Tema 1

Andrea Johanna Flórez Pérez

EC-0043-13754
2021
 TEMA 1
 Definición de Estímulo, Motivación y Recompensa.

Incentivos económicos usados para motivar al

personal de modo que su productividad aumente en
Estímulo pro a la consecución de objetivos, dando
reconocimiento a aquellos cuyos resultados estén por
encima de lo exigido.

Presión interna surgida de una necesidad o

Motivación motivo para iniciar y dirigir una determinada

conducta hacia la consecución de objetivos que
satisfagan dicha necesidad.

Otorgamiento de gratificaciones en
Recompensa efectivo por haber alcanzado un
desempeño deseado en las actividades
encomendadas.

 Concepto de Compensación.

En términos laborales, la compensación hace referencia a los salarios, sueldos y/o

prestaciones, es decir a un pago monetario generado por el cumplimiento de una labor

particular dentro de una empresa. No obstante, la función de la compensación dentro del

sistema de trabajo es el de originar en el trabajador la mayor satisfacción posible de

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Tema 1
modo que genere en el mismo determinados niveles de productividad los cuales

mejorarán directamente las ganancias de la compañía.

 Objetivos de un Sistema de Compensación.

Un sistema de compensación es aquel conjunto de herramientas o métodos utilizados

con el propósito de incentivar positiva y satisfactoriamente a un empleado en la

realización de un trabajo mancomunado. Para que dicho sistema funcione correctamente

es necesario plantear una serie de objetivos que expliquen la importancia del mismo,

teniendo así mismo el apoyo de políticas orientadas al bienestar y a la motivación del

recurso humano. Entre estos objetivos encontramos que un sistema de compensación

pretende:

Garantizar la satisfacción del trabajador.

Atraer y retener a personal idóneo.

Mejorar el sentido de pertenencia, comunicación y participación con la empresa.

Reducir costos de compensación, de modo que sean equitativos tanto interna

como externamente.

Otorgar responsabilidades que les permitan adquirir o mejorar habilidades.

Mejorar la competitividad y la productividad de la empresa de acuerdo al cargo

20 que desempeña.
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 Bibliografía

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