PRIMER PARCIAL DERECHO LABORAL

EDWIN ALBERTO SAURITH LÓPEZ

NAYSLLE CAROLINA RUEDA PEÑA
NAYELIS PAOLA VILLEGAS MORALES
VICTOR DE JESÚS ROJAS RABELO

DOCENTE:
DR. ALVARO JOSÉ FUENTES LINERO

GRUPO:04

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS
CONTADURÍA PÚBLICA
VALLEDUPAR- CESAR
2020

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 CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
EJERCICIO PERSONA JURIDICA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 3
EJEMPLO PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 4
LEYES COLOMBIANAS EN MATERIA LABORAL 5
CONCLUSIÓN 6
WEBGRAFÍA

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INTRODUCIÓN

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 1. Ejercicio sobre persona jurídica como empleador: teniendo en cuenta los
conceptos dados a conocer al respecto, escoja una clasificación de las
personas jurídicas (sin ánimo de lucro, con ánimo de lucro) y con la
definición dada debe crear la persona jurídica escogida, la cual debe llevar:

- Razón social.
Ven S.A.S

- Objeto social.
Comercializadora de víveres al por mayor y al por menor.

- Domicilio principal.
carrera16 #21 – 45 mercado público Valledupar.

- Órgano de administración (junta directiva, fundador, gerente etc. ),

Gerente: Nayslle Rueda

Se escogió una persona jurídica con ánimo de lucro, es una persona

jurídica con ánimo de lucro porque es una empresa cuya función principal
es la de satisfacer la demanda latente de víveres, pero como toda empresa
siempre motivada por la razón de generar utilidades.

1. Investigar sobre la OIT, sus principales organismos y todo lo concerniente

a ellos, escoger 2 convenios de la OIT y explicarlos teniendo en cuenta:

- Nombre del convenio.

- Fecha y numero.
- De qué trata.
- Los derechos que protege.
La organización Internacional del Trabajo (OIT) – ILO, por su sigla en inglés (de
International Labour Organization) es un organismo especializado de las naciones
unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del tratado de Versalles. Su
constitución, sancionada en 1919, se complementa con la declaración de Filadelfia
de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la
Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su
órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra.

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La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza). La OIT se compone de tres
órganos principales:

- La Conferencia General,
- Consejo de Administración y
- Oficina del Trabajo.
La Conferencia General es la Asamblea o el órgano legislativo de la Organización:
Se reúne generalmente una vez al año y se compone de cuatro delegados
correspondientes a cada estado miembro: dos gubernamentales, un delegado de
los empresarios y uno de los trabajadores. La Conferencia tiene como misión
fundamental el establecimiento de normas sectoriales, en forma de Convenio o
Recomendación.
El Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo y de coordinación de la OIT.
Su misión principal es la de vigilar que las decisiones de la Conferencia se lleven a
la práctica, establecer el orden del día de cada reunión de la Conferencia y decidir
las medidas que se deben tomar de acuerdo con las resoluciones que se han
aprobado. Al igual que la Conferencia tiene una estructura tripartita, compuesta
por 56 miembros (28 representantes de los gobiernos, 14 de los empresarios y 14
de los trabajadores).
La Oficina Internacional del Trabajo: es la Secretaría permanente de la
Organización. El superior jerárquico es el Director General nombrado por el
Consejo de Administración. La estructura administrativa es muy compleja y no
tiene un carácter rígido, sino que se adapta constantemente a las nuevas
exigencias. La Oficina centraliza y distribuye todas las informaciones referentes a
la reglamentación internacional de las condiciones de los trabajadores y del
régimen de trabajo.
Entre sus convenios están:
1) Nombre: Convenio Relativo a la libertad sindical y a la protección del
derecho sindical.

Fecha y numero: Convenido número 87 del 9 de julio 1948.

De qué trata: este convenido fue adoptado por la XXXI conferencia

internacional del trabajo, en san francisco california con el fin legislar todo lo
concerniente a la libertad sindical.

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 Los derechos que protege: este convenio protege el derecho sindical de
todos los trabajadores como lo son: derecho de huelga, la sindicalización, la
negociación colectiva etc.
2) Nombre del convenio: Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso.

