. ____________________________________________________________ 19
8.7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19. ____ 20
9. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo ________________________ 21
9.1. Proceso para el regreso a las instalaciones de Antamina _________________________________ 21
9.2. Proceso para la reincorporación al trabajo _____________________________________________ 26
9.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajos con riesgo crítico en
puestos de trabajo _______________________________________________________________________ 27
9.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para
COVID-19 _______________________________________________________________________________ 27
10. Responsabilidades del cumplimiento del plan. ____________________________________________ 28
10.1. Gerente General. _______________________________________________________________ 28
10.2. Gerencia de RRHH_______________________________________________________________ 28
10.3. Gerencia de Administración y Finanzas. _____________________________________________ 28
10.4. Médico Ocupacional _____________________________________________________________ 28
10.5. Supervisores de Operaciones/Proyectos ____________________________________________ 28
10.6. Supervisor HSE Antamina_________________________________________________________ 28
10.7. Trabajadores ___________________________________________________________________ 29
Anexo N° 01 _______________________________________________________________________________ 30
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Anexo N° 02 _______________________________________________________________________________ 31
Anexo N° 03 _______________________________________________________________________________ 32
Anexo N° 04 _______________________________________________________________________________ 34
Anexo N° 05 _______________________________________________________________________________ 36
Anexo N° 06 _______________________________________________________________________________ 37
Anexo N° 07 _______________________________________________________________________________ 38
Anexo N° 08 _______________________________________________________________________________ 39
Anexo N° 09 _______________________________________________________________________________ 40
Anexo N° 10 _______________________________________________________________________________ 41
Anexo N° 11 _______________________________________________________________________________ 42
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1. Datos de la empresa
La empresa TRIZCON SAC, con RUC 20600503503 se dedica a la instalación y mantenimiento de
sistemas de Seguridad Electrónica y sistemas de Protección Contra Incendio. Nuestra sede principal
está ubicada en calle Ricardo Angulo 724 – In.103- Urb. Corpac – San Isidro – Lima, donde se
encuentran las áreas administrativas.
2. Datos del lugar de trabajo

Trizcon S.A.C. realiza trabajos de instalación y mantenimiento de sistemas de protección contra
incendio en las siguientes sedes de Antamina.
 Unidad minera “Antamina” ubicada en distrito de San Marcos, provincia de Huari,

departamento de Ancash,
 Puerto Punta Lobitos ubicado en la ciudad de Huarmey, provincia de Huarmey,
departamento de Ancash,
 Oficina Lima ubicada en la Avenida el Derby # 055 Edificio Cronos Torre 1 Piso 8 – Surco –
Lima.
3. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores

Trizcon SAC, cuenta con un servicio de Seguridad y Salud en el trabajo conformado por
profesionales con experiencia en la implementación y mantenimiento del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.
Nombres y Apellidos DNI Puesto de Trabajo Especialización
Enrique Florian Rodríguez 43529873 Médico Ocupacional Maestría en Salud Ocupacional
Miriam Azañero Arteaga 40036536 Ingeniera de Seguridad Ingeniera Metalúrgica con

Diplomado Internacional en SSOMA
4. Introducción
En diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China se reportó por
primera vez un nuevo tipo de coronavirus denominado como El COVID- 19 y que afecta a los
humanos.
La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la

Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se
reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama el gobierno
peruano implementó medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda
de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-
19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y
medidas básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición de SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros
laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.
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Conforme a la Emergencia Sanitaria y al Estado de Emergencia Nacional decretada por el

Ministerio de Salud, debido al brote de COVID-19, se ha preparado el siguiente plan para cumplir
con las disposiciones establecidas por la autoridad sanitaria y proporcionar a todos los
trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable, preservando el cuidado de su vida y su
salud. El presente plan también las acciones que deben seguir y cumplir todos los trabajadores
para prevenir el contagio y brote del COVID-19 reforzando la comunicación para evitar su
transmisión.
El presente plan se ha desarrollado tomando en consideración el siguiente marco normativo:
 Resolución Ministerial N°111-2020-MINEM/DM “Protocolo para la implementación de

medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19 en el marco de las acciones del
traslado de personal de las Unidades Mineras y Unidades de Producción”.
 Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA, “Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N°265-2020-MINSA, Modificación del Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19”.
 Resolución Ministerial N°128-2020-MINEM/DM que aprueba el “Protocolo Sanitario para la
Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en las
actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
 Resolución Ministerial N°129-2020-MINEM/DM que aprueba “Criterios de Focalización
Territorial”.
 Resolución Ministerial N°135-2020-MINEM/DM, Modificación del “Protocolo Sanitario para
la Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en las
actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
 Norma Técnica Peruana NTP 329.200:2020 MATERIALES MÉDICOS, Mascarillas quirúrgicas.
Requisitos y métodos de ensayo. 1ª Edición.
 Resolución Ministerial N°248-2020-MINSA, Documento Técnico: “Recomendaciones para el
uso apropiado de mascarillas y respiradores por el personal de salud en el contexto del
COVID-19”.
5. Objetivos
5.1. Objetivo General
Regular e implementar las medidas y acciones de prevención, detección temprana y
respuesta que deben realizar la empresa Trizcon S.A.C. y sus trabajadores en todos los
servicios que brindan a Compañía Minera Antamina S.A. para enfrentar el riesgo de
propagación e impacto sanitario provocado por el COVID – 19 con el fin de proteger la
salud de nuestros trabajadores y de todo el personal que se encuentra en las distintas
áreas de Antamina.
5.2. Objetivos específicos

 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVlD-19.
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 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo

 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
6. Definiciones
6.1. Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona con caso sospechoso,
reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el
desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta
recibir la alta clínica. Puede darse de la siguiente manera:
El Aislamiento Domiciliario, es el procedimiento por el cual a una persona sospechosa o

confirmada COVID – 19, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda por un
lapso de catorce (14) días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
El Aislamiento Hospitalario, es el procedimiento por el cual a una persona sintomática

con complicaciones se le mantiene en un área separada de otros pacientes por un lapso
de catorce (14) días, a partir de la fecha de inicio de síntomas.
6.2. Alta Epidemiológica COVID – 19: Alta posterior a catorce (14) días calendario, al
aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la
evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico “Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú”, aprobado
por Resolución Ministerial N°193- 2020 MINSA, o el que haga sus veces.
6.3. Caso confirmado: Persona con confirmación de infección por COVID- 19.
6.4. Caso descartado: Persona que tiene un resultado negativo de laboratorio para COVID-19,
ya sea por prueba rápida o por prueba rt – PCR en tiempo real.
6.5. COES: Comité de Operación Económica del Sistema Electrico Interconectado Nacional.
6.6. Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones ante un caso
confirmado: persona que comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de infección por COVID – 19 en una distancia menor a 1.5 metros.
6.7. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un/a empleador/a
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Para el Sub Sector Minero se
utiliza la definición establecida en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería, aprobado por el Decreto Supremo N°024 – 2016-EM.
6.8. Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-
19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el
gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el
aislamiento de personas durante el periodo de tiempo que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
6.9. Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un
nivel que no ponga en riesgo la salud.
6.10. EPP: Equipo de Protección Personal. Para COVID – 19.
6.11. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años
y quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes,
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enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u otros estados

de inmunosupresión.
6.12. INS: Instituto Nacional de Salud.
6.13. Instalación: Infraestructura existente y en construcción utilizada para el desarrollo de
actividades eléctricas e hidrocarburos. Asimismo, se incluye toda la infra estructura
utilizada para el desarrollo de las actividades comerciales y empresariales.
6.14. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
6.15. Mascarilla: Equipo de protección para reducir la transmisión de enfermedades. Los
trabajadores y SSEE deberán usar en todo momento las mascarillas quirúrgicas según la
NTP 329.200:2020 o respiradores proporcionados por su empleador. En adelante
“mascarillas”.
6.16. Mascarilla Quirúrgica: Equipo de Protección para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
6.17. Mascarilla Comunitaria: Equipo de barrera que cubre boca o nariz, para reducir la
transmisión de enfermedades.
6.18. MINEM: Ministerio de Energía y Minas.
6.19. MINSA: Ministerio de Salud. Es la Autoridad Nacional de Salud.
6.20. Profesional de la Salud: Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que cumple con la función de gestionar o realizar la vigilancia de la salud de
los/las trabajadores/as, de acuerdo con lo estipulado en el Documento Técnico:
“Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID – 19” aprobado con Resolución Ministerial N° 239-
2020/MINSA, (Medicina y enfermería).
6.21. Protector Respiratorio: Equipo de Protección Personal destinado fundamentalmente a
proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición al COVID – 19. Se
consideran los protectores FFP2 o N95 quirúrgicos.
6.22. Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de
la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
6.23. Prueba rt- PCR en Tiempo Real: Por sus Siglas en Ingles de “Reacción en cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real”, es una prueba que permite detectar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico
de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
6.24. Puestos de trabajo con riesgos de exposición a SARS-Cov2 (COVID-19): Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realizan.
Se pueden clasificar en Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución, Riesgo Mediano de
Exposición, Riesgo Alto de Exposición y Riesgo Muy Alto de Exposición.
Por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce
o se sospecha que estén infectadas con el virus SARS-Cov2, o el requerimiento de
contacto repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén
infectadas con el virus SARS-Cov2. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se
pueden clasificar en:
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Riesgo Bajo de Exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición

bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se
conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano
frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores
en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros
compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios,
trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen
aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ejemplo, menos de 2
metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que
no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo:
policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante la
emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas
áreas COVI-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados,
seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajos con atención a
clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de
supermercados, entre otros.
Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes
conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha
de COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de
aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de
limpieza de área COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación
de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha
de COVID-19 al momento de su muerte.
Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por
ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de
pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
6.25. Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder
Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la
infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
6.26. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara
que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
6.27. Responsable de Seguridad y Salud de los/las Trabajadores/as: Profesional de la Salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o
realizar la vigilancia de salud de los/las trabajadores/as en el marco del riesgo de COVID-
19.
6.28. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo con lo establecido en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, todo/a empleador/a organiza un servicio de seguridad y
salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
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6.29. SICOVID – 19: Sistema Integrado para COVID – 19.

6.30. Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID19,
tales como: sensación de alza térmica o fiebre, tos seca, dolor de garganta, dificultad
para respirar, congestión nasal y fiebre puede haber malestar general, fatiga, cansancio,
rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (perdida del gusto),
erupción cutánea, cambios de color en los dedos de las manos o los pies, dolor
abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse fiebre
(temperatura mayor a 38°C) persistente por más de 2 días, respiración rápida, falta de
aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración
azul en los labios (cianosis), entre otros.
6.31. Seguimiento Clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución clínica del caso,
identificar precozmente los signos de alarma e identificar la aparición de signos y
síntomas respiratorios en otros compañeros de trabajo que tuvieron contacto
previamente.
6.32. Seguimiento Clínico a Distancia: Actividades de seguimiento clínico realizadas a través
de llamada(s) telefónica(s), aplicativo virtual o agina web, a trabajadores/as, a casos
leves en aislamiento domiciliario, contactos en cuarentena y casos hospitalizados que
fueron dados de alta.
6.33. SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
6.34. Estado de emergencia: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes
de excepción que puede dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como
el caso de un Pandemia.
6.35. Coronavirus: Son una amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones,
desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como ocurre con el
coronavirus causante del síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el que
ocasiona el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV). Un nuevo coronavirus es
una nueva cepa de coronavirus que no se había encontrado antes en el ser humano
(OMS).
6.36. Enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19): es una afección respiratoria que se puede
propagar de persona a persona; y de la proximidad y contacto que existe entre ellas. El
virus que causa el COVID-19 es un nuevo coronavirus que se identificó por primera vez
durante la investigación de un brote en Wuhan, China.
6.37. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años
y quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u otros estados
de inmunosupresión.
6.38. Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo: Documento que
contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a COVID-
19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser aprobado previo al reinicio de las actividades.
6.39. Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud
del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el
seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la
aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
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6.40. Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que
presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual;
incluyendo al personal de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
6.41. Trabajo Remoto: El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios
subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores
fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita.
6.42. Caso sospechoso: Persona con infección respiratoria aguda grave o con síntomas de
infección respiratoria como: Fiebre > 37.5°, tos y dificultad respiratoria; sin otra etiología
que explique su situación clínica, y un historial de viaje o haber vivido en un país con
transmisión local y/o si tuvo contacto con un caso confirmado o probable de infección
por COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas.
6.43. Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado o
positivo y sin evidencia de identificación de otros agentes respiratorios.
7. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19

La nómina del personal de Trizcon S.A.C. que realiza o realizará trabajos en las sedes de
Antamina, incluyendo su riesgo de exposición a COVID-19, se encuentra en el Anexo N° 01.
El riesgo de exposición a COVID-19 se ha determinado se en función del puesto de trabajo. Dicha

clasificación fue realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo, el Gerente de
Operaciones y Supervisores de Campo. Luego dicho análisis fue revisado y aprobado por el
Comité de Seguridad.
8. Procedimientos obligatorios para la prevención del COVID-19

8.1. Limpieza y desinfección de las Instalaciones, del personal, herramientas y equipos
Este punto establece los lineamientos generales para la limpieza y desinfección de manos
y superficies inertes en las instalaciones, herramientas y equipos con el fin de evitar la
propagación del COVID-19 y velar por la salud de los trabajadores.
 En todas las actividades descritas debe respetarse la distancia social especificada en

el estándar DC240.
 El personal deberá utilizar de forma obligatoria el EPP correspondiente.
 Previo a la desinfección, las superficies deben estar limpias y ventiladas.
 Si las superficies inertes están sucias; es indispensable limpiarlas, usar agua y
detergente o limpiador líquido.
 En los lugares donde sea aplicable, se debe colocar un aviso indicando que el
ambiente ha sido desinfectado, debiendo registrar la fecha de la desinfección.
 En caso de encontrar un área, vehículo o equipos sin el aviso de desinfección, evitar
el uso de estos y reportarlo a su supervisión.
 Asegurar que los productos desinfectantes cumplen con los criterios nacionales o
internacionales para su uso contra el SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19.
tomando en consideración lo regulado en la Resolución Directoral N° 003-2020-
INACAL/DN.
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 Para el uso, preparación, almacenamiento y disposición de los desinfectantes, se

deberá considerar las recomendaciones del fabricante, las medidas de seguridad de
la hoja MSDS, el etiquetado, los estándares y procedimientos para productos
químicos de Antamina.
 El SARS CoV-2 es inactivado de las superficies de forma eficaz con alcohol al 70 %,
peróxido de hidrógeno al 0,5 % o hipoclorito de sodio al 0,1 %, en solo un minuto.
8.1.1. Capacitación del Personal.

El personal que realice actividades de desinfección deberá recibir capacitación en
labores de desinfección y limpieza en el marco de la protección contra el COVID- 19,
para el correcto desempeño de las actividades.
La capacitación al personal que realice la desinfección debe incluir el uso correcto del
EPP y la higiene de las manos una vez culminada la actividad.
8.1.2. Recomendaciones generales para el uso de Productos Químicos de desinfección:

 Para la desinfección de manos; se deberá emplear agua y jabón por al menos 20
segundos, como principal medida. En caso no haya acceso al agua y jabón, se
puede emplear alcohol en spray o en gel al 70%. Si las manos están visiblemente
sucias, se debe elegir agua y jabón en lugar de desinfectante para manos.
Mantener el envase cerrado luego de uso para evitar la volatilidad del alcohol.
 Para la desinfección de artículos de oficina y de uso personal; se contará con
Artículos de Desinfección de uso Personal con soluciones preparadas. Este estará
disponible en los almacenes de Antamina y debe ser entregado a cada trabajador
que lo requiera, conservando el registro de entrega.
 Los artículos de desinfección de uso personal; debe contener paños de limpieza,
alcohol en gel o en spray al 70% para manos y superficies pequeñas y otro
desinfectante aprobado para superficies inertes.
 Para la desinfección de superficies inertes e instalaciones se puede emplear:
- Hipoclorito de sodio al 0.1%.
- Alcohol al 70 %.
- Peróxido de hidrogeno al 0.5 %.
- Amonio cuaternario.
- Ácido Peracético
- Otros productos que cuenten con la Autorización Sanitaria emitida por la
autoridad competente.
 Las recomendaciones sobre el uso de cada tipo de desinfectante se encuentran
en el Anexo N° 05.
8.1.3. Consideraciones para la limpieza y desinfección de superficies inertes:

 El alcohol es un producto inflamable, por lo que se deberá evitar aplicar
directamente sobre superficies calientes, equipos energizados y otras fuentes de
ignición.
 Las soluciones preparadas de hipoclorito de sodio deben ser usadas en un
máximo de 24 horas, debido a su degradación por efectos del aire, exposición a
la luz y la temperatura ambiente.
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 Al ingreso a las instalaciones se contará con un mecanismo para desinfectar los

zapatos y el equipaje de mano.
 Se debe verificar que se ha efectuado el lavado y desinfección de uniformes, ropa
de cama y ropa personal.
 Para la desinfección adicional se contará con el servicio tercerizado, a quienes se
proporcionará el listado de sustancias a emplear en sus áreas según el nivel de
riesgo y el cronograma de limpieza y desinfección pormenorizado.
 El usuario debe desinfectar la unidad antes y después de haberla usado,
utilizando una solución en formato pulverizador, al finalizar deberá colocar una
señal para identificar el estado del vehículo y poder diferenciar los vehículos
desinfectados versus los que están pendientes de desinfección.
8.2. Identificación de Sintomatología COVID – 19 previo al Ingreso de las Instalaciones

del cliente
Algunas de las medidas para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 son la
siguientes.
8.2.1. Identificación de personal grupo de riesgo

El médico ocupacional evaluará los últimos exámenes médicos ocupacionales (EMO)
de todo el personal e identificará los factores de comorbilidad de acuerdo con el
punto 7.3.4 de la R.M. 265-2020-MINSA en el que se consignan las siguientes
variables.
 Edad mayor a 65 años

 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
El factor de riesgo debe ser incluido como un campo de la nómina de trabajadores

indicada en el punto 7. En caso exista personal de riesgo el proceso para su
reincorporación al trabajo será como se detalla en el punto 9.4 del presenta plan.
8.2.2. Riesgo de exposición (Ver. Anexo 1)

El médico ocupacional, los supervisores de la seguridad y los supervisores de
operaciones realizarán la evaluación del nivel de riesgo de exposición por puesto de
trabajo en función a los criterios establecidos en el 6.24 del presente plan. Puestos
de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19).
8.2.3. Ficha De Sintomatología del Personal.

