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2018 Fortalecimiento SG-SST
2018 Fortalecimiento SG-SST
CDEM
Presentado por:
Bogotá
CDEM
Presentado por:
Docente:
En primer lugar, damos gracias a Dios por permitirnos cursar nuestra carrera hasta el
final y darnos el valor suficiente para lograr superar cada una de las metas propuestas durante
acompañamiento y su respaldo en cada uno de los momentos que hemos pasado, tanto
buenos, como malos; gracias a ustedes hemos logrado culminar nuestra carrera como
competencias que hoy nos permiten estar aquí, en especial a nuestra tutora de opción de grado
quien en este último paso se convirtió en alguien muy importante, que nos ha ayudado a
perfeccionar cada una de nuestras capacidades y finalizar este proceso tan significativo para
Introducción 11
Justificación 13
Carácter situacional de la empresa 15
Misión 15
Visión 16
Valores organizacionales 16
Tipo de influencia social 16
Tipo de actividad 17
Cobertura de la actividad 17
Estructura de la Empresa 18
Productos 19
Identificación y formulación del problema 21
Diagnóstico Empresarial 22
Metodología de Diagnóstico Utilizada 22
Análisis de la encuesta 23
Antecedentes de la práctica 32
Análisis del Entorno Empresarial 32
Condiciones económicas 32
Condiciones políticas 33
Condiciones sociales 34
Condiciones tecnológicas 34
Condiciones educativas 35
Condiciones culturales 36
Condiciones de mercado 37
Condiciones ambientales 37
Análisis Interno Empresarial 38
Producción / Operatividad. 38
Comercialización / Ventas 39
Recurso humano 39
Recursos materiales 39
Recursos financieros 40
Infraestructura 40
Objetivos 41
Objetivo general 41
Objetivos específicos 41
Desarrollo de la Práctica 42
Plan de trabajo 42
Cronograma de trabajo 43
Marco Conceptual 44
Brigada de Emergencia. 44
Ciclo PHVA 45
Comité de Convivencia Laboral 45
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 46
Demarcación 48
Exámenes Médicos Ocupacionales 49
Matriz de Riesgos 50
Plan de Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias 50
Política de Acoso Laboral 53
Política de Alcohol y Consumo de Sustancias Psicoactivas 55
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 57
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) 57
Señales 58
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 60
Proceso de trabajo de campo y ejecución de la práctica 60
Resultados de la práctica 62
Descripción de resultados 62
Logros 65
Indicadores 67
Presupuesto 68
Conclusiones 69
Recomendaciones 70
Referencias 71
Listado de Tablas
Anexo 1. Encuestas
As S.A.S. en el año 2016; para la elaboración del fortalecimiento se toman en cuenta los
Básicamente, se fortalecieron los puntos con los que la empresa actualmente no cuenta y
directa y la encuesta.
trabajo, reglamento de higiene y seguridad y plan de emergencia, para así contribuir a que la
empresa pueda cumplir con los requisitos que se requieren para contar con un SG - SST que
Por otro lado, de acuerdo con los hallazgos obtenidos por medio de los elementos de
Introducción
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) de tal forma que se cumpla con la
normatividad establecida por el Sistema General de Riesgos Laborales cuyo objetivo general
busca realizar el fortalecimiento del SG – SST con el fin de verificar que se esté cumpliendo
con las normas que aplican en Colombia como lo son el decreto 1072 de 2015 y la resolución
1111 de 2017, debido a que es una obligación para el empleador proteger la salud y el
fin de realizar las mejoras necesarias, así como las actualizaciones que se requieran para
garantizar el manejo adecuado y se tengan las precauciones correctas respecto a los diferentes
riesgos en los cuales se pueden ver expuestos los trabajadores de la organización. Lo anterior
Justificación
que estas no lo tomen como una obligación o requisito legal, sino, como un beneficio de
verificar que se esté cumpliendo con la normatividad vigente y adicional realizar los
correctivos necesarios que se han de llevar a cabo en este proceso de mejoramiento continuo
Por otro lado, las empresas que no cumplen con los requisitos del SG - SST, pueden tener
Comercializadora Master As S.A.S., es una empresa establecida desde el año 2000, que
tiene como objeto social producir elementos de archivo y empaques promocionales en Vinilo
crecimiento y adaptación a las cambiantes necesidades del mercado, manteniendo como norte
la elaboración de productos que cumplan con las expectativas de los clientes en cuanto a
Misión
Visión
“La comercializadora Master As S.A.S será reconocida por nuestros clientes como una
Valores organizacionales
innovación.
mercado local gracias al desarrollo de su actividad que consta de la prestación del servicio a
Tipo de actividad
Cobertura de la actividad
barrio Marsella.
