INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD.

CUAUHTÉMOC

EDUCACIÓN A DISTANCIA
Ingeniería en Gestión Empresarial
Habilidades
UNIDAD l
NOMBRE DE LA TAREA: REPORTE DE INVESTIGACIÓN SOBRE LOS
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN

Alumno:
KARELY VANESSA CARDONA CARRASCO 19610155
FABIOLA CARMONA MORALES 19610301
BRENDA JANETH GONZALEZ VILLALOBOS 19610319
TANIA GUADALUPE HERNANDEZ ERIVES 19610177
DULCE ALONDRA ORTEGA CASTILLO 19610179

Fecha: 25/04/2021
Catedrático: ALAN BARRAGAN MORENO
La Motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con
algún objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivo que
mueve la conducta en una dirección particular.

Elementos básicos de la motivación:

1. Desde el interior, la existencia de un deseo o necesidad.

2. Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominado
también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como
instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
3. Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración
de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente
a procurar el incentivo requerido para su satisfacción.

Técnicas de la motivación:
Las técnicas de motivación son una de las “Habilidades Directivas” de mayor
importancia, ya que en la dirección de equipos, no es suficiente con dirigir,
en el sentido de guiar, sino que es necesario implicar en la tarea a los/as
empleados/as, responsabilizarles e ilusionarles.
Las técnicas de motivación deben seleccionarse considerando las
particulares propias de cada grupo o equipo. En este sentido, siempre
conviene tener presente las características culturales del grupo como tal,
entendiendo cultura como modo de ser, de pensar, de actuar y de
expresarse, ya que no todas las técnicas pueden usarse en cualquier tipo de
grupo.
A continuación, describimos alguna de las técnicas de motivación:
• Formar equipos de trabajo: si las personas se sienten integradas, queda
cubierto el primer factor de la motivación. Esto puede conseguirse mediante
técnicas de integración grupal, como reuniones, etc.
• Informar: consiste en comunicar, dar información sobre objetivos, naturaleza
del trabajo, explicar las políticas de la empresa, definir qué se espera de
los/as trabajadores/as, etc. De esta manera, los/as empleados/as se sienten
más integrados en la organización.
• Dirección por objetivos: si se tienen unos objetivos bien definidos,
negociados con sus superiores y que supongan un reto y además se
consigue alcanzarlos, la motivación es inmediata. En caso de no alcanzar los
objetivos, es obligación de los superiores averiguar la causa de las
desviaciones y proponer sobre la marcha nuevos objetivos a alcanzar.
• Incentivación: en ocasiones no está en manos de los/as coordinadores/as,
supervisores/as o jefes/as los recursos económicos para premiar a los
empleados/as por la consecución de objetivos. Por eso es necesario que
dispongan de otros recursos, como cartas de felicitación, prioridades en
vacaciones que deberían ir acompañados de aumento de categoría, subida
de sueldo o promociones, porque si no pierden su eficacia y se tornan
desmotivadoras.
• Planificación de carreras y formación: la formación se utiliza como un
incentivo que las empresas proporcionan a sus trabajadores/as, como una
vía de proyección y promoción profesional.
• Aumentar y mantener la autoestima de los/as trabajadores/as: si un
directivo/a consigue que sus subordinados se sientan competentes, aumenta
la motivación de éstos para actuar de manera competente.

Hay que tener en cuenta que + Motivación = + Productividad.

Referencias
• Pradal, D. D. G. F. (2017, 11 mayo). Técnicas de motivación y
dirección de equipos. web oficial de Empresa & Limpieza, la revista
nacional de la limpieza e higiene profesional.
https://empresaylimpieza.com/art/869/tecnicas-de-motivacion-y-
direccion-de-
equipos#:%7E:text=Las%20t%C3%A9cnicas%20de%20motivaci%C
3%B3n%20son,%2Fas%2C%20responsabilizarles%20e%20ilusionar
les.
• JuLyy, J. (s. f.). Elementos Basicos de La Motivacion. Scribd.
Recuperado 22 de abril de 2021, de
https://es.scribd.com/doc/81134587/Elementos-Basicos-de-La-
Motivacion
• A. (2015a, diciembre 14). ¿Cuáles son los tres elementos
fundamentales de la motivación? Tareas - angelbau.
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Cu%C3%A1les-son-
los-tres-elementos-fundamentales-de-la/3065922.html
• Consumidor., P., & Perfil, V. T. M. (s. f.). ELEMENTOS BASICOS DE
LA MOTIVACION Y NECESIDADES HUMANAS. Blogger.
Recuperado 22 de abril de 2021, de http://clase-
psicologiadelconsumidor.blogspot.com/p/elementos-basicos-de-la-
motivacion-y.html