COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su

cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante
conocerlos por que de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la
actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que
aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes
empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del
Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los

divide en costos directos e indirectos.

Costos directos

Son los que más se ven, son los que como en un iceberg emergen y son
fácilmente medibles. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de
accidentes, gastos médicos, traslado de los heridos, rehabilitación, remedios y
a veces indemnización.

Costos indirectos

No se ven fácilmente, son los que están ocultos, los que están en parte de
debajo del iceberg, son los más difíciles de medir y por lo general se considera
que son cuatro o cinco veces mas que los costos directos. Ellos son los costos
derivados por el tiempo perdido en atender al accidentado; el tiempo perdido
de los compañeros de trabajo que suspenden su tarea por curiosidad o por
prestar ayuda; el tiempo perdido por los jefes de área o supervisores en
investigación del accidente y en la reparación de los daños efectuados a los
equipos y herramientas; el tiempo perdido por ese equipo dañado; la pérdida
de producción por el resto del día; el costo del entrenamiento de un nuevo
operario; el menor rendimiento de la sección; las pérdidas ocasionadas por
entregas retardadas, etc.

Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras más se

estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda mas en
claro que es siempre “mejor prevenir que curar” y que tratar de evitarlos es
más conveniente tanto desde el punto de vista humano como económico. Un
accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son
producidos por el llamado factor humano y tres de ellos se pueden evitar con
sencillas maneras de actuar en prevención.

¿Cuánto cuesta un accidente o una enfermedad profesional?

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En un folleto publicado para el día mundial titulado “La seguridad en cifras”, cita
datos de la OIT que indican que se producen unas 5.000 muertes diarias
relacionadas con el trabajo, o unos dos millones de muertes anuales. Además,
el informe señala que los trabajadores sufren cada año unos 270 millones de
accidentes profesionales, de los cuales 355.000 son mortales, y 160 millones
de enfermedades profesionales.

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy

costosas y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como
indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los
trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los
siguientes costos directos (Recursos destinados expresamente para realizar
una actividad):

El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad.

La pérdida de ingresos.
La posible pérdida de un empleo.
Los costos que acarrea la atención médica (gastos médicos, traslado
de los heridos, rehabilitación, etc.).
Subsidios.
Indemnizaciones y rentas.

Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente o una enfermedad

pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso
más. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener una infinidad de
costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno
de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se
causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con
dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores
(empleador: patrono, persona que emplea obreros) también son enormes. Para
una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una
catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son
los siguientes:
El tener que pagar un trabajo no realizado.
Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e
indemnización.
La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados.
 La disminución o la interrupción temporal de la producción.
El aumento de los gastos en formación y administración.
La posible disminución de la calidad del trabajo.
Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos (Son todos aquellos imputables a los

pacientes y sus familiares, se miden de manera cuantitativa, cantidades) para
los empleadores son los siguientes:
Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo.
Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se
acostumbre al puesto de trabajo.
Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del
anterior.
Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar
informes y a cumplimentar formularios.
A menudo, los accidentes suscitan preocupación en los colegas del
accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales.
Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo
también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.
Tiempo perdido por el trabajador lesionado (día del accidente).
Tiempo perdido por los compañeros de trabajo que pararon por:

a) Ayudar al compañero lesionado

b) Curiosidad o simpatía

c) Otras razones del momento.

Tiempo perdido por los jefes y ejecutivos:

a) En asistir al obrero lesionado.

b) En investigar la causa del accidente.

c) En organizar para que el trabajo del accidentado lo ejecute otro obrero.

d) En seleccionar y entrenar al nuevo obrero.

e) En preparar el informe del accidente.

Pérdida en la producción debido a la nerviosidad y falta de atención al trabajo
por parte del personal.
Daños en la maquinaria, equipo, herramientas, material y edificios.
Pérdida de producción debido a desarreglos en la maquinaria o
proceso que estaba a cargo del accidentado.
Pérdidas por interferencias con la producción. Incumplimiento o atraso
en las entregas, etc.
Pérdida de la eficiencia del trabajador lesionado al volver a su trabajo
(por un período variable).
Gastos legales en caso de comparecer a los Tribunales de Justicia.

