"CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRA POR UNA PARTE “LA EMPRESA” BEEN BEST

MÉXICO, S.A. DE
C.V., REPRESENTADA POR EL SR. DAVID HERNANDEZ GARCIA EN SU CARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y POR LA OTRA “EL TRABAJADOR”,
SR.(A) VASQUEZ PAULA MONICA,AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I.La Empresa denominada BEEN BEST MÉXICO, S.A. DE C.V., es una Sociedad mexicana con domicilio en AV. PASEO DE LA REFORMA 296 PISO 35
OF. 18 COL. JUAREZ CUAUHTEMOC C.P. 06600 CIUDAD DE MEXICO, representada por el SR. DAVID HERNANDEZ GARCIA, mediante testimonio
número 83 (Ochenta y tres), Volumen Décimo noveno, de fecha 06 de Abril del 2009, otorgada ante la fe del Notario Público número 44 de la
ciudad de Torreón, Coahuila: Lic. Fernando Antonio Cárdenas Gonzáles.

II.El trabajador-, SR(A) VASQUEZ PAULA MONICA, manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de Nacionalidad MEXICANA, de 23años de edad,
sexo FEMENINO. Estado civil SOLTERA R.F.C.VAPA7710108J7, CURP VAXP771010MOCSXL02 Reg. Ante IMSS 0318771927-7 y con domicilio en
VICENTE GUERRERO3A SAMARITANA ATZOMPA SANTA MARIA ATZOMPA OAXACA 71220, correo electrónico paulamonicavasquez10@gmail.com.

Declaran las partes que en el centro de trabajo las actividades preponderantes son PROMOTOR

III.El trabajador----SR(A). VASQUEZ PAULA MONICA manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el la
declaración que precede.

IV. La Empresa BEEN BEST MÉXICO, S.A. DE C.V., requiere de los servicios del personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo
especial para el puesto ó funciones de PROMOTOR, EL PUESTO ESTA ENCAMINADO A SATISFACER UN INCREMENTO OCASIONAL DE
ACTIVIDADES, CUYA CONCLUSIÓN COINCIDE CON LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO, YA QUE EL PROYECTO SOBREPASA LA CAPACIDAD
INSTALADA DE LA PROPIA EMPRESA Y POR ESTE MOTIVO, SE RECURRE A LA SUBCONTRATACION DE DICHO PERSONAL , POR LO QUE AL
TERMINAR DICHO PROYECTO,SE TERMINARA LA RELACION LABORAL CON EL TRABAJADOR YA QUE DICHO CONTRATO, SE FIRMA ESTANDO DE
COMUN ACUERDO EMPRESA-TRABAJADOR SIN QUE SE RESERVE NINGUNA ACCION EN EL PRESENTE NI EN EL FUTURO.

V.El trabajador- SR(A) VASQUEZ PAULA MONICA, está conforme en desempeñar los requerimientos del patrón y en plasmar las condiciones de
trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales, a sabiendas de lo descrito en la declaración anterior.

VI. El trabajador- SR(A) VASQUEZ PAULA MONICA, declara estar enterado de que la Empresa BEEN BEST MÉXICO, S.A. DE C.V., necesita de sus
servicios por TIEMPO DETERMINADO a partir del día 01 DE JULIO DE 2021.
El trabajador reconoce que la persona moral que lo contrata y quien cubrirá el pago de sus salarios y prestaciones es BEEN BEST MEXICO SA DE CV,
a quien reconoce como su único y exclusivo patrón.

CLAUSULAS
PRIMERA.- Para efectos del presente contrato se denominará en lo sucesivo a BEEN BEST MÉXICO, S.A. DE C.V., como ""LA EMPRESA, PROMOTOR,
como ""EL TRABAJADOR"", a la Ley Federal del Trabajo como "" LA LEY"", al referirse al presente Documento como ""EL CONTRATO"", y a los que
suscriben como ""LAS PARTES””.

SEGUNDA.- ""LA EMPRESA"" contrata a ""EL TRABAJADOR"" por TIEMPO DETERMINADO y eventualmente por el período comprendido entre el día
01 DE JULIO DE 2021 y el día 31 DE JULIO DE 2021, este perÍodo corresponde al señalado en la declaración IV del presente documento. “EL
TRABAJADOR” prestará sus servicios y labores en el puesto de PROMOTOR, desarrollando las siguientes actividades PROMOTOR, estas actividades
han de satisfacer necesidades eventuales de la empresa derivadas de una situación extraordinaria y ocasional, por lo que llegado al término del
mismo la relación laboral y la materia del trabajo llegará a su fin.

TERCERA.- El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley federal del
Trabajo y la duración del mismo será lo que se señala en la cláusula anterior por lo que al concluirse su término las partes contratantes lo darán por
terminado con apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37 fracción Y, 53 fracción III y demás relativa de la citada
Ley federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza para ""LA EMPRESA"".

