Universidad del Sur plantel Playa del Carmen Quintana Roo

Alumnos: Erick Calderón Muñoz, Gustavo Martínez Cardoso, Adolfo Rossete

Grupo: Contaduría turno matutino

Materia: Legislación Laboral

Profesora: Belia Beltran Aguilera

Actividad: Cuadro comparativo

 Salario Patrones

-Forma de pago del salario: en dinero, ordinario -Pagar los salarios e indemnizaciones
o extraordinario, fijo o variable, nominal y real. [fracción II].

-El salario debe ser: remunerador, suficiente, -Proporcionar a los trabajadores los útiles,
determinado o determinable, cubierto instrumentos y materiales necesarios para la
periódicamente y en efectivo. ejecución del trabajo [fracción III].

-Tipos de salarios: salario por cuota diaria y -Guardar a los trabajadores a debida
salario integrado. consideración, absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra [fracción VI).
-Formas de salario: salario por unidad de
tiempo, salario por unidad de obra, salario por -Informar al sindicato titular del contrato
comisión y salario a precio alzado. colectivo y los trabajadores de la categoría
inmediata inferior, de los puestos de nueva
-Clasificación del salario mínimo: salario mínimo creación, las vacantes definitivas y las
general y salario mínimo profesional. temporales que deban cubrirse [fracción XI].

-Principios rectores del salario: la libre -Proporcionar capacitación y adiestramiento a

disposición del salario, la irrenunciabilidad del sus trabajadores [fracción XV].
salario y el riesgo de la empresa y del salario.
-Cumplir con las disposiciones de seguridad,
-Comisión Nacional de Salarios Mínimos. salud y medio ambiente y reglamentos para
prevenir los riesgos profesionales [fracción
-Normas protectoras del salario. XVII].

-Reducir el patrón el salario del trabajador.

-Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo realicen en las
-Defensa del salario contra el acreedor del instalaciones de las empresas con la
trabajador. intención de cerciorarse del cumplimiento de
las normas de trabajo [fracción XXIV].
-Defensa del salario contra acreedores del
patrón. -Proporcionar a las trabajadoras
embarazadas la protección que establezcan
-Salario mínimo bancario. los reglamentos [fracción XXVII].

-Prima vacacional. -Participar en la integración y funcionamiento

de las diversas Comisiones que, por ley,
-Cálculo del aguinaldo. deben formarse en el centro de trabajo
[fracción XXVIII].
-Cálculo de la prima de antigüedad.
Trabajadores (Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo)
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las
que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por
el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de
los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa.
Referencias:
Gobierno de Mexico. (2021). ¿Sabes qué obligaciones tienes como trabajador(a) en el
desempeño de tu empleo?. 17/07/2021, de Gobierno de Mexico Sitio web:
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/sabes-que-obligaciones-tienes-como-
trabajador-en-el-desempeno-de-tu-empleo?idiom=es

Belia Beltrán Aguilera. (2021). 4. EL SALARIO Y LA PROTECCIÓN AL MISMO.

17/07/2021, de UNIVERSIDAD DEL SUR Sitio web:
https://academyunisur.com.mx/assets/docs/Files/56b47827117ab5e273376fcbe6af9649
.pdf