COSTOS INTANGIBLES

Son incuantificables (no se pueden expresar numéricamente), es decir se

pueden medir de manera cualitativa (características).
DISCAPACIDAD.
DOLOR.
Temor
Incapacidad funcional
Independencia funcional
Calidad de vida
Bienestar emocional
Relaciones interpersonales
Bienestar material
Desarrollo personal
Bienestar físico
Autodeterminación
Inclusión social
Derechos

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades

relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como
para los empleadores, son muy elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades

laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un
país. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo porque, además de los costos
directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.

La amplitud del problema en el mundo

A. Los accidentes

En general, puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han

mejorado la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30
años; en cuanto a la situación de los países en desarrollo, es relativamente
incierta, en gran medida por las carencias y los fallos de la detección y el
reconocimiento de los accidentes y enfermedades; de los registros y de los
mecanismos de transmisión de informes.

Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes

laborales y que 200.000 de ellos ocasionan la muerte. Como en muchos países
no existen registros fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes,
cabe suponer que las cifras son en realidad mucho más elevadas. El número
de accidentes mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los
países industrializados, diferencia que se debe fundamentalmente a la
existencia de mejores programas de salud y seguridad, a la mejora de los
servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a la
participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los
problemas de salud y seguridad. Algunas de las industrias que tienen en el
mundo el riesgo más elevado de accidentes son: la minería, la agricultura
comprendidas la silvicultura y la explotación forestal y la construcción.

Cómo determinar la causa de un accidente

En algunos casos, es fácil determinar la causa de un accidente laboral, pero

muy a menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el
accidente que ha provocado la lesión del trabajador. Por ejemplo, a menudo
los accidentes se deben indirectamente a la negligencia del empleador, que
puede no haber formado adecuadamente al trabajador, o de un proveedor que
facilita informaciones erróneas sobre un producto, etc. Las elevadas tasas de
accidentes mortales de los países en desarrollo subrayan la necesidad de
programas de formación en salud y seguridad laborales que se centren en la
prevención. Es asimismo importante promover el desarrollo de servicios de
salud laboral, entre otras cosas mediante la formación de doctores que
detecten las enfermedades profesionales en sus primeras fases.

B. Las enfermedades
La exposición a riesgos en el lugar de trabajo puede provocar graves
enfermedades.

Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que

afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía
de la exposición, la dosis, etc. Algunas de las enfermedades laborales más
conocidas son:
La asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado
habitualmente en aislamientos, guarniciones de frenos de automóviles, etc.).
La silicosis (ocasionada por el sílice, habitual en la minería, el
pulimentado con chorro de arena, etc.).
El saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fábricas
de pilas y baterías, de pinturas, etc.).
Pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos
lugares de trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que
se utilizan máquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.).

Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y
que cabe achacar a malas condiciones de trabajo, entre ellos:
las enfermedades cardíacas.
Las enfermedades del sistema óseo muscular, por ejemplo, lesiones
permanentes de la espalda o trastornos musculares.
Las alergias.
Los problemas de la función reproductora.
Los trastornos que provoca la tensión.

Muchos países en desarrollo comunican únicamente la existencia de un

pequeño número de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas
con el trabajo. Esas cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos,
entre otros:
La insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de transmisión de
informes.
La inexistencia de servicios de sanidad laboral.
La falta de médicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar
las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Por éstos y otros motivos, cabe presumir que, en realidad, el número de

trabajadores que padecen enfermedades profesionales es muy superior. De
hecho, en general, aumenta el número de casos y tipos de enfermedades
laborales, en lugar de disminuir, tanto en los países en desarrollo como en los
países industrializados.

Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral

A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con

el trabajo, entre otros motivos por el período de latencia (es decir, el hecho de
que pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto
patente en la salud del trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede
ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo
expuesto el trabajador en otros tiempos. Otros factores, como el cambio de
trabajo, o el comportamiento del personal (fumar o ingerir bebidas alcohólicas)
agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el
lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad.

Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos

laborales, todos los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías
que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores
y la comunidad. Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves
problemas para los trabajadores, los empleadores, los instructores y los
científicos, es decir, para todos quienes se ocupan de la salud de los
trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el
medio ambiente.

METODO ESTANDAR MODERNO O DE SIMONDS

Este método considera el estudio de todos los accidentes, a excepción de los

incendios y catástrofes; se expresa por la fórmula:

CT = S + A + B + C + D (16)

Donde:

CT = Costo total.

S = Costo asegurado.

A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido.

B = Costo medio por número de casos de atención médica.

C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios.

D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión.

La categorización de accidentes según Simods es la Siguiente:

Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales, incapacidades totales

temporales.

Casos de doctor: incapacidades parciales temporales, casos de trata

miento médico que requieren facultativo. Casos de primeros auxilios: casos
de primeros auxilios, casos que ocasionan daños a objetos por menos de
$1 ,000.00 y pérdidas hasta de 8 H-H.

Accidentes sin lesión. Que no producen lesión, que ocasionan daños a las
cosas por más de $ 1,000.00 y pérdida de más de 8 H-H.

Conviene definir cada una de las anteriores clasificaciones.

Accidente con incapacidad temporal total: Pérdida total de la capacidad para

trabajar, imposibilita el regreso del accidentado a su ocupación habitual, por un
período que principia al día siguiente del suceso y puede extenderse un año,
pasado el cual se considera permanente total o parcial.

Accidente con incapacidad permanente parcial. Reducción de la capacidad de

trabajo con carácter permanente parcial, se considera como mínima una
ausencia en el trabajo durante un año, entre otras por las siguientes
consecuencias:

— Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

— Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.

— Pérdida de la visión o alteración de la misma.

— Pérdida de la audición o alteración de la misma.

— Cualquier perturbación funcional o psíquica que en opinión del facultativo

reduzca, por lo menos, 3/4 la capacidad de trabajo

La evaluación de la reducción permanente de la capacidad se rea liza con base

en la tabla del anexo 1, la cual expresa en forma convencional por días, la
reducción parcial o total de la capacidad de trabajar, o la muerte por accidente.
Se usa como referencia la supervivencia media del trabajador accidentado,
estimada en 20 años o sea 6,000 días.

Incapacidad permanente total: Es la pérdida total y de carácter permanente de

la capacidad para el ejercicio de la ocupación habitual del accidentado. Son
causa de incapacidad permanente total:

La incapacidad temporal que pasa de un año.

Pérdida de la visión de ambos ojos.

Pérdida de la visión de un ojo con reducción simultánea de más de la mitad de

la visión del otro.

Pérdida funcional o anatómica de más de un miembro, en sus partes

funcionales, se consideran como tales la mano y el pie.

Pérdida de la visión de un ojo, al mismo tiempo, pérdida de un pie o una mano.

Pérdida de la audición completa o reducción en 50%.

Cualquier otra lesión o desequilibrio orgánico que ocasione la pérdida de más

de 3/4 de la capacidad para el trabajo.

Muerte: Deceso del individuo.

Caso de tratamiento médico: Requiere un tratamiento especial por un

facultativo, que puede implicar pérdida de un día de trabajo, el accidentado
puede regresar a labores dentro de las cuarenta y ocho horas después del
suceso.

Caso de primeras curas: Primeros auxilios por motivo de simples heridas,

rasguños, o golpes, etcétera, que no impiden la reincorporación al trabajo
durante la misma jornada.

El paso siguiente consiste en calcular el promedio de costos no asegura dos

por tiempo determinado (un año).

Existen dos hipótesis:

La empresa no cuenta con datos.

La empresa cuenta con datos del año anterior

6.2.2.1 La empresa no cuenta con datos

Sería el caso de una empresa nueva o de una que por primera vez desea
registrar el valor de los costos por motivo de accidentes.

Se realizan los cálculos por categorías de accidente; luego se elabora una

estadística y al final del período, el valor medio para cada categoría servirá
para la programación de los costos del próximo período.