Los trabajadores de Trizcon SAC en coordinación con el supervisor de seguridad y el
médico ocupacional antes del traslado, regreso o reincorporación al trabajo
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presentarán la ficha de Sintomatología de COVID -19 de acuerdo con el Anexo N° 11

del presente plan, la cual debe se respondida en su totalidad.
Asimismo, la ficha de Sintomatología COVID-19 debe ser llenada diariamente antes

de ingresar a laborar y debe ser entregada al responsable de salud ocupacional de
turno para su posterior archivo de manera física o virtual a la dirección electrónica
que indique Trizcon a sus trabajadores teniendo la claridad de Declaración Jurada.
8.2.4. Aplicación de pruebas Serológicas o Moleculares

Antes de movilizarse a la unidad minera el personal se le aplicará pruebas de
descarte establecidas en el procedimiento GSSL-SAL-PR026.
8.2.5. Casos sospechosos de COVID-19 para puestos de bajo riesgo

Para puestos de bajo riesgo a los que no se les haya aplicado prueba serológica o
molecular y presenten síntomas sospechosos se aplicarán las siguientes medidas:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

 Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19 según las normas del
MINSA a cargo de Trizcon.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicación correspondiente a la autoridad de salud de la jurisdicción.
8.3. Lavado y desinfección de manos dentro de las Instalaciones del cliente

Tomando en cuenta que uno de los controles más conocidos para la prevención del
contagio de COVID-19 es el permanente lavado o desinfección de manos se concientizará
al personal para que lo haga como mínimo en los siguientes casos:
 Al incorporarse al trabajo.
 Después del uso de los servicios higiénicos.
 Antes y Después de utilizar los EPP’s
 Antes y Después de consumir sus alimentos.
 Después de toser, estornudar, limpiarse la nariz o tocarse el cabello.
 Después de tocar o entrar en contacto con posibles contaminantes (chapas,
manijas, mesas, celulares, Tablet, laptop, perillas de puertas, herramientas de
trabajo, cartón, plásticos, útiles de escritorio etc.)
 Después de tocar cualquier parte del cuerpo (nariz, boca, cabello, ojos).,.
Se debe priorizar el lavado de manos no obstante en caso no haya acceso a agua y jabón
se puede emplear alcohol en aerosol o en gel al 70%. Si las manos están visiblemente
sucias, se debe elegir agua y jabón en lugar de desinfectante para manos.
Con la finalidad de asegurar el lavado permanente se implementarán las siguientes

medidas:
 Considerando que nuestras operaciones se realizan en todas las instalaciones de

Antamina se privilegiará el uso de los servicios higiénicos del cliente existentes en
las distintas áreas para operaciones esporádicas.
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 En las oficinas y almacenes permanentes se dispondrá de un dispensador de

alcohol en gel en su ingreso.
 Cuando se realicen trabajos constantes en un área específica y no se cuente con
lavamos cercanos se dispondrá de la instalación de un lavabo portátil por cada 10
personas. En estas estaciones se deben instalar contenedores con bolsas de color
rojo para los residuos generados. Esos serán considerados y serán dispuesto
como bio contaminados.
 Cuando se instalen oficinas o almacenes temporales se dispondrá de un
dispensador de alcohol en gel a su ingreso.
 Cuando se instalen talleres temporales se instalará un lavabo portátil. En estas
estaciones se deben instalar contenedores con bolsas de color rojo para los
residuos generados. Esos serán considerados y serán dispuesto como bio
contaminados.
 A cada trabajador también se le asignará un kit de desinfección personal de
manos para ser usado según necesidad.
 Todos los vehículos deberán tener alcohol en gel y papel toalla.
 En cada punto de lavado o desinfección se implementará señalización del
método correcto de lavado o uso del alcohol en gel para la higiene de manos,
para tal fin se usará la guía establecida en el Anexo N° 08 del presente
documento
 Se instalarán bandejas para desinfección de calzado en el ingreso de las oficinas y
almacenes cerrados.
8.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Para garantizar la sostenibilidad de la prevención de contagio y asegurar ambientes
saludables frente al COVID-19 se realizarán las siguientes acciones para reforzar los
conocimientos, toma de conciencia de los trabajadores y lograr la eficacia de los
controles.
8.4.1. Inducción de personal nuevo

Se incorporará en la Charla de Inducción de personal nuevo el tema “Prevención y
Control de COVID-19” donde se incluirán temas como: lavado correcto de manos, uso
de mascarilla, distanciamiento social, importancia de reportar síntomas de COVID-19,
entre otros.
8.4.2. Charlas de sensibilización

Como mínimo se realizarán las siguientes Charlas
N° Tema Frecuencia
1 Coronavirus, síntomas y medidas de prevención 2 meses
2 Importancia del lavado de manos y de cubrirse al toser 2 meses
3 Obligatoriedad del uso de mascarillas 2 meses
4 Importancia de control de temperatura y reporte temprano 2 meses
de síntomas.
5 Prevención y consecuencias de la estigmatización. 2 meses
6 Uso de químicos desinfectantes 2 meses
7 Clima Laboral en el contexto de la Pandemia COVID-19 3 meses
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8.4.3. Implementación de señalización:

Se implementarán carteles informativos en las oficinas y pareas de trabajo acerca de
las medidas de prevención de contagio, correcto lavado de manos, uso obligatorio de
mascarillas, entre otros.
8.4.4. Canales para sugerencias y consulta:

Con la finalidad garantizar la transparencia y participación del personal en los planes
de prevención y control de COVID-19 se instalará un buzón de sugerencias en la
oficina permanente de Trizcon en el campamento de Antamina.
8.5. Medidas preventivas colectivas

En el marco de la prevención laboral, y con la finalidad de minimizar el riesgo de contagio
de COVID -19, los trabajadores de Trizcon deben cumplir con los lineamientos
establecidos en los procedimientos de Antamina:
 VRHS-CAM-PR005 Uso del Comedor COVID19

 VRHS-CAM-PR006 Uso de Oficinas COVID19
 VRHS-CAM-PR007 Uso de Habitación en COVID19.
8.5.1. Disposiciones Generales

 Es mandatorio que las personas mantengan una distancia preventiva mínima de
2 metros entre ellas en todo momento en las diversas instalaciones de la Unidad
Minera Antamina.
 Se establece este distanciamiento físico obligatorio en todas las actividades
realizadas en la Unidad Minera Antamina.
 Uso obligatorio la mascarilla o respirador de media cara con filtro P100 en todo
momento, incluyendo áreas de tránsito y ambientes compartidos con otras
personas.
 Debe hacerse el cambio de mascarillas cuando se encuentren húmedas, rotas,
con sudor u otras situaciones que lo ameriten. En caso de transpiración, la
persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que retirarse la mascarilla,
lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el rostro y volver a
colocarse la misma.
 Lavado frecuente de manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos;
solo si no puede lavarse las manos, debe usarse alcohol en gel.
 Evitar tocarse la cara, la nariz o la boca con las manos sin lavar.
 Evitar el contacto cercano con personas tosiendo o estornudando.
 Quedarse en casa cuando está enfermo, comunicando a su supervisión y
evitando contacto con otras personas.
 No saludar dando la mano, abrazos o besos.
 No compartir artículos personales (cubiertos, toallas, casacas y otros) con otras
personas. Se implementará la brigada COVID – 19 quienes deberán asegurar que
se cumpla los controles preventivos establecidos.
 En caso de estornudo o tos cubrirse con la flexura del codo.
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 Limpiar y desinfectar los objetos y superficies que usan o tocan con frecuencia de
acuerdo con el DC-241 Estándar Limpieza y Desinfección.
8.5.2. Disposiciones en módulos o dormitorios

