Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

El señor Juan Martínez desempeña el cargo de Gerente de Recursos Humanos en la

Empresa La Buena Siembra. Cuyo objetivo comercial es la producción y comercialización
de productos agrícolas como café, maíz, la caña de azúcar, entre otros. El señor Ingreso
a laborar el 30 de junio de 2015 con un contrato a término indefinido y por problemas de
salud debió renunciar, por lo cual trabajó hasta el día 30 de junio de 2019. El último
sueldo devengado fue $2.500.000 Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2019. Es muy importante que usted revise
el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual. Recuerde Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los
siguientes pasos:

1. Organizar los pasos para realizar la liquidación

Es importante la claridad de los datos, valores y factores que hacen valida la liquidación
salarial. Datos concretos y verídicos evitando así complicaciones y sanciones estipuladas
en el código sustantivo de trabajo; por esto cuando tenemos toda la información podemos
proceder aplicar cada una de las formulas:
1. Tipo de contrato
2. Fecha de ingreso y de retiro
3. Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido (por justa y sin justa causa)
4. Salarios dependientes
5. Vacaciones pagadas o pendientes
6. Ultimo salario devengado
7. Prestaciones sociales, primas de junio y diciembre, cesantías, intereses sobre las
cesantías.
8. Todas pagadas o pendientes, una vez tengamos en claro todos estos datos,
procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes formulas:
Cesantías: salario mensual equivalente al SMMLV con los demás pagos que lo
conforman.
Ejemplo: aux transporte

Salario mensual * Días trabajados /360

Intereses de cesantías: Pertenece al pago anualmente con un porcentaje

equivalente al 12%

Cesantías * Días trabajados*0,12/360

Prima de servicios: Equivale durante un tiempo trabajado, equivalente al salario
mensual con los factores que corresponde su pago. Aux transporte

Formula:
Salario mensual*Días trabajados semestre/720

Indemnización contrato a término fijo: Este es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato
Indemnización contrato a término indefinido: Este equivale a:

Para salarios inferiores a 10 SMMLV: 30 días por el primer año y 20 días por cada
año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos, 30 días por el primer año
y 20 días por cada año siguiente o proporción.
Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los
siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Prestación social que se da en dinero, especie y servicios a los
trabajadores.

Salario mensual *0,04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta 2

SMMLV
Tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de
auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional anualmente.

Según la tabla de solución del caso el valor neto a cancelar al señor Juan Martínez
es de $4.050.000 pesos