Ejemplo:

Al final del año 1 existen los siguientes datos de la tabla 11.7.

6.2.2.2 La empresa cuenta con datos del año anterior

A partir de los datos del año 1974 se calculan los relativos a 1975, se obtiene
el costo medio por accidente y por categoría; para el presente caso, columna 4
de la tabla 11.7.

Luego, se encuentra el cociente correspondiente al aumento salarial promedio

del presente ario, entre el correspondiente al año anterior, multiplicándolo por
los costos promedios obtenidos.

Así:

S2 = promedio horario de salarios del presente año.

S1 = promedio horario de salarios del ario anterior.

Se supone:

S2 = 49.60.

S1 = 40.00.

Al registrar durante el presente año el siguiente número de accidentes, se tiene

(ver tabla 11.8):
Es conveniente realizar estudios profundos, a partir de todo lo expuesto antes,
para lo cual se formula un plan, denominado plan base con valor mientras el
sistema estructural de la empresa no sufra grandes modificaciones, por
ejemplo, cambio de objetivos que aumente el coeficiente de peligrosidad,
ampliaciones, aumento de equipo, etcétera.

6.2.2.3 Plan base

Los casos estudiados aquí pueden servir de orientación; además se considera

que dicho plan debe realizarse cuando la empresa opere en condiciones
óptimas, respecto a número de empleados y rendimiento.

Todos los estudios expuestos en la presente obra se basan en cálculos

estadísticos de muestras reales. Es decir, éstas deben ser siempre realmente
representativas.

Para cumplir con este punto es necesario elaborar registros para cada tipo de
accidente. La clasificación indicada antes, permite introducir modificaciones
con base en las siguientes razones:

Simonds no distingue entre accidentes mortales y de lesión permanente total,

ambos los clasifica como catástrofes; en esta obra se consideran categorías
diferentes.

Las estadísticas existentes indican que de cada 300 accidentes, 1 ocasiona

lesión grave, lo cual se considera en una categoría aparte. Se sabe que un
accidente o lesión grave (muerte, incapacidad total permanente o temporal)
motiva el reemplazo del trabajador. Para valuar los días perdidos, se considera
un promedio de 15 días como período de contratación y adaptación del nuevo
trabajador antes que rinda un 100%.

Simonds, en los casos de primeros auxilios incluye los que ocasionan daños
materiales inferiores a 20 dólares (alrededor de 3,000 pesos). Además,
considera dentro de los accidentes sin lesión los que producen daños
materiales superiores a 1,000 pesos y una pérdida de 8 horas hombre. Para
ambos casos, es conveniente: agrupar en categorías aparte los accidentes que
sólo ocasionan daños materiales, no lesiones Considerando un límite de
pérdidas entre 1,000 y 10,000 pesos, como anota Silas Fonseca, a fin de lograr
exactitud en los valores medios. También se debe estimar el promedio de
horas perdidas.
Conviene anotar el caso mixto, en el cual se producen a la vez, accidentes con
lesión y daño material. En este caso, el valor de los daños materiales, inferior
al límite mínimo de los casos sin lesión puede incluirse en la categoría de
accidentes con lesión. Según Simonds, los accidentes que ocasionan daños
materiales de gran magnitud sin lesiones se encuentran en proporción 1 a 1
respecto a los casos de incapacidad total permanente o temporal; entonces es
probable que la última categoría sea mínima y a veces igual a cero, por la
proporción 1:29:300.

6.2.2.3.1 Cálculo del plan base

Categorización de los accidentes:

A – 1 Mortales.

A – 2 Con incapacidad permanente total.

A – 3 Con incapacidad permanente parcial.

A – 4 Con incapacidad temporal.

A – 5 Casos de atención médica.

A – 6 Casos de primeros auxilios.

A – 7 Sin lesión, daños materiales menores de $ 1 ,000.00.

A – 8 Sin lesión, daños materiales mayores de $ 1,000.00 y menores de $

10,000.00.

Fórmula inicial para calcular costos indirectos.

es decir:

donde:

CNA = total del costo indirecto.

Cn An = costo total del número de accidentes por categorías.