LEY 100 EN COLOMBIA

 ¿Qué dice la Ley 100 de 1993?

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones; esta ley se encarga de
reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, e involucra a todos los colombianos en cuanto en
nuestra pensión, salud, accidentes laborales y servicios complementarios.

 ¿Qué establece esta ley?

Establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de
salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

La función de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de seguridad social, es regular el servicio público
esencial en salud. Desde su expedición, la Ley 100 de 1993, se encargará de garantizar a la población el
amparo en la vejez, la invalidez, entre otras.

 ¿Cuáles son los 4 frentes que establece esta legislación?

Estos son: Sistema General de Seguridad social en salud, Sistema General en Pensiones, Sistema General de
Riesgos Profesionales y Sistema de Servicios Sociales Complementarios.

 ¿Cuál es el Objetivo del sistema General en Pensiones?

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las
pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley, así como propender por
la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un
sistema de pensiones.

¿Cuáles son las reformas que implantan el sistema de Seguridad Social en Salud?

-La Ley 100 de 1993, norma primordial del Sistema de seguridad social integral en Colombia, ha tenido
modificaciones mediante leyes expedidas por el congreso de la república y en su componente de salud han
sido las siguientes:
-1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional.
-1122 de 2007: su objetivo según se señala en su artículo primero fue: "...realizar ajustes al Sistema General de
Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los
usuarios.
 -1438 de 2011: según lo señala su artículo primero: " ...tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que
en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las
instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable.

 ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales?

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
actividades que se desarrollan para lograr este fin común son: Mejorar los lugares de trabajo para evitar los
accidentes y las enfermedades.

 ¿Qué son los Servicios Sociales Complementarios?

Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a
los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente.

Apoyar económicamente a los ancianos que cumplan con la mayoría de los requisitos siguientes, con el pago
de una auxilio del 50% del salario mínimo legal mensual vigente.

Los ancianos en estas condiciones deben cumplir con ciertos requisitos:

1. Ser ciudadano colombiano

2. Tener más de 65 años
3. Haber residido los últimos 10 años en el país
4. No tener rentas ni ningún tipo de ingreso para subsistir
5. Encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia
6. Residir en una institución, sin ánimo de lucro, que atienda ancianos en estado de indigencia, con
limitaciones físicas o mentales.
TALLER # 2

 ¿Qué es un SINDICATO?

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la defensa de sus intereses
laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado
mismo.
Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase trabajadora. Jugaron un rol muy
importante en el movimiento obrero surgido en el siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la
sindicalización ha sido consagrado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las
Naciones Unidas.

 ¿Cuáles son sus funciones?

Son funciones principales de todos los sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de
protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de
subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad
y en el incremento de la economía general.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad
profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante
terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o
generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
{empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo,
procurando la conciliación.
6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;
8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales,
campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales,
de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos.
9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo,
materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y
10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus
 actividades.
¿Cuántos trabajadores conforman un sindicato?

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25)
afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí.

 ¿Qué no debe hacer un sindicato?

Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.

ARTÍCULO 379. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:
a) Ordinal derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los
casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
asociación o que, aún para éstos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos;
d) Literal derogado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000.
e) Aparte tachado INEXEQUIBLE. Literal modificado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto
es el siguiente: Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga
declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las
obligaciones salariales con sus trabajadores.
f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o
particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima;
g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna
naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y
h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de
los {empleadores} o de terceras personas.
 ¿Cuándo se disuelve un Sindicato?

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por cumplirse cualquiera
de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la
organización; por sentencia judicial.

Ahora bien, Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o
por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el
valor de los créditos que recaude, en primer término, el pago de las deudas del sindicato, federación o
confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del
Juez que la haya ordenado.