Estructura de la Empresa
Imagen 3. Organigrama
Productos
dedicada 100% al seguimiento que amerita un SG – SST, razón por la cual se ha identificado
carácter legal, mejorar las operaciones de la empresa y controlar los diferentes riesgos de
salud y seguridad.
Lo anterior teniendo en cuenta las consecuencias en las que puede incurrir una empresa
tales como multas, sanciones, indemnizaciones, demandas, entre otras, al no cumplir con la
Por lo tanto, se trabajará con base al Decreto 1072 de 2015 y la resolución 1111 de 2017
y de esta forma cumplir a cabalidad con lo que estipulan estas normas, logrando así que la
Diagnóstico Empresarial
Éste, nos permitirá identificar las fortalezas y falencias que afectan directamente a los
observación directa, con el fin de verificar dentro de la fábrica con que elementos cuenta la
empresa y cuáles de estos necesitan mejorarse según lo establecido por la normatividad que
regula el SG – SST.
que realizan sus actividades en la planta de la empresa con el fin de identificar diferentes
Análisis de la encuesta
10
0
Si No No sabe No contesta
Series1 0 11 0 0
Gráfica 2. Incapacidades
En esta pregunta, 2 personas confirmaron que han presentado dos tipos de incapacidad
tendencia apunta que el mayor número de incapacidades han sido por enfermedad general
obteniendo como resultado 7 respuestas, 1 por accidente de trabajo y 3 que nunca han sido
incapacitados.
10
0
Si No No sabe No contesta
Series1 11 0 0 0
En este ítem total de la muestra realizada confirma que “Si” han recibido capacitación
empresa.
25
Respecto a los riesgos y precauciones la tendencia afirma que en su totalidad todos los
empleados han recibido capacitación, lo cual es de suma importancia para la empresa debido
se evidencia que algunas de las sillas ya no se encuentran aptas por su estado de desgaste y
tiempo de uso.
10
0
Si No No sabe No contesta
Series1 11 0 0 0
La muestra total confirma que “Si” realizan pausas activas, 2 veces durante su jornada
laboral diaria, una en la mañana y una en la tarde, cada una con un tiempo de 5 minutos, lo
cual es muy positivo debido a que las pausas activas ayudan a mejorar la eficiencia en el
Gráfica 7. Extintores
Respecto al uso de extintores 7 personas confirmaron que “Si” han recibido capacitación
e instrucciones sobre el uso de extintores, mientras que 4 dijeron que “No”, ésta última
respuesta se debe tener en cuenta debido a que en caso de emergencia todos deben saber
De las personas encuestadas 1 confirmo que usan gafas, 11 personas indicaron que usan
guantes y tapabocas y 10 personas indicaron que también tienen que usar tapa oídos, sin
embargo, algunas no los usan debido a que manifiestan que son incomodos, es importante
aclarar que en esta pregunta las personas encuestadas tenían la opción de seleccionar más de
una opción, razón por la cual la totalidad de las respuestas es mayor a la muestra.
10
0
Si No No sabe No contesta
Series1 0 11 0 0
Acorde con esta pregunta el total de la muestra confirma que nunca se ha realizado un
para que en dado caso de presentarse una emergencia de estas, el personal sepa cómo
10
0
Si No No sabe No contesta
Series1 11 0 0 0
la empresa por seguridad, con el fin de evitar accidentes y en caso de recibir visitantes tengan
ARL y han visitado las instalaciones para la revisión de puestos de trabajo, mientras que 2
indican que no sabe, lo cual indica que este tipo de información no se comunica a todo el
personal.
10
0
Preguntas: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Si 0 11 11 4 11 7 0 11 9
No 11 0 0 3 0 4 11 0 0
No Sabe 0 0 0 1 0 0 0 0 2
No contesta 0 0 0 3 0 0 0 0 0
Accidente de trabajo 1
Enfermedad general 7
Enfermedad laboral 2
Nunca ha sido incapacitado 3
Casco 0
Gafas 1
Guantes 11
Tapabocas 11
Tapa oídos 10
Ninguno 0
S.A.S, como:
2. No contar con sillas en buen estado para el desarrollo de las actividades laborales
3. No todos los empleados han recibido capacitación sobre el uso de extintores, falta
simulacro de evacuación.
