Seguridad e higiene industrial.

La ergonomía en la actividad humana.

La ergonomía es una disciplina científica que comprende la relación existente entre

los seres humanos (trabajadores) y los elementos del sistema (máquina y ambiente), así

como también es una profesión que mediante principios y métodos de diseño busca

optimizar el bienestar del ser humano y el desempeño de todo el sistema.

Los principales factores de la ergonomía son el hombre, las máquinas y el ambiente, la

misma dividen en dominios: cognitiva, física y organizacional, estos dominios no son

mutuamente excluyentes y van evolucionando.

En síntesis, la ergonomía nos da la que concepción de que la actividad laboral no

constituye únicamente la maquina sola, el individuo solo o el individuo manipulando la

máquina, sino más bien la investigación tendiente a encontrar la concordancia entre las

posibilidades físicas de la máquina y las actitudes psicofisiológicas del trabajador, para

ello la ergonomía precisa de contribuciones de diversas áreas como lo son la ingeniería,

la psicología, kinesiología, diseño y arquitectura.

La aplicación de principios ergonómicos no solo ayuda al individuo disminuyendo los

factores de riesgos ergonómicos y por ende accidentes o enfermedades laborales,

también nos posibilita aumentar y mejorar la productividad ya que la misma es el

resultado de la agrupación racional de los elementos, medios y procedimientos que

intervienen en el trabajo con resultados eficientes y eficaces que se traducen en mayor

rentabilidad, mejor calidad, motivación personal y un excelente clima laboral.

La ergonomía en la actividad humana especialmente en el ambiente laboral va más allá

del confort en un sitio o estación de trabajo los dominios nos dicen que también debe de

existir una ergonomía en las políticas y procesos productivos como el diseño correcto de

las tareas a realizarse es decir cumplir con una secuencia que permita una mayor
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agilidad en la producción, así mismo esta ergonomía organizacional también debe

contemplar las horas a trabajar, el trabajo en equipo todo esto asegurando la calidad y lo

más importante logrando la adecuación de los procedimientos a las capacidades del

trabajador.

También debe de existir una ergonomía cognitiva, que se encargue de la carga mental

del trabajo, la toma de decisiones, el aprendizaje de habilidades, los errores humanos y

el estrés laboral , esta ergonomía analiza la relación entre las personas y su sistema de

trabajo que hace referencia a como una persona conoce y actúa, es decir para poder

realizar su tarea una persona tiene que percibir los estímulos del ambiente, recibir

información de otras persona, decidir qué acciones son apropiadas, llevara a cabo estas

informaciones y transmitirlas a otras personas.

En cuanto a los métodos de evaluación ergonómicas podemos decir que el método

R.U.L.A consiste en una evaluación de los movimientos repetitivos desarrollados por

los trabajadores en la que se examina los esfuerzos a los que están sometidos los

miembros superiores, basándose en la observación directa de las posturas adoptadas, en

el método MAPFRE la evaluación de las condiciones de trabajo más completa , la

misma se realiza en tres etapas la descriptiva (descripción equipos y tareas realizadas);

la evaluativa en la que se analizan las condiciones de trabajo y la última etapa

corresponde a la correctiva, para la realización de ambos métodos de evaluación no es

necesario paralizar la producción, y ambas tiene el objetivo de estimar las condiciones

del trabajador en su entorno laboral y establecer medidas correctivas que fomenten la

ergonomía y por ende el bienestar del trabajador.

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Como conclusión final se observa a la ergonomía como una herramienta fundamental

de una organización no solo mejorando el bienestar laboral del trabajador sino también

aumentando la producción y mejorando la calidad.