Para el uso de los dormitorios se deberá cumplir con lo establecido en los estándares
de Antamina: DC 240: Prevención de Contagio COVID-19 y DC-241: Estándar Limpieza
y Desinfección.
 Los Trabajadores de Trizcon deben obligatoriamente desinfectarse las manos al

momento de ingresar o salir de las habitaciones, para ello harán uso de jabón y/o
de alcohol en gel.
 La habitación debe ser limpiadas y desinfectadas para su uso por el trabajador
usuario de esta.
 La frecuencia, equipos e insumos para la limpieza y desinfección se establece en
el estándar DC-241 Desinfección.
 Todos los Trabajadores de Trizcon deben verificar en el primer día de su turno el
aviso “habitación limpia y desinfectada” colocado en la puerta de sus
habitaciones.
 Las habitaciones serán ocupadas solo por una persona durante su estadía en el
campamento o en todo caso se cumplirá siempre la distancia mínima indicada en
el punto 7.2.5 de la R.M. 239-2020-SA.
 La distribución de habitaciones de SSEE se realizará de tal manera que minimice
el contacto social al momento de uso de la batería de servicios higiénicos
disponibles para ellos.
8.5.3. Disposiciones para el uso de pasadizos:

De acuerdo con lo establecido en el Ítem 4.8 del DC 240: Estándar de Prevención de
Contagio COVID -19 se debe cumplir con lo siguiente:
 Las barandas en escaleras deben ser limpiadas y desinfectadas según el DC-241

Estándar de Limpieza y Desinfección.
 La circulación debe mantenerse por el lado derecho del trabajador. Solo si hay
suficiente espacio, una persona puede adelantar a otra manteniendo siempre 2
metros de distancia entre una y otra.
 Para el acceso a los pasadizos deberá sumergir las plantas de los calzados en
sustancias que desinfecten los mismos.
8.5.4. Disposiciones para el uso de espacios sociales de entretenimiento:

Contagio COVID -19 se debe cumplir con lo siguiente:
Queda prohibido el uso de espacios sociales tales como:
 Gimnasio
 Cancha de fulbito
 Salas de cine
 Sala de entretenimiento
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 La cafetería a cargo del proveedor de servicio de alimentación solo ofrecerá la

venta de productos para llevar (no está permitido el desarrollo de reuniones
sociales en la cafetería). Para la atención se acondicionarán barreras físicas como
pantallas, mamparas, u otros, además de la mascarilla correspondiente.
8.5.5. Disposiciones para el uso de comedores y cafetines:

Contagio COVID -19 y el item 5.0 del VRHS-CAM-PR005 Uso del Comedor COVID19 se
debe cumplir con lo siguiente:
 Lavado obligatorio de manos con agua y jabón tanto a la entrada como salida de
los comedores manteniendo un aforo del 50% en las baterías de baños,
asegurando la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos o alcohol gel.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfectación se indicará
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso
de alcohol gel para la higiene de manos.
 Previo al ingreso, desinfectar las plantas de los calzados en las tinas con solución
desinfectante.
 Hacer uso de los dispensadores en gel antes y después del ingreso a las
instalaciones del comedor.
 Respetar en todo momento la distancia física especificada en el estándar DC240
entre los usuarios, la misma que se encontrará debidamente señalizada en los
comedores, habiéndose establecido turnos y horarios escalonados previamente.
 Se deberán respetar los turnos y horarios escalonados previamente establecidos.
Los equipos de protección personal y material descartable usados, deberán ser
desechados únicamente en la zona destinada para su manejo adecuado como
material contaminado.
 La entrega de cubiertos, servilletas, panes y ensaladas durante el desayuno,
almuerzo y cena estará a cargo del personal de servicio, para evitar la posible
contaminación cruzada1 por la manipulación directa de los comensales.
 Para la atención se acondicionarán barreras físicas como pantallas, mamparas, u
otros, además de la mascarilla correspondiente.
 Se recomienda que cada trabajador limpie los utensilios recibidos con alcoholen
gel antes de su uso.
 El personal antes de usar la mesa y sillas debe verificar que estén distribuidas
para mantener la distancia física obligatoria de 2 metros.
8.5.6. Disposiciones para horarios y turnos de trabajo:

Contagio COVID -19 se ha establecido lo siguiente:
 Durante la primera fase de la Emergencia Sanitaria se realizará un solo turno de

trabajo; con ello se evitará la aglomeración de personas en el cetro de trabajo.
 Los horarios de trabajo deben diseñarse para minimizar el contacto social entre
los trabajadores.
 Asignar un horario extendido debe garantizar que el trabajador mantenga un
sueño reparador.
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8.5.7. Disposiciones para el uso de buses y camionetas.

De acuerdo con lo establecido en el Ítem 4.5 y 4,6 del DC 240: Estándar de
Prevención de Contagio COVID -19 se ha establecido lo siguiente:
 El uso de los buses debe ser cumpliendo como máximo un aforo del 50% en
cumplimiento de las disposiciones legales.
 El uso de mascarillas y/o Respiradores es obligatorio durante el viaje en buses y
camionetas.
 Los buses deben contener dispensadores con alcohol en gel suficiente para todos
los pasajeros y varios usos durante todo el viaje por parte de todos los pasajeros
(incluido el chofer).
 Los buses deben ser desinfectados antes y después de cada viaje según lo
indicado en el DC-241 Estándar Limpieza y Desinfección.
 Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazo u
otros), así como mantener una distancia mínima de 2 metros al momento de
formar la fila de espera de la unidad de transporte.
 Al ingreso al interior del bus se contará con un mecanismo para desinfectar los
zapatos y el equipaje de mano.
 Las camionetas deben estar acondicionadas para mantener la distancia física
obligatoria (solo dos personas: el conductor solo adelante y el pasajero solo en el
asiento posterior diagonal).
 El usuario debe desinfectar la unidad antes y después de haberla usado,
utilizando una solución en formato pulverizador.
 El uso de aire acondicionado queda restringido en el minibús, camioneta.
8.5.8. Disposiciones para usuarios del Centro Médico:

Contagio COVID - 19 se ha establecido lo siguiente:
 El personal que se encuentra en el campamento que presente algún síntoma o

signo y requiera ser examinado por el personal médico, se acercará al Centro
Médico (previa cita llamando al teléfono fijo 01 2173000 anexo 6963) o acudirá
directamente al mismo.
 Al ingresar y salir del Centro Médico, debe desinfectarse la base del calzado.
 Usar obligatoriamente la mascarilla y/o respirador.
 Las personas deberán guardar la distancia física obligatoria de 2 metros.
8.5.9. Disposiciones Complementarias:

 Se verificará que se cuente con ambientes adecuadamente ventilados, para ello
se realiza inspección de áreas de trabajo y equipos verificando una ventilación
natural. Como práctica general se deben mantener las puertas y ventanas
abiertas en todas las áreas de trabajo.
 Está prohibido el uso de saludos de contacto por lo que se fomentará el uso de
saludos alternativos como los mostrados en el Anexo N° 07.
 Reuniones de trabajo: Se prioriza el uso de plataformas virtuales para la
ejecución de reuniones y/o capacitaciones. Las reuniones presenciales quedan
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temporalmente suspendidas, teniendo como única excepción aquellas que por

motivo de urgencia deban ejecutarse.
 Los útiles de escritorio serán limitados a ser usados de manera personal.
8.6. Medidas de protección.

