Aspectos que influyen estructuralmente en el trabajo de grupo

 Flores Cuevas Diego Martin

 González Hernández Juan Carlos
 Hernandez Domínguez Luis Alberto
 Hernández Espinosa Alicia Montserrat
 Rojas Santacruz Ismael

1. Cumplimiento del fin final, sin importar los medios. (genera poca
interacción humana)

2. El número ideal de integrantes. (es dependiente de la labor, sin

embargo, la modernidad exige el menor número integrantes para el
mayor número de tareas)

3. Las cuatro actitudes más importantes en el desarrollo de las

reuniones grupales:
Comunicar sus ideas, Respetar las ideas contrarias, Escuchar a todos
los integrantes e, Identificar y reconocer las habilidades de los
miembros.

4. Lugar donde se trabaja, no importa los medios, tampoco el contexto;

se debe cumplir la meta final.

5. Las sugerencias para mejorar los trabajos de grupo:

 Ambientes para trabajos grupales.

 Proporción de Tecnología / Equipos y

 Mejora de las herramientas

 Promoción del trabajo colaborativo

5. Un porcentaje representativo declara no tener una metodología para

las reuniones de trabajo, indicando que solo a veces se programan
las actividades en cada reunión grupal.

6. Entre los factores más importantes que impiden el desarrollo efectivo

del grupo se encuentran:

 Insuficiente comunicación. 

 Infraestructura inadecuada. 

 Poca motivación.

 Carencia de responsabilidad.

7. Mas de la mitad no está actuando como un equipo.

8. Al fallar todo lo anterior, no se aprovecha el potencial individual y por
tanto el colectivo
  Aspectos estructurales:
 Individualismo
 Competitividad
 Comunicación
 Falta de interés colectivo a causa de una supremacía en el interés individual.
(Modernidad líquida genera lo anterior)