CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Contrato por medio del presente documento, que entre nosotros a saber JUAN
SEVILLANO mayor de edad, con C.C N° 1.003.764.941 de Popayán que reside en
el barrio ciudad jardín de la ciudad de Cali, quien para efectos jurídicos presentes se
denomina EL EMPLEADOR, y de otra parte; LAURA JURADO mayor de edad, con
C.C N° 1.061.795.776 de Popayán que reside en el barrio el caney de la ciudad de
Cali, quien para efectos jurídicos del presente se denomina LA TRABAJADORA.
Hemos celebrado el siguiente contrato de trabajo que se regirá bajo las siguientes
cláusulas.

PRIMERA: Este contrato es a término fijo, y en términos de los artículos

23,29,37,40,41,56,57,58,59,60,61,62,64 y 65 del código sustantivo del trabajo.
SEGUNDA: JUAN SEVILLANO contrata a la trabajadora LAURA SEVILLANO en la
empresa la mansión del mueble, ubicada en la carrera 83 #45-65 sur del barrio
caney que está destinada para la venta y compra de muebles.
TERCERA: LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios personales
subordinados a EL EMPLEADOR consistente en el puesto de contador público,
desempeñándose bajo la dirección y dependencia de EL EMPLEADOR.
CUARTA: REMUNERACIÓN: LA TRABAJADORA recibirá la cuantía de
$2.000.000 pesos por la prestación de su servicio dentro de la empresa.
QUINTA: TIEMPO: La duración del presente contrato será de (6) meses, iniciando a
partir del 20 de septiembre del 2021 hasta el día 19 marzo del 2022.
SEXTA: CAPACIDAD: LA TRABAJADORA cumple con la capacidad de edad,
mayor de (18) para celebrar el cargo que le subordina EL EMPLEADOR.
SÉPTIMA: CARNÉ: La empresa le otorgará un carné a LA TRABAJADORA que
obtiene su identificación personal y cargo que desempeña en la empresa.
OCTAVA: OBLIGACIONES: En general EL EMPLEADOR le brindará protección y
seguridad y LA TRABAJADORA cumplirá con la obediencia y la fidelidad.
NOVENA: De parte de EL EMPLEADOR va a poner a disposición a LA
TRABAJADORA todos los instrumentos adecuados para la realización de labores y
contarán con primeros auxilios y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades. Tendrá licencia necesaria para desempeños de cargos
oficiales, si llega a estar en estado de embarazo es una licencia remunerada
obligatoria (1) o (2) semanas antes de la fecha del parto y en caso de una calamidad
doméstica comprobada ya sea el entierro de un compañero o si en caso el
fallecimiento en de su cónyuge o de un familiar de grado segundo de
consanguinidad contará con una licencia remunerada por luto de (5) días con debido
caso deben informarle al EL EMPLEADOR, contara con la oportunidad si en tal caso
el número de asuntos no perjudique el funcionamiento de la empresa. LA
TRABAJADORA contará con la certificación que conste el tiempo del servicio, la
índole de la labor y el salario devengado, tendrá el respeto de la empresa a la
dignidad personal del trabajador y al respeto de las leyes. LA TRABAJADORA le
toca cambiar de residencia para cumplir con sus servicios los gastos razonables los
costea EL EMPLEADOR.
DÉCIMA: De parte de LA TRABAJADORA debe realizar personalmente la labor en
el tiempo estipulado y cumplir con las órdenes de modo particular que le exige EL
EMPLEADOR, no debe comunicar con tercero la información que tenga sobre el
trabajo especialmente con las que son reservadas, tener en un buen estado los
instrumentos que se le han facilitado, guardar la moral en las relaciones con
compañeros y superiores, comunicar las observaciones que estime contundentes
para invitarle daños, prestar colaboración posible en caso de riesgo en la empresa o
a las personas.
DÉCIMA PRIMERA: PROHIBICIONES: EL EMPLEADOR debe respetar el salario
no puede deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, en
caso de crédito la cooperativa puede ordenar la retención de un (50%) de salario y
prestaciones, en cuanto a pensión EL EMPLEADOR puede retener el valor
respectivo. No está dispuesto a obligar a LA TRABAJADORA mercancías o víveres
en almacenes o proveeduría, no puede exigir o aceptar dinero de el trabajador para
admitirlo al trabajo o por otro motivo, no puede limitar o presionar a los trabajadores,
hacer o autorizar propagandas políticas o hacer rifa, colecta o suscripciones en el
sitio de trabajo.
DECIMA SEGUNDA: LA TRABAJADORA se le prohíbe sustraer de la empresa los
útiles de trabajo, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos
narcóticos, conservar cualquier tipo de arma ilegal en la zona de trabajo, faltar al
trabajo sin una justa razón, disminuir el ritmo de trabajo, hacer cualquier tipo de rifa
en el lugar de trabajo y usar los útiles de trabajo en una zona que no tiene que ver
nada con la empresa.
DECIMA TERCERA: TERMINACION DEL CONTRATO: Que la trabajadora fallezca,
por mutuo consentimiento, por expiración del plazo o por terminación del contrato,
por sentencia ejecutoriada y por no regresar la trabajadora a su empleo.
DÉCIMA CUARTA: Por parte de EL EMPLEADOR si la trabajadora lo engaño, con
certificados falsos o si tiene un acto de violencia o injurias a los miembros de su
familia, compañeros de trabajo o personal directivo, algún daño que ocasione en la
empresa o si tiene algún acto inmoral y si la trabajadora revele algún tipo de secreto
o tenga algún vicio que afecte el establecimiento.
Por parte de LA TRABAJADORA si el empleador la engaño respeto a la condición
de trabajo, cualquier acto de el empleador que la lleve a cometer cualquier acto
ilícito, algún perjuicio causado maliciosamente por parte de el empleador o el
incumplimiento sistemático sin razón válida, exigencia de la prestación de su
servicio en un lugar distinto de su zona de trabajo y cualquier tipo de violencia,
malos tratamientos o amenazas.
DÉCIMA QUINTA: Los contratantes manifiestan que aceptan los términos de este
contrato de trabajo por estar en su entera satisfacción, al no tener reparo alguno a
no hacer al respeto, como constancia se firma en la ciudad de Cali a los 20 días del
mes de septiembre del 2021.
EL EMPLEADOR

JUAN SEVILLANO
C.C 1.003.764.941

LA TRABAJADORA

LAURA SEVILLANO
C.C 1.061.795.776