Incluye:

- Análisis de contratación de la empresa

Droguerías y Farmacias Cruz Verde S.A.S

UNIMINUTO
IV SEMESTRE
Armando Guerrero S.
Andrea Quintero R.
Silvia Rivera H.
Nasly Vence F.
Biviana Romero C
 DATOS BASICOS DE LA COMPAÑIA

RAZON SOCIAL: DROGUERIAS Y FARMACIAS CRUZ VERDE SAS

NIT.: 800.149.695 - 1

DIRECCIÓN: Carrera 33 # 41 – 34 Sede Jumbo Cabecera

ACTIVIDAD 4773 Comercio al por menor de productos

ECONOMICA: farmacéuticos y medicinales, cosméticos y artículos
de tocador en establecimientos especializados.
Actividad personal al trabajador
Especifica que las funciones designadas al trabajador deberá ser realizada por sí
mismo.

Obligaciones especiales del trabajador.

Aquí debe expresarse de manera detallada las funciones para la cual fue contratado
por cargo.

En este caso la compañía define responsabilidades y funciones como; asegurar los

inventarios, establecer buenos comportamientos con sus compañeros, utilizar
adecuadamente las herramientas de trabajo, comunicar oportunamente al patrono etc.
Todo esto en el marco de cumplimiento del art. 58 del CST.

Periodo de prueba y duración.

No podrá exceder los dos meses.

Remuneración
El pago será previamente establecido como lo está en las características de contratación.

La empresa esta garantizando el salario mínimo legal mensual vigente en Colombia. A

través de asignación de $955.000 para auxiliares de farmacia, siendo este el cargo de
menor remuneración.
 Causas de terminación
Explica en qué consisten la terminación del contrato de trabajo por una justa
causa y la terminación del contrato de trabajo sin justa causa:

1)la violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones

legales, reglamentarias o contractuales ; 2) el hecho de que EL TRABAJADOR se
niegue a aceptar cualquier traslado de lugar de trabajo que se ha decidido por EL
EMPLEADOR; 3) el hecho de que, sin justa causa que lo justifique EL TRABAJADOR
se niegue a aceptar cualquier cambio de oficio que decida EL EMPLEADOR ; 4) el
hecho de que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin permiso del
EMPLEADOR; 5) la ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas
al servicio de terceros, o por cuenta propia sin la autorización previa, expresa y por
escrito del EMPLEADOR.
Entre otras causas que permite dar claridad a los trabajadores de las condiciones de
contratación.

Prescripción de orden
Esta se refiere exactamente a no divulgar información confidencial que
perjudique al empleador como lo estipula en las obligaciones del
trabajador.

Descubrimiento e invenciones
Los descubrimientos o invenciones o las mejoras en los procedimientos mientras el
trabajador preste sus servicios serán patentados a nombre del empleador.

La empresa adiciona una cláusula para que el contrato a término fijo pase ser
indefinido y esto incluye unos beneficios por parte de la Droguería Cruz verde y
farmacias cruz verde al trabajador.
Análisis sobre la valides del contrato | Art. 46 y 47 CST.
La cláusula adicional que adjuntaron al contrato vigente que es a término fijo, se modificó a la modalidad
de indefinido , conservando todas los efectos laborales de trabajo como la antigüedad del mismo.

A partir de la fecha de cambio de la modalidad de contratación a indefinido establecida en la cláusula adjuntada

al nuevo contrato de trabajo, se convienen los siguientes beneficios sin que sean salario ni prestación.

a) Auxilio de Alimentación

b) Auxilio de Guardería

c) Auxilio Educativo

d) Auxilio por Matrimonio

e) Auxilio por Nacimiento de Hijo

f) Bonificación de Navidad

g) Bono de Navidad

h) Medicina Prepagada

i) Préstamo Educativo

j) Seguro de Vida

k) Servicio de Transporte

l) Uniformes

Con referencia al código sustantivo del trabajo, este contrato es válido ya que realiza el proceso adecuado
para el cambio de modalidad de trabajo , que pasa de ser un contrato a término fijo a ser un contrato a término
indefinido.