8.6.1. Equipo de Protección Personal
Tomando en cuenta que el análisis de exposición al riesgo a COVID-19 durante los
trabajos en Antamina del personal de Trizcon S.A.C. es bajo o mediano y tomando en
cuenta los siguientes estándares y normativas:
 Item 4.3 del DC 240: Estándar de Prevención de Contagio COVID -19 se establece
que todo el personal deberá usar de manera permanente y de carácter
obligatorio la mascarilla o respirador de media cara con filtro P100 durante su
permanencia en Antamina.
 Anexo 3 de la R.M. 265-2020-MINSA EPP para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a COVID-19 según nivel de riesgo.
Se considera el uso del siguiente EPP de acuerdo con el puesto de trabajo y lugar de
trabajo
Mascarilla Quirúrgica Respirador Guantes de Traje tipo
NTP 329.200:2020 o (N95, FFP2 o nitrilo Tyvek
ASTM F2100, equivalentes)
EN 14683
Supervisor/Técnicos X
Supervisor/Técnicos X X X
(Trabajo en
habitaciones, comedor)
Supervisor/Técnicos X X X
(Trabajo en policlínico)
La frecuencia de entrega de EPP será semanal.
8.6.2. Prácticas Permanentes de Higiene Personal

 Uso obligatorio de mascarillas en todo momento, incluyendo áreas de tránsito y
ambientes compartidos con otras personas.
 Debe hacerse el cambio de mascarillas cuando se encuentren húmedas, rotas,
con sudor u otras situaciones que lo ameriten. En caso de transpiración, la
persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá que retirarse la mascarilla,
lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el rostro y volver a
colocarse la misma.
 Lavado frecuente de manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos;
solo si no puede lavarse las manos, debe usarse alcohol en gel.
 Evitar tocarse la cara, la nariz o la boca con las manos sin lavar.
 Evitar el contacto cercano con personas tosiendo o estornudando.
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 Quedarse en casa cuando está enfermo, comunicando a su supervisión y

evitando contacto con otras personas.
 No saludar dando la mano, abrazos o besos.
 No compartir artículos personales (cubiertos, toallas, casacas y otros) con otras
personas.
 Desinfección de herramientas al iniciar las labores.
8.7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto

COVID-19.
Durante la emergencia sanitaria nacional se realizará la vigilancia de salud de los
trabajadores de manera permanente con las siguientes acciones.
8.7.1. Identificación de personal de riesgo

Se ha identificado al personal con factores de riesgo COVID- 19 (Anexo 01) según
el último resultado de su examen médico ocupacional y lo establecido en la RM
139-2020-MINSA y sus modificatorias. Este anexo se actualizará de manera
trimestral.
8.7.2. Revisión de síntomas al ingreso y salida de la jornada laboral

De forma permanente a través del personal salud en el trabajo se hará el
seguimiento al estado de salud de cada uno de los trabajadores con el fin de
evitar que alguno se convierta en un vector de contagio. Para ello todos los días
cada trabajador llenará el Anexo N° 11 en coordinación con el área de Seguridad
y Salud en el trabajo.
Adicionalmente, como parte de las actividades de vigilancia se tomará el control

de la temperatura corporal de cada trabajador al ingreso y salida de la jornada
laboral; para ello hará uso de un termómetro infrarrojo y documentará los datos
en el formato de registro de control de temperatura establecida en el Anexo N°
10.
Todo trabajador que presente temperatura mayor a 38°C y evidencia de signos o

sintomatología COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso
y se realizará
- Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

- Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19 según las normas del
MINSA a cargo de Trizcon en coordinación del proceso con Antamina.
- Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
- Identificación de contactos en domicilio.
- Coordinar con Antamina para la comunicación correspondiente a la
autoridad de salud de la jurisdicción.
8.7.3. Vigilancia de los factores de riesgo ergonómico y psicosociales

Para vigilara los factores de riesgo ergonómico y psicosociales como
consecuencia del COVID-19 se implementarán las siguientes acciones:
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- Se agregarán el monitoreo de riesgo disergonómico asociado a trabajos

durante la Pandemia COVID-19 y el monitoreo de Riesgos psicosociales
asociado a trabajos durante la pandemia COVID-19
al programa de Monitoreo de agentes físicos, químico, ergonómico y
psicosociales
- Trizcon S.A.C. ha implementado a través del área de RRHH comunicaciones
telefónicas permanentes para conocer el estado de salud de los trabajadores
y brindar las recomendaciones o soporte según sea el caso requerido.
- Se realizarán acciones para fortalecer el clima laborar en el contexto de la
Pandemia COVID-19.
9. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo

El presente procedimiento forma parte de los procesos establecidos para asegurar una adecuada
regreso a las instalaciones de Antamina. Los lineamientos del presente procedimiento se basan
en los siguientes estándares de Antamina.
 GSSL-SAL-PR025 Aislamiento en Hotel COVID19

 GSSL-SAL-PR026 Manejo de Casos COVID19
 VRHS-TRA-PR001 Subida del Personal COVID19
 VRHS-TRA-PR002 Desmovilización del Personal COVID19
9.1. Proceso para el regreso a las instalaciones de Antamina

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni
fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo
que no ha continuado labores, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno
en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
9.1.1. Monitoreo Residencial

El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo (SST), de
Trizcon, deberá gestionar o ejecutar para todos los trabajadores los siguientes
pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada
puesto de trabajo según el numeral 6.1 definiciones operativas puesto de
trabajo con riesgo a exposición a COVID-19 de la RM-239-2020-MINSA.
 Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación,
la ficha de sintomatología COVID-19 de carácter declarativo; La cual debe
responder en su totalidad. Ver Anexo N° 11.
9.1.2. Control durante Traslado desde domicilio hasta Hotel
 El supervisor de Trizcon será responsable coordinar una movilidad que
cumpla con los lineamientos de protección. También verificará que los
trabajadores tomen los controles establecidos y coordinará con los
responsables de Antamina el ingreso al lugar de cuarentena temporal
designado.
 El personal designado se dirigirá al Lugar de Cuarentena temporal designado,
ubicados en la ciudad de Lima para realizar una cuarentena en el Lugar de
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Cuarentena Temporal previa y preventiva antes de ser movilizados a la

Unidad Minera Antamina.
 Se deberá cumplir con los establecido en el en el GSSL-SAL-PR025
Aislamiento en Hotel COVID19 y VRHS-TRA- PR001 Subida del Personal
COVID19
9.1.3. Aislamiento en Hotel

Ingreso del Personal
 Al ingresar al hotel el trabajador deberá colocarse las mascarillas y desechar
los utilizados cuando se requiera. Además, dispondrá de alcohol en gel para
su limpieza.
 El personal recibirá una capacitación por responsables del hotel respecto a
los protocolos del propio hotel (por ejemplo: comidas, horarios, desechos de
utensilios de comida, desecho de sábanas y toallas, entre otros).
 El personal médico realizará la evaluación inicial médica del personal en la
Zona de Recepción. La evaluación se realiza de manera escalonada y
guardando la distancia social para evitar aglomeramiento. En cada hotel
estará asignado al menos un doctor, quien realizará el monitoreo médico de
los trabajadores.
 Tanto el trabajador, como el personal médico y personal asignado del hotel
deberán contar con los equipos de protección COVID-19 correspondientes
(mascarilla y guantes para los trabajadores; y mascarilla, traje tyvek, careta y
gorra para personal médico).
 El trabajador deberá completar el Formulario de Ingreso Aislamiento COVID-
19, en el que certifica conocer los protocolos establecidos por el hotel,
incluyendo el código de conducta de aislamiento en hotel.
Estadía del Personal
 El personal médico designado por Antamina brindará el servicio de

monitoreo y asistencia de salud. Se realizará un control de la evolución
médica del trabajador y se registrarán las evaluaciones realizadas.
 El trabajador deberá realizarse un auto monitoreo de síntomas sugerentes de
infección respiratoria, de acuerdo con la ficha IX.1.1 – Ficha de
sintomatología COVID-19
 En caso el trabajador presente síntomas referidos al COVID-19, deberá
comunicar a la supervisión de Trizcon SAC y a personal médico asignado por
la Clínica San Pablo, en el hotel (Este enviará un reporte al personal médico
de Antamina).
 En caso de que el trabajador presente complicaciones de salud durante su
estadía que requieran una atención hospitalaria, se coordinará su traslado a
un centro de salud para su atención médica (el personal médico realizará las
coordinaciones con Antamina/Trizcon SAC). El traslado en la ambulancia
cumplirá las medidas de seguridad requeridas.
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 Los trabajadores deberán cumplir las medidas de seguridad durante su

estadía: frecuente lavado de manos, no salir de su habitación, manejo de la
ropa sucia, entre otros.
 Los trabajadores no podrán salir de su habitación durante el periodo de
aislamiento. En caso, el trabajador se retire, el personal designado en el hotel
comunicará al personal médico de Antamina, Trizcon y a la Policía Nacional
de Perú quiénes seguirán los procedimientos correspondientes por
incumplimiento de la cuarentena establecida por el gobierno. Asimismo, en
caso de que el trabajador decida retirarse voluntariamente del hotel sin
haber cumplido con el período de aislamiento, suscribirá la declaración
jurada de liberación de responsabilidad.
 El hotel asegurará el cumplimiento de los protocolos establecidos de la
calidad de la alimentación, manejo y eliminación de implementos de higiene
y utensilios de comida, aseo de áreas comunes, ventilación de las
habitaciones, lavado de ropa, entre otros.
 Para el caso del personal desmovilizado de la mina, se esperarán los
resultados de las pruebas de descarte según lo indicado en el GSSL-SAL-
PR026 Procedimiento Manejo de Casos COVID19, de acuerdo a los resultados
se procederá a coordinar la subida del personal a la Unidad Minera Antamina
o a coordinar el traslado de los trabajadores a su lugar de residencia según
corresponda.
 Las medidas de prevención y protección recogidas en este documento son de
obligatorio cumplimiento por parte del personal. Cualquier incumplimiento
podrá dar lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes.
9.1.4. Embarque del Personal en Hotel hacia Unidad Minera Antamina

