Trabajo colaborativo

Definición:

Características:

Se caracteriza por una serie de aspectos que lo distinguen de otras formas de organización
grupal. A grandes rasgos, sus peculiaridades son la cooperación, reciprocidad, voluntariedad y
beneficio mutuo. En adición, podemos distinguir estas otras características:

Interdependencia positiva: De esta manera, se piensa más en el colectivo que en la

individualidad. Los logros alcanzados corresponden a todos los miembros. Debe existir una
dependencia positiva y retroalimentación entre los integrantes. Sin embargo, ¡ojo! Esto no
significa que cada uno de los miembros no tengan responsabilidades individuales.

Responsabilidad personal: Cada miembro tiene asignadas tareas individuales para el

cumplimiento de las acciones y el vencimiento de las metas finales. Cada integrante aporta y
contribuye. De esta manera, el triunfo personal, es el triunfo del grupo.

Cumplimiento de objetivos comunes: La existencia de objetivos compartidos es uno de los

rasgos definitorios del concepto de equipo. Aquí se busca conseguir los objetivos mediante la
realización de acciones tanto conjuntas como individuales.

Heterogeneidad: Las habilidades, especialidades y características de los miembros pueden ser

muy variadas.

Habilidades comunicativas y de colaboración: Requiere capacidades comunicativas y relaciones

mutuas entre los miembros del equipo. Una evaluación periódica del funcionamiento del
equipo facilitará el mejoramiento de la efectividad tanto a nivel individual como colectivo.

Liderazgo horizontal: No se define un líder. El liderazgo es horizontal y no vertical o

jerarquizado. En el trabajo colaborativo todos los miembros intervienen. Cada uno forma parte
de la toma de decisiones y resolución de conflictos. No obstante, se debe evitar buscar
conceso de forma excesiva. Esto puede disminuir la productividad y eficacia del trabajo.

Ventajas:

El trabajo colaborativo es una modalidad que ofrece grandes ventajas. Ha facilitado el

crecimiento eficiente de proyectos por el aporte continuo de los miembros. Si aún no te
convence trabajar en colaboración, echa un vistazo a los siguientes beneficios del trabajo
colaborativo:

Fomenta la innovación: Por lo general, en un entorno colaborativo se hacen «lluvias de ideas».

Y, como es bien conocido, «dos cabezas [o más] piensan más que una». El conocimiento
compartido y el feedback fomentan la innovación. De esta manera, se aprovechan la
creatividad y las propuestas de todos los miembros. Intercambiar ideas es la base de la
colaboración.
Equipo multidisciplinar: En un grupo de trabajo colaborativo es frecuente que se combinen
múltiples perfiles profesionales. Los variados puntos de vista de esta «mezcla» hará que el
resultado alcanzado sea superior a un trabajo individual.

Estimula las interacciones personales: La comunicación eficaz, cooperación y coordinación

fortalecen las relaciones sociales entre los miembros del grupo.

Reduce el sentimiento de aislamiento: Una de las características del trabajo colaborativo es la

interdependencia entre el equipo. La colaboración propicia la comunicación. Así, los miembros
se encuentran en constante interacción recíproca.

Favorece la productividad: La búsqueda de las metas propuestas motiva a los miembros del
equipo. Miembros motivados se implican más en sus labores. Y, además, las desempeñan con
mayor satisfacción. Todo ello propicia el aumento de la productividad.