Wilner mondezeme

UNIDAD: actividad II

El término de competencia es como un conjunto de comportamientos observables que están

causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo o una organización

Reclutamiento
Políticas de y selección Evaluación de
remuneraciones desempeño por
competencias

Gestión por
competencias
Desarrollo y
Capacitación
planes de
conocimientos
sucesión
necesarias
Entrenamiento
en
competencias
necesarias

Entrenamiento en Evaluación de Capacitación

competencias desempeño por conocimiento
necesarias: competencias: necesario:

Para proporcionar Para permitir la Consiste en establecer

competitividad a la autorrealización y la políticas éticas y
organización satisfacción de los desarrollar
empleados en el comportamientos
trabajo. socialmente
responsables
Wilner mondezeme

Desarrollo y planes de Políticas de remuneración:

sucesión:
Consiste en que ayudar a
la organización a alcanzar
sus objetivos y metas para
realizar su misión
Consiste en promover o
despertar la motivación en
los subordinados en la
organización

SABER ESTAR DE LA
PERSONA

QUERER HACER
EL SABER
SABER HACER

PODER HACER
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EL SABER: Está relacionado al

conocimiento que exige su trabajo
se importante que la persona posea
un conjunto de habilidades y
SABER HACER: QUERER HACER:
destrezas
que la persona se refiere a la
sea capaz de motivación que
SABER ESTAR DE LA PERSONA: se
adaptar su debe tener la
refiere a la adaptación de la persona
conocimiento a persona o
a las normas, valor y cultura
las exigencias de empleado para
organización, en término general
su cargo través realizar su deber
como de su grupo en particular
de la práctica laboral, sabiendo
que de esta
PODER HACER: se refiere a tener los forma podrá
recursos y material disponibles para satisfacer sus
realizar las tareas con éxito.