EL TRABAJO Y LA SALUD:

El ejercicio de una actividad profesional supone: Un esfuerzo, Una necesidad para la mayoría de la
población activa.
El desempeño de un trabajo implica:
Exposición a riesgos que afectan a la salud de trabajador.

Los riegos pueden afectar a la salud:

Ciertos trabajos conllevan la exposición a agentes tóxicos y/o peligrosos. Pueden incidir
negativamente en la salud en corto, mediano o largo plazo.
El propio trabajo conlleva a un desgaste físico y/o síquico, incrementando la posibilidad de
desarrollar una patología o enfermedad. Ejm. el estrés, la insatisfacción laboral..., pudiendo
incrementar el riesgo de infarto, enfermedades cardiovasculares.

PERO:
Todo trabajo es saludable porque implica una satisfacción personal, autoestima y una serie de
aspectos que son beneficiosos para la salud.

TAMBIÉN:
Una pérdida de trabajo o capacidad de trabajar puede afectar de manera negativa a la salud de las
personas.

Según la OMS:
El concepto ideal de salud se define como:
“EL ESTADO COMPLETO DE BIENESTAR FÍSICO, SÍQUICO, Y SOCIAL Y NO SOLO LA AUSENCIA DE
AFECCIONES Y ENFERMEDADES”
Siendo necesario para proteger la salud de los trabajadores:
La Prevención, protección de la salud antes que se afecte.
La curación o tratamiento, técnica tardía ante la pérdida de salud.

MARCO NORMATIVO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

Constitución Política del Perú:
Ley General de Salud 26842:
D. S. Nº 009-97-SA, Reglamento De La Ley De Modernización De La Seguridad Social En Salud.
D. S. Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
D. S. Nº 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
Convenio N° 155 de la OIT, que establece los principios básicos a aplicar en la legislación del país.
Referido a la seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente en el trabajo.

FACTORES DE RIESGO LABORAL:

Podemos definir el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo.

Según el DS 055-2010-EM lo define como”Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados

en la posibilidad de que un peligro cause pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los
procesos y/o al ambiente de trabajo.
Los factores de riego se pueden clasificar de acuerdo a:

1.- Origen de los riesgos.

2.- En relación a su gravedad.
3.- Las condiciones de trabajo.

Origen De Los Riesgos:

Riesgos derivados de las condiciones de seguridad. En el centro de trabajo, proceso productivo,
máquinas y/o equipos.
Riesgos originados por agentes físicos. Riesgos de tipo mecánico, Riegos de tipo luminosos o
calorífico, Riesgos derivados de distintos tipos de energía.
Riesgos originados por agentes químicos. Exposición a sustancias, agentes contaminantes de
distinta naturaleza o estado y/o concentración.
Riesgos originados por agentes biológicos. Derivados por exposición o contacto a seres vivos como
bacterias, parásitos,, virus, hongos u otros que pueden ocasionar enfermedades, infecciones o
alergias.
Riesgos derivados de la organización y adaptación al trabajo. Son de carácter interno, son propios
del proceso productivo, organización de turnos, equipos o instrumentos utilizados.
Riesgos de tipo sicológico. Influencia del trabajo en el ser humano, estrés, insatisfacción, fatiga,
Causan daños síquicos, enfermedades nerviosas que restringen la capacidad para el trabajo.
Riesgos derivados del factor humano. Se dan por acciones peligrosas y prácticas inseguras. Falta de
un comportamiento adecuado ante una situación de riesgo, dando lugar a un accidente.

En Relación A Su Gravedad:
La gravedad del riesgo viene determinado por la probabilidad y la severidad o importancia del
daño.
El daño al se hace referencia es el que pueden sufrir los trabajadores, no los daños materiales. La
posibilidad de que ocurra un riesgo sirve como un elemento de valoración.

Las Condiciones De Trabajo:

Esta dado por:
Características generales del ambiente de trabajo, instalaciones, equipos, productos existentes en
centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Se
deben considerar intensidades, concentraciones y/o niveles.
Procedimientos para el uso o manipuleo de estos agentes y que influyen en la generación de
riesgos.
Características del trabajo, su organización y ordenación. Influyen en la magnitud de los riesgos al
que se expone el trabajador.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:

Los principales daños derivados del trabajo se pueden mencionar:

El accidente de trabajo.
La enfermedad profesional.
El estrés.
La insatisfacción laboral.
El Accidente De Trabajo:
El DS 055-2010-EM lo define como “Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo, aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del
empleador, y que produzca en el trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte”.

Para que un accidente sea considerado de trabajo es importante que:

El trabajador se haya lesionado como consecuencia de un trabajo por cuenta ajena.
Que exista una lesión corporal interna o externa, es decir un daño en la persona del trabajador
producido por un agente lesivo.
Que haya un nexo casual, es decir una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y el agente
y el daño causado. El daño o lesión sea consecuencia del trabajo realizado.

No pueden considerarse accidente de trabajo:

Los que sean debidos a una acción intencionada.

La Enfermedad Profesional:
El DS 055-2010-EM lo define como “Es todo estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del
medio en el que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud”.

La enfermedad es contraída en el ejercicio de actividades laborales por cuenta ajena.

Dicha enfermedad sea contraída única y exclusivamente en la relación de actividades capaces de
producirla.
 PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE DE ENFERMEDAD
TRABAJO PROFESIONAL
MOMENTO DE SU Generalmente se Normalmente es el resultado de
INICIO presenta de manera un proceso lento y progresivo,
súbita, en un momento siendo difícil determinar el
preciso fácilmente momento exacto en que se
identificable. inicia.
CAUSA QUE LO Las causas del accidente Si bien las causas que la motivan
PROVOCA suelen ser externas, provienen del exterior, los
provocando lesión directa al agentes que la causan pueden
organismo. penetrar o ingresar al
organismo, iniciándose el
proceso patológico.

FORMA DE Se manifiesta de una No suele haber un

MANIFESTACIÓN manera rápida y violenta, a desencadenante violento, sino
veces de forma que se manifiesta de forma
traumática. progresiva mediante síntomas y
deficiencias en el organismo.

IDENTIFICACIÓN Es fácilmente Es difícil identificar, al ser un

identificable, debido a la
mayor facilidad para
encontrar la causa que lo
provoca y en el momento en
que se produce.
TRATAMIENTO Requiere de un
tratamiento médico
inmediato, bien mediante
primeros auxilios o curas de
urgencias, o también
proceso lento y progresivo que,
además puede originar síntomas
comunes con otras
enfermedades que no tienen un
origen profesional.
Requiere de un tratamiento
médico adecuado para el
proceso patológico concreto,
que conlleva reconocimientos y
análisis
El Estrés:
Se produce cuando la carga de trabajo es tal, a nivel físico o síquico que desborda la capacidad o el
esfuerzo del trabajador para adaptarse a las exigencias del entorno de trabajo.
Al no poder cumplir los objetivos marcados puede producir sensación de impotencia, ansiedad,
agresividad y frustración, pueden incidir en agravar los factores de riesgo,

La Insatisfacción Laboral;
Se produce cuando las expectativas del trabajador se ven mermadas y no compensadas con el
esfuerzo personal y profesional que realiza en el puesto de trabajo. Pueden ser económicas,
ascensos o descansos.

Se puede disminuir la insatisfacción laboral:

Creando nuevos modelos de planificación de las tareas que sean participativos y de trabajo en
grupo.
Dotar a las tareas de mayor variedad e interés en su contenido.
Establecer cambios en el estilo de dirección que mejore la comunicación, promoción y formación
de los trabajadores.