Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

El
Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción
de estas condiciones.
Artículo 1 LOPCYMAT
Objeto de esta Ley
El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los
órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación
integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Artículo 4

Del Ámbito de Aplicación

 Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados
bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,
cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines
de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el
territorio de la República, y en general toda prestación de servicios personales
donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere
la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la
ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el
trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.

Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas

asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán
amparados por las disposiciones de la presente Ley.

Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la

Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en

el trabajo y de la prevención de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, así como el
estímulo e incentivos de programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley también
son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y
trabajadoras no dependientes.

A estos mismos efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas

técnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden también a
trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la
naturaleza de sus labores.

Capítulo III De los Entes de Gestión

Artículo 15

Los entes de gestión del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en

el Trabajo son:
1. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, instituto
autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del
Fisco Nacional.

2. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores, inst

Sección II Del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores

Artículo 28

Finalidad El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo
de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la
gestión directa de su infraestructura y programas; y la asociación o
intermediación con servicios turístico-recreativos del sector público, privado o
mixto.

Artículo 29

Competencias del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores

El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores

tendrá las siguientes competencias:

1. Presentar al órgano rector, conjuntamente con el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2. Proponer para su aprobación los lineamientos del componente de

recreación y utilización del tiempo libre y turismo social del Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo. 12

3. Promover los programas de turismo social, en coordinación con

organismos, empresas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias
de carácter productivo o de servicio, tomando en cuenta las necesidades y
características de los trabajadores y trabajadoras, así como las temporadas
vacacionales para su mejor aprovechamiento.
 4. Ejercer la administración, comercialización y prestación de servicios,
en forma directa o a través de concesiones, de los centros recreacionales,
colonias vacacionales, campamentos, posadas, hoteles, casas sindicales y
otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo
Nacional para su custodia y administración, para el desarrollo de los programas
de recreación, descanso y turismo social de los trabajadores.

5. Celebrar, previa aprobación del Ministerio con competencia en materia

de seguridad y salud en el trabajo, y en coordinación con los Ministerios con
competencias en relaciones exteriores y turismo, convenios, contratos o
cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales, con el sector
público o privado, dirigidos a la realización de eventos en las áreas de
recreación, descanso y turismo social de los trabajadores.

DEFINICIONES
Higiene Industrial
Profesora: Todas aquellas acciones técnicas que nos permiten el control
de enfermedades de tipo ocupacional.
Se refiere a medidas de prevención o acciones que van a permitir el
control y disminución de enfermedades ocupacionales
Es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio
ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes
de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede
definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades
profesionales.

Seguridad Industrial
Prefesora: son todas las acciones preventivas que nos permiten el control
y disminución de la ocurrencia de accidentes laborales o accidentes de
trabajo.
Se buscará con las acciones preventivas la disminución y control de
accidentes de tipo laboral.
La seguridad industrial se preocupa de la prevención y protección de los
accidentes en el trabajo evitando además, daños a la propiedad, proceso y
medioambiente de la institución o empresa.
 La seguridad industrial es implementada como un sistema de normas
obligatorias con respecto a los riesgos de cualquier actividad industrial como,
por ejemplo:

 La utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o

equipos.

Accidente Laboral
Es un acontecimiento no deseado producido de manera repentina que
ocasiona daños, a las instalaciones, maquinarias o las personas, generándoles
incapacidad laboral. Ocurre dentro de la Fundación, o por fuera de ésta,
siempre y cuando el empleado esté cumpliendo una orden directa de su jefe.

Es aquel que se aplica a todo riesgo, acción o hecho que suponga una
dolencia o daño para una persona mientras la misma se encontraba
trabajando. Es importante que mencionemos que también se contempla el
accidente producido en el camino o en el regreso del lugar laboral, o en una
salida temporaria a efectos de realizar una actividad vinculada a la función.

Enfermedad Ocupacional
Profesora: lesión (daño) de trabajo- se refiere al daño mental, espiritual,
físico, emocional que pueda provocar un accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional

Es un estado patológico contraído a causa del trabajo o la exposición al

medio en el cual se encuentra laborando, causado por agentes físicos,
químicos o biológicos.

Riesgo Laboral
Profesora: se refiere a todos aquellos eventos con ocasión del trabajo se
generará la probabilidad de ocurrencia o de un accidente o de una
enfermedad ambas de tipo laboral, el riesgo NUNCA SE ELIMINA, se
controla, minimiza con todas las acciones preventivas que se tomen.
Peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno
o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o
psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es
negativo para nuestra salud.
Video napo:

 La falla eléctrica de una de las máquinas de trabajo.

 Un hueco dentro de las instalaciones de la empresa.

 Napo pasa el semáforo estando en rojo, lo cual hace que casi tenga un
accidente.
Acto o acción insegura
Si pueden ser eliminados
Profesora: Son todos aquellos comportamientos humano, como no
querer colocarse el casco.
Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir
un accidente.

Video napo:

 Los trabajadores no se habían colocado el casco, iban a comenzar a

laborar sin las protecciones de guantes y tapones.

 Olvidaron colocar señales que indiquen que había un hueco en el piso

en una de las áreas de la empresa.

 Al subir las cervezas se le olvidó colocar en su lugar las cosas que

estaban en la escalera para así tener espacio suficiente y poder subir
tranquilo.

 Napo no abrió la escalera y podía caerse

 Tratar de conectar los cables con otro enchufe

 Napo intenta encender la parrilla con gasolina


Condición Insegura
Profesora: se puede eliminar, por ejemplo escalera dañada y el jefe te
diga que te montes de igual forma.
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas
que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan.

Video napo:

 Parte de la maquinaria de trabajo estaba en malas condiciones y la

tuvieron que cambiar por una nueva.

Incidente laboral
Profesora: ocurre un evento no deseado. Como una advertencia y deben
tomarse medidas.
Es un suceso que puede, o no, ocasionar algún daño. Tiene el potencial
de ser accidente y se puede tomar como una oportunidad para identificar qué
fue el error, y así poder controlarlo antes que ocurra un accidente.

Video napo:

Lesión Laboral

Puede describirse como cualquier lesión o enfermedad sufrida mientras

un empleado está en el trabajo. Muchas ocupaciones pueden presentar
situaciones potencialmente peligrosas, como la construcción, el trabajo policial
o la enfermería. Sin embargo, incluso el trabajo de oficina puede provocar
lesiones relacionadas con el trabajo, ya que sentarse en la misma posición
durante períodos prolongados puede afectar su cuerpo.