Como se puede evidenciar los picos que arroja la gráfica en su mayoría son aspectos
positivos acorde con la implementación que se realizó hace dos años en la empresa, sin
embargo, aquellas falencias que se han encontrado deben ser abarcadas con el objetivo de
Antecedentes de la práctica
De acuerdo con un proyecto realizado en el año 2016 por parte de un equipo de trabajo
el Trabajo.
fue buena, en el sector industrial en mayo de 2018 presento un aumento del 2,9 % y la
variación de las ventas del sector fue del 4%, según el DANE, la economía del país creció en
de la confianza de los empresarios, como también el incremento de los precios del crudo.
(Portafolio, 2018).
Entre tanto, la variación anual de ventas reales del comercio minorista en mayo (5,9 %)
informática y telecomunicaciones para uso personal o doméstico (25,6 %), alimentos (víveres
productividad y competitividad de este sector; contrario al sector del comercio que presenta
económico por medio de la creación de empresas medianas y pequeñas, por lo cual existe la
Ley 590 de 2000 modificada por la Ley 905 de 2004, donde se dictan disposiciones para
promover el desarrollo de este tipo de empresas con el fin de generar empleos formales,
cual tiene cinco objetivos estratégicos como facilitar la iniciación formal de la actividad
Condiciones sociales. La nueva apuesta que pretende realizar las pequeñas y medianas
propuesto generar escenarios que permitan un mercado laboral incluyente, más justo y
equitativo, de tal forma que el capital humano sea uno de los factores más importantes de las
empresas, en lo cual se evidencia el acceso a trabajos dignos, decentes y de calidad, para así
trabajadores.
población colombiana por las altas tasas de informalidad industrial, empresarial y laboral.
personalizado gracias a la tecnología a la que se tiene acceso hoy en día, que forman parte de
35
98% del país y al fácil acceso en la adquisición de Smart-phones que ayudan a los
embargo, estos agentes consideran que aún falta alcanzar mucho más y que esto no es para
Es importante adquirir estas tecnologías, debido a que permite a los empresarios tener un
acceso más fácil a sus clientes, eliminar intermediarios e identificar nuevos mercados,
convirtiéndose así en una oportunidad para las MiPymes aunque muchas de estas lo
empresas radica en el capital humano puesto que acceden a mano de obra calificada, lo cual
Sin embargo, en los últimos 20 años la educación en el país, no ha sido una prioridad
para quienes han gobernado, en formación se ha asumido la ruta más costosa pero que menos
progreso genera, la clave se encuentra en el cambio de currículo en las clases que se dictan
actualmente. Colombia presenta dos desafíos críticos: altos niveles de desigualdad desde los
de aprendizaje y para ellos necesita fijar expectativas claras de los valores, conocimientos y
competencias que deben adquirir los estudiantes en cada etapa del ciclo educativo y así
Nacional, 2016).
Por otro lado, el sector empresarial busca cada vez, más trabajadores con características
así mismo, generen un desarrollo económico al país. Por ello es importante que la educación
profesionales ofertadas.
las empresas tengan bien definido su cultura organizacional, debido a que permite que sus
empleados compartan los valores organizacionales y esto conlleva a una mejor productividad
de la empresa.
Por esta razón, La Comercializadora Master As S.A.S, debe generar una cultura
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de brindar seguridad tanto física como
psicológica al trabajador y de esta forma lograr que se sienta satisfecho en su trabajo dentro
Sin embargo, el peso colombiano exhibía una fuerte depreciación en este mes de octubre
de 2018 por una aparente escasez de dólares en el mercado local, a lo que se sumaba el alza
cuenta que se presentó en el mes de agosto un leve deterioro en las expectativas de producción
y por el caso anterior de la subida del dólar, como consecuencia del aumento de costos de los
Condiciones ambientales. Hoy en día es importante que las empresas sean responsables
con el medio ambiente, y más aquellas organizaciones en las cuales su actividad económica
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afecta directamente a este. Sin importar cuál sea su actividad, ser responsables con el medio
ambiente no solo es contribuir a la preservación del planeta, sino que también trae consigo
costos.