 Antamina designará al personal de Trizcon para llevar a cabo las labores
necesarias antes del reinicio de las operaciones. Este personal no
pertenecerá al grupo de riesgo para COVID-19 (personal mayor a 65 años,
enfermedades cardiovasculares, hipertensión arterial, problemas coronarios,
asma, diabetes, obesidad, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal
y otras patologías crónicas o con tratamiento inmunosupresor).
 El personal designado se dirigirá a los hoteles establecidos por ANTAMINA,
ubicados en la ciudad de Lima para realizar un aislamiento previo y
preventivo antes de ser movilizados a la Unidad Minera Antamina.
 El personal deberá cumplir el procedimiento GSSL-SAL-PR025 Aislamiento en
Hotel COVID19: Uso de Epp’s, cumplimiento obligatorio de cuarentena
temporal, monitoreo de síntomas.
 Antes del embarque en los buses, y después de haber obtenido el resultado
negativo en la prueba molecular de descarte, el personal médico realizará
una evaluación física al personal a ser desplazado, conforme al Protocolo de
Desplazamiento aprobado por el Ministerio de Energía y Minas. Esta
evaluación física incluirá: control de la temperatura, revisión de síntomas, y
preguntas sobre contacto con personas consideradas sospechadas o
confirmadas de COVID- 19. La evaluación deberá realizarse de manera
escalonada en la Zona de Recepción, para evitar aglomeración.
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 En caso de que el personal médico detecte que alguna persona a ser

desplazada no ha cumplido favorablemente con la evaluación física no podrá
abordar el bus y deberá ser derivado a la Zona de Aislamiento Temporal de
acuerdo con el Protocolo de Desplazamiento aprobado por el MINEM, y las
normas técnicas en materia de salud aplicables.
 El personal a ser desplazado que haya pasado satisfactoriamente la
evaluación física podrá realizar el embarque al bus.
 El personal a ser desplazado firmará la Declaración Jurada sobre COVID-19,
según formato aprobado por Antamina. Esta declaración contiene
información sobre: no poseer síntomas relacionados al COVID-19, no tener
enfermedades crónicas o condiciones de riesgos, y no haber tenido contacto
con pacientes con sospecha o diagnosticados con COVID-19.
 El personal a ser desplazado deberá cumplir las medidas de seguridad e
higiene establecidas como el uso de los Epp’s, lavado frecuente de manos y
el mantenimiento de la distancia social mínima de 2 metros durante el
embarque.
 Previo a la movilización se le entregará a cada colaborador un kit de
protección, correspondiente a 2 mascarillas (Norma Técnica Peruana
329.200:2020), 2 pares de guantes de nitrilo y un frasco pequeño de alcohol
en gel (o en su defecto sachet). El personal desplazado y la tripulación
deberán usar durante todo el viaje las mascarillas y guantes.
 Los buses deberán contar con las medidas de seguridad requeridas:
desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado, aforo
reducido, entre otros, cumpliendo con el Protocolo de Desplazamiento
aprobado por el MINEM.
 Los buses se dirigirán directamente al campamento, sin paradas; excepto
aquella (prevención respecto al COVID-19). Que se presenten por situaciones
de emergencia, puntos de control o descanso del conductor.
9.1.5. Desembarque del Personal en la Unidad Minera Antamina (Campamento)

 El personal deberá cumplir todas las medidas de seguridad establecidas
durante el desembarque (uso de Epp’s y mantenimiento de la distancia
social).
 El ingreso será exclusivo por garita a través del bus.
 El desembarque y la revisión deberán realizarse de manera escalonada en la
Zona de recepción, y guardando la distancia mínima de 2 metros entre el
personal, para evitar aglomeración. Los pasajeros deben esperar en sus
asientos para bajar al terminal, un personal de Security les dará las
indicaciones para que desciendan uno por uno para asegurar de mantener el
distanciamiento físico en todo momento durante el proceso.
 Al bajar de los buses, el personal médico en el campamento realizará en la
Zona de Recepción y de forma escalonada, evitando la aglomeración una
evaluación física (revisión de síntomas y control de temperatura) conforme al
Protocolo de Desplazamiento aprobado por el MINEM. En caso de que
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alguna persona no pase de forma favorable la evaluación física se le derivará

a la Zona de Aislamiento Temporal.
 El personal que haya pasado satisfactoriamente la evaluación física se dirigirá
a los módulos de alojamiento designados específicamente para este
personal.
 Los módulos de alojamiento cumplirán con el protocolo de limpieza y
desinfección diario conforme a la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA.
El Trabajador o SSEE deberá dirigirse a las habitaciones asignadas.
 Además, se encontrarán separados de los módulos donde se aloja el personal
que se encuentra actualmente en mina.
 El personal deberá cumplir en el campamento con las medidas de seguridad
e higiene establecidas como el uso de Epp’s, lavado de manos frecuente y
mantenimiento de la distancia social mínima de 2 metros, así como otros
requisitos indicados en el Estándar de ANTAMINA: DC-240 Prevención de
Contagio COVID19. No tendrá contacto con el personal que se encuentra
actualmente en mina.
9.1.6. Embarque del Personal en Unidad Minera Antamina hacia Hotel

 Trizcon coordinará con Antamina acerca del personal que requiere ser
desmovilizado del campamento hacia la ciudad de Lima.
 La desmovilización del personal deberá tomar en cuenta los nuevos horarios
definidos para esta coyuntura.
 La salida del campamento será exclusiva por garita a través de los buses.
 Antes del embarque en los buses, el personal firmará la Declaración Jurada
sobre COVID-19, según formato aprobado por Antamina. Esta declaración
contiene información sobre: no poseer síntomas relacionados al COVID-19,
no tener enfermedades crónicas o condiciones de riesgos y no haber tenido
contacto con pacientes con sospecha o diagnosticados con COVID-19.
 Antes del embarque en los buses, el personal médico realizará una
evaluación física al personal a ser desplazado, conforme al Protocolo de
Desplazamiento aprobado por el Ministerio de Energía y Minas. Esta
evaluación física incluirá: control de la temperatura, revisión de síntomas, y
preguntas sobre contacto con pacientes con sospecha o diagnosticados con
COVID-19. La evaluación deberá realizarse de manera escalonada en la Zona
de Recepción, guardando la distancia social, para evitar aglomeramientos.
 En caso de que el personal médico detecte que alguna persona a ser
desplazada no ha cumplido favorablemente con la evaluación física no podrá
abordar el bus, se realizará la ficha epidemiológica, se procederá con su
derivación a la Zona de Aislamiento Temporal, a efectos de culminar con los
diagnósticos. El trabajador realizará un aislamiento en el campamento,
después de lo cual y según sus resultados será desmovilizado
posteriormente.
 El personal que haya pasado satisfactoriamente la evaluación médica podrá
realizar el embarque al bus.
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 El personal a ser desplazado deberá cumplir las medidas de seguridad e

higiene establecidas como el uso de los Epp’s, lavado frecuente de manos y
el mantenimiento de la distancia social mínima de 2 metros durante el
embarque.
 Previo a la movilización se le entregará a cada colaborador un kit de
protección, correspondiente a 2 mascarillas (Norma Técnica Peruana
329.200:2020), 2 pares de guantes de nitrilo y un frasco pequeño de alcohol
en gel (o en su defecto sachets). El personal desplazado y la tripulación
deberán usar durante todo el viaje las mascarillas y guantes.
 Los buses deberán contar con las medidas de seguridad requeridas:
desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado, aforo
reducido, entre otros, cumpliendo con el Protocolo de Desplazamiento
aprobado por el MINEM.
 El personal a ser desplazado recibirá una cartilla informativa sobre las
medidas de prevención respecto al COVID-19.
 Los buses se dirigirán directamente al hotel, sin paradas; excepto aquellas
que se presenten por situaciones de emergencia, puntos de control o
descanso del conductor.
9.1.7. Desembarque del Personal en Hotel

 El trabajador deberá cumplir las medidas de seguridad establecidas durante
el desembarque (uso de Epp’s y mantenimiento de la distancia social).
 Al bajar de los buses, el personal médico en el hotel realizará en la Zona de
Recepción y de forma escalonada (evitando la aglomeración) una evaluación
física conforme al Protocolo de Desplazamiento aprobado por el MINEM. En
caso de que alguna persona no pase de forma favorable la evaluación física
se le derivará a la Zona de Aislamiento Temporal y se procederá conforme al
Protocolo de Desplazamiento aprobado por el MINEM.
 Al ingresar al hotel, el personal desplazado y el personal médico deberá
cumplir las actividades y requisitos establecidos en el GSSL-SAL-PR025
Procedimiento Aislamiento en Hotel: capacitación respecto al protocolo
indicado por el hotel, uso de Epp’s, cumplimiento obligatorio de cuarentena,
monitoreo de síntomas, seguimiento del call center, entre otros).
 Este documento es obligatorio para todo el personal desplazado. Cualquier
incumplimiento podrá estar sujeto a la aplicación de las medidas
disciplinarias correspondientes.
9.2. Proceso para la reincorporación al trabajo

