Tema: Los incidentes y las excepciones en materia laboral.

Las Excepciones en materia laboral:

La excepción de irregularidad de forma:
forma según indica en el artículo 593 y siguientes En las materias relativas al trabajo y a los
conflictos que sean su consecuencia, ningún acto de procedimiento será declarado nulo por
vicio de forma. En los casos de omisión de una mención substancial, de mención incompleta,
ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciación y
solución del asunto, los tribunales de trabajo pueden de oficio, o a solicitud de parte, conceder
un término de no más de tres días a quien corresponda, para la nueva redacción o la corrección
del acto viciado, cuando esto último sea posible. La nulidad por vicios no formales sólo puede
ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que
impidan o dificulten la aplicación de la ley, queda claro que lo que indica esto es que el juez
deberá percatarse de cualquier irregularidad y resaltarla y ordenar que la misma sea corregida
de manera inmediata otorgando un plazo módico y re enviando la audiencia iniciando su plazo
de inmediato, no obstante como fue explicado anteriormente si las irregularidades no son muy
graves se continua la audiencia como tal y el proceso correspondiente.
La excepción de declinatoria: en los artículos siguientes define
Art. 587.- La declinatoria por causa de incompetencia en
razón de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa
por cualesquiera de las partes. Si ninguna de éstas la solicitare, el juez la ordenará de
oficio.
Art. 588.- La declinatoria por causa de incompetencia territorial, de litispendencia o de
conexidad sólo puede ser ordenada solicitud de la parte demandada, antes de la producción y
discusión de las pruebas.
Art. 589.- La excepción de declinatoria se juzgará con lo principal.
Explicación: Que quiere decir esto en palabras breves hay situaciones por las cuales se puede
declinar el proceso.
La primera por causa de incompetencia o cuando el tribunal apoderado no es componente para
llevar el proceso de manera correspondiente y se ordena que sea enviando al lugar que debe.
Segundo: aunque hay situaciones en la que el tribunal esta competentemente identificado
para llevar la Litis existe la ocasión de que el territorio del tribunal no es el correcto por
ejemplo si una Litis laboral es denunciada en la ciudad de Puerto Plata pero el domicilio de la
compañía o el lugar de trabajo es en Santo Domingo se debe conocer del caso en Santo
Domingo en vista de que allí es la competencia correcta territorialmente, cabe resaltar que en
caso de que existan una de las dos antes mencionadas se discutirán al momento de que el tema
principal de la Litis laboral sea conocida.
Excepciones por nulidad:
Art. 590.- Será declarada nula toda diligencia o actuación verificada antes de la expiración del
plazo legal que deba precederle o después de expirado aquél en el cual haya debido ser
verificada:
1. Cuando la inobservancia del plazo perjudique el derecho de defensa de una de las partes o
derechos consagrados por este Código con carácter de orden público;
2. Cuando impida o dificulte la aplicación de este Código o de los reglamentos de trabajo.
También será declarada nula toda diligencia o actuación practicada por terceros en nombre de
cualquiera de las partes en violación de los prescrito por el artículo 502 relativo al mandato.
Art. 591.- En los casos previstos por este Capítulo la nulidad puede ser pronunciada, aun de
oficio, en cualquier estado de la causa.
Art. 592.- La sentencia que admita la nulidad, fijará la fecha para conocer del asunto, si fuere
pertinente. El juez puede, si la nulidad, a juicio de éste, no le impide conocer y juzgar el caso,
en la misma sentencia, pero por disposiciones distintas, estatuir sobre la nulidad y el fondo del
litigio, salvo poner previamente
Explicación: en resumen de los artículos precedentes hay que decir lo siguiente cuando se note
la negligencia o inobservancia de los plazos dados no sea conveniente o perjudique a la defensa
como están especificados en el código laboral se conocerá como nulo el proceso, así también
cuando no se cumplen si son dados con la prudencia correcta, y cuando se oponga a la correcta
aplicación del código laboral, lo que hay que interpretar que el legislador está velando por que
los plazos sean justos pero muy a favor de la parte afectada que normalmente es el empleado
en la mayoría de los casos.

A) Hacer una demanda, sea por desahucio, despido o dimisión, como si fueran a depositarla al
tribunal de trabajo, b) la notificación a la contraparte, y c) presentar sus conclusiones sobre la
referida demanda.