competencia va más allá de la atención a sus clientes y empleados, también busca generar
cierta importancia a los grupos de interés, entre ellos el medio ambiente, en donde la
cuidarlo, con el fin de mejorar la calidad de vida en el entorno en que se encuentra la empresa.
elabora sobre pedido, es decir que la empresa trabaja a medida que va recibiendo las
solicitudes de compra.
diferentes áreas y con habilidades que permiten realizar las actividades de la empresa de la
realiza a medida que van recibiendo las solicitudes de pedido por parte de los clientes. Los
producción, ellos están a cargo del manejo de maquinaria y equipo que pueden ocasionar lesiones o
accidentes laborales.
En relación con lo anterior, es importante fortalecer el SG-SST en la empresa, porque les brinda
de la empresa.
herramientas como martillos, perforadores, sopladores, que son necesarios para el proceso
Recursos financieros. Los recursos financieros que genera la empresa se dan a través
Infraestructura. La empresa cuenta con una instalación donde se manejan los procesos
ciudad de Bogotá.
máquinas, cuenta con dos baños, un área de reciclaje, área de cafetería y un espacio de
Objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Desarrollo de la Práctica
Plan de trabajo
Agendar cita con la Gerente de la empresa para iniciar el proceso de análisis situacional de la empresa.
Realizar visitas en la
1.Realizar un
Comercializadora Master As S.A.S en la ciudad de Bogotá.
empresa con el fin de Realizar un Check List comparativo de los elementos con los que ya cuenta la empresa, frente a los
análisis situacional
identificar la situación cuales necesita.
de la empresa.
actual del SG – SST. Visitar la planta de la empresa y observar el estado actual del sistema de gestión.
Tomar nota de los hallazgos encontrados.
Determinar las herramientas teniendo en cuenta el análisis situacional.
2.Elaborar el
Aplicar herramientas para Aplicar herramientas de diagnóstico empresarial.
diagnóstico
el diagnóstico empresarial. Analizar los resultados arrojados por el diagnóstico realizado.
empresarial. Jeimmy Guzmán
Establecer las actividades y acciones que se deben realizar para el fortalecimiento del SG - SST
y Nathalia
Elaborar los elementos faltantes para el SG – SST según diagnóstico:
Zapata
Actualizar la política de SST
Presentar informe con los
Elaborar política de no alcohol y sustancias psicoactivas.
3.Ejecutar los hallazgos, planes de
Elaborar política de acoso laboral.
planes de mejora mejora, sugerencias y
Elaborar matriz de riesgos.
necesarios para su recomendaciones, además
Elaborar plan de emergencias.
control y de las actividades que
Actualizar reglamento interno de trabajo.
seguimiento. debe realizar la empresa y
Elaborar reglamento de higiene y seguridad.
beneficios.
Realizar un análisis e informe de recomendaciones, sugerencias e instrucciones para que la empresa
continué realizando seguimiento al SG – SST.
Cronograma de trabajo
Tabla 3. Cronograma
Actividades Semanas
Tiempo Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre
Elaboración de anteproyecto
Capacitaciones sobre práctica empresarial
Entrega de anteproyecto
Agendar cita con la Gerente de la empresa para iniciar el proceso de análisis situacional de la empresa.
Realizar un Check List comparativo de los elementos con los que ya cuenta la empresa, frente a los cuales necesita.
Visitar la planta de la empresa y observar el estado actual del sistema de gestión.
Tomar nota de los hallazgos encontrados.
Determinar las herramientas teniendo en cuenta el análisis situacional.
Aplicar herramientas de diagnóstico empresarial.
Analizar los resultados arrojados por el diagnóstico realizado.
Establecer las actividades y acciones que se deben realizar para el fortalecimiento del SG - SST
Elaborar los elementos faltantes para el SG – SST según diagnóstico:
Actualizar la política de SST
Elaborar política de no alcohol y sustancias psicoactivas.
Elaborar política de acoso laboral.
Elaborar matriz de riesgos.
Elaborar plan de emergencias.
Actualizar reglamento interno de trabajo.
Elaborar reglamento de higiene y seguridad.
Realizar demarcación de las áreas
Conformar comités
Realizar un informe de recomendaciones, sugerencias e instrucciones para que la empresa continué realizando seguimiento al SG – SST.