Fecha y numero: convenio 25 de junio de 1957

De qué trata: es un de los ocho convenios fundamentales que busca

generar medidas para evitar que el trabajo obligatorio o forzoso que se
pueda dar lugar a condiciones similares a la esclavitud.

Los derechos que protege: este convenio protege el derecho a un trabajo

digno y el derecho a la libertad.

¿Qué es convenio de la OIT?

Son instrumentos internacionales de trabajo adoptados por la Conferencia, que
generan obligaciones encaminadas a que con posterioridad los países miembros
los adopten en su respectivo territorio, a través de su ratificación. Las normas en
ellos contenidas son el “mínimo exigible” a cualquier país miembro en la materia
laboral de que traten.

¿Qué es una recomendación?

Las recomendaciones son instrumentos internacionales de trabajo adoptados por
la conferencia sin la intención de generar obligaciones internacionales.
Usualmente desarrollan los mismos temas que los convenios y establecen
disposiciones que pueden orientar la política y la acción nacionales. Las
recomendaciones se adoptan con el voto de dos tercios de los delegados
presentes, quienes votan de manera individual y libre (artículos 19.1., 19.2. y 19.6.
de la Constitución de la OIT).

¿Cuál es el procedimiento para la expedición de un convenio por la OIT?

Existen dos procedimientos, el de una o el de dos discusiones, como regla general
se utiliza el procedimiento de doble discusión, que consiste en que el tema se
debate en dos reuniones sucesivas, previo informe de la Oficina Internacional del
Trabajo, donde se expone la legislación vigente al respecto, su práctica en los
diferentes países y el resultado de un cuestionario, que fue enviado a los
gobiernos, para que a su vez sea consultado además con las organizaciones de
empleadores y trabajadores sobre el asunto.

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Basándose en las respuestas de los miembros, la Oficina prepara un informe
donde se indiquen los principales temas que debe considerar la Conferencia y
enviará a los países miembros. El día de la reunión de la Conferencia se discutirá
entre los participantes y si se considera que la cuestión es apropiada para un
convenio o una recomendación, se adoptan las conclusiones y ordenará que se
inscriba en el orden del día de la reunión siguiente.
A continuación, la Oficina preparará uno o varios proyectos de convenio o de
recomendación y los enviará a los gobiernos, para que además consulten a las
organizaciones de empleadores y trabajadores sobre el asunto y sean enviadas
las enmiendas u observaciones. Llegados estos, la Oficina redactará un proyecto
definitivo de los textos del convenio o la recomendación y lo enviará nuevamente a
los gobiernos por lo menos con 3 meses de anticipación para que sean estudiados
y posteriormente analizados en la sesión plenaria de la Conferencia Internacional
o previamente por una comisión para que informe sobre ellos.
Si en la plenaria de la Conferencia Internacional se aprueba, se someterá a su
comité de redacción para la preparación del texto definitivo, que deberá ser
distribuido a los delegados y luego se realizará la votación final sobre adopción del
convenio o la recomendación.
¿Los pasos para la ratificación de un convenio por el estado colombiano?
Una vez adoptado el convenio, deberá someterse a la autoridad competente del
Estado miembro, para que decida su aprobación en un término de un año contado
a partir de la clausura de la Conferencia (máximo 18 meses). En Colombia se da
de la siguiente manera:
1. El Congreso de la República deberá conocerlo y determinar si lo aprueba o
no, a través de una ley. Esa primera promulgación no es suficiente para que
se entienda incorporada a la legislación interna.

2. Posteriormente, esta ley se envía a la Corte Constitucional para que someta

a un control automático de constitucionalidad el convenio y la ley
aprobatoria, conforme al artículo 242-10 de la Constitución Política. Si fue
declarado conforme a la Constitución por el alto tribunal, el convenio se
entiende ratificado (por tanto, es una ley interna válida) y debe publicarse
en el Diario Oficial el texto ya ratificado, lo que la hace obligatoria en el
ámbito interno como norma general dos meses después de haberse
promulgado o cuando la norma lo diga

¿En qué consiste la entrada en vigencia de los convenios?

