Ejercicio de observación

Angy Natalia parra Ospina

Id: 000764320

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

Nrc: 27698
Julián Eduardo Vargas morales

Corporación universitaria minuto de Dios

31 de agosto de 2021
 Contenido

Introduccion …………………………………………..………..1

Objetivos generales………………………………………………2

Objetivos específicos ……………………………………….……3

Misión ……………………………………………………………4

Funciones…………………………………………………………..5

Ejercicio de observación…….……………………………………6

Conclusión…………………………………………………………..7
 Introducción

Servientrega es una empresa líder en servicios de logística y comunicación con el objetivo

de brindar soluciones en envíos y manejo de documentos y paquetería a individuos y
empresas pequeñas, medianas y grandes.

Objetivos generales: generando un estándar gerencial llamado “modelo propio, pensando

siempre en seguir evolucionando. La corporación servientrega continúa entregando
progreso y desarrollo para sus clientes, el mundo y su gente.

Objetivos específicos: partiendo de un proyecto familiar, que fue hecho realidad el 29 de

noviembre de 1982, se crea la empresa que luego de un acelerado crecimiento llega a ser la
compañía especializada en logística y comunicación urbana, nacional e internacional más
importante en Colombia, y ahora con presencia en estados unidos .
 Misión

Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros

clientes, atreves de la excelencia en el servicio, el desarrollo integral de nuestros líderes de
acción y el sentido de compromiso con nuestra familia y nuestro país.

Funciones: 1. Revisar ordenes de envió

2. manipulación de banda transportadora
3. organización de paquetes según e sector de envió
4. entregar paquetes
5. elaborar inventarios del material y equipo que utilizo en sus labores
6. limpiar el puesto de trabajo
Norma Falencias Acción correctiva
Decreto 1072de  Falta de  Garantizar el
1994: el sistema compromiso suministro
general de riesgos por parte de adecuado de
profesionales. Es el la elementos de
conjunto de supervisión protección
entidades públicas y de la personal a los
privadas, normas y empresa para trabajadores
procedimientos, la mejora de sobre el uso
destinados a los correcto y
prevenir, proteger y elementos de cuidado
atender a los procteccion suministrado
trabajadores de los personal de por el
efectos de las trabajo empleador,
enfermedades y los debido a que siendo una
accidentes que en el área de tarea de
puedan ocurrirles operación seguimiento y
con ocasión o como hay para
consecuencias del manipulación minimizar las
trabajo que de paquetes y lesiones de los
desarrollan. estos sueltan trabajadores.
El sistema general ciertas Contar con un
de riesgos partículas de registro diario
profesionales polvo que se epp para
estableció en este expanden en evaluar el uso
derecho forma parte el aire y el cuidado
del sistema ocasionando de los
seguridad social molestias a elementos de
integral, establecido los protección
por la ley 100 de empleados personal
1994, las  Falta de  Motivar a los
disposiciones participación empleadores a
vigentes de sst por parte del la
relacionadas con la empleado en particpacion
prevención de los los comités en los comités
accidentes de de seguridad de seguridad y
trabajo, o las y salud en el salud en el
modificaciones trabajo de la trabajo para
previstas en este empresa promover
decreto, hacen parte iniciativas en
integrante del los empleados
sistema general de para la
riesgos efectiva
profesionales. prevención de
riesgos ,
 pudiendo
colaborar en
las
deficiencias
de estos
instruir a los
trabajadores a
que asistan de
manera
continua a
estos comités
para asi que
ellos logren
identificar
sobre los
riesgos
propios de su
actividad
laboral,
observando
las acciones
insegura
recomendado
métodos para
superarlas.
Ley 1562 de 2012:  Falta de  Coordinar
cumple con el charlas sobre capacitaciones
ingreso base de sg-sst del sg-sst con
liquidación de los apoyo de
empleados, asesores de la
subsidios pago en arl para mayor
caso de campo de
incapacidades, conocimiento
asume los riesgos para el
laborales de sus personal de la
trabajadores en caso empresa
de que ellos no lo
tengan, fortalecen
siempre la
prevención de los
riesgos laborales en
cada sector de la
empresa, como lo es
en la operación
como en el empaque
de cada una de las
cajas verificando
que no tengan
ningún problema los
trabajadores,
asesoran en la
implementación de
áreas con mayor
riesgo de accidentes
trabajo
resolución 2013 de  Los  Establecer
1986:resuelve que trabajadores tiempos
todas las empresas e no asisten a coordinados
instituciones las con el
públicas o privadas actividades empleador
que tengan a su de para
servicio 10 o más capacitación dedicarlos en
trabajadores, están en seguridad las
obligados a y salud en el capacitaciones
conformar el trabajo para de seguridad y
copasst esta ley el personal salud en el
cumple con la de la trabajo para
función de proponer empresa asi mejorar el
a la empresa conocimiento
medidas preventivas del personal
y actividades en sin afectar el
seguridad y salud en proceso
el trabajo dirigidos a operativo
todos los niveles de
la empresa
Resolución 1356 de  El empleador  Se realizara
2012: (comité de y el una reunión o
convivencia empleado no reuniones si
laboral ) medida cumplen con es el caso con
repentina del acoso el diseño y el personal de
laboral, nace con la desarrollo de seguridad y
resolución un plan de salud en el
652,modificado ala trabajo anual trabajo y el
1356 ministerio de empleador
trabajo del 2012, para realizar
establece la el plan de
exigencia de la trabajo anual
conformación y y
funcionamiento del estableciendo
comité de los criterios a
convivencia laboral, tomar y que
el cual pretende sean de vital
prevenir la aparición importancia
de acoso laboral. La para la
aplicación de esta empresa y sus
norma es para todo colaboradores
tipo de empresas
independientes de
su naturaleza
(pública o privada )
Y del número de
empleados con los
que cuente. El
número de
empleadores
trabajadores será
igual para efectos de
la presente ley se
entenderá por acoso
laboral toda
conducta persistente
y demostrable ,
ejercida sobre un
empleador, un jefe o
un superior
jerárquico
inmediato o
mediato, un
compañero de
trabajo o un
subalterno,
encaminada a
infundir miedo,
intimidación terror y
angustia , a causar
perjuicio laboral,
generar
desmotivación en el
trabajo, o inducir la
renuncia del enuncia
del mismo
 Conclusión

Se puede observar que la empresa servientrega s. a presenta pequeñas falencias también se

puede concluir con el plan de acción propuestos por nosotros estudiantes de administración
en seguridad y salud en el trabajo, la empresa al ponerlo en práctica, daríamos por superado
todos los hallazgos que encontramos en el área de trabajo
 Se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite
constantemente con los temas de seguridad y salud en el trabajo

 Una de las implicaciones que traería estas acciones es la mejora en la salud del
trabajador ya que tendría el mayor conocimiento del autocuidado y el buen manejo
de los elementos de protección persona y que se mantenga más limpios os lugares
de trabajo para así reducir los accidentes de trabajo

 Verificar constantemente que estén efectuando todas la capacitaciones en seguridad

y salud en el trabajo