25.

Mencione los trabajos no sujetos a límites:

26. Qué es el salario?

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por éste. Articulo 88 CT.

27. Cuáles son los casos de embargabilidad del salario?

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 97 del CT. son embargables toda clase de
salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.

28. Qué son las ventajas económicas?

Son todos aquellos servicios y/o bienes que el patrono ofrece al trabajador, con el efecto
de acrecentar el salario o retribución que este último recibe a cambio de la prestación de
sus servicios y puede considerarse como una economía o ahorro en su presupuesto, ya
que presupone que el trabajador ha de evitar invertir en esos servicios o bienes. Esta
prestación puede, según la ley y salvo pacto en contrario, considerarse con valor de hasta
un 30% del salario que el trabajador devenga

29. Cuál es el salario mínimo actual?

Salario mínimo el cual representa la menor cantidad de dinero que el patrono puede
pagarle y con la cual el trabajador podrá cumplir sus obligaciones como jefe de familia.

Hora
diurna Salario
Actividad económica ordinaria mensual
Q Q
No agrícolas 11.61 2,825.10
Q Q
Agrícolas 11.27 2,742.37
Q Q
Exportadora y de maquila 10.61 2,581.77

30. Cuál es el máximo que se puede pagar en especie?

El máximo que se puede pagar en especie es del 30% sobre el monto acordado de salario

31. Cuáles son los métodos de cálculo del salario?

 Unidad de tiempo: Por mes, quincena, semana, día u hora.
Unidad de obra: por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Participación: en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso
el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

32. Qué son las prestaciones laborales?

Prestaciones laborales son un conjunto de contraprestaciones económicas que el
trabajador tiene derecho a gozar y el patrono obligación de pagar en forma total o parcial
(según sea el caso), en virtud de una relación laboral (vigente o concluida) derivada de la
prestación en forma personal de servicios materiales y/o intelectual

33. Qué es la libertad sindical?

Conforme a lo estipulado por la Constitución Política de la República de Guatemala, en el
artículo 34, el cual reconoce el Libre Derecho de Asociación, el convenio 87 sobre la
Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el Convenio 98 sobre el
Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, ambos de la Organización
Internacional del Trabajo -OIT-, es un derecho fundamental, el cual se define como el
derecho que tienen los trabajadores y empleadores a constituir organizaciones según
estimen convenientes, definido por la -OIT- como un derecho mínimo dentro el ámbito de
trabajo.
34. Qué es un sindicato?
El Código de Trabajo, Decreto número 14-41 del Congreso de la República de Guatemala,
en su Artículo 206 define sindicato de la siguiente forma: “Sindicato es toda asociación
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

35. Cuáles son los elementos de los sindicatos?

1. Constitución
2. Nombre
3. Domicilio
4. Emblema
5. Lema del sindicato

36. Cuáles son los sujetos de los sindicatos?

1. Trabajadores
2. Patrono
3. Trabajadores independientes