N° Tipos de contratos

Base Legal

1 Contrato Indeterminado Ley 728 Artículo 4

2 Contrato a Tiempo Parcial Ley 728 Artículo 4

3 Contrato por inicio o incremento de actividad Ley 728 Artículo 57

4 Contrato por necesidad de mercado Ley 728 Artículo 58

5 Contrato por reconversión empresarial Ley 728 Artículo 59

6 Contrato ocasional Ley 728 Artículo 60

7 Contrato de suplencia Ley 728 Artículo 61

8 Contrato de emergencia Ley 728 Artículo 62

Contrato para Obra Determinada o Servicio

9 Ley 728 Artículo 63
Específico

10 Contrato intermitente Ley 728 Artículo 64

11 Contrato por temporada Ley 728 Artículo 67

 Código Civil
12 Contrato locacion de servicios
Artículo 1764°

13 Contrato tercerizacion Ley 728 Artículo 52

Beneficios Sociales

Asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones,

Seguro médico, Capacitaciones y Licencia por maternidad/paternidad

Remuneración proporcional a la jornada ordinaria del centro de trabajo, Descanso semanal

obligatorio no menor a 24 horas consecutivas, Descanso remunerado los días feriados no
laborables de ámbito nacional, Asignación familiar equivalente al 10 % de la RMV, Seguro
social de salud y pensiones, Una gratificación por Fiestas Patrias (en el mes de julio) y otra
por Navidad (en el mes de diciembre), Descanso vacacional no menor a 6 días. (De
acuerdo a lo establecido en
el Convenio N° 52 de la OIT).

CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso

de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.

CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso

de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.

Si cuenta con los beneficios sociales que corresponde a ley Asignación familiar,
compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, Seguro médico,
Capacitaciones y Licencia por maternidad/paternidad
 Si cuenta con los beneficios sociales que corresponde a ley Asignación familiar,
compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, Seguro médico,
Capacitaciones y Licencia por maternidad/paternidad

CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso

de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.

CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso

de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.

CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso

de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.

CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso

de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.

Si cuenta con los beneficios sociales que corresponde a ley Asignación familiar,
compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, Seguro médico,
Capacitaciones y Licencia por maternidad/paternidad
No tiene Beneficio Social

Remuneracón del sueldo mínimo

 Diferencia de 13 contratos LEYVA TAR
Duración Finalidad

es aquel contrato de trabajo que no tiene una

duración específica. Usualmente se
no una fecha de
considera que si el contrato no es a obra o a
terminación
tiempo determinado, será a tiempo
indeterminado.

suelen utilizarlo para hacer frente a un

proyecto más grande en el que necesitan
40 horas semanales más mano de obra o porque algún miembro
de su personal se encuentra de baja y tienen
que reforzar un puesto en concreto.

Es empleado para los supuesto en los cuales

Máxima de 3 años se incremente coyuntarlemente las
actividades productivas de la empresa.

el objeto de atender a incrementos

coyunturales de la producción originados por
5 años
variaciones sustanciales de la demanda en
el mercado.

Se dan por actividades por causas

Máxima de 2 años tecnologicas, productivas que una
organización lo requiere.
 puede darse por suplencia, como reemplazo
por vacaciones o descanso, pero o post
Máxima de 6 meses
natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir
necesidades imprevistas y graves.

Duración según la Reemplazo de trabajador titular con

circunstancia suspension de labores

Coincide con la
Caso fortuito o fuerza mayor
emergencia

Duración necesaria para

Para una obra o servicio especifico
acabar la obra

Por necesidades permanentes pero

Indeterminada
descontinuas

Son contratadas por dos

Por necesidades permanentes pero en
(02) temporadas
determinadas épocas del año
consecutivas o tres (03)
 El Locador determina el momento oportuno
para la ejecución del servicio, sin perjuicio
Máximo de 6 años del plazo máximo pactado con el Comitente.
Es decir, el Locador no se encuentra sujeto a
una jornada de trabajo.

es la subcontratación de servicios por parte

Dura a plazo pactado de de una empresa usuaria, a través de la
ambas partes externalización de una parte de su ciclo
productivo, proceso, área o actividad.
ia de 13 contratos LEYVA TARAZONA GLORIA MELINA
Las 12 Diferencias
Elementos

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.
A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.
A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.

