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Modulo 1 - Herramientas Jurídicas
Modulo 1 - Herramientas Jurídicas
ANTECEDENTES LEGALES
COMITÉS DE CONVIVENCIA
LABORAL
Lección 1.
Ley 1010/2006- Acoso Laboral
Ley 1010/2006- Modalidades Acoso
Laboral
Conductas NO Constituyen Acoso Laboral.
¿Que alternativas a
implementado su
empresa respecto a
este factor?
Resolución 2646/2008-
Resolución 2646/2008- Medidas Preventivas
Resolución 2646/2008- Medidas Correctivas.
1
control de factores de riesgo
psicosociales identificados como 3 otra dependencia de la empresa,
cuando el médico tratante o el
Comité de Convivencia lo
prioritarios, fomentando una
cultura de no violencia. recomienden.
2 trabajadores en la definición de
estrategias de intervención
4 interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para
frente a los factores de riesgo corregir las conductas de acoso
que generan violencia en el laboral.
trabajo.
RESOLUCIONES
COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL
Lección 2.
Construyendo las bases del comité de convivencia
https://www.youtube.com/watch?v=wgRunjcFwvA
Funciones Integrantes del Comité de Convivencia
Laboral.
Elección de presidente Secretario
Presidente y Secretario • Recibir y tramitar las quejas
• Enviar la convocatoria reuniones ordinarias
• Convocar a sesiones ordinarias y o extraordinarias
extraordinarias
• Citar individualmente y conjuntamente a las
partes
• Presidir y orientar las reuniones
• Llevar el archivo de las quejas,
• Tramitar ante la administración las documentación soporte, reserva, custodia y
recomendaciones aprobadas por el confidencialidad
comité • Elaborar el orden del día y las actas de cada
sesión
• Gestionar ante la Alta dirección los
recursos para el funcionamiento • Enviar las recomendaciones a las diferentes
del comité dependencias
• Citar y solicitar soportes del seguimiento al
cumplimiento de compromisos adquiridos
por las partes en conflicto
• Elaborar informes trimestrales
• De los Empleadores Públicos y Privados:
1. A través de Gestión Humana y salud ocupacional
desarrollar medidas preventivas y correctivas del
Acoso Laboral
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=8IzuqUcZn_s
El poder de la bondad
Fases del Comité de Convivencia Laboral
EVIDENCIAS
PASOS
¿ Cuales son los pasos para conformar y
activar el comité de convivencia?
Conformación
Invitar a postularse
Inscribir postulantes
Postulación Fecha postulación Formato postulación
Publicar lista de postulados
Fecha elección
Reuniones trimestrales
Capacitación Cronograma
Elaborar plan de Elaborar formatos, Acta reunión
Elaborar reglamento interno del comité Reglamento interno del comité
acción. Diseñar rutas de atención,
Diseñar estrategias de difusión
Trimestral y anuales
Gestión del comité
Informe trimestral
Casos atendidos
Elaborar informes Informe anual
Seguimiento a casos
Recomendación a la alta gerencia
Gestión
Actividades Tener en cuenta Evidencias
Procedimiento atención
conflictos. Elaborar ruta de gestión de Ruta abordaje conflictos.
conflictos
NO
SI Cierre
Establecer Plan
SI concertado Seguimiento
Recomendaciones formatos
Queja o
sugerencia
Recomendaciones formatos