Actividad 2 – Evaluativa

Artículo de opinión

Jury Tatiana Correa Vanegas – ID: 721624

Ana Milena Caro Espitia – ID: 723438

Edgar Alexander Pinilla Rocha – ID: 721607

Resolución de conflictos

NRC: 3002

Administración de Empresas

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Virtual y a distancia

Bogotá

2021
TABLA DE CONTENIDO
Introducción …………………………………………………………………….………… 1
Contenido …………………………………………………………………………………. 2
Referencias bibliográficas ………………………………………………………………… 3
Conclusiones ……………………………………………………………………………… 4
INTRODUCCIÓN

Importancia e impacto que generan los conflictos en la vida de las personas

Los conflictos son parte fundamental en la vida de los seres humanos, hace parte de la vida

cotidiana, por lo que podríamos decir que es inevitable no tener conflictos en cual quiera

que sea el ámbito en el que nos encontremos, (laboral, académico, familiar o social), pero

este tipo de situaciones nos brinda a su vez la oportunidad de aprender a manejar nuestras

emociones, ya que permite buscar una solución adecuada, oportuna y productiva de

enfrentar los inconvenientes a los cuales estamos expuestos de manera continua.

Si bien este tipo de situaciones pueden provocar impactos negativos en la salud mental,

física, psicológica de las personas, los cuales pueden resultar decisivos, pero lo

mayormente significativo es la forma en el que se enfrentan, el aprendizaje y la capacidad

de desarrollar habilidades sociales para afrontarlos y conducirlos derivan entonces, en un

tema mucho más importante y trascendental que la presencia e intensidad del conflicto

mismo.

El efecto LUCIFER plantea que las situaciones de conflicto están dadas porque existe una

pirámide de personas e instituciones, en que las personas de poder pretenden dominar a

quienes consideran inferiores a ellos violando sus derechos con el fin de generar conflictos.

Con base en lo anterior se puede argumentar que el acondicionamiento de las situaciones

conflictivas no debe buscarse en las características individuales de las personas sino en las

particulares condiciones que los rodean.

A su vez se puede afirmar que los conflictos son esenciales en la vida de los seres humanos

ya que estos permiten que los individuos se enfrenten a diferentes situaciones en el ámbito

emocional lo cual brinda oportunidad de tener una personalidad más madura así como

también, no volver a cometer los mismos errores, tener mayor nivel de compromiso

consigo mismo y quienes lo rodean, entender que no podemos esperar que el mundo

cambie sino que el cambio empiece por nosotros mismos, si queremos un mundo mejor

también debemos de reivindicar el cambio en la manera habitual en que nos enfrentamos a

los conflictos.
GUERRAS INVISIBLES

Es un hecho concreto que, en la construcción de los diferentes tipos de sociedades los

conflictos están de forma silenciosa, esperando el momento preciso para aparecer como una

avalancha que arrasa con todos los argumentos de varias mentes de manera individual y

grupal, que buscan exaltar conceptos en pro de un crecimiento del ego en particular, y es

por ello donde el estallido es inminente, con lo cual las pequeñas guerras empiezan de

manera silenciosa creando seres invisibles que destruyen con argumentos maliciosos

porque simplemente existen sectores donde les gusta ver arder el mundo.

Los conflictos existen desde los tiempos primitivos, ya sea por una disputa de tierras o un

simple comentario sobre algo en particular que afecta un conjunto determinado. Es por ello

que las personas involucradas tienen posiciones firmes con argumentos fundamentados en

sus creencias y vivencias, lo que les permite tener un argumento fuerte frente a una

situación en particular.

Un conflicto se podría catalogar como una pandemia, decretada por un órgano en

particular, con lo cual se extiende de manera rápida sin límites a detener las diferentes

posturas, y a su vez desconocer el contexto sobre el hecho en particular, lo que conlleva a

un caos generado por argumentos sin respaldo, infundado por estados de ánimo que

mientras más elevados están en exaltación, el daño colateral crece como la espuma de la

leche hirviendo en una estufa industrial.