CUARTA.- El lugar de prestación de los servicios de ""EL TRABAJADOR"" será el domicilio que ""LA EMPRESA"" señale. Así mismo ""EL
TRABAJADOR"" conviene y acepta que cuando por razones Administrativas ó de desarrollo de la actividad ó prestación de servicios contratados
haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse a otro lugar que ""LA EMPRESA"" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.
En éste caso ""LA EMPRESA"" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para
el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, ""EL TRABAJADOR"" acepta allanarse a
dicha modalidad.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, y en términos del artículo 59 de ""LA LEY"", para que ""EL
TRABAJADOR"" disfrute de un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, se amplía el horario diario de labores quedando distribuido
como sigue: FLEXIBLE

SEXTA.- ""EL TRABAJADOR"" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de $141.7 SON:(CIENTO CUARENTA Y UNO
PESOS 70/100 MN ),los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente o podrá efectuarse por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencia o cualquier otro medio electrónico para lo cual “EL TRABAJADOR” otorga su consentimiento. Del
salario anterior ""LA EMPRESA"" hará por cuenta de ""EL TRABAJADOR"" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se
refieran a Impuestos sobre la renta, Seguro social, etc.
SEPTIMA.- ""EL TRABAJADOR"” se obliga a descargar y/o imprimir el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) el cual contiene la totalidad de
los salarios y prestaciones devengados a que tuviese derecho, el cual se le enviaría a su correo electrónico, si “EL TRABAJADOR” tuviese una
aclaración que hacer sobre los pagos, descuentos de ley o por cualquier otro concepto efectuado, deberá realizarla al momento de recibirlo; ""EL
TRABAJADOR"" recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestación del servicio. ""LA EMPRESA"" pagará su salario a ""EL
TRABAJADOR"" los días 15 Y ULTIMO DE MES

OCTAVA.- ""EL TRABAJADOR"" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago del salario diario correspondiente. Queda
establecido preferentemente como día de descanso semanal el VARIABLE de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA.- Cuando ""EL TRABAJADOR"" por razones Administrativas tenga que laborar el día domingo, ""LA EMPRESA"" le pagará, además de su
salario ordinario, un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado, independientemente del día de
descanso semanal, al que tendrá derecho.

DECIMA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de ""LA LEY"".

DECIMA PRIMERA.- ""EL TRABAJADOR"" tendrá derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones según lo estableció en el artículo 76 de ""LA
LEY"" tomando en consideración la antigüedad en el trabajador así como a disfrutar del salario que le corresponde. De igual modo recibirá la prima
vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de vacaciones.

DECIMA SEGUNDA.- ""EL TRABAJADOR"" tendrá derecho a recibir por parte de ""LA EMPRESA"" antes del día 20 de Diciembre de cada año, el
importe correspondiente a quince días de salario como pago de aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de ""LA LEY"", ó su parte proporcional por
fracción de año.

DECIMA TERCERA.- ""EL TRABAJADOR"" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente establezca ""LA EMPRESA"" en los
términos del artículo 134 fracción X de ""LA LEY"" a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por ""LA EMPRESA"".

DECIMA CUARTA.- ""EL TRABAJADOR"" deberá de integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento así
como a los de seguridad e higiene en el trabajo que tiene constituidos ""LA EMPRESA"", tomando parte activa dentro de los mismos según los
cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DECIMA QUINTA.- ""EL TRABAJADOR"", deberá observar y cumplir todo lo contenido en el reglamento interior de trabajo con que cuenta ""LA
EMPRESA"" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DECIMA SEXTA.- ""EL TRABAJADOR"" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para ""LA EMPRESA"" ésta
modifique el horario de trabajo el trabajador podrá desempeñar su jornada en el nuevo sito que se le designe. Esto obedece a que sus actividades
al servicio de ""LA EMPRESA"" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudieren llegar a desarrollar.

DECIMA SEPTIMA.- ""EL TRABAJADOR"" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en él artículo 134 de ""LA LEY"" y que
corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeñó de sus labores al servicio de ""LA EMPRESA"", así como las prohibiciones
citadas en el artículo 135.

DECIMA OCTAVA.- ""EL TRABAJADOR"" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar la lista de
asistencia acostumbrada o checar su tarjeta de asistencia de reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá
""LA EMPRESA"" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el reglamento interior de trabajo o ""LA LEY"".

DECIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en el presente ""CONTRATO"" se estará a lo contenido en ""LA LEY"", así como en el reglamento
interior de trabajo.

VIGESIMA. - ""LAS PARTES"" reconocen como fecha de antigüedad o inicio de prestación de servicios de ""EL TRABAJADOR"" a partir del día 13 DE
MARZO DE 2020

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICA Y ENTERADOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN EN LA
CIUDAD DE MEXICO A LOS 01 DE JULIO DE 2021,"

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BEEN BEST MEXICO S.A. DE C.V. EL TRABAJADOR
DAVID HERNANDEZ GARCIA VASQUEZ PAULA MONICA