Entrega de informe final.
Evaluación de jurados.
Socialización.
Marco Conceptual
Para el desarrollo de la práctica se tuvieron en cuenta los conceptos principales que hacen
parte del SG – SST y que son importantes conocer para la correcta aplicación y ejecución, dentro
la formación jerárquica y funcional de las brigadas de emergencia, de tal modo que coordina
con los jefes de cada área dentro de la organización con el fin de conformar las brigadas de
emergencia que generalmente se clasifican en: Brigada contra incendios y derrames, Brigada
La brigada deberá como mínimo dos veces al año con el fin de definir las acciones que se
deben tener en cuenta en de un imprevisto, esta reunión debe ser coordinada con el comité de
Ciclo PHVA. Es un procedimiento lógico que se da por etapas con el fin de permitir el
3. Verificar: Revisar que procedimientos de los que se han implantado están consiguiendo
4. Actuar: Realizar acciones de mejora con el fin de obtener beneficios para la seguridad y
Comité de Convivencia Laboral. Nace a partir de la ley de Acoso Laboral (Ley 1010 de
2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó en forma
proteger a los trabajadores contra riesgos psicosociales que pueden afectar la salud como lo
puede ser el estrés ocupacional y el acoso laboral, además de promover un excelente ambiente
El comité estará conformado por igual número de representantes del empleador y de los
trabajadores. Los representantes del empleador serán escogidos directamente por éste y los
representantes de los trabajadores serán elegidos por votación secreta. Los miembros del comité
serán elegidos por dos (2) años y tendrán que destacarse por capacidades como la imparcialidad,
Recibir, analizar y dar trámite a quejas que puedan constituir situaciones de acoso
laboral.
Trabajo dentro de las empresas públicas y privadas. (Universidad Santo Tómas, 2017)
47
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar COPASST
miembros del comité es de dos años. (Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud, 1986)
Colaborar con el análisis de las causas que originan los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Orientar a todo el personal de la empresa, a fin de que todos estén enterados de las
Coordinar los diferentes grupos como directivos, administrativos y operativos por parte
Vigilar: estar al tanto del cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores en
todas y cada de las actividades de prevención que se generen fruto del roll diario de la
empresa.
El comité debe reunirse con una periodicidad mensual, durante la jornada laboral y dentro
presentarse un accidente grave o por riesgo inminente. (Colombiana de Salud S.A, 2017)
Los formatos que deben manejar el COPASST son el acta de constitución del comité, acta
laboral.
marcas en el piso que diferencian las distintas áreas de trabajo como lo son almacenamiento,
exámenes que son obligación del empleador realizar a sus empleados con el fin de prevenir
Matriz de Riesgos. Es una herramienta que permite clasificar los riesgos de acuerdo a su
medios técnicos previstos con la finalidad de reducir al mínimo las posibles consecuencias que
establecido que les permita a los empleados tener conocimiento de cómo se debe actuar en caso
Ley 1523 de 2012 Establece que la gestión del riesgo de desastres en Colombia es
un proceso social que busca contribuir con el bienestar y la
calidad de vida de las personas.
Ley 09 de 1979 - Código Artículo 96: establece que todos los establecimientos de trabajo
Sanitario Nacional: deben contar con un numero de puertas de salida suficiente para
facilitar la evacuación en caso de emergencia, las cuales deben
siempre permanecer libres de acceso y sin seguro durante las
jornadas laborales, además de estar señalizadas.
51
establece algunos de los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para la elaboración
e implementación del Plan de Prevención y Respuesta ante emergencias los cuales son:
preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas con
evacuación.
9. Informar, capacitar y entrenar a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores.
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito
Comercializadora Master As SAS, se tuvo en cuenta la Ley 1010 de 2006, la cual adopta
54
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
Se entiende por acoso laboral toda conducta que se pueda demostrar, en la cual es ejercida
sobre un trabajador por parte de un empleador, jefe inmediato, jefe o superior, compañero de
trabajo e inclusive un subalterno, con el fin de infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
lo cual cause perjuicio laboral, desmotivación hacia el trabajo, o inducir en la renuncia del
Maltrato laboral Hace referencia a toda actuación que atente contra la integridad física y
laboral del trabajador.