Las sociedades tienen algo maravilloso, y son las multiculturas individuales o como lo

conocemos coloquialmente “cada persona es un mundo completamente diferente” y es ahí

lo hermoso de los seres humanos, encontrar un contrapunto para llegar a un sitio que les

permita estar tranquilos bajo los argumentos planteados por cada uno de ellos, y con ello

poder construir ideas en pro de un objetivo planteado.

Pero a raíz de lo antes planteado, se sacaría una idea gris sobre un comportamiento general

de la sociedad, en la cual no hay futuro y estamos destinados al fracaso en la procura de

mantener un equilibrio de conceptos que permitan construir cimientos fuertes para las

futuras mentes que desean hacer crecer un argumento de paz y donde todas las ideas son

bienvenidas.

Es por ello que nuestra academia toma relevancia para el siguiente argumento, ya que por

medio de ella podemos crear espacios de liberación mental, donde cada postura es

bienvenida bajo argumentos de peso y estructurados, de tal forma que los diferentes bandos

sientan que son tomados en cuenta para un fin determinado. Por tal razón el titulo

Resolución de Conflictos muestra las diferentes herramientas que permiten llegar a puntos

de equilibrio, y entiéndase que la resolución de conflictos es un mecanismo estructurado

por las personas que están en disputa por una posición en particular, lo que quiere decir que

no es una ley escrita, es una herramienta adaptable a las diferentes situaciones.

Para muchos las constantes guerras invisibles como lo son los conflictos, permiten tener

vigencia en una sociedad, donde el negocio es crear un caos interminable en pro de un

beneficio de unos pocos, y es así como se van construyendo barreras invisibles de odio por

algo en particular, y es un alimento para comunidades que no tienen la capacidad

argumentativa para determinar lo que es lo correcto y lo que no, lo que conlleva a una

guerra estúpida por estar en algún bando.

Por otra parte y bajo de un argumento palpable, la academia debe ser mas critica y

accionista sobre como buscar alternativas coherentes que permitan que la palabra

Resolución de Conflictos sea una herramienta poderosa para el que la necesite, pero

también el Estado, bajo su estructura y con los gobiernos de turno deben crear unas

políticas públicas claras de inclusión para todos los ciudadanos que les permitan participar

y ser actores fundaméntales en la creación de alternativas para el bienestar de todos.

Todo debe partir de la convicción de querer arreglar las cosas como sociedad, donde el

cambio arranca por pequeñas cosas, en el hogar, en el colegio en el trabajo, en nuestros

grupos de diversión, que son pequeños focos de disputas menores ahí es donde se empieza

a cambiar las cosas, tener la convicción de cada ser humano que siempre hay una solución a

cada inconveniente y es ahí donde las cosas empiezan a tomar otra dirección.

La sociedad tiene un poder increíble para llegar a acuerdos para salir adelante, pero solo

estamos en la siguiente paradoja “¿qué pasa cuando un objeto inamovible choca contra una

fuerza imparable?”.
CONCLUSIONES

Los conflictos y las crisis humanitarias de la actualidad ya no deben de ser aisladas, se ha

globalizado el manejo de las emociones a nivel mundial, de tal manera que toda persona

debe vivir con lo que implica esta realidad.

De acuerdo a lo anteriormente mencionado, podemos concluir que el conflicto en la vida es

una situación inherente al ser humano como, le es consustancial como miembro de un

grupo social. El conflicto se puede dar en el contexto de diferentes puntos de vista, de

diferentes objetivos e intereses o de una socialización, de una historia personal, de un

aprendizaje y de unas experiencias vividas personal y colectivamente que son diversas. En

este entramado de las complejas relaciones grupales, el conflicto aparece de manera social

("natural" como especie humana). No se trata de negarlo, sino de transformarlo y

considerarlo como una oportunidad de mejora. La gestión del conflicto podrá determinar si

éste finalmente puede ser vivido como positivo, y si ha contribuido al desarrollo y

enriquecimiento de la vida de las personas y de sus relaciones interpersonales.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- https://upanacollipsicopatolcrim19622013.files.wordpress.com/2013/11/zimbardo-

philip-el-efecto-lucifer.pdf

- https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/55533?page=1