Fuentes del derecho colectivo del trabajo

a. Constitución: La forma en la que vamos a interpretar la normativa (guía, principios y

derechos laborales),
b. OIT (Tratados internacionales): Convenios de alcance global. Si el estado firma estos
convenios, esas leyes formaran de la norma jurídica del país incorporado. Este tipo de
convenios se incorporan automáticamente a la norma interna y tienen una jerárquica
similar a la constitución.
c. Leyes orgánicas: min6 Regular los derechos humanos. El trabajo siendo parte de estos
d. Contrato colectivo: Asociación, sindicato o comité de empresa que busca mejorar las
condiciones del trabajo de los empleados. El contrato colectivo es el que mejor
garantiza los derechos del trabajador y es el que se impone a las demás imposiciones
normativas.
e. Tribunal de conciliación y arbitraje: Tribunal que se conforma para ese situación o
conflicto:
a. 2 miembros por parte del empleador
b. 2 miembros por parte de los trabajadores
c. Inspector del trabajo.
Se genera cuando las partes no se ponen de acuerdo en las peticiones del contrato
colectivo e intenta conciliar a las dos partes.
f. Estatuto de trabajo: Consta de derechos, obligaciones, representantes y min 15:30
g. Jurisprudencia: Sentencia dictadas por la corte nacional de justicia en función de los
fallos de triple reiteración.
Juega un rol importante en la disolución de las asociaciones de trabajadores. (Acuerdo
entre las dos parte e inconformidad).

Asociaciones
Clasificación
1. Comité de empresa o sindicado: Se diferencian en el numero de personas que pueden
crear la asociación y el numero de personas que deben continuar en la asociación para
evitar su disolución.
 Para que exista una asociación debe contar con su registro en la dirección regional
del trabajo(Estatuto), esta le permite ser beneficiario de todos sus derechos
(contrato colectivo).
 Para crear el comité de empresa se requiere al menos 30 trabajadores y más del
50% de todos ellos.
1. Generar un cuórum
2. Generar un acta
3. Numero de trabajadores asociados
4. Designar directiva provisional:
a. Dirigir la asociación
b. Realizar los tramites en el ministerio del trabajo (Obtención de
registros)
c. Generalmente se le atribuye la obligación de crear el borrador del
estatuto.
5. Notificar el acta en el ministerio del trabajo: Una vez notificada al ministerio
del trabajo, ningún trabajador puede ser despedido mientras se realice el
proceso. Min 29
 6. El empleador no puede obstaculizar o prohibir la creación del comité.
7. Una vez la asociación es notificada con su registro, adquiere posibilidad de
ejercer derechos, cumplir obligaciones y exigir al empleador el cumplimiento
del contrato colectivo.

Artículo 326, numeral 8

La constitución protege, respeta y promueve la libertad a la asociación de trabajadores min 50

8. A partir de la posesión la nueva directiva,

9. Los dirigentes pueden son considerados como “fuero” sindical, uno de los
beneficios son que el presidente tiene una protección especial, pero no lo
cubre del visto bueno, es decir, los dirigentes no pueden ser despedidos
mediante su periodo ya que se encuentra en un punto de confrontación hacia
el empleador.

Fuero sindical

Es una protección especial que el ministerio del trabajo le asigna a los dirigentes sindicales, es
decir, si por cualquier motivo el empleador despide al dirigente, este puede ser demandado
por despido ineficaz, y también, seria acreedor de toda las indemnizaciones correspondientes.

 I

También, si el dirigente siga o no siendo parte de la empresa, este debe seguir ejerciendo su
puesto de dirigente durante todo su periodo.

Conflictos colectivos.

Las asociaciones de trabajadores o comité de empresa pueden participar en el conflicto, y sus

dirigentes serán los que se lleguen a convenios con el empleador.

La asociación o comité que representará a los trabajadores de la empresa será el grupo más
representativo, quienes serán los responsables de dialogar con el empleador.

Libertad sindical.

 Derecho de sindicalización o crear sindicatos.

 Participación civil


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