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientados a los trabajadores de
Trizcon S.A.C. que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
En casos leves se reincorporará 14 días calendario después de haber iniciado el

aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos 14 días calendario después de la
alta clínica. este periodo podría variar según las evidencias que se tengan disponibles.
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El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de Trizcon, debe

contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el
seguimiento clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de

realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera
presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto
de trabajo, durante su jornada laboral, además recibirá monitoreo sintomatología
COVID-19 por 14 días calendario y se ubica en un lugar de trabajo no hacinado; deberá
cumplir con los 7 lineamientos descritos en el ítem 8: procedimientos obligatorios de
prevención del COVID-19 y los lineamientos del punto 9.1 Proceso para el regreso a las
instalaciones de Antamina.
9.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajos con riesgo

crítico en puestos de trabajo
Todo el personal de Trizcon que dejo de laborar durante el periodo de aislamiento social
obligatorio (cuarentena) deberá pasar una reinducción con respecto a lo siguientes
temas. La reinducción se realizará de manera virtual
 Procedimientos de trabajo
 Elaboración de IPERC
 Uso de herramientas, EPPs
 Código de Colores
 Trabajos en altura
 Trabajos de alto riesgo y reglas por la vida.
9.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores

de riesgo para COVID-19
9.4.1. Identificación de Personal trabajador como grupo de Riesgo al COVID -19.
Trizcon, considera en este grupo a los trabajadores que presenten los siguientes
riesgos para COVID -19, considerando los criterios establecido en la RM 139-
2020-MINSA y RM 283-2020-MINSA:
 Edad mayor de 65 años

 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con diálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
9.4.2. Aislamiento de personal trabajador del grupo de riesgo COVID -19.

Todo trabajador de Trizcon contemplados en el punto anterior y aquellos que
establezca el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo mantendrán
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la cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo con el

Decreto Supremo número 008-020-SA
9.4.3. Seguimiento Clínico.

El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo de
Trizcon, determinara el seguimiento clínico que corresponda. Los informes
clínicos serán valorados por el médico ocupacional del centro de trabajo para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
10. Responsabilidades del cumplimiento del plan.

10.1. Gerente General.
 Brindar los recursos necesarios para la implementación y cumplimiento del presente
plan.
10.2. Gerencia de RRHH

 Mantener comunicaciones telefónicas permanentes para conocer el estado de salud
de los trabajadores y brindar las recomendaciones o soporte según sea el caso
requerido.
10.3. Gerencia de Administración y Finanzas.

 Supervisar el cumplimiento de lo establecido en el presente procedimiento respecto
a los servicios de terceros.
10.4. Médico Ocupacional

 Mantener actualizado el protocolo de Vigilancia Epidemiológica del presente
documento teniendo en cuenta medidas y normas legales que dicta el gobierno
peruano con respecto a la pandemia.
 Mantener actualizada la relación de Grupo de Riesgo.
 Brindar asesoría y capacitación continua para la implementación y mantenimiento de
las medidas preventivas descritas en el presente documento.
 Ejecutar el Plan de Vigilancia y Respuesta Epidemiológica establecido para cada
locación de trabajo y/o unidad de negocio.
 Seguimiento y control individualizado de trabajadores y trabajadoras del grupo de
riesgo y casos sospechosos o positivos a COVID-19.
10.5. Supervisores de Operaciones/Proyectos

 Verificar y reportar a su gerencia el cumplimiento del presente documento.
 Brindar las facilidades al Servicio de Salud Ocupacional y a los que tengan
participación en la ejecución del Plan de Vigilancia y Respuesta Epidemiológica.
 Asegurar los recursos de protección en mina.
 Asegurar la aplicación de los controles establecidos en el presente plan para el
 proyecto Antamina.
 Capacitar y sensibilizar al personal en los temas COVID-19
10.6. Supervisor HSE Antamina

 Ser parte activa del Plan de Vigilancia y Respuesta Epidemiológica cuando se
requiera.
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 Monitorear/supervisar el cumplimiento del presente documento, reuniendo

evidencias de su implementación en las áreas operativas y administrativas.
 Reportar casos de no cumplimiento de medidas descritas, identificando situaciones
que ayuden a corregir condiciones y/o conductas de riesgo concernientes al presente
documento.
 Hacer seguimiento a la disponibilidad de los recursos de protección en mina.
 Asegurar la aplicación de los controles establecidos en el presente plan para las
operaciones en Antamina.
 Capacitar y sensibilizar al personal en los temas COVID-19
10.7. Trabajadores
 Asistir a sus exámenes médicos ocupacionales anuales de acuerdo con la
programación establecida.
 Permitir que se le realicen controles médicos en el ámbito de trabajo o en domicilio
cuando fuere necesario para prevenir el contagio del virus o controlar el desarrollo
del COVID-19.
 Asistir presencial o virtual a las actividades programadas por el Servicio de Salud
Ocupacional.
 Seguir las reglas de prevención al COVID-19 establecidas en el presente documento,
sujetándose a las consecuencias administrativas y legales por su omisión.
 Otras establecidas en el presente procedimiento.
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Anexo N° 01
Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
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Anexo N° 02
Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan
COVID-19
ITEM DESCRIPCIÓN COSTO (S/.)

1 Costos de HH Capacitación establecidos en el Plan 20,640.00
2 Contratación de Personal de Salud 18,000.00
3 Compra de equipos de vigilancia Epidemiológica 6,000.00
4 Compra de equipos y elementos de desinfección 22,080.00
5 Compra de EPPs. 47,650.00
6 Presupuesto imprevistos asociados 10,000.00
TOTAL 124,370.00
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Anexo N° 03
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Anexo N° 04
Información en Materia Laboral
a) Listado de Trabajadores con Vínculo Laboral
APELLIDO APELLIDO
N° NOMBRES DNI
PATERNO MATERNO
1 ZAVALETA RODRIGUEZ DANIEL ALEJANDRO 42406607
2 ESPINOZA MARTINEZ MICHEL JOSUE 41430837
3 FUNES SANCHEZ JORGE TEODORO 45413283
4 HORNA MENDOZA LUIS EDUARDO 40124326
5 CARUAJULCA BRAVO JOSE EDILBERTO 43631555
6 QUISPE SALAS CESAR TEODULO 40966853
7 BUENO CAMAN ARMANDO CRISTOBAL 10013377
8 HUANSI TORRES VICTORINO 44280187
9 SIMON OCHOA JOEL ALBERTO 21539216
10 RAMOS MERINO EDDY GABRIEL 43590135
11 CACHAY AGUILAR ALEX HUMBERTO 48142659
12 JIMENEZ VALLE MAIGQUI ALBERTO 3561420
13 PEREZ ZAVALETA PIERRE ALEXANDER 72227512
14 JIMENEZ VALLE WILMER ALFONSO 03684666
15 ESPINAL QUISPE ANTONI RENSO 71561319
16 VALDERRAMA RODRIGUEZ JOSE LUIS 41916564
17 RAMOS SILVA RICHARD HARRINSON 43831763
18 ZAMORA ABERGA NOEL EDUARDO 42722528
19 MARINGO GARCIA MIKRI JOEL 46107005
20 CHAVEZ TERRONES FRANCILES 45041872
21 CORONADO EUSEBIO JUAN MIGUEL 41838035
22 LOARTE LAGUNA ANTONIO FERMIN 72318393
23 PEÑA CERNA JOEL GABRIEL 44728762
24 ARDILES HUAMAN FREDY EDWIN 42769260
25 VIDELA MORALES ALEJANDRO AGUSTIN 16178481
26 PALACIOS VILCHEZ CADAFI 44168142
27 JIMENEZ AYALA CHRISTIAN ALEXIS 74732724
28 ZAVALETA CHACALLA GINO 47569478
29 BARRAZA MUÑANTE HENRY CRISTIAN 42406280
30 FLOREZ CUTIPA JUVENAL 42021728
31 ZAVALA ORELLANO GERARDO LUCIO 42528298

Revisión: 0
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Fecha: 02/06/2020
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32 AMAYA MAGUIÑO GUSTAVO ADOLFO 42533270
33 AZAÑERO ARTEAGA MIRIAM PAULA 40036536
34 ROJAS VILLANERA JACK JENRY 71772791
35 DIAZ VALLADARES EDGARDO DANIEL 40175402
36 CARDENAS GUIÑO JOSE ANTONIO 41148432
37 SAGASTEGUI GOICOCHEA ELDER AUGUSTO 18167455
38 ROJAS VILLANERA JHON PERSY 22755173
39 BAZAN GUTIERREZ ANDREE ULISES 47144118
40 PAREDES CHAVEZ ISAI JUSTIMIANO 70114263
41 PINEDO TORRES WILLINTON 43731285