A) La prestación personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma
personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que
es de su libre disposición.
C) La subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.
RIA MELINA
Sujetos que Intervienen Periodo de Prueba Requisitos formales

Para ese tipo de contratos [inicio o incremento de

actividad] tenemos como periodo máximo de contrato a
Sujeto a un periodo de
El Empleador y el Trabajador plazo fijo que son tres años. Si vence los tres años, a
prueba de 3 meses
partir del día siguiente ya se le deberá considerar como
trabajador a plazo indeterminado.

se celebre de manera escrita, pudiendo ser un contrato

Sujeto a un periodo de
El Empleador y el Trabajador de naturaleza indeterminada, cuyo requisito no sea una
prueba de 3 meses
jornada mínima de 04 horas diarias en promedio.

debe consignarse de forma expresa, como requisito

esencial, el objeto del contrato. Es decir, explicar las
Sujeto a un periodo de
El Empleador y el Trabajador razones objetivas, los motivos y la duración que dan
prueba de 3 meses
origen a la contratación, o en su defecto, la condición
que determine la extinción del contrato de trabajo.

se sustenta el incremento de la producción coyuntural;

Sujeto a un periodo de
El Empleador y el Trabajador así como la necesidad de que las variaciones de la
prueba de 3 meses
demanda tengan carácter sustancial.

Sujeto a un periodo de
prueba de 3 meses y 6 Sustitución, ampliación modificación de actividades o
El Empleador y el Trabajador
meses de personal de cambios tecnicos
confianza
 Sujeto a un periodo de Debe constar por escrito, debe relacionarse con
El Empleador y el Trabajador
prueba de 3 meses actividades ajenas

Sujeto a un periodo de No tiene limite de tiempo establecido, desnaturalización,

El Empleador y el Trabajador
prueba de 3 meses suspensión perfecta o imperfecta del trabajador

Sujeto a un periodo de
prueba de 3 meses, 6 No tiene limite de tiempo establecido, desnaturalización,
El Empleador y el Trabajador
meses para personal de suspensión perfecta o imperfecta del trabajador
confianza

Sujeto a un periodo de
El Empleador y el Trabajador Previamente establecido y duración determinada.
prueba de 3 meses

Sujeto a un periodo de son permanente pero son disconinuas y derecho de

El Empleador y el Trabajador
prueba de 3 meses preferencia en la contratación

Sujeto a un periodo de por escito y expresión de causa y responsabilidad de

El Empleador y el Trabajador
prueba de 3 meses ambas partes
 Sujeto a un periodo de El trabajo o la responsabilidad del locador y es
La Comitente y el Locador
prueba de 3 meses autonamoa

Sujeto a un periodo de Los trabajos estan supervisados por la empresa de

Principal y Tercerizadoras
prueba de 3 meses tercerización
Características Instituciones El pago Jornada Laboral

Prestación personal de servicio,

remuneración, subordinación, Sujeto a
Publica y
horario y control, Medidas desiplinarias, Remuneración 8 horas diarias
privado
Celebrado por tiempo indeterminado, la
jubilación, la carga de prueba

Prestación personal de servicio,

remuneración, subordinación, Sujeto a
horario y control, Medidas desiplinarias,
Publico y
Inferior a la jornada de trabajo de un Remuneración 4 horas diarias
privado
trabajador a tiempo completo, no tienen
derecho al CTS, al protección contra el
despido

Prestación personal de servicio,

remuneración, subordinación, Sujeto a Privado Remuneración 8 horas diarias
horario y control, Medidas desiplinarias.

Prestación personal de servicio,

remuneración, subordinación, Sujeto a Privado Remuneración 8 horas diarias
horario y control, Medidas desiplinarias.

Prestación personal de servicio,

remuneración, subordinación, Sujeto a Privado Remuneración 8 horas diarias
horario y control, Medidas desiplinarias.
Prestación personal de servicio,
Publico y
remuneración, subordinación, Sujeto a Remuneración 8 horas diarias
privado
horario y control, Medidas desiplinarias.

Prestación personal de servicio,

Publico y
remuneración, subordinación, Sujeto a Remuneración 8 horas diarias
privado
horario y control, Medidas desiplinarias.

Prestación personal de servicio,

Publico y
remuneración, subordinación, Sujeto a Remuneración 8 horas diarias
privado
horario y control, Medidas desiplinarias.

Prestación personal de servicio,

Publico y
remuneración, subordinación, Sujeto a Remuneración 8 horas diarias
privado
horario y control, Medidas desiplinarias.

Prestación personal de servicio,

remuneración, subordinación, Sujeto a Privado Remuneración 8 horas diarias
horario y control, Medidas desiplinarias.

Obligaciones de llamar a los trabajadores

al inicio de cada temporada, son Publico y
Remuneración 8 horas diarias
actividades que se prestan en periodos privado
que constituye ciclos.
Presentación de servicio o retribución, no
sujeto a subordinación, autonomia de las
Publico Retribución 8 horas diarias
partes, responsablidad y dirección a cargo
de locador.

El trabajador esta bajo la dirección y

supervisión de la empresa tercerizadora,
solo puede haber coordinación no puede
Publico y
tener poder de dirección sobre el personal Pago 8 horas diarias
Privado
del tercero, Se exige al contratista asuma
la responsabilidad sobre el resultado de
los servicios prestados.