Diez motivos por los que no consigue

trabajo
Si lleva lo que va corrido de este año o más sin lograr
conseguir un nuevo empleo, puede ser que no esté
haciendo bien las cosas.
Si siente que lleva suficiente tiempo buscando trabajo y cuenta con la experiencia
suficiente, pero no ha podido ubicarse, es hora que revise las causas por las cuales está
estancado.

La empresa, Aliado Laboral, que recluta personal para trabajar en Colombia ha

encontrado algunas causas por las que muchas personas no consiguen empleo
rápidamente en el país.

Falta de “foco” en el perfil profesional

Se aconseja que el perfil profesional sea diferente dependiendo de la oferta a la que

aplique, porque no todas las empresas están buscando las mismas características y
enfoques. Por ejemplo, si usted es comunicador social con énfasis en comunicación
organizacional, y la entidad requiere a un periodista, resalte las capacidades y
experiencia que tiene en periodismo, sin dejar su énfasis a un lado. Esto le ayudará a
demostrar que tiene las dos cualidades.

Currículum mal elaborado

Una de las razones más importantes por lo que no lo llaman a entrevista, es porque el
formato de su hoja de vida no está bien estructurado. Éste debe contener sus datos de
contacto, un resumen de su perfil profesional, los estudios realizados (no ponga los
cursos de poca duración), la experiencia laboral, y máximo dos referencias personales y
laborales.

Hoja de vida desactualizada

Si la hoja de vida contiene datos desactualizados, esto le desfavorece al momento de

que una organización decida a quien contratar. Por ejemplo, si usted opera programas de
Microsoft Office, y especifica que maneja la versión del 2003, se encuentra
desactualizado ya que existen versiones nuevas de la herramienta.

Además, si tiene los datos de contacto antiguos y no los ha renovado, corre el riesgo de
que lo llamen al teléfono equivocado y pierda la oportunidad de ser localizado por las
empresas.

No sabe dónde buscar trabajo

Un grave error es casarse con un solo medio que ofrezca información de vacantes
laborales, ya que en la actualidad existen varias opciones. Debe identificar los portales y
bolsas de empleo que operan en su ciudad y en el resto del país, buscar oportunidades
en las diferentes redes sociales, consultar diariamente los clasificados del periódico y
contactar a las personas que puedan darle referencias de las vacantes en sus empresas.

Falta de preparación para la entrevista de trabajo

Debe causar la mejor impresión, por eso prepare el atuendo adecuado, investigue sobre
la empresa y puesto a ocupar, y sobre todo estudie la información que suministró en su
hoja de vida. También practique las respuestas a las posibles preguntas como: motivo de
retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades, y la razón por la que desea ese
trabajo, entre otras.

Falta de experiencia laboral

Diariamente publican ofertas para personas con diferente tiempo de experiencia; por
eso, es necesario que aplique a las vacantes acordes con su experiencia y perfil
profesional. Si aplica a ofertas que exigen más años de experiencia y no los tiene,
seguramente no lo tendrán en cuenta al momento de escoger al candidato.

Falta de estudios en idiomas y programas

Usted está compitiendo contra muchas personas para ese puesto de trabajo. Puede
hacerse llamativo estudiando algún idioma como inglés y francés, hacer cursos de
manejo de Excel, herramientas de diseño y presentaciones (si su perfil lo requiere) y
dele valor agregado a sus conocimientos.

Disposición para trasladarse

Algunas empresas necesitan personas que tengan disposición ya sea para viajar o para
trasladarse de ciudad. Debe tener presente este requerimiento y posiblemente las
empresas lo preferirán por encima de otros aspirantes.

Cambio de trabajo frecuente

Si en el último año ocupó más de tres trabajos, demuestra que no es una persona estable
ni comprometida con los cargos que ha tenido. Usted deberá omitir información de los
empleos de poca duración y demostrar que está interesado en entrar a laborar en la
organización.

Salario poco realista

Para decidir su aspiración salarial investigue cuánto están exigiendo otros profesionales
con su mismo perfil en el mercado y determine un precio. En algunas ocasiones las
empresas no le van a ofrecer lo que usted estimó, en este caso, tiene que evaluar qué
puede hacer para que las organizaciones lo valoren más, por ejemplo realizar algún
estudio o adquirir experiencia.