FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Tipos de norma o fuente de derecho

Fuentes del derecho: Sitio, tipo de pensamiento, autoridad por medio de la cual se generan las
normas jurídicas que se tomaran en cuenta para resolver una duda acerca de una norma
prohibida.

FUENTES FORMALES

Son aquellas que necesitan una formalidad >> se formalizan por medio de actos jurídicos
(documentos firmados)

Debe existir una autoridad que emita la orden.

1. Fuentes materiales: Son aquellos actos que tienen a ser obligatorios:

Fuentes sociales:

Doctrina.- Puntos de vista, estudio de carácter académico.

Costumbre.- La “costumbre” no genera derecho.

2. Fuentes normativas

Indubio pro-operario (Siempre presente).

a. Constitución.
b. Tratados de Derechos Internacionales.
c. Leyes orgánicas (Regulan el ejercicio de derechos humanos >> Código del trabajo) /
ordinarias.
Jerarquía Ley orgánica prevalece sobre las leyes ordinarias.
 1. Decretos
2. Reglamentos.
3. Ordenanzas.
4. Actos y decisiones poderes públicos.

OIT : Organización internacional del trabajo

Preparan borradores de normas jurídicas >> Estados >> sugerencias y recomendaciones >> OIT

Tratados internacionales se incorporan a las normas internas.

También existe leyes ordinarias y leyes orgánicas.

Las autoridades publicas pueden hacer solamente lo que la constitución manda.

JURISPRUDENCIA (Corte Nacional de Justicia)

Criterios emitidos por las más altas cortes, genera obligatoriedad para todos.

Criterios que pasando por un sistema de triple reiteración se convierten en obligatorios para
todo el sistema y pueden tener un peso igual al de la misma ley.
Triple reiteración: Cuando la corte emite una sentencia, ese no es obligatorio, hasta que se
repite 3 veces el caso sobre el mismo tema de la misma manera, en ese contexto, la corte
nacional emite una resolución por fallo de triple reiteración y en consecuencia se convierte en
un obligatorio cumplimiento para todos los tribunales.

Se presenta el caso >> se busca la norma >> no existe norma >> Crear una norma (Precedente)
(En ese caso el juez debe crear la norma, la constitución prohíbe a un juez no dar una
sentencia)

El juez >> bajo ciertas justificaciones >> el juez crea una nueva norma que puede volverse ley
bajo el criterio de triple reiteración.

Tribunal de conciliación y arbitraje.

Regulan y resuelven conflictos colectivos del trabajo. El tribunal está conformado por

 2 representantes de los trabajadores.

 2 representantes del empleador.
 1 representante del ministerio de trabajo.

Esta entidad no genera jurisprudencia, pero crean guías para resolver casos futuros. Estas son
obligatorias para las partes e intervienen en el conflicto colectivo del trabajo, dicho de otra
manera
No genera precedentes obligatorios para todo el mundo, pero se deben tomar en cuenta para
poder resolver determinados tipos de casos.

Fuentes particulares

No generan obligaciones para todo el mundo, son obligatoria para las partes involucradas en el
conflicto y pueden ser parte de un reglamento interno.

Para que un trabajador respete determinadas conductas, estas deben estar incluidas dentro de
un reglamento interno.

Reglamento interno.- Debe ser aprobada por el ministerio del trabajo y ser informada o
aceptada por el trabajador.

Se realiza el borrador >> Se envía al ministerio hasta ser aprobada >> Informa al trabajador.

a. Normas obligatorias.- Aplicable para las partes involucradas en el conflicto (Nace de la

empresa y aplica solo a los trabajadores de esta).
b. Contrato individual.- Relación empleador-empleado, debe estar controlado por una
autoridad, es obligatorio y debe estar sujeto a los mínimos legales.
c. Contrato colectivo. Generar normas entre el empleador y empleado por parte de una
organización o sindicato de trabajadores.
 Como trabajador puede, o no, elegir unirse a este colectivo.
 Todos los logros en materia de leyes, independientemente que el individuo
pertenezca a la asociación, este se verá beneficiado de estas nuevas normativas.