UNIVERSIDAD NACIONAL EVANGÉLICA

Facultad de humanidades
Psicología organizacional.
Tema: Las organizaciones.
Nombre y Matrícula: Edison Jiménez 2018-3100672.

Profesora: Eunice Peña Sección/grupo: 02

Fecha de entrega: 25-09-2021

1. Unidad I LAS ORGANIZACIONES.

1.1. La psicología de las organizaciones.

Las organizaciones son formaciones sociales que contienen dentro de sí

mismas muchos aspectos de vital interés dentro de la sociedad misma.
Dentro de las organizaciones, distintos profesionales llevan a cabo labores de
mantenimiento y potencializarían del sector productivo de la empresa. Los
economistas, por ejemplo, "se encargan del modo en que las organizaciones
distribuyen recursos y toman decisiones en situaciones de incertidumbre"
(Porter, Lawler y Hackman. 1975).

por otro lado, los psicólogos, tienden a trabajar desde la manera como se
comportan las personas dentro de la organización, hasta otros campos que
pueden variar desde la selección de personal idóneo, hasta el análisis del
impacto de la compañía en su inmediato entorno, entre otras cosas.

Las organizaciones sociales se caracterizan por:

- estar compuesta por individuos y por grupos subyacentes.

- perseguir ciertas metas en especial.

- mantener un sistema de funcionamiento diferenciado al entorno exterior.

- ser dirigidas y coordinadas de manera racional.

1.2. El enfoque de las diferencias individuales.

La psicología de las diferencias individuales es la disciplina que se encarga de

estudiar por qué las personas somos distintas las unas de las otras. Las
personas somos iguales en tanto que pertenecemos a la misma especie, no
obstante, también es indiscutible que no hay dos personas iguales, ni
siquiera las que son hermanos gemelos idénticos. Cada persona tiene unas
características que la diferencian del resto, convirtiéndolos en individuos
únicos e irrepetibles.
Las diferencias individuales son esas diferencias que nos dan individualidad
a cada uno de nosotros. Nos distinguen y diferencian del resto en aspectos
comportamentales varios, como lo son el temperamento, el nivel de
inteligencia, la propensión a sufrir trastornos mentales y demás aspectos
asociados a la personalidad única del individuo, todos ellos y sus diferencias
objeto de estudio de la psicología diferencial que, de hecho, forma parte de la
psicología de la personalidad.

1.3. El enfoque grupal.

Este enfoque nace como respuesta a al planteamiento mecanicista e

individualista de las teorías anteriores. Tratando de cambiar estos preceptos
por una inclusión mayor de otros elementos humanos tales como la cohesión
dentro de la organización, la interacción optima, los sentimientos de
partencia, entre otros. Algunos de los experimentos y estudios utilizados
durante esta época fueron:

- cambios en la producción generados por la cantidad de luz en los puestos

de trabajo.

- influencia en la productividad de incentivos por grupos.

- entrevistas que indagan sobre factores sociológicos y psicológicos.

Algunos resultados.

Se encontró que además de la formación formal de la organización, existe

una formación informal del grupo humano vinculado con la empresa. Esta
formación alterna influía considerablemente en la conducta de los
trabajadores, ya que era formada entre pares y al margen del discurso oficial
de la empresa. De esta manera surge formalmente en los Estados Unidos el
"Movimiento de las relaciones Humanas" en los que se abogaba por
cuestiones humanas tales como: Los sentimientos; las actitudes; la
complejidad motivacional y de aspectos intrínsecos y de vital importancia
para la constitución del individuo.

1.4. La aproximación motivacional.

Este enfoque consiste en relacionar las necesidades y motivaciones del
empleado con las de la organización para garantizar no solo una relación
armoniosa y confiable entre las partes, sino también para potencializar los
esfuerzos en pro de una mayor satisfacción para ambas partes. Algunos de
los autores más importantes fueron:

Maslow.

La teoría de maslow es una de las más populares hasta los tiempos

contemporáneos. Maslow planteaba que el hombre tiene una tendencia
innata a la autorrealización. Por este motivo, algunos movimientos,
especialmente dentro de la psicología humanista, basaron sus
investigaciones en la formación de espacios laborales en los que los
trabajadores lograran llegar a su propia autorrealización aportando al
crecimiento de la organización.

1.5. La organización como un sistema complejo.

Las organizaciones son (lo que en Dinámica de Sistemas se llaman) sistemas

complejos.

Los sistemas complejos están formados por elementos que interactúan

buscando lograr una meta o finalidad común, y donde esas relaciones (o
interacciones) no son lineales (entendiendo lineal como causa-efecto), es
decir, cada interacción genera cambios en el escenario imposibles de
predecir. Para describir sistemas complejos hace falta no sólo conocer el
funcionamiento de las partes, sino conocer el funcionamiento del sistema
complejo una vez relacionadas sus partes entre sí.
El ejemplo típico de sistema complejo es la comunicación humana (por
ejemplo, en las redes sociales), porque el hecho que el emisor lance un
mensaje no implica que conozcamos la reacción en tiempo y forma del
receptor. Y esa interacción, además, puede tener efecto en otros elementos
del sistema que inicialmente no estaban afectados por el mensaje. Dos
personas hablando tienen dos interacciones: una como emisor y otra como
receptor. Tres personas hablando tienen siete interacciones: A con B, B con
C, C con A y las simétricas, además de una relación triple. Si trasladamos
esto a los cientos de contactos de nuestra red social favorita, imaginen el
volumen de interacciones. Incluso con un número pequeño de conexiones
(por ejemplo, una relación de pareja), la naturaleza de una sola interacción
puede hacer el sistema muy complejo.

1.6. El objeto de estudio de la psicóloga organizacional.

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social

cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las
organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y
organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y
prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender
científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para
utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con
una filosofía de promoción humana.

Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y
el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la
disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones,
hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la
consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte
integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la
segunda.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las

relaciones humanas en las organizaciones; pone más interés en el empleado
que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los
temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.