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¿En qué consiste la denuncia de los convenios?
Los convenios emitidos por la OIT son de obligatorio cumplimiento, pero pueden
terminarse con la denuncia del convenio por parte del estado miembro. Los
convenios en su texto final contemplan una cláusula denominada DIP (denuncia
reglamentaria) que permite terminar el vigor de este. Igualmente se prevé que,
después de su entrada en vigor, no pueda ser denunciado el convenio sino con
posterioridad a 10 años (dentro del año siguiente al año diez), prorrogables
sucesivamente en caso de que el país deje pasar la oportunidad para hacerlo.
La denuncia debe ser comunicada al Director General para su registro y este a su
vez lo comunicará a la Organización de las Naciones Unidas. Normalmente cada
convenio señala en qué término se hace efectiva la denuncia. Esta potestad del
estado miembro debe hacerse previa la consulta que se haya realizado a las
organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores.

Escoja 2 principios del derecho laboral, explíquelos con sus propias palabras e
ilústrelo con un caso o ejemplo de la vida cotidiana.

1. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.

Este principio establece que no existe la posibilidad jurídica de negarse

voluntariamente a diferentes ventajas, beneficios o derechos plasmados en
la ley y/o en el derecho laboral, para ganancia propia.

Ejemplo:

Juan Quintero es vinculado a una empresa comercial por medio de un

contrato a término fijo, donde se establece, que su remuneración
corresponde a un SMMLV. A los dos meses de estar laborando, su
empleador le notifica, que, a recibir un aumento en su salario, por un de $
50.000 a cambio de no recibir su prima de servicio, el trabajador se niega
rotundamente argumentando, que no puede omitir ese derecho, como lo
establece las prestaciones sociales en la legislación colombiana.

2. Principio del trabajo en condiciones dignas y justas.

Este principio se basa en que el trabajador pueda recibir las comodidades

que se merece por ser trabajador y además un ser humano, es decir,
adquirir los bienes morales y materiales que necesita para desarrollarse
laboralmente de forma correcta y satisfactoria.

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 Ejemplo:

María Barros, fue contratada hace dos meses a una empresa de servicios
contables por el gerente financiero, quien es su jefe inmediato. Al momento
de ingresar hasta el día de hoy, no se le brindo un computador personal,
para realizar sus labores, además ha sido irrespetada y maltratada
moralmente por su jefe. Al día de hoy, el gerente general le notifica su
despido, por no cumplir totalmente con sus obligaciones, ella se dirige a él,
alegando que no se le puede realizar ese despido, por que no cuneta con
todos los implementos necesarios para laborar a cabalidad y así mismo ha
recibo mal trato, por parte de su jefe inmediato.

Escoja dos leyes colombianas vigentes en materia laboral y realice un análisis

teniendo en cuenta:

1. Ley 1730 del 2016: “por medio de la cual se promueve el empleo y el

emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar las barreras de
acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones”. Esta ley es
de iniciativa congresional y busca a través de incentivos que las empresas
vinculen en sus labores a jóvenes y que estos tengan mejores
oportunidades en el campo laboral.

Esta ley protege el derecho al trabajo y en 2019 se presentó otro proyecto

de ley con iniciativa congresional con el fin de modificar y adicionar la ley
1780 de 2016 ampliando los incentivos de las pequeñas empresas y
estimulando la contratación de jóvenes al sector productivo. Con ello en
mente, el proyecto plantea una exención consiste en que las empresas
jóvenes que inicien su actividad económica principal quedaran exentas del
pago de la renovación durante los primeros cinco (05) años desde el inicio
de la actividad económica principal.

2. Ley 1788 de 2016: “por medio de la cual se garantiza el acceso en

condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de
servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos”. Esta ley fue
sancionada por aquel entonces Juan Manuel Santos con el fin de beneficiar
a más de 725 mil empleados domésticos de los cuales 95% son mujeres,
puesto que el exmandatario aseguraba que era un derecho que estos
trabajadores deberían reconocer.

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CONCLUSIÓN

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WEBGRAFÍA

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