UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS DE TABASCO.

FUNCION DIRECTIVA.

PROFESOR GEINER RODRIGUEZ RAMIREZ.

ALUMNA JENNIFFER LOPEZ HERNANDEZ.

LIC. ADMINISTRACION Y DIRECCION EMPRESARIAL.

6TO. CUATRIMESTRE.

07-08-2021
 APLICACIÓN DE ENCUESTA DE SATISFACCION
LABORAL.
EMANUEL.

REALIZA ACTIVIDADES QUE NO SON

LAS QUE LE OFRECIERON AL
CONTRATARLO, SIN AUMENTO DE
SALARIO, PASANDO DE SU
HORARIO LABORAL, SIN
RECONOMICIMIENTO ALGUNO,
PERDIENDO TODA MOTIVACION.

100
90
80
70
60
50
40
30
20 7% NO SATISFECHO 8% NO SATISFECHO

10
0
SATISFACCION INTRÍNSICA SATISFACCION EXTRÍNSICA
BERZABETH.

100
90 PERCIBE UN MEJOR SALARIO, EN
OCACIONES DEBE SALIR TARDE
80 PERO NO REALIZA MAS QUE SUS
ACTIVIDADES,
70
60
50
40
33% ALGO SATISFECHO

30 18% NO SATISFECHO

20
10
0
SATISFACCION INTRÍNSICA SATISFACCION EXTRÍNSICA

JENNIFFER.

REALIZA MAS ACTIVIDADES DE LAS

QUE DEBERIA, POR EL MISMO
SALARIO, SUELE SALIR TARDE.
100
90
80
70
60
50
40
30 17% NO SATISFECHO 20% ALGO SATISFECHO

20
10
0
SATISFACCION INTRÍNSICA SATISFACCION EXTRÍNSICA

LUIS.

100
90 PERCIBE UN MEJOR SALARIO, EN
80 OCACIONES DEBE SALIR TARDE,
REALIZA ALGUNAS ACTIVIDADES
70 EXTRA.
60
50
40 34% ALGO SATISFECHO

30 18% NO SATISFECHO

20
10
0
SATISFACCION INTRÍNSICA SATISFACCION EXTRÍNSICA

PERLA.

REALIZA MAS ACTIVIDADES DE LAS

QUE DEBERIA, POR EL MISMO
SALARIO, SUELE SALIR TARDE.

100
90
80
70
60
50
40
30 18% NO SATISFECHO 20% ALGO SATISFECHO

20
10
0
SATISFACCION INTRÍNSICA SATISFACCION EXTRÍNSICA

EN CONCLUSION, LA SATISFACCION DE ESTOS TRABAJADORES

YA SEA INTÍNSECA Y EXTRÍNSICA ES MUY BAJA, EL AREA DE
TRABAJO ESTA EQUIPADA CON LOS UTENCILIOS NECESARIOS,
MAS SIN ENBARGO EL AMBIENTE LABORAL, ES EL QUE DEJA
MUCHO QUE DESEAR.

RECOMENDACIONES PARA EL GERENTE:

 RESPETAR LOS HORARIOS.
 BONOS ECONOMICOS.
 AGRADECIMIENTOS
 PRACTICAR MAS LA PALABRA.
 RECONOCIMIENTO DEBIDO AL PERSONAL.