42 HERNANDEZ BARRUETO JUAN MANUEL 41250050
43 EMILIO MIGUEL CHAVEZ MATOS 7529990
b) Nómina de personal del servicio de seguridad y salud en el trabajo

Nombres y Apellidos DNI Puesto de Trabajo Grado/Título Especialización
Enrique Florian 43529873 Médico Maestría / Titulado Maestría en Salud Ocupacional
Rodríguez Ocupacional
Miriam Azañero 40036536 Ingeniera de Titulada Ingeniera Metalúrgica con
Arteaga Seguridad Diplomado Internacional en
SSOMA
c) Puestos totales de trabajo
PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO)
MUY ALTO ALTO MEDIANO BAJO

Capataz X
Operario X
Oficial X
Gerente de proyectos X
Ingeniero de seguridad X
Ingeniero residente X
Supervisor X
Supervisor de seguridad X
Supervisor técnico X
Técnico líder X
Técnico X
Técnico SCI concentradora X
Técnico Truck Shop X
Frente de Ejemplos Soluciones de desinfección Frecuencia de Responsable Consideraciones adicionales
Fecha: 02/06/2020
desinfección desinfección
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1 Equipos de Teclado, monitor, - Artículos de Desinfección de Una vez al día Cada - Todos los equipos electrónicos
oficina y de uso pantallas, iPad, radio, uso Personal; incluye paños de como mínimo si es trabajador deberán de estar apagados
Revisión: 0
personal teléfono fijo, celulares, limpieza, alcohol en gel o en de uso personal. durante el uso de alcohol u otro
o equipos de uso spray al 70% y otro desinfectante desinfectante inflamable.
personal, escritorios. aprobado para superficies - Esperar a que el alcohol se
inertes. evapore para poder enceder los
equipos electrónicos
2 Equipos de Casco, lentes, - Productos recomendados por Una vez al día Cada - Considerar las
protección respiradores los fabricantes de los EPPs. como mínimo. trabajador recomendaciones de la ficha
personal reutilizables o SCBA, técnica del EPP.

orejeras, tapones,
arneses, etc.
Frentes de Desinfección
3 Herramientas e Superficies de - Alcohol al 70 %. Una vez al día Cada - Se debe revisar la ficha técnica
Anexo N° 05
19 EN EL TRABAJO
instrumentos manipulación frecuente - Peróxido de hidrogeno al 0.5 %. como mínimo si es trabajador del producto para confirmar su
de las Herramientas de - Amonio cuaternario. de uso personal. aplicación en tipos de superficies.
trabajo, de u Otros productos aprobados por En caso sea de uso
Instrumentos de los fabricantes de los colectivo, debe
medición u otras instrumentos. limpiarse y
herramientas. Ya sean desinfectarse antes
de uso individual y/o de cada uso
colectivo.
4 Áreas y Oficinas y Almacenes - Hipoclorito de sodio al 0.1%. Desinfección Servicio - Usar equipos de pulverización.
ambientes - Alcohol al 70 %. complementaria Tercerizado
- Peróxido de hidrogeno al 0.5 %. cada 5 días
- Amonio cuaternario.
u Otros productos
recomendados.
5 Vehículos Interior de la cabina de - Alcohol al 70 %. Antes del cambio Conductor - Usar equipos de pulverización.
livianos Vehículos livianos de - Peróxido de hidrogeno al 0.5 %. de turno
SSEE y Antamina. - Amonio cuaternario.
Interior de la cabina y u Otros productos
salón de Buses y recomendados.
minibuses de
transporte de personal
Revisión: 0
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Fecha: 02/06/2020
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Anexo N° 06
Pautas para limpieza y ventilación de vehículos y equipos
4. Mantenga la limpieza e higiene dentro del

vehículo, limpiando y desinfectando el volante
o timón, la palanca de cambios, freno de mano,
y botones de uso frecuente, asientos y en
general lo que habitualmente se toque con las
manos. Esta recomendación es principalmente
relevante, cuando hay cambio de conductor.
3. Cuando se realice la limpieza

del vehículo, se recomienda
dejar ventilar por 10 min.
1. Tenga a disposición gel

2. Durante la circulación, mantener antibacterial, y pañitos
la ventana semiabierta para desechables.
ventilacion
Revisión: 0
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Fecha: 02/06/2020
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Anexo N° 07
Tipos de saludo sin contacto
Revisión: 0
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Fecha: 02/06/2020
Pág.: 39 de 42
Anexo N° 08
Guía para el lavado y desinfección de manos
Revisión: 0
19 EN EL TRABAJO
Fecha: 02/06/2020
Pág.: 40 de 42
Anexo N° 09
Correcto uso de la mascarilla
Revisión: 0
19 EN EL TRABAJO
Fecha: 02/06/2020
Pág.: 41 de 42
Anexo N° 10
Revisión: 0
19 EN EL TRABAJO
Fecha: 02/06/2020
Pág.: 42 de 42
Anexo N° 11

Plan Covid Antamina 6-06

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Cambios desde la última revisión

1. Datos de la empresa ____________________________________________________________________ 4

2. Datos del lugar de trabajo

 Unidad minera “Antamina” ubicada en distrito de San Marcos, provincia de Huari,

3. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores

Miriam Azañero Arteaga 40036536 Ingeniera de Seguridad Ingeniera Metalúrgica con

La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la

La exposición de SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

Conforme a la Emergencia Sanitaria y al Estado de Emergencia Nacional decretada por el

El presente plan se ha desarrollado tomando en consideración el siguiente marco normativo:

 Resolución Ministerial N°111-2020-MINEM/DM “Protocolo para la implementación de

5.2. Objetivos específicos

 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo

El Aislamiento Domiciliario, es el procedimiento por el cual a una persona sospechosa o

El Aislamiento Hospitalario, es el procedimiento por el cual a una persona sintomática

enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u otros estados

Riesgo Bajo de Exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición

6.29. SICOVID – 19: Sistema Integrado para COVID – 19.

7. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19

El riesgo de exposición a COVID-19 se ha determinado se en función del puesto de trabajo. Dicha

8. Procedimientos obligatorios para la prevención del COVID-19

 En todas las actividades descritas debe respetarse la distancia social especificada en

 Para el uso, preparación, almacenamiento y disposición de los desinfectantes, se

8.1.1. Capacitación del Personal.

8.1.2. Recomendaciones generales para el uso de Productos Químicos de desinfección:

8.1.3. Consideraciones para la limpieza y desinfección de superficies inertes:

 Al ingreso a las instalaciones se contará con un mecanismo para desinfectar los

8.2. Identificación de Sintomatología COVID – 19 previo al Ingreso de las Instalaciones

8.2.1. Identificación de personal grupo de riesgo

 Edad mayor a 65 años

El factor de riesgo debe ser incluido como un campo de la nómina de trabajadores

8.2.2. Riesgo de exposición (Ver. Anexo 1)

8.2.3. Ficha De Sintomatología del Personal.

presentarán la ficha de Sintomatología de COVID -19 de acuerdo con el Anexo N° 11

Asimismo, la ficha de Sintomatología COVID-19 debe ser llenada diariamente antes

8.2.4. Aplicación de pruebas Serológicas o Moleculares

8.2.5. Casos sospechosos de COVID-19 para puestos de bajo riesgo

 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

8.3. Lavado y desinfección de manos dentro de las Instalaciones del cliente

Con la finalidad de asegurar el lavado permanente se implementarán las siguientes

 Considerando que nuestras operaciones se realizan en todas las instalaciones de

 En las oficinas y almacenes permanentes se dispondrá de un dispensador de

8.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

8.4.1. Inducción de personal nuevo

8.4.2. Charlas de sensibilización

8.4.3. Implementación de señalización:

8.4.4. Canales para sugerencias y consulta:

8.5. Medidas preventivas colectivas

 VRHS-CAM-PR005 Uso del Comedor COVID19

8.5.1. Disposiciones Generales

8.5.2. Disposiciones en módulos o dormitorios

 Los Trabajadores de Trizcon deben obligatoriamente desinfectarse las manos al

8.5.3. Disposiciones para el uso de pasadizos:

 Las barandas en escaleras deben ser limpiadas y desinfectadas según el DC-241

8.5.4. Disposiciones para el uso de espacios sociales de entretenimiento:

Queda prohibido el uso de espacios sociales tales como:

 La cafetería a cargo del proveedor de servicio de alimentación solo ofrecerá la

8.5.5. Disposiciones para el uso de comedores y cafetines:

8.5.6. Disposiciones para horarios y turnos de trabajo:

 Durante la primera fase de la Emergencia Sanitaria se realizará un solo turno de