Persecución Es toda conducta donde se evidencia arbitrariedad que infiere en la
laboral renuncia del empleado, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo, y cambios en el horario de trabajo que causen desmotivación
laboral.
Discriminación Se entiende como aquel trato diferenciado por razones de raza, género,
laboral origen, credo, preferencia política o situación social, que no tenga nada
que ver con la relación laboral.
Entorpecimiento Es toda acción que se realiza con el fin de obstaculizar el cumplimiento
laboral de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador.
Inequidad laboral Hace referencia a la asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
55
Sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. (Gobierno Nacional, 2006)
en mención:
Para iniciar encontramos la Ley 1566 del 31 de julio de 2012, artículo 6°: Promoción de
adicción de sustancias psicoactivas, licitas o ilícitas al interior del lugar de trabajo, las
Resolución 1075 del 24 de marzo de 1992, la cual establece que los empleadores
1992)
cualquier otra sustancia siempre que estas afecten el desempeño laboral del trabajador.
áreas cerradas dentro de las cuales se incluye el lugar de trabajo, vehículos, lugares
velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en esta resolución, así como
también fijar avisos en un lugar visible textos como: “Por el bien de su salud, este
espacio está libre de humo de cigarrillo” o “Respire con tranquilidad, éste es un espacio
por ultimo adoptar medidas con el fin de disuadir las personas que fumen dentro de estos
Empresa hacia la implementación del SST para la gestión de riesgos laborales, ésta política debe
ser específica, debe ser difundida a todos los niveles de la organización y debe ser revisada
anualmente y actualizarse acorde a los cambios que puedan surgir respecto al SG – SST.
mejorar estas condiciones y el medio ambiente laboral, así como la salud en el trabajo con el fin
de mantener el bienestar físico, mental, y social de los trabajadores. (Ministerio del trabajo,
2015)
58
Señales. Las señales se clasifican de acuerdo a su forma y color, los cuales determinan el
uso que tienen de acuerdo con el tipo de riesgo que se busca prevenir. (POSITIVA)
Fuente: (POSITIVA)
59
Fuente: (POSITIVA)
peligrosa.
Fuente: (POSITIVA)
60
Fuente: (POSITIVA)
desarrollo por etapas basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
encargada del manejo del SG – SST en la cual se establecieron los ítems con los cuales no
contaba la empresa o que hacían falta culminar, para de esta forma empezar a desarrollar las
sustancias psicoactivas.
emergencia, debido a que en su momento se realizaron, pero algunas de las personas que
fábrica y sus bodegas con el fin de verificar cuál era el estado de la implementación que se había
otros.
como fue la encuesta con la cual se buscaba identificar cuál era la percepción por parte de los
Adicionalmente, se realizó una reunión con los trabajadores de la empresa con el fin de
Por último, se procede a realizar entrega de los hallazgos obtenidos a la empresa, con las
respectivas recomendaciones de mejora, así como también se realiza entrega de los diferentes
documentos elaborados durante la ejecución de la práctica con el fin que la empresa pueda
Resultados de la práctica
Descripción de resultados
Master As. S.A.S se encuentra que la empresa presenta falencias en su Sistema de Gestión de
La empresa no tenía actualizada su política de SST y tampoco contaban con las políticas
mismas.
a validar la normatividad y los puntos esenciales que se deben tener en cuenta para la
Ahora bien, a través del método de observación directa que se realizó en la planta de trabajo
se evidenció que:
del todo visibles, por lo que se procede a colocarlas correctamente de acuerdo al área y
en lugares visibles.
dificultan el acceso a estos, se ubican en lugares libres de tal forma que en caso de
La demarcación de las máquinas ya no es 100% legible y las nuevas máquinas que han
adquirido no cuentan con estas líneas de demarcación, de tal forma que, se realiza
No cuenta con un área definida para que los trabajadores puedan tomar su hora de
observación se encontró que los trabajadores almuerzan dentro de la misma planta, aun
También se realizó una inspección al botiquín en la cual se encontró que todos los
Por último, con la información que se recolectó a través de la encuesta que se aplicó se
Las sillas de trabajo no se encuentran en buen estado, falencia que también se pudo
Salud Ocupacional, de tal forma que la empresa empiece a realizar los exámenes
requeridos.
