Asignatura:

Análisis y diagnóstico organizacional

Título del trabajo:

Cuadro comparativo de los modelos de diagnóstico organizacional

Presentan:

Liliana Arcelis García Arteaga ID: 607696

Docente:

Luis Carlos Gonzales

NRC: 25098

Mocoa Putumayo 04 de marzo del 2021

 Introducción

Mediante cuadro comparativo vamos a analizar e identificar los tipos de modelos de diagnóstico

que se pueden implementar en las diferentes organizaciones y de esta manera identificar las categorías

de análisis a las que nos conlleva cada uno de estos diagnósticos. Por ultimo identificaremos cuál de

estos diagnósticos se pueden emplear en la organización en la que venimos trabajando.

Objetivo general

Elaborar un cuadro comparativo en el que se contrastaran los elementos que soportan los

diferentes modelos de diagnóstico con el objetivo de comprender los tipos, los objetivos y las categorías

de análisis aplicables en las empresas.

Objetivo específicos

 Identificar los diferentes tipos de modelos de diagnóstico empresarial.

 Conocer las categorías de análisis para cada uno de los diagnósticos empresariales

existentes.

 Identificar un modelo diagnostico estratégico aplicable a la empresa objeto de estudio

CUADRO COMPARATIVO
 Conclusión

A través de la elaboración de este cuadro comparativo, pudimos identificar las clases de

modelos de diagnóstico organizacional, dándonos una visión clara de cómo utilizarlos y en qué áreas de

análisis se enfocan; generando claridad sobre cómo poner en marcha ciertos diagnósticos para ayudar

en la implementación de los procesos que se puedan presentar en las organizaciones de hoy en día para

su posterior desarrollo y mejoramiento de estos.

 Referencia

Vidal, E. ( 2004) . Diagnostico Organizacional. Bogotá Ecoediciones.

https://kupdf.net/download/diagnostico-organizacional-elizabeth-vidal-

arizabaleta_59bab14708bbc53f5f894d7a_pdf