La información anterior nos permitió identificar las acciones necesarias que se deben tomar
para realizar los correctivos y mejoras al SG – SST con el fin que los trabajadores de
Comercializadora Master As S.A.S cuenten con un sistema seguro, que realmente proteja su
Logros
normatividad actual como lo son el Decreto 1072 de 2015 y la resolución 1111 de 2017 a través
seguridad de los trabajadores, la política de acoso laboral, a través de la cual se busca prevenir
conductas de cualquier tipo de acoso con el fin de proteger a los empleados y permitir que
y la jornada laboral con el fin de proteger la integridad de los trabajadores y cuidar la salud de
los mismos.
Por otro lado, se logró elaborar el plan de emergencias para la empresa el cual contribuye a
la gestión y el manejo adecuado que se debe dar en caso de presentarse emergencias inesperadas.
riesgos por puesto de trabajo y es de gran importancia para la empresa debido a que a través de
Seguridad, así como también se elaboró el Plan de Emergencias, permitiendo que la empresa
pueda asegurar que su Sistema de Gestión sea funcional y garantizar a sus trabajadores un
Respecto a los logros personales, la práctica nos permitió tener un crecimiento intelectual
Lo anterior logró reafirmar cada una de nuestras competencias y amor por nuestra profesión.
Indicadores
Los indicadores que se pueden aplicar con el fin de medir los objetivos del SG – SST son
los siguientes:
Tabla 8. Indicadores
Presupuesto
Tabla 9. Presupuesto
Tiempo de
Implemento Referencia Valor Unitario Cantidad Valor Total
uso
S. Ergonómicas Silla ejecutiva oficina reclinable 4 años $ 139.000 2 $ 278.000
Sillas plásticas Silla Rimax Bonaire Ecológica 4 Unidades 4 años $ 89.900 5 $ 449.500
Sillas altas Silla Karla alta asiento y espaldar plásticos 4 años $ 29.100 3 $ 87.300
Exámenes Exámenes de Ingreso, retiro y periódicos. $ 21.000 15 $ 315.000
Señalización Señalización $ 1.650 10 $ 16.500
Botiquín Primeros Auxilios
Gasas Gasa Estéril x 18 unidades $ 10.900 1 $ 10.900
Vendas Venda Elástica 3M $ 12.500 1 $ 12.500
Esparadrapo Esparadrapo Tela x2.5cm. x4.50m. $ 12.900 1 $ 12.900
Algodón Algodón Farmatodo Paquete X25G. $ 1.200 1 $ 1.200
Jabón Jabón BACTERION Antibacterial x300ml $ 10.900 1 $ 10.900
Alcohol Alcohol Antiséptico Uso Externo x700Ml $ 5.200 1 $ 5.200
Agua Según fecha de
Agua Oxigenada Antiséptico. x120Ml. $ 4.600 1 $ 4.600
oxigenada vencimiento
Tijeras Tijera Faber Castell Estudiantil X1Und $ 4.900 1 $ 4.900
Guantes Guante Talla M Caja X100Und. $ 27.500 1 $ 27.500
Isodine Solución Frasco x 60ml. $ 8.200 1 $ 8.200
Isodine
Isodine Espuma x 60ML. $ 7.100 1 $ 7.100
Ibuprofeno Ibuprofeno Genfar 800Mg Caja X50Tab. $ 8.700 1 $ 8.700
Acetaminofén Acetaminofén FORTE 500mg Caj. x8Tab. $ 8.800 1 $ 8.800
Imprevistos $ 126.970
Valor Total $ 1.396.670
Fuente: Autoría propia
69
Conclusiones
en el que se inició el desarrollo de la práctica, a través del cual se identificaron los puntos
sobre los cuales se debían trabajar para iniciar con el respectivo fortalecimiento del SG
– SST.
fin de establecer actividades para realizar los correctivos y mejoras necesarias al Sistema
de Gestión.
de los trabajadores.
70
Recomendaciones
lugar visible para todos los trabajadores, así como también la política de no alcohol y
COPASST.
Adecuar un espacio para que los empleados puedan tomar su hora de almuerzo en un
ambiente tranquilo.
Llevar a cabo la realización de los exámenes médicos tanto de ingreso, retiro y exámenes
periódicos.
Referencias
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de Riesgos Laborales de la República de Colombia. Obtenido de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst/preguntas-frecuentes-
sgsst.html#SA1
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Obtenido de https://www.eltiempo.com/economia/empresas/nuevas